人才中心总结
201*年工作总结及201*年工作安排
201*年年初以来在县委、县政府的正确领导下，在县人社局的直接领导下，县人才中心紧紧围绕“人才兴县、人才立县、人才强县”这一理念，创造性的开展了各项人才工作，现将具体情况汇报如下：
一、201*年工作回顾
（一）我县人才引进、管理工作1、注重服务，人才管理工作稳步推进
我们本着人才至上的服务理念，周到热情的为前来办理人才档案、咨询、招聘的广大个人及企业服务。一是加强档案管理工作，年初以来共接收档案112份，调出档案23份，
为应届毕业生就业协议盖章43人次；二是进一步加大宣传力
度，吸引各类人才来我县工作。年初以来通过网络、现场报名登记的各类人才共554人，我们已将各类人才纳入人才库管理；三是充分利用人才数据库的资源优势，根据用人单位的需求，及时向用人单位推荐人才。全年共为辽宁众联滤清系统有限公司、沈阳昌普超硬精密工具有限公司、沈阳宇晨创新重工有限公司等单位推荐各类人才65人次。
2、务求实效，人才引进工作硕果累累
为了深化“人才兴县、人才立县、人才强县”这一工作理念，做好人才工作的“走出去，请进来”，人才中心紧紧围绕我局在承担政府各项人才引进工作的实际，高效的完成了人才引进工作。一是年初以来，我县共进行各类政府雇员招聘4次，共招聘各类人才共计117名，其中招商人员32名、辅警65名、政府雇员20名。人才中心多次组织报名、资格审查、考试等考务工作，确保了全年政府雇员招聘工作顺利完成；二是结合市人社局201*年招才引智工作的具体要求，人才中心结合我县企业实际情况，确定了以铸锻造、机械加工等产业为重点的人才引进方案，深入企业调查具体人才需求，今年共推报企业10家，岗位54个。在市人社局发布的网络招聘名单上，全市57家企业中有9家是辽中县推报的企业。
（二）我县高校毕业生就业创业工作
县人才中心充分认识到高校毕业生这一特殊群体的就业情况是各级党委、政府十分关切的问题，在县人社局的直接指导下，人才中心真抓实干、多措并举，较好的完成了高校毕业生就业创业工作。
1、真抓实干，务实推进高校毕业生就业工作一是依托我局资源优势，大力推进高校毕业生就业工作。年初以来分别于5月6日、7月8日在我局二楼举办了
综合人才招聘和高校毕业生专场招聘洽谈会，两次招聘洽谈会共120家用人单位发布招聘信息，其中与会企业共有70家，共提供岗位2300余个，参会各类求职者800余人，现场达成意向性协议人数590人。同时还在招聘会现场对参会的高校毕业生进行政策宣传、就业指导和求职登记等工作。在今年的政府雇员招聘中，也积极向广大辽中籍应届高校毕业生宣传，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校毕业生实名制就业登记工作。根据市局返回的信息，201*年我县共有1761名毕业生，但绝大部分毕业生没有联系方式，为此我们到县公安局户籍科、县教育局招生办调阅原始档案，多方查找毕业生的联系方式，并通过各镇（街道）
对辖区内高校毕业生基本情况、就业情况进行调查，查缺补漏。
在完善实名制数据库的同时，我们还有针对性的对未就业高校毕业生进行就业推荐、创业培训等工作，截止目前高校毕业生实名制就业率已达88.76%，今年年底保证完成高校毕业生
实名制就业率不低于95%的目标。
2、多措并举，助力推进高校毕业生就业工作
一是确保了我县困难家庭子女100%就业。按照市局提出的沈阳市高校毕业生就业创业百日攻坚活动的要求，我局通过一对一就业指导，并结合所学专业和就业愿望，积极与各企事业单位联系，为困难家庭高校毕业生提供了3次岗位，
目前仅有的一名困难毕业生已与沈阳市华通丰田汽车服务有限公司协议就业；二是完成了高校毕业生就业见习基地申报工作，结合我县产业特色，我们选定了沈阳市艾克线缆厂、沈阳世润重工有限公司和沈阳银丰铸造有限公司作为高校毕业生就业见习基地，目前基地共有见习大学生11人，超额完成了市局就业见习指标大学生不少于10人的指标；三是进行了高校毕业生创业宣传工作。我们加强对高校毕业生创业扶持力度，积极利用电视台、招聘会等机会宣传高校毕业生自主创业的优惠政策。我们还到县工商局信息中心对201*年7月份以来新注册的企业进行筛选，确保符合条件的高校毕业生都能享受都优惠政策。同时对创业过程中存在资金问题的毕业生积极协调办理小额担保贷款。
3、做好大学生“三支一扶”志愿服务工作
县人才中心积极做好201*年、201*年“三支一扶”大学生志愿服务的管理工作，定期与各镇联系，了解“三支一扶”大学生上岗工作的情况，及时协调解决大学生工作、生活中遇到的各种困难。同时针对201*年“三支一扶”大学生服务期满的情况，我们积极努力、千方百计安置就业，目前6名大学生都已经顺利安置，此项工作得到了沈阳市就业（创业）与社会保障工作领导小组办公室的通报表扬。
二、201*年工作安排
201*年县人才中心将继续秉承“人才兴县、人才立县、人才强县”的理念，工作重点仍是人才引进和高校毕业生就业创业工作，具体打算如下：
1、继续完善档案管理和转递工作；
2、继续做好人才储备和为企业招聘人才的工作；3、按照省市促进毕业生就业创业的各项政策，做好促进大学生就业工作，通过2次大型大学生专场招聘会、小型洽谈会、向企业推荐工作等多种形式完成201*届大学生实名制就业工作;
4、协助省、市“三支一扶”领导小组做好201*年“三支一扶”人员招录工作，继续保证201*年“三支一扶”服务期满人员的就业安置；
5、继续开展人才招聘，组织企业赴外地招聘人才，完善我县人才结构，服务发展、以用为本的人才发展战略。
辽中县人才中心
二一二年十月二十二日
扩展阅读：人才中心总结
人才中心201*年工作总结
201*年，随着单位合并、业务整合，人才中心工作开展顺利，在新的形势下、新的党组领导下，人才中心整体素质强、队伍过硬，充分展现了听从领导、顺应形势、积极调整。201*年里，在人才中心领导班子精诚团结下，在全体工作人员的共同努力下，认真开展正常业务的同时，积极拓展业务面并圆满的完成了新的工作任务安排，具体工作总结如下：
一、构建人才体系，促进我区经济发展。人才是第一生产力，实施人才强区战略，构建和谐社会早已成为各地人才工作的共识。配合区委工作、结合自身业务工作特点，人才中心主要做了以下几个方面的工作：1.收集资料、掌握数据，为上级部门提供基本情况。年初，按区委要求认真做好了我区部分企业、事业单位引进人才的统计及新进人员的统计，根据我区人才需求及分布情况，对照区委三年人才规划（201*201*）要求，人才中心以书面形式拿出了我区人才规划计划，为上级部门建言献策。另外还统计了我区高层次人才需求状况并上报市局。2.促进人才交流、指导人才引进。及时掌握信息，推荐我区部分企、事业单位及高校毕业生参加省、市举办的大型人才招聘会。积极参与人才引进工作，配合区医院引进人才，今年，区医院引进人才名，其中博士名、硕士名、本科生名，招聘护士50名，全部纳入人事代理范围并为其提供相关人事服务。3.做好高校毕业生就
业工作。根据省、市文件精神，统筹安排高校毕业生就业工作，拓宽高校毕业生就业渠道，人才中心转发了相关文件及实施方案，摸清了我区“三支一扶”人员名单，对“三支一扶”人员提供人事代理服务，鼓励其参与本区各战线的公开招聘、招考，留住人才，为我区经济建设添砖加瓦。4.提升高校毕业生就业率，强化高校毕业生就业基地建设。按照省人社厅《关于做好湖北省201*年高校毕业生就业见习工作的通知》，精心组织、认真挑选、积极上报，经市人社局考核评议批准了正大集团、区人民医院、国邦物流公司三家市级毕业生见习基地。5.做好高校毕业生推荐就业工作。一是经局领导批示，专门制定了《大中专毕业生就业工作程序》，对毕业生就业工作制定了严格的办事流程，也规范了办事程序。二是日常工作中做好毕业生就业资料的收集整理，及时上报领导，严格按照程序办理手续，201*办理推荐就业手续22人次。
二、全力以赴多种形式，拓展人事代理工作。人事代理年来已成为人才中心的重点工作，今年主要从以下几个方面开展工作。1、领导重视、分片包干。人事代理业务的拓展得到了分管领导和局党组的高度重视，二月份，分管领导专门召集人才中心全体人员座谈，商讨部署今年的工作任务、目标、方案，由人才中心领导班子分成四个小组，分别包区直单位、乡镇站所进行督办，要求每周报告进度，取得较好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局领导的高度重视，专门批示了由局党组成员包乡镇
进行督办，提高代理续签率。2、搞好协调，促进工作。紧密联系、协调好相关科室，充分利用局里的大平台。通过分管领导做工作，人才中心多方面努力，从今年起将七站八所改制人员的养老金基数上调了220元，切实做到了服务于民、造福于民。紧密联系结算中心负责人商讨工作方案，要求为人生代理协助把关，得到结算中心大力支持，人才中心安排了专人在结算中心坐班办理。3、摸清底子，提高服务质量。摸清底子、提供数据资料，做到心中有数，要求代理科做好代理人员名单、数据、缴费状况、业务办理记录等案头工作，能够随时、及时提供明细和名单。今年两次分片包干工作，代理部都及时拿出了代理人员的续签、欠费详细表格。提高服务质量，为代理人员办实事、办好事，目前主要开展的代理服务为：按政策要求每年为代理人员调资，为符合政策的人员办理退休手续，为代理人员申报职称，代缴党费，管理人事档案、出具各类证明材料。工作中做到服务态度好、服务规范、办事积极。多年来，代理部坚持做人事代理台账，台账记录代理人员各类代理业务应办时间、续签到期时间等一目了然，每周对照台账逐个落实，保证业务按时办理、高效完成。一直坚持开展人事代理提醒服务，有效提高续签率。今年办理人事代理综合数据：全年办理人事代理1520人；区直人事代理续签564人（其中新进人员107人、续签457人）；乡镇人事代理续签736人；流动人员人事代理220人（其中新代理人员131人、续签89人）；为代理人员套改工资1000人次；申报职称3人次；
代缴党费5人次。
四、理顺科室设置，严格内部管理制度。要求工作人员要遵守全局的各项规章制度，在原有的规章制度上，结合实际工作又制定了《人才中心内部管理规章制度》，制定了严格的上下班签到制度、请销假制定，每周一次统计上报局办公室。今年，人才中心将原有的三个部顺应上级部门的科室设置，更改为三个科，对科室成员、科长及分管领导都进行了调整和分工。
五、积极完成领导交办的一切工作及临时性任务。积极参与局里开展的各类学习及活动并认真实施落实到位，如参加政策法规宣传活动、争先创优活动、治庸问责活动等。圆满完成了今年的报刊征订任务。
201*年全年工作开展情况顺利，领导支持力度大，人才中心整体素质高，队伍团结，工作态度踏实，圆满完成了全年工作任务。
人才中心201*年12月2日
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