201*年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结

201*年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结

201*年劳动保障科工作总结

今年店口镇劳动保障科在镇党委政府的正确领导下、在市劳动和社会保障局的业务指导下，以科学发展观为统领，以构建社会主义和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，按照年初制定的工作思路，紧紧围绕中心工作，通过全科室人员共同努力，全年工作顺利完成，现将全年工作情况汇报如下：

一、做好201*年度劳动合同签订工作。全镇共有各类用人单位1199家，用工人数22766人（其中外来员工14317人），用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同22434份，企业签订合同覆盖率100%，签订率98.5%；已组建工会的企业164家，集体合同签订率（含工资集体协商）达到100%；市级规模企业、苗子企业、镇规模企业、村、社区的企业（包括个体工商户）的职工名册、劳动合同和集体合同已在我镇劳动保障科进行备案。6月2日，我镇劳动合同签订工作以较高的满意率通过了市政府的考核验收。

二、进一步贯彻执行《诸暨市安全生产和劳动用工“网格式”管理实施方案》（诸政办发201*48号），切实履行劳动用工“网格式”管理工作职责，提升我镇劳动用工“网格式”管理实效。强化劳动用工“网格式”管理工作目标，通过对所管辖区域内的劳动用工“网格式”管理情况进行定期和不定期的巡视、检查，及时发现和消除各类隐患，依法查处非法用工，严厉打击使用童工、恶意拖欠工资等违法犯罪行为，防止各类矛盾纠纷和违反劳动保障法律法规行为的发生，确保辖区内劳动关系的和谐稳定。建立领导小组1个，配备网格员43人、协管员182人；在全市范围内率先将劳动保障监察网格化管理示意图上墙；召开动员培训会1期，参加培训182人；悬挂标语横幅60条，开辟专题专栏1期，印发资料3000份；邀请社保局、法制科、仲裁科相关领导进行多次培训；每月对全镇相关用人单位进行巡查并将巡查情况汇总上报。5月10日至5月11日，由店口镇党政办组织，各管理处相关负责人，安监科、劳动保障科相关工作人员对各行政村（社区）网格员对本辖区内安全生产、劳动用工各项工作的落实和执行情况进行督查，督查以行政村（社区）网格企业随机抽查的方式进行，最后将督查情况形成督查通报下发到各管理处。三、积极做好劳动仲裁工作。在处理劳动争议案件中，我们以“四快”方针为准则，做到“快受理”、“快立案”、“快调解”、“快结案”尽量缩短案件处理时间。截至201*年11月，我镇共受理并调解各类劳动工伤案件176起，与去年同期160件相比基本持平，涉案金额达235万元。

四、及时调处劳资纠纷，按照诸暨市劳动管理规范化企业标准指导企业劳动用工，并在全市范围内率先将劳动监察中队办案程序做成一览表上墙公布，并公布投诉热线电话，既方便职工企业了解办案程序，又及时接受群众监督。今年1月到11月份受理工资案件56起，结案56起，与去年同期88件相比减少36%，追发劳动者工资11.43万元，案件结案率达100%。及时处置重大突发事件。不让企业与职工的矛盾上升，将信访上访等现象消灭在萌芽状态。

五、稳步推进社会化管理服务工作。目前，我镇有企业退休人员460名，建立7个企业退休人员自管小组，已完善了企业退休人员基本信息库，形成“二级管理，三级服务”的工作机制。201*年以来，我科对460名进入社区的企业退休人员进行了春节、生老病死等一系列慰问活动，慰问率达到100%。我科经常性召开自管小组组长会议，各小组长在会议中对我科201*年工作提出意见，对201*的工作提出好的主意。总的来说企业退休人员社会化管理服务工作推进平稳有序，企业及企业退休人员满意度较高。

六、积极做好就业服务工作。在4月份，我科组织盾安等3家企业赴江西玉山、永丰、吉安等三个县（市）进行劳务洽谈，双方就建立紧密型劳务协作关系，积极推进校企合作，探索长效合作机制进行了全面交流。其中盾安集团与吉安市职技院校签订校企合作意向书；组织店口镇22家单位赴绍兴、诸暨两地与128家中高职技工技师类院校进行校企洽谈，并与36家中高职技工技师院校初步达成合作意向；在5月份，我科组织盾安、军联、海珠等5家企业与诸暨市技工学校进行校企洽谈，并与18名学生达成就业意向，该批学生已于5月15日前来企业上班。

七、扎实推进高技能人才队伍建设。我镇建立健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系。加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型和高新技术产业发展需要的知识技能型人才，努力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制，推进高技能人才企业评价工作。目前海亮、盾安、万安、露笑、枫叶等企业在开展此项工作，申报人数500余人，其中盾安集团已完成高级技工培训130人，初级培训350人；枫叶集团完成高级技工培训15人；万安集团、露笑集团正在进行员工培训资料整理；海亮集团有限公司被评为诸暨市唯一一家“绍兴市十佳高技能人才培养先进单位”。未来三年，全镇企业要逐渐提高高技能人才比率，为企业转型升级提供人才储备。

八、继续深化推进社会保险工作。加强养老保险网上申报工作宣传指导，完成失土农民申报审核工作，牛皋社区申报失土农民839人，湖西社区申报721人；积极推进城乡居民社会养老保险参保扩面，通过在全镇范围内开展全方位、高密度的宣传、培训，为参保群众提供热情周到的咨询服务，以及简化参保手续、方便群众参保等一系列措施，为推动该项惠民实事工程的实施营造了强大的舆论声势和工作氛围，确保了该项惠民实事工程的顺利实施。

店口镇劳动保障科201*年11月18日

扩展阅读：201*年五峰村劳动保障服务工作总结

201*年xxx劳动保障服务站工作总结

和谐社区的基础是幸福居民，幸福居民的基础是安居乐业。为了实现“人人有职业，人人有保障”的工作目标，我们五峰村劳动保障服务站认真学习“邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善医疗保险和农村养老保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾。在镇劳动保障服务中心的领导下，在社区党总支部、社区居民委员会的大力支持下，顺利完成了全年的工作计划，现将具体工作情况总结汇报如下：

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。做好失业人员、“4048”人员、“零就业”家庭、残疾人员的调查工作，及时进行走访，解决他们的一线困难，建立完善的管理台帐，及时提供岗位信息，确保“人有一岗”。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解镇政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点。

3、强化就业服务。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动

力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好失业人员、零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。二、加强日常工作管理服务

做好医保、农保的宣传及收费工作，遇到困难及时向劳动保障中心汇报情况，农保、医保的参保率达到了100％；做好“九年头”人员的续保宣传，督促和办理他们的续保工作，通过一年的努力，已有180余人办理了续保，并有部分人正在办理中；做好农保和城保退休人员的办理手续，配合社保机构养老金的按时足额发放。做好医疗救助工作，全年我们村镇级救助人数有200余人。从10月份劳动手册办理手续下放到村起，已办理劳动手册100余份。

三、加强对周边的企业管理

1、协助劳动监察部门对企业的用工年检和行政执法；协助劳动部门整治非法用工打击违法犯罪专项行动，保护劳动者的合法权益。

2、做好村内企业的摸底调查情况，建立完善基本台帐；做好个体经济组织的参保、用工、合同签订情况的调查。

四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平

恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效”的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程

序和流程

以上是我们xxx劳动服务站一年来所做的工作，取得了不少实效。今后我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，按照十七大提出的要求，在镇党委、镇政府和镇劳动服务中心的领导下，解放思想、与时俱进、开拓进取，进一步完善职能、更新观念，不断拓宽就业与再就业的路子，为改革、发展、稳定的大局作出新的贡献。

友情提示：本文中关于《201*年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《201*年店口镇劳动保障科(劳管站)工作总结》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/582828.html

• 上一篇：201*年劳动保障监察两网化管理工作总结
• 下一篇：xxxxx院系201*-201*年度下期团总支工作总结