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呵护小家载幸福建设大家促和谐
记妇女儿童之家先进案例之黄土塘村家庭文化建设
无锡市锡山区东港镇黄土塘村妇代会
一、导语
如果有人问，世界上最温暖的地方是哪里？相信每个人都会毫不犹豫地回答：家。自古以来，家就被赋予了不可替代的重要意义：家是心灵的港湾，是避风的码头；是劳累时的驿站，是迷路时的灯塔；是寒冬中的阳光，是长夜里的明灯。没有人不渴望有个家，特别是对于妇女儿童这个社会弱势群体来说，家更是他们生命的意义所在。一个温暖的家庭，是妇女儿童幸福生活的基本保障。几年来，黄土塘村妇代会借着妇女儿童之家建设的契机，致力于全村家庭文化建设，通过引导和培养健康的家庭生活方式，大大促进了家庭和睦、邻里团结，在全村形成了安居乐业、和谐幸福的新农村新风貌。
二、做法
1、建设一批规模宏大、功能齐全的活动阵地，为家庭文化建设提供有力的基础和保障
201*年，妇女儿童之家建设在全市铺陈开来，黄土塘村一马当先，率先在村里建起建筑面积达201*平米的活动中心。内设婚姻家庭咨询室、妇女儿童咨询室、维权服务站、爱心屋、亲子阅览室、人口文化视窗、健身美体室、儿童天地、亲子活动室等10个活动场所；还配有设施完备的休闲广场6000平米；同时在前年5月向全村妇女儿童全面开放了建筑面积各1200平米的黄土塘村文体中心和黄土塘村体育馆。设有绿色网吧、多功能健身大厅、篮球场、排球场、羽毛球场、瑜伽馆、动感单车馆等场馆，跑步机、举重机等高档健身器具一应俱全，空间宽阔，资源丰富，真正体现了改革开放的成果由人民共享。有了这个活动中心，村里的妇女儿童们总是在工作和学习之余来活动活动，聊聊家常，生活变得丰富多彩。不仅身体健康了，心情也愉快了。
2、开展一系列形式多样，内容丰富的活动，为家庭文化建设插上腾飞的翅膀
有了场地，工作就有了依托，各类活动如雨后春笋般开展了起来。
一是抓思想宣传工作：村妇代会经常不定期在活动中心广场开展各类宣传培训和思想政治工作，宣传《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等相关法律法规，宣传和谐家庭、和谐社会的相关方针政策，宣传家庭文化建设的重要意义和具体做法等等。
二是牵头开展一系列文化活动：如组建八段锦、柔力球等特色团队，并每天开展活动、不定期开展比赛。利用一批骨干的带动作用，渐渐形成村民主动、自觉组织开展活动的良好局面，鼓励妇女改变传统生活方式、提高生活质量和文明水平。还在活动中心开设校外辅导站，开展作业辅导、书法绘画、电脑教学、夏令营等活动，为广大青少年开辟了学习娱乐一体的新天地。三是对妇女进行生产生活和劳动技能的培训，教授妇女运用新品种、新技术、新机具，鼓励我村妇女种植西瓜、番茄、蘑菇等经济作物，涌现出了朱琴月、吴惠英、蔡建英等一批女能人，帮助农村妇女科技致富，促进农村妇女共同致富。
四是通过一系列活动来营造浓郁的社会文化氛围，开展“五好文明家庭”、“创新创优型家庭”、“学习型家庭”等创建活动，来推动家庭文明和谐。
五是引导妇女走出小家、关注大家。创建“巾帼文明队”，在全村范围内开展各类志愿活动，大力发挥妇女在绿色家园、平安社会建设、民主管理等各项村务中的作用，并积极树立典型和榜样，来带动和弘扬全村文明新风建设。
六是积极表先进，树典型。三年来共表彰了160个双学双比女能手、外来好媳妇、五好文明家庭标兵户，大大提升了妇女们的社会认同感，使他们更加自信、独立，也因此赢得了男同志们的称赞。
3、始终不渝为妇女们守护好“精神家园”，为家庭文化建设注入不竭的动力
妇代会最为牵挂的还是妇女们的精神家园，只有家庭稳定、幸福了，家庭文化建设才能顺利开展。为了让每个小家庭都能温暖和睦，她们总是全心全意、不厌其烦地上门做工作。史家圩12号的蔡玉华、史锡明夫妇在街上开设了水暖器材店，十几年的经营下来有了可观的收入，可是因为水暖器材店，上门来的男的比较多，她丈夫史锡明就犯了疑心病，经常吵架，派出所也有了记录。我们妇代会了解情况后，主动找到他丈夫，给他做思想工作，跟他分析这些年来蔡玉华为家里的付出，与他一起创业的艰辛，劝说他珍惜身边人。患难之交不可忘，糟糠之妻不下堂。经过几次苦口婆心的劝说和开导，夫妻俩的关系有了明显改善。蔡玉华眼含热泪感动地说：“谢谢妇代会帮助我挽回了我的家庭，你们真是比我的娘家人还亲。”
三、成效
三年来，黄土塘村妇女儿童之家共接待来访群众125名，通过上门做工作、联合各部门等方式化解家庭矛盾37件；对30名贫困母亲、12名特困、单亲儿童建立了爱心档案。每逢年底、三八节、六一节都会对上述对象都给予慰问、帮扶。共支出救助金10万余元。如今，村里拥有种养殖女能手53名，女企业家12名，外来创业女性4名，妇女俨然已经撑起了黄土塘的半边天。工作风生水起，生活有滋有味，黄土塘的妇女同志们个个神采奕奕，魅力无穷。
四、体会
公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序是社会主义和谐社会的基本内涵。妇女独立自强、幸福健康是家庭和谐的保障。几年来，虽然有过种种困难，甚至有时还被误解“多管闲事”，但妇女干部们的满腔热情从未被打退过，谁家有需要，她们总是会毫不犹豫挺身而出。因为在他们心中始终有一个坚定的信念：我要当好村里妇女们的娘家人，不仅要为她们维护好一个个小家，更要为她们创造一个幸福和谐的大家庭。
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和谐创建求发展小家建设结硕果
基层邮政工会职工小家建设的实践研究
浙江省建德市李家邮政储蓄所汪美娟
【摘要】：“职工小家”是新时期基层邮政企业工作的一种载体,是融合职工情感、增强集体凝聚力的一种有效方式。本文针对如何加强基层邮政企业“小家”建设进行了实践研究,并从“推进、深化、创新”三方面，提出了基层邮政小家建设有针对性的思路、措施和建议，认真抓好落实，努力把基层邮政小家建设提升到一个新的水平。
【关键词】：和谐创新发展职工小家
基层邮政企业“职工小家”是工会组织密切联系职工群众的前沿阵地，“职工小家”的建设是职工之家建设的根本出发点和落脚点。当前“小家”建设实践工作中遇到许多问题，“建家”成效与广大职工的期盼有着一定的差距，需要加以探讨、改进和不断完善。
一、现实思考
1、职工小家建设的意义
职工小家的建设就是建设企业，建设队伍，就是聚人心。丰富职工生活、增进感情交流、促进职工队伍素质的全面提高。建家与工会自身的发展相结合，使职工之家成为树立和提高工会形象的品牌。职工在相互交流中切实感受到邮政企业的关怀和工会的温暖，密切了党群关系。
通过局务公开、职代会等形式把职工的知情权、参与权、决策权落实到实处。职工小家的建立势在必行。职工在“小家”中找到了主人翁的感觉。
2、对当前基层邮政工会职工小家建设存在问题的剖析
当前基层邮政工会职工小家建设存在问题主要存在以下两个方面：一是思想认识不到位；二是“维权”职能弱化导致职工对工会工作缺乏热情，对工会组织感觉不到“家”的存在，体验不到“家”的温暖，失去对“家”的信任。
3、我们的抉择职工小家建设的发展方向
从以上的背景分析及基层邮政小家建设的现状来看，必须大力开
拓基层邮政市场，促进基层支局（所）的规范化管理和服务，提升职工整体素质，进一步改善职工工作、生活条件，营造温馨和谐的环境，把基层支局（所）建设成为“文明、整洁、优美”的职工小家，促进企业与职工共同进步与和谐发展。
为此，我们提出了“基层邮政企业中职工小家建设的设计与操作”的课题，并通过以“点带面”开展实践研究工作。
二、行动策略
“和谐职工小家”建设应立足于为基层职工办实事，增强企业凝聚力。从创建的效果看，“小家”建设不仅仅是添置了一些设施，而是在满足了职工对基本权益、福利待遇、知识文化发展的需求的同时，增强职工归属感。通过对“家”的认同，形成了“建家促进和谐→和谐促进发展→发展促进建家”的良性循环。其基本的行动策略如下图所示：征求意见进行部署基推进赋予实际内容层邮开展考核评比政工提高认识会职把握要求深化工小落实内容家加强领导建设办好实事提升百花齐放其乐融融
（一）推进①征求意见
为深入开展职工之家建设，通过职代会，我们就对深化职工之家建设工作听取职工代表意见。大家一致认为“小家”好，“大家”才能壮。在收集意见的基础上，基层邮政工会研究决定，于201*年在我市符合条件的支局（所）积极推进职工小家建设活动，得到领导和职工的广泛认同。②进行部署。
为开展好这一活动，基层邮政工会在二届二次职工代表暨工会会员代表大会报告中列入了职工小家建设的部署，会后及时下发了《关于在基层邮政工会广泛开展建设职工小家活动的意见》，提出活动的指导思想、活动原则、活动对象、基本要求及确认命名等内容，专门召开工会小组长会议进行动员。各工会小组在不断提高认识、取得领导和职工支持的基础上，普遍制定措施规划，将职工小家建设纳入各支局（所）作内容，将活动积极开展起来。基层邮政工会下拨一定经费对开展职工小家建设活动予以支持。③赋予实际内容
我们将职工小家建设与和谐基层邮政工会建设及完成各项任务紧密结合在一起。基层邮政工会年内先后开展了树立社会主义荣辱观教育、我为邮政建设作贡献竞赛、基层邮政工会节能宣传、我为邮政发展建言献策、“创建学习型组织、争做知识型职工”及职工文体兴趣小组等系列活动，并赋予职工小家建设具体任务。各工会小组积极配合，开动脑筋，组织形式多样的活动，使职工小家活动既有具体内容又有相应形式，呈现丰富多彩的局面。④开展考核评比
建德市基层邮政工会先后制定《基层邮政工会职工小家建设活动考核表》、《基层邮政工会职工小家建设活动可比性项目》、《基层邮政工会职工小家建设活动评比方案》，推动工会小组争先创优，争当先进职工之家。为检验职工小家建设成果，基层邮政工会工会部署各工会小组对是否建成合格职工小家进行自评申报，召开职工小家建设活动情况汇报及经验交流会，在每个工会小组汇报交流职工小家建设活动、提交职工小家建设资料观摩的基础上，投票评选出先进职工小家的单位，并进行表彰奖励。（二）深化①提高认识
职工小家是职工之家的有机组成部分，是基层邮政工会建设一项基础工作。但职工小家建设容易被人视为“小事”，不值得一抓。
实际上这个小事不“小”，应当以“小”见大。用辩证的观点看，大事小事都是相互关联相互作用的。小事需要大事引领和概括，大事也需要小事立足和充实。对此，要反复宣传，不断提高认识，真正把职工小家建设活动深入抓好。②把握要求
建设职工小家活动要认真贯彻落实全国总工会下发的相关文件精神，把握好基本要求。一是确立指导思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观要求，以人为本，从基层邮政工会实际出发开展职工小家建设活动。二是坚持服务大局，围绕中心工作开展，把广大职工的智慧和力量凝聚到为邮政建功立业上来，做好各项工作。三是突出维权要求，从本本系统、本部门实际出发，认真履行工会基本职责，使职工各项权益有效落实。四是充分依靠群众，调动职工参与积极性，把群众是否满意作为衡量建家活动成效的重要标准，使职工小家建设具有良好的群众基础。③落实内容
建设职工小家工会小组关键抓以下几方面工作：一是注重平时了解情况，有计划地开展职工思想教育工作。二是根据支局(所)工作重点，鼓励职工通过劳动竞赛、岗位练兵、争当技术能手等方式，提高业务能力和工作水平。三是组织职工参与民主管理，开展提合理化建议等活动，发挥职工主人翁作用。四是了解和及时反映职工困难情况，开展送温暖和互助互济活动。五是组织职工参于形式多样的文化体育活动，丰富职工生活，形成健康向上、和谐发展的氛围。六是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，将职工小家建设与职工学习、提高、发展紧密结合，更好地适应邮政企业改革与发展需要。④加强领导
职工小家建设是基层邮政工会工作的重要部分，要坚持齐抓共建，形成党组织统一领导、行政部门大力支持、基层邮政工会总体部署、工会小组具体实施、职工群众热情参与的工作格局。职工小家建设也要坚持创新发展，把握规律性、体现时代性、富于创造性，结合形势任务要求不断赋予新内容、注入新活力。要重视建立热心工作、积极肯干、乐于为职工服务的工会积极分子队伍，选好工会小组长。进一步建立激励措施，做好合格、先进职工小家的确认命名工作，对职工小家活动给予一定的经费补助，奖励先进职工小家，对模范职工小家积极申报上级工会考核命名，使职工小家建设活动不断获得发展动力。
（三）提升①办好实事
“要从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，实实在在地为员工解决生产生活中遇到的实际困难，让所有员工感受到企业的关心与爱护，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工干事创业的积极性和战斗力。”这是建德邮政局工会主席刘春经常叮嘱大家的一句话。为把这件实事办实、办好，建德邮政局成立了“和谐职工小家”建设领导小组，要求各单位要在五个方面形成一致：
在建设标准上，要充分利用和改进现有硬件设施为原则，以“五小”(小伙房、小淋浴室、小活动室、小花园、小菜园)为目标,以建成其中“三小”为合格，力求干净整洁、朴素大方、简单实用。在推进时间上，要求做到又好又快，既要坚持标准又要加快进度，既要循序渐进，又要以点带面带动一片，既不搞“齐步走”又要“快步走”。
在建家过程中，省公司要求各局确定好三个定位：一是要将小家建设定位为认真贯彻落实科学发展观的具体抓手，二是要将小家建设的成效作为邮政二次创业的有效载体，三是要将小家建设成功与否作为贯彻省公司党组为职工办实事、维护职工合法权益的具体体现。今年7月份，建德邮政公司通过规划建设的“和谐职工小家”已有6个，考虑到支局(所)就餐人员较少，以配备微波炉、电饭煲等小家电解决就餐问题；因地制宜为职工配备文体用品如羽毛球、乒乓球、图书报刊等；根据各支局卫生间面积大小及职工需要设置小淋浴房；对支局（所）周围空地利用种子选手花、种菜、种树等进行绿化和美化环境。
②百花齐放
在小家创建过程中，各单位均进行了认真细致的调查摸底工作，拟定了创建计划、核定建设资金、制定实施方案和监督检查验收办法。建德邮政局在小家完善过程中，各局制定了较为详细的管理制度，小伙房的生活管理员、出纳员、炊事员明确分工，现场整洁卫生；小淋浴室专管专用，设施良好；小活动室设施齐全，活动开展正常；小菜园因地制宜，能基本解决生活需求；小花园绿化美化措施具体。虽然各地管理方式和方法各具特点，但都是较好地结合本单位的实际情况而制定。各支局都能较好地做到费用公开透明，此外，许多支局还开辟了自种小菜园，如梅城支局、杨村桥支局，映入眼帘的是瓜果满园，一派生机盎然景象。
通过建家过程，使职工们业余生活丰富多彩、才艺凸显。例如：4月19日参加新安江街道全民健身运动会，我局代表队在拔河比赛中荣获第三名；5月1011日，我局共有6名选手参加杭州地区羽毛球选拔比赛，各参赛项目均获得较好成绩；6月26日我局作为社会治安综合治理单位参加了市禁毒办和新安江街道综合治委举办的
黑板报比赛，荣获一等奖；6月24-26日我局张桂兰代表杭州地区邮政局参加省邮政首届职工运动会游泳比赛，荣获个人蛙泳第三名，四人接力赛第三名的好成绩。③其乐融融
各支局（所）在创建“和谐职工小家”过程中逐步认识到，只有小家的和谐才会有支局的和谐，只有支局的和谐才能有整个团队的和谐。因此，创建单位将加强职工思想教育作为建家的重头戏。结合大部分职工在支局工作生活时间较长的特点，坚持开展休闲娱乐和技术练兵等活动。同时，支局长还经常开展谈心活动，并开展对困难职工互帮互助活动，有的放矢地做好职工思想工作，并坚持每月召开一次民主生活会，作为促进企业发展的必修课。支局每月都把支局内的生产计划、完成情况、职工出勤、经费开支、工资发放、奖金分配等事关职工切身利益的情况及时公开，让职工充分讨论和参与制定班组工作计划及其他重大事项，时时处处让大家感受到自己是企业的主人。职工们普遍反映在支局工作、生活方便，心情愉快，同事关系融洽，集体的温暖和大家庭的和谐使他们倍加珍惜岗位，更加努力地工作。
三、点滴收获
1、创建“学习型”之家，提升职工的整体素质
在小家建设过程中，各支局以认真落实和实施省局、省邮政工会《关于进一步实施“职工素质工程”的意见》为依托，继续深入开展以提高职工整体素质为核心内容的“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。例如，大同支局新招聘的8名储汇职工大部分未取得相关的资格证书，专业知识欠缺。针对实际情况，在“小家”中有计划地开展专家讲座、召开电视电话会议以及安排员工业务技能竞赛，安排员工外出参观学习，培养了一批业务骨干。大家群策群力，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，使该局的各项业务取得了丰硕的成果。2、和谐邮政之家构建，使邮政企业蓬勃发展
通过构建和谐邮政之家，我局也荣获建德市创建劳动关系和谐企业先进单位以及杭州市女职工组织“规范化建设”先进单位等殊荣。综上所述,提高思想认识是前提条件,它关系到建家工作的根本方向问题,思想认识不到位,建家工作就容易陷入盲目状态;突出维护职能是核心内容,它关系到建家工作的根本落脚点问题,忽视维护职能建家工作就容易流于形式；注重特色创新是关键因素,它关系到建家工作的生命力的问题,没有鲜明的特色和创新,建家工作就会失去活力,难以发展。
3、以“职工小家”建设为载体，不断加强工会自身建设，形成精干高效的工作机制
基层邮政职工之家建设的深入开展，提高工会工作的整体水平。
今年四月，各支局（所）以“职工小家”建设活动为载体，在工作实践中，工会工作水平有了新的提高。
四、后续研究
在今后基层邮政工会小家建设过程中，我们提出了研究的后续工作，下一步我们将从以下几方面作重点探索。
◆小家硬件建设工作中，明确各级相关人员的工作职责，加强监督管理，让其物有所值的探索。
◆加强维护管理工作，制定日常维护的管理办法和措施，责任落实到人，让其最大限度地发挥应有的功能和作用的探索。
◆启发和调动广大基层邮工会职工参与小家建设和积极性和创造性，推动和促进小家建设整体水平的提升的探索。
【结束语】：
通过建家工作,把职工群众的利益实现好、发展好、维护好,把职工的积极性、创造性调动好、发挥好、引导好。使基层工会“小家”真正成为职工可以依靠的、充分信赖的“家”,进而在广大职工中逐步形成以局为家、爱局如家、说主人话、办主人事、尽主人责的氛围,团结广大职工同心同德做好邮政企业各项工作。
【参考文献】：
[1]王摧进，充分发挥高校工会组织的优势建设良好氛围的“职工之家”，工会理论与实践，201*：第15卷，第2期，71～72。
[2]宁文玉，王玲，职工之家的发展与整合，中国电力职育，201*：第3期，72～75。
[3]支松亚，高校工会职工之家建设的实践与探索，深圳职业技术学院学报，201*：第4卷，第3期，100～103。
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