医院工会工作报告

医院工会工作报告

履行职能共谋创新

在医院持续稳健发展中做出新贡献

×届×次代表大会工会工作报告

×××

（201*年3月2日）

各位代表、同志们:

我院×届×次职代会是在全面贯彻党的十八精神及我局十二届二次职代会精神的形势下召开的。开好这次大会对于落实我院新的工作目标，团结动员广大员工，实现新发展具有重要意义。

现在，我代表××医院第×届工会委员会向大会作工作报告，请审议。

一、履职尽责，在创建和谐劳动关系中发挥作用一年来，院工会充分发挥职能作用，不断加强民主管理，积极推进院务公开，有效促进了医院和谐的劳动关系。

一是坚持职代会制度。在落实职代会制度工作中，不断健全和完善职代会各项制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。一年来，落实职工代表提案4项；并通过职代会，总结一年来的工作成绩，部署新的工作任务和目标，签订集体合同及目标管理责任书，民主测评院领

导及各科室管理人员，维护了员工政治权利。工会委员会通过监督合同的履行，维护员工的合法权益，在强化医院管理，维护医院员工整体利益和促进医院和谐劳动关系方面发挥了积极作用。

二是规范履行集体合同。为保证集体合同在维护员工合法权益、协调劳动关系、保护员工具体利益方面发挥应有的作用，今年将集体合同文本进行了必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。

三是坚持院务公开制度。我院紧紧围绕医院管理的重点、员工关心的热点等方面，不断创新工作方法，丰富院务公开形式，及时把医院重大决策、重要人事任免、绩效分配改革、财务经营状况、器械药品及设备采购等通过院务公开栏及办公会、月例会等多种形式向员工公开，定期通报医院经营状况、医院当前各项工作重点、医院财务收支和费用使用情况等，让全体员工清楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，为医院共谋发展。201*年院务公开重大事项、重要决策及其他公开事项共17项，确保了员工的知情权、参与权、监督权，员工参与医院管理的热情和水平不断提高。

二、融入中心，在实现持续稳健发展中发挥作用一年来，在局党委和局工会的正确领导下，不断完善员工素质工程建设工作，以员工教育培训、岗位技能竞赛、开展困

难帮扶和丰富文体活动为载体，努力打造高素质员工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。

一是开展员工培训，提升整体素质。201*年，我院共组织各类员工学习培训13次，选派人员外出学习进修6人次。在参加市卫生系统护理技能大赛中，我院取得××地区第四名，企业医院第一名的优异成绩，是××县内唯一取得名次的单位。一名选手获得市卫生系统护理岗位技术能手称号。在局工会的大力支持下，开展了全院护理岗位技能竞赛，一名员工被局工会评选为“首席员工”，五名员工被评为“技术能手”。通过技能培训和竞赛，有效提高了我院员工的整体素质，为我院持续稳健发展奠定了基础。

二是关爱员工，促进和谐稳定。关爱员工是提高医院“凝聚力”的关键，我们从工会自身特点出发，不断完善困难员工救助工作，坚持开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节送温暖”及“金秋助学”等活动，不断完善困难员工档案，加强动态管理，对困难员工不仅做到心中有数，而且实行班子成员“结对子”包保。今年“两节送温暖”活动中，对特困员工、退休的老职工进行走访，送去慰问金及米面油等物品，带去问候；积极为困难员工及遗属申请发放困难补19300元。在“金秋助学”活动中为七名员工申请助学资金6400元。通过各项活动的持续开展以及坚持为员工“生日送祝福”等，让员工感受到我院的

发展成果，维护了员工群众的利益和医院的稳定。

三是开展文体活动，丰富员工文化生活。201*年，我院积极参加了局举办的职工羽毛球赛、职工排球赛等比赛和活动，我院也组织了“庆十八大乒乓球赛”、“喜迎十八大演讲赛”以及在新年举办了“新春游艺会”等，不仅展示员工良好的精神风貌，丰富了员工的业余文化生活，满足了员工的精神文化需求，同时对加强医院文化建设，增强医院凝聚力，提高医院员工整体素质，构建和谐医院都有着重要意义。

201*年，我院工会在局党委和局工会的总体安排部署下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足，要在今后的工作中切实加以解决和完善。

201*年主要工作：

在本次大会上，××院长作的工作报告科学分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求，院工会将紧紧围绕新的工作目标，以服务医院、服务员工，构建和谐劳动关系为主线，切实履行好各项职责。

一、以创建和谐医院为载体，全面促进民主管理工作

一是完善和发展职代会制度，充分调动广大员工民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进医院的和谐稳定。二是继续深化院务公开工作，重点抓好院务公开实施过程中的动态管理，不断规范公开程序、拓宽公开形式、深化公开内容，促进医院民主决策和科学决策。三是切实做好集体合同履约落实工作，使员工的合法权益得到有效维护。四是继续开展“两节送温暖”、“关爱月”、“生日送祝福”、“金秋助学”等帮扶活动，切实把实事做好，把好事做实。

二、以推动医院快速发展为目标，全面开展员工素质工程建设

一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实加强员工队伍的思想教育和技能培训，引导员工在工作中学习，在学习中工作，使各种学习相互渗透、相互促进。重点抓好中青年业务技术骨干和年轻员工的继续教育，激励他们在工作中不断进步、不断创新。二是扎实开展岗位技能竞赛活动，做到竞赛与医疗工作相互促进，员工与员工之间相互促进，使员工在实践中增长知识，提高技能，在工作中发挥作用，营造比技术、创业绩，争当“技术能手”、争做“首席员工”的良好氛围，全面提高员工队伍的整体素质。三是充分发挥工会宣传教育职能，继续开展健康向上的文体活动，丰富员工文化生活，让员工在丰富的文体活动中陶冶情操，促进员工队伍凝聚

力和整体素质不断提升。

三、以担升服务大局能力为重点，全面加强工会自身建设一是加强工会组织建设，继续开展“有为工会”创建活动，不断创新工作机制，提高工作水平，增强工会组织的凝聚力。二是把工作的着眼点和立足点放在服从和服务于整体工作的大局上，放在心系员工和服务员工职能的履行上，维护权益，关注民生，使工会的自身职能作用得到有效发挥。

各位代表、同志们，新的目标已经明确，我们要在院党政班子的领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结全体员工，在医院持续稳健发展中，做出我们新的贡献！

扩展阅读：医院工会工作报告

医院工会工作报告

县中医院工会主席彭炼乳

（201*年11月3日）

各位代表：

今天我们齐聚一堂，隆重召开第八届职工代表大会，我谨代表院工会向大会报告工会工作，请予以审议。

一、过去工作回顾

上届工会工作，在院党委和任先奇院长的关心支持下，在医院艰难发展中，做了大量卓有成效的工作，充分发挥了群众组织的作用，主要表现在以下几个方面：

（一）立足实际，促进医院业务发展

201*年医院业务收入不足100万元，门诊人次3800人次，职工收入201*多元，当时医院摇摇欲坠，频临倒闭，职工人心不稳。为此，院工会立足实际，在以任先奇院长为核心的院委会带领下，做好了员工队伍稳定工作，积极配合医院、锐意改革、狠抓业务，使医院发生了翻天覆地的变化，10年间，业务收入增加40倍，门诊人次上涨26倍，员工人平收入提高14倍。同时，医院在不影响员工福利待遇的情况下，想尽办法、克服困难，征地拆迁48户，争取国家项目资金201*万元、县级财政投入1800万元、社会捐赠850万元，减免各项规费1000万元，仅用600个日日夜夜就完成了总投入1.4亿元的医院整体迁建工程，县委、县政府给予了“花最少的钱、用最

短的时间、办成了最好的事”的高度评价。

（二）坚持人文关怀理念，努力为全院员工服好务工会组织经常深入员工，及时了解员工的所需所求，所期所盼，针对员工最关心，最需要解决的问题，提供服务和帮助，尽心为员工解决困难，解决员工后顾之忧，使员工能全身心投入工作。认真做好员工“生、老、病、死、婚”的慰问工作，及时把组织的关心，医院领导的关怀送到到职工之中。从201*年至201*年，前往慰问生病员工近800人次，慰问员工、员工家属住院1300人次，特别本院员工及家属病故后，院长和院班子成员、工会干部风雨无阻的亲自前去悼念。春节期间，院领导坚持前往郭少金、张耀辉、张运珍等退休老干部家中慰问。十年来，共慰问专家达100人次，补助生活困难员工80人次，累计金额10万余元。组织共青团、青年、二层骨干举办爱心捐款活动，为医院身患尿毒症且生活不能处理的退休员工陈刚募得3000余元捐款，使他感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。

（三）营造和谐医院环境，组织开展丰富多彩的文艺活动为了丰富员工的文化生活，宣传精神文明，传播中医文化，院工会按照上级工会组织的要求，组织抓好和落实员工日常文体活动，先后组织了排球队、篮球队、乒乓球队与兄弟单位进行多次友谊赛，组织员工积极参加县卫生局举办各种赛事，周玲英获乒乓球赛女子青年组第一名，刘娟、李香萍、胡国才获

全县书法比赛第三名，周春林获卫生局组织的“立足岗位作奉献”演讲赛第三名，组织全院员工参与卫生局组织大型歌咏赛4次，医院先后举办了“庆国庆、”“廉洁文化进医院”、“情系五月心系你我、“护士之歌”等文艺晚会，通过开展丰富多彩活动，不仅增强了职工的素质，提高了员工的文化素养和精神品位而且增强了医院的凝聚力，向心力。

（四）、完善制度，依法维权，促进医院健康发展院工会按照《工会法》的要求，坚持和完善了职代会制度、院务公开制度，推进了民主管理。积极参与医院重大决策，如人事变动、器械购置、基础建设、采购招标、绩效分配、福利发放等；每年认真听取和审议院长年度工作总结和来年工作计划报告，为医院的发展出谋划策，为医院的规范化、民主化管理提供有力保障。

（五）、发挥工会教育职能，促进员工队伍素质提高提高员工素质是工会工作义不容辞的责任，院工会协助医院引进新的技术，加强员工的业务培训工作，十年来共选派各科医护人员40名到上级医院深造，引进新技术10项，白内障超声乳化治疗技术，小切口胆囊切除术，镜下结石取出术等新技术，填补了医院空白。十年来组织员工60余人参加各种培训和在职继续教育，有杨承斌、郝远登、贺国斌、杨育新、龚景林等20余名同志拿到本科文凭，还有10余名医护人员获得专科文凭，名医带名徒6人。累计发表学术论文100余篇，郝

远登副院长的排石汤获国家专利，刘芳群、郝远登、张梅友、龚华、谢志强五名同志各一项获县政府科技进步三等。先后有张梅友同志被评为省名老中医，涂国志同志被评为市名中医，郝远登、王新建、李玉章、易继兰等同志被评为县名中医；郝远登、王新建、王浩、彭炼乳、谢志强、杨承斌等同志晋升高级职称；45名同志晋升中级职称；龚华、刘娟夫妇获常德市学习之星光荣称号。同时，坚持院内定期业务学习，职工业务能力和技术水平不断提高，三基培训合格率100％，技能考核合格率100％，病历质量书写名列全市前茅，任中华、周凌云获全市中医病历书写竞赛第一和第二名。

二、新的工作展望

现在我们正处在医院深化改革，实现医院迁入新址后提升发展的关键时刻。为此，我们要提振信心、顽强拼搏、团结一心、服务大局，为医院快速发展鼓实劲、添活力、下苦功，要紧紧围绕医院发展的主题，服务大局。在党委的领导下，充分履行工会职能，维护员工队伍稳定，切实做好组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益的工作，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，努力营造民主和谐、稳定有序的良好局面，团结带领全院员工为医院改革发展做出更大的贡献。

（一）、抓好主题教育，提高职工综合素质

1、围绕主题教育，创建诚信医院。一是抓政治思想教育。认真组织学习胡总书记在工会会议的重要讲话精神，深入领会

工会的时代意义，在全面提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质上，充分发挥工会作用。通过多种形式激发员工的学习热情，使员工的思想素质不断提高。二是抓行业操守教育。按照院党委要求，引导员工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业规范，自觉抵制红包、回扣等不正之风，坚持廉洁行医促进医院行风建设。三是开展形势教育。结合新医院、新技术、新环境的创新机遇，引导员工树立起创新意识和忧患意识，在思想行动上有使命感与紧迫感，应对大挑战，为医院再上新台阶，做充分准备。201*年5月，院工会将组织举办“爱岗、敬业”演讲比赛，通过这次活动，使员工充分认识到“爱岗、敬业”是我们的义务，是医院发展的动力。院工会倡议将“院兴我荣、院衰我耻”作为我院院训，激励我们为医院发展提升而努力。

2、围绕医院发展主旋律，建设学习医院。针对新医院、新的发展起点，我们要求每个人结合岗位实际，开展业务技术练兵。每人每年要根据自身情况精钻2本专业书籍，专业技术人员要撰写一篇高质量的学术论文或工作总结。医院每年要开展好2-3项科研项目，营造出浓厚的学习业务、钻研技术的学术氛围。

3、围绕医院中心工作，开展劳动竞赛。二甲创建复评工作是当前的医院重点工作，院工会将与院团委、科教科、医务科、护理部、药械科等相关科室一起着力围绕二甲评审，广泛开展病历书写、护理技术、中医药基础知识比武等劳动竞赛和

技术比武，树典型、鼓士气、求突破，确保二甲评审工作取得成功。

（二）、加强民主管理，促进医院和谐发展

1、不断完善职工代表大会制度。建立和完善职工代表大会制度，是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径，我们要充分发挥职代会职能作用，采取书信、手机短信，面对面形式，积极征集员工对医院改革发展的意见、建议，每个季度将召开一次意见征集会，组织员工代表参政议政。凡创新性建议被医院采纳的给予500--1000元奖励，鼓励员工为新医院发展献计献策。

2、进一步推进院务公开工作。院工会要在内容上突出重点，在形式上拓宽渠道，在时间上灵活机动，着力推动院务公开，保证院务公开取得实效。设立院务公开栏，每个季度或针对具体情况适时向职工代表、群众公开院内重大决定与事项，维护好员工的知情权和监督权，不断把医院民主管理工作推向深入。

3、完善领导班子职代会述职述廉制度。坚持每年一次民主评议医院中层以上领导，落实民主监督职责。对医院的发展规划、重点投资、重要基本建设项目及重大决策、人事制度改革、福利分配、医院开支使用情况严格履行职代会审议监督，做到评议有结果，差错得纠正。

4、认真落实“全面提升、优质服务”的办院宗旨。继续

实行“成本核算、以收定支、按绩分配、奖优罚劣”的绩效分配原则。优质服务、按劳分配是医院发展前提，服务质量提高了，分配合理了、公平了，员工积极性才会提高，医院就会发展提升。同时，根据医院发展要求和我院实际情况，进一步完善管理机制，组织重新修定《院规院约》及各项管理制度，使医院规章更合理、更科学、更操作性，从而促进医院健康有序发展。

（三）、密切联系群众，帮助员工排忧解难

1、处理好劳动关系和维权工作的关系。在维护医院整体利益的同时，力争在解决员工关注的重点问题上取得新的进展，倾听员工呼声，努力维护广大员工的合法利益，切实发挥好联系群众的桥梁和纽带作用。

2、帮助员工排忧解难。院工会将多深入实际，走访了解，落实好每年在岗员工职业体检的工作，做好慰问伤、痛、困难员工和员工生日等各种节日的慰问。201*年元月1日开通生日短信慰问平台，员工生日有医院短信慰问，并赠送价值50元礼品；开好“3.8、5.4、5.12、8.1、9.9”等重大节日座谈会、茶话会；每年评一次困难补助对象，对困难家庭按情况给予500----1000元补助，对特困、重病困难员工、专家，院工会及时组织募捐，及时送去组织的关怀和温暖。

3、精心组织活动，丰富员工业余生活。201*将投入专项经费筹建医院文艺队、体育队，每年筹办2-3次篮球、乒乓球、

排球赛、自行车赛和文艺晚会等；积极参加市、县举办的各种文体活动；在市获得前1--3名的给予1000、800、500元的奖励，在县获得前1--3名的给予500、300、200元的奖励；加强外联，开展友谊赛，增强与兄弟单位的联系，展现我院新风采。

（四）、转变工作作风，加强工会自身建设

强化工会自身建设是提高工会工作整体水平的有力保障，新一届工会将不断加强工会干部队伍建设，不断提高工会工作能力水平。一是切实加强工会的组织建设，二是努力进行作风建设，三是不断深化廉政建设，通过三项建设，把工会组织建设成学习型、创新型、服务型的群众组织。每年结合工作的实际需要，开展1-3次政治、业务和法律法规的集中学习，努力提高政策水平、业务水平和工作水平，做到德才兼备、勤政廉洁、优质高效，努力使工会成为“党委放心、行政需要、群众满意”的员工之家。

各位代表，我院正处在新的发展阶段，各项工作任重而道远，让我们全院员工紧密地团结在院党委和院长钱俊同志为中心的院领导班子周围以饱满的热情、昂扬的斗志、团结协作、群策群力、锐意进取，为实现医院跨越式发展而努力奋斗！

谢谢大家！

安乡县中医院职代会会议日程及议程

安排

日期时间议程主持人地点预备会议：1.报告大会筹备情况；2.通过大会议程；下午3:30至3.宣布大会主席团名单；4:004.通过大会表决办法；5.宣布大会分组及召集人名11月2日单。（星期五）分组讨论：下午4:00至讨论医院《五年发展规划》和5:30新修订的《院规院约》下午5:30晚餐11月3日上午9:00至（星期六）12:00正式会议：1、宣布大会开始，奏唱《国歌》；2、院长工作报告及五年发展规划；3、工会工作报告；4、通过新修订的《院规院约》；5、通过职工代表大会章程；6、大会选举（测评）；7、大会表决；8、领导讲话；9、宣布大会闭幕、奏唱《国际歌》中餐住院部10钱俊楼大会议室各小组组长各小组组长以小组为单位为分散开餐任先奇住院部10楼大会议室12:00各代表小组组长营养食堂集中开餐

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