信用社党建工作总结

信用社党建工作总结

文章简介：《信用社党建工作总结》

一、加强领导首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从&ld

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一、加强领导首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是失职”的高度去发挥“龙头”作用。并通过加强自身党性修养和综合素质的全面提升，逐步成为各级党组织和全员的“精神领袖”和“百科全书”内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长知识，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成；配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在201*年银监局就提出了到年底各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条途径：一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们暂时不懂金融，但更便于发挥思想政治工作的优势以管理促经营，将党管军队的成功经验运用到信用社经营管理之中；监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采取从各县后备干部中挑选一人（工资上划），集中使用，统一管理，明确职责，异地交流。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、提拔等在本单位“受制于人”不敢监管的问题；二是便于发挥监督职能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题；三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接受组织考验，择优使用；四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐败等。

第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛；有利于将党委的决策部署及时正确传导；有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的核心问题，各级党委应严把“六关“：1、入党关。每年各级党委都要制订培养计划，通过组织培养和实践考验，及时将那些有理想、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素质人才吸收进来，使党的”肌体“不断吸收“新鲜血液”。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素质优良的后备干部队伍。3、任用关。农村信用社作为经营货币的特殊企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极探索和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找答案：当官为什么？为官干什么？身后留了些什么？防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”（即：真心、责任心、廉洁心、用心），不让“不跑不送不要”有作为的老实人在视线中“走失”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求发展上，为全省信合事业可持续发展提供坚强的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，造就一片林”的效果。不然，用错一个人就会造成丢人（处理人）、丢钱（损失资金）、又丢脸（社会形象）的惨重损失。任用时，是否是共产党员要作为一个政治条件。4分配关。这是用人导向的延伸。因为各联社都是独立法人企业，其规模大小，环境优劣都直接影响每名干部的经济利益和政治命运。按照考核得分，分高者应享有单位分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“老实人”吃亏。5考核关。考核要实行静态考核（年度述职）与动态考核（巡视检查）相结合，定量分析与定性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出准确结论，进一步提高选人用人的客观性、准确性、权威性。6退出关。要实行“双线管理”，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要给予给予党纪处理。第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、采购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延伸到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关心职工正当合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。

第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教育，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯洁而富有朝气。二、健全组织

从上而下，要建立专门机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次专门会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度（七一前夕）总结表彰。

建立党建巡视制，实施动态考核。巡视检查内容一般可分为六项:1班子建设、队伍建设、经营现状及运动情况;2党委近期工作安排落实情况，如“十个不准”、“十条禁令”、“五题”活动执行情况;3、参与下级党委民主生活会，并建好档案；4、听取下级对上级班子成员的意见；5、分别抽查一定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求意见和建议；6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。

实行定点职系制度，大兴调查研究之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的具体问题；浮上来，为党委决策提供真实可靠的第一手资料。以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。三、强化教育

建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年普通党员5天（规定24学时）、党员干部7天以上（规定40学时）。培训可采取请老红军（寻烈属）、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式，进行心灵洗礼，接受理想、信仰教育，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本领恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理知识普及和缓解压力，创造积极心态，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。

各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教育培训规划，围绕培养“四种精神”（艰苦奋斗的创业精神，风雨同舟的团队精神，爱岗敬业的奉献精神，与时俱进的创新精神），树立“六种意识（宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识）”开展工作。

四、搞好竞赛大力开展主题鲜明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性比赛活动，即“十个一工程”。以满足员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、自豪感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党（看政德）,爱国（社会责任如人大代表、政协委员、社会奖励、募捐资助等）、爱社（即爱信用社，主要考核经营业绩）、爱岗（履职尽责情况）、爱农（服务三农情况，有客户和社员代表评议）、爱兵（在群众中形象，有群众评议）、爱家（尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者“一票否决”）。每年度开展一次评选活动优秀党组织，优秀共产党员（党务工作者）并进行大张旗鼓地宣传、表彰和奖励（可奖励一名符合条件的子女就业等）旨在弘扬正气、典型引路、整体推进、打造各牌（名人效应）、冲出系统、走向全国。

2、开展以“信合人行”（信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略）为核心的企业文化征集活动，在《河北农信》报上开辟专栏、公开刊登，开展讨论，最后由党委确定。而后整理成册，作为全体干部党员的培训教材或进行巡回讲座。如果说制度是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机会犯错的人不愿意犯错。

3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作？“我为谁当官”为主要内容的演讲比赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。

4、每年8月8日（全民健身日）举办一次全省10公里马拉松团体比赛。旨在培养全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋发有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。

5、试办“信合党员金融便民店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，利用八小时之外的时间，每县至少开办一家便民店，开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务咨询、营销活动。

6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送知识、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农民党员脱贫致富。

7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难；对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困大学生完成学业。

8、将本周一定为“党员无借口日”，培养全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。

9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活动。一是每年4月23日（世界读书日）举办一次读书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思考，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本领恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的知识，信合知识作为主要内容的团体知识竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。

10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作奋发向上的积极性。总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的平等机会。

扩展阅读：农村信用社党委工作总结

201*年，是农村信用社改革关键的一年，也是--联社改革取得重大突破的一年，按照省联社党委提出的坚持“三大基本方针”、实行“三大基本战略”、开拓“三大市场”、建设“三大支撑”和最终实现“三步走”发展目标。今年来，我联社在省联社、--办事处及地方党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕年初拟定的工作目标，按照抓改革、抓管理、抓发展的工作思路，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在旺苍联社贯彻执行，保证改革工作制顺利实施，保证业务又好又快发展，使我联社各项工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全体党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，截止11月末，各项存款余额达到-万元，较年初净增了-万元，增长水平创历史新高,各项贷款余额达-万元，余额较年初净增-万元，实现各项收入-万元，同比增收-万元，实现盈余-万元。全面超额完成了-办事处下达的各项工作目标计划。

一、强化政治学习提高思想认识增强党员的整体素质

加强学习，提高认识，是提高党员干部队伍整体素质的重要基础，只有加强学习，才能增强基层党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力。今年联社按照“三个代表”重要思想和树立科学发展观的要求，把党员干部的思想政治建设放在首位，始

终抓好党员干部的学习教育，领导干部自觉带头学习、主动组织学习，并做好了党员和职工的思想政治工作，增强了党组织在思想政治工作上的实效性。

㈠加强理论创新。深入学习贯彻马列主义毛泽东、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的重要讲话精神以及十七大会议精神，引导全体党员和党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观以及正确的权利观、地位观、利益观，增强党员的法纪意识和党性观念，提高党员的理论素养和道德修养，始终保持共产党员的先进性。一是以学习政治理论为重点。把理论知识与实际工作紧密结合起来，从讲政治的高度联系本职岗位实际进行认真分析和剖析，促进思想进步，作风逗硬，纪律严密，工作踏实。二是以学习《党章》为重点。抓好党员的党性教育。巩固和发扬先进性教育活动成果，始终把学习《党章》、贯彻《党章》、遵守《党章》、维护《党章》作为一项政治任务来抓，把党员的思想凝聚在党章上来，把党员的行动统一在党章上来，自觉按照党章的规定履行职责，充分发挥了党员的先锋模范作用。三是以学习“八荣八耻”为重点。“八荣八耻”概括精辟，内涵深远，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜明导向。通过“八荣八耻”学习，使“八荣八耻”的要求贯穿到我们工作、生活的各个方面，同时做到了“五个结合”，即：把“八荣八耻”的要求与扎实推进公民道德建设相结合、把“八荣八耻”的要求与加强

精神文明建设相结合、把“八荣八耻”的要求与创建社会主义新农村建设相结合、把“八荣八耻”的要求与创建和谐社会相结合、把“八荣八耻”的要求与抓好典型培养相结合。树立了正确的荣辱观，使队伍素质全面提高、推动社会进步、促进全面发展。四是以学习“两个务必”为重点，解决少数党员在理想、信念、宗旨意识、组织纪律、发挥作用和执政能力等方面存在的问题，全体党员干部通过学习，进一步增强了先进性认识，保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。

（二）学习方式创新。一是进一步加强和完善了联社中心组学习制度，充分发挥中心学习组的示范带头作用。联社结合本县实际，制定了相适应的学习制度和规划，采取自己学、相互议，统一学、集中谈，重点学、写认识，阶段学、谈打算等多种形式的学习方式，在学习的过程中紧密联系自身工作实践，着力解决了工作和生活中的一些突出问题。二是制定了一套比较完整和适应本联社实际的学习时间表，进一步巩固和完善学习制度，以制约人，以学促人。三是创新学习方式。在集中学习时，不仅是一个人长期包揽阅读任务，而是采取学习资料支部会上由职工轮转阅读的方式进行，从而进一步提高职工的阅读能力和语言表达能力。四是创新学习管理方式。在学习的过程中做到了学有记载，学有体会，人人有专用的笔记本，记载学习的内容和重要的语段摘录。五是创新考核方式。联社党委把加强学习、提高素质、规范管理作为各党支部“七一”评先选优的一个重要考核条件，确保学习的效果和质量。

二、加强组织建设明确职能责任增强凝聚力和战斗力加强党的组织建设，明确职能职责，规范工作秩序，是增强党组织战斗力和增强职工凝聚力的重要举措，也是衡量党组织建设的重要标志，更是做好农村信用社各项工作的根本保证和重要途径，我们主要抓了以下二方面工作。

㈠加强班子建设。按照“抓班子、带队伍、促发展”的要求，一是严格实行党建工作目标管理责任制和党建工作责任制，实行支部书记为党建工作第一责任人制度和支部委员分工负责制的齐抓共管格局，增强党建工作合力，提高了党建工作的水平。二是认真开展“创争”活动。在全县范围内广泛开展了“创第一”和“争先进”活动，一季度末，全县大部分信用社超额完成了全年存款计划，实现了业务发展“开门红”。三是加强党员干部的管理。按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的总体要求，坚持“党管干部、党管人才”的原则，树立和落实社会主义科学发展观、人才观和正确的政绩观，联社党委进一步加强了领导干部的任期谈话和廉政谈话，加强了对领导干部的管理。四是讲求组织原则，确保政令畅通。今年来，联社按照改革的要求，顺利的完成了统一法人的创立和开业工作，统一法人后，按照“一级法人，分级管理，授权经营，统一核算”的经营原则，片区信用社主任在授权范围内实行分级管理，确保政令畅通。五是严格实施“阳光工程”，坚持民主集中制原则。第一，联社在改造基础设施方面，均进行了公开招标，在比价及设计合理的基础上，签定承包合同。第

二，联社在新招录员工上均实行了公开招聘，并按照政审、笔试、面试、试用的程序，择优录取。第三，在大宗物品采购上，联社通过党委（扩大）会议讨论同意后，再报经办事处同意后进行公开招标采购，整个过程均实行了“阳光操作”。

㈡加强制度建设。一是认真落实领导干部民主生活会议制度。在充分民主的前提下，广泛开展了批评与自我批评，深刻剖析了各自存在的问题，并广泛接受群众意见，使之充分得到群众的谅解和信任。在民主生活会的召开上实行每半年召开一次，召开时联社党委派人全程参与。二是强化“三会一课”制度建设。在业务持续发展的基础上，认真组织党员和优秀青年参加党课学习和培训，组织动员他们积极参加活动和锻炼，培养他们积极向上，早日加入党组织，今年联社党委培养入党积极分子3名，讨论预备党员转正2名。三是强化“党员民主评议”制度建设。按照党员条件和标准，在联社党委的组织下，在全县党员范围内认真查找问题、深刻剖析问题根源。通过该项活动的开展，对部分不履行党员义务或完全不符合党员标准的党员进行了处置，确保了“民主评议”制度的效果落到实处。四是加强了党员活动阵地建设。按照省联社的统一要求，联社党委相继对全县15个基层党支部的党员活动阵地进行了进一步完善。同时办好了各社的学习专栏和社务公开栏。四是建立了“三种机制”，即：建立支部党建工作责任制、建立党员联系和帮扶工作制度、建立支部工作制度。五是狠抓了服务载体活动，以构筑“党员先锋工程”为平台，推行“三带两包”（带

好家庭、带好邻居、带好部室社、包卫生、包秩序）活动。六是推行了党支部、共产党员公开承诺制度，今年，全县116名党员均进行了公开承诺，体现了党组织的严肃性。三、加强党风建设规范道德行为纵深推进党风廉政建设

㈠建全制度，规范行为。一是坚持“以防为主、标本兼治”的原则和“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作体系。层层签订了《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设承诺书》，逐一落实了党风廉政建设责任人，形成了党风廉政建设有人管，有人抓，并自觉执行的良好氛围。二是按照“抓源头、重预防、建机制、强教育”的要求，开展党纪、政纪宣传教育，学习党的纪律处分条例、廉政准则等规章，着重提高党员干部学法、知法、守法的自觉性；三是开展以典型案例为重点的警示教育，使党员干部始终保持清醒头脑，自觉加强党性锻炼，增强防微杜渐、拒腐防变能力。联社党委认真组织党员、干部学习了新《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党的十七大报告》以及省联社新制度、新办法等，使全体党员和干部职工牢固树立正确的权力观和利益观。四要强化作风和纪律整顿。按照“八个坚持，八个反对”的要求，进一步引导党员干部防止和克服思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，始终保持自重、自省、自警、自励，争做一名人民的好公仆。

㈡严格管理，加强监督。管理出效益，监督促发展。今年，联社党委始终把管理与监督有机地结合在起来，坚持党内监

督、舆论监督和群众监督相结合，拓展监督渠道，将监督与管理的视角引向社会及八小时外延伸，把所有党员和干部职工都置于信用社党支部的管理和系统职工与社会群众的监督之下。同时，严肃查处违规违纪行为，实现党风廉政建设和行业风气的根本好转。进一步强化内部管理，加大检查监督力度，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，建立健全内控制度，继续推行首问责任制、亲属回避制、机关效能制、贷款追偿制、办事公开化、服务承诺化、和农村信用社负责人的在职、离任和后续审计制度，杜绝违章违纪问题的发生，确保了旺苍农村信用社各项工作健康发展。

四、加强党务管理发挥群团作用提升党建质量和水平

今年来，按照省联社-办事处党委的安排和要求，继续以《中国共产党基本信息管理系统》软件进行党务管理，充分把党员信息库建设与党务管理融为一体，使基层党组织管理、党员管理、申请入党人管理有机联系，提高了党务工作管理水平。一是联社党委按照市办党委的要求对各党支部、党员、入党申请人以及各方面的情况建立了党员信息库，实行电子化网络管理。二是进一步规范了党费的收缴和使用工作。各社党支部指定了专人负责党费的收缴，并按规定的比例在季末上缴联社党委办公室，同时，对组织关系变动的员工进行了及时的划转，确保了组织关系的延续性和党费的及时收缴。三是加强了群团组织的领导，使群团组织工作与党建工作融为一体。联社在党建工作原则之内支持他们依照法律和章程开展工作，帮助他们

解决了工作中遇到的重大问题和实际困难，使群团组织工作与党建工作相辅相成。四是认真坚持和完善了以社员代表大会、职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，通过民主选举，产生了新一届理事会、监事会及社员代表大会，新“三会”的产生，使民主管理和民主监督更为和谐与完善。五是进一步加强“三个文明”建设。开展了“文明单位”、“卫生先进单位”、“职工之家”等创建活动，我们在开展活动的同时还与加强社会公德教育、家庭美德教育、“四五”普法教育相结合，广泛开展健康向上、丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工文化生活更为丰富、企业文明形象也得到了充分展示。

-联社党建工作在上级党委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，虽取得了一定的成绩，但与组织的要求还存在着一定的距离，工作中也还有很多的不足之处，有待进一步提高。一是学习不够，有待进一步加强。二是员工素质有待进一步提高。在今后的工作中，我们将针对存在的不足，逐一完善，逐一提高，按照上级党委的要求，扎实开展党建工作，促进旺苍信合事业又好有快发展。

二00七年十二月二十日

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