12.13嘉荫县交通局党建工作三年规划

12.13嘉荫县交通局党建工作三年规划

嘉荫县交通局党建工作三年规划

（201*－201*）

为进一步贯彻党的十七大精神和新《党章》，加强和改进党的工作，充分发挥党组织的作用，不断提高广大党员为人民服务水平和政治政府素质和业务能力，实现党建工作规范化、制度化，现制定《嘉荫县交通局党建工作三年规划》如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领，以十七大精神为指导，围绕全县建设小康社会为目标，加强交通事业发展进步，实现经济发展的新跨越，进一步加强和改进党的建设、促进全局三个文明建设，全面推进交通事业的持续发民、健康、快速发展。

二、工作目标

1、党建、行风建设、党风廉政建设

加强领导班子自身建设，认真执行民主集中制，积极参加双重组织生活，提高党员的理论水平，加强廉政建设改进工作作风。落实好管党措施，加强支部建设。做好发展党员工作，加强党员教育管理工作。建立健全组织制度，加强组织制度建设。加强精神文明和物质文明建设。

严格执行交通窗口单位各项服务承诺，不发生违诺行为，不发生影响全局声誉的行风事件测评中处于领先地位。

党员干部无违法违纪，职工无犯罪。2、安全生产目标

不发生重伤及以上事故，不发生特大、重大设备责任事故，不发生重大火灾及同等责任重大交通事故。年内实现三个百日安全无事故目标。

3、主要经济指标

好路率、综合值、备运料指标全面完成，规费征收指标超额完成。

三、主要内容

1、党建、行风建设、党风廉政建设

以制度建设为重点，扎实深入地开展“三个带头人”活动。切实加强党的基层组织建设、思想建设、作风建设。加强行业作风建设，努力创建优良发展环境，继续抓好优质服务工作，为地主经济建设服务。

2、安全生产经营

生产管理：制定好全局生产工作计划，公路保通预案，加强工程计划管理；完成大修技改工程；做好生产档案管理；建立健全管理制度；做好嘉荫交通远景规划；安全管理积极组织参加“安康杯”竞赛，开展春季安全大检查，开展春运“百日”安全活动，开展安全性评价工作，开展秋季安全大检查。业务培训，加强安全生产培训工作，对新上岗人员进行岗前培训，全面完成规费征收工作，加快农村公路建设和提等升级改造。

四、保证措施1、认真抓好政治理论学习，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进社会的全面发展的要求，充分调动学习的自觉性和主动性，不断提高党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，并把”三个代表“作为理论武装的重点，贯穿于党建工作始终与学习邓小平理论、十七大精神、新党章、党的路线方针政策、中央、省、市、县委的重大决策结合起来，培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍，使党组织成员成为“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推动者。

2、加强领导，推进落实。根据局领导班子变动情况，重新调整嘉荫县交通“三个带头人”活动领导小组。根据“三个带头人”活动规划，制定全局年度“三个带头人”活动重点工作，分解日程推进表，以文件形式发到各有关单位。

3、明确责任，建立目标责任制，各有关单位根据确定的任务，分解细化，量化指标，明确任务，落实到人，限期完成。跟踪问效，实行工作汇报制度。各单位每季度向领导小组报告一次工作开展情况，领导小组每季度召开一次会议研究部署工作。

4、把“三个带头人”活动紧密与交通生产工作相结合，年末召开会议，表彰先进，督促后进，奖优罚劣。

扩展阅读：201*年嘉荫县交通局“三进一”(党建)工程考评12.14

嘉荫县交通局（党建）“三进一”工程考评

责

任书

中共嘉荫县交通局委员会二O一O年四月

（党建）“三进一”检查评比记分表

序目标分类标准分实得分号1一类班子自身建设201*一流党员队伍建设503一流干部队伍建设504总计300责任人签字：

一、签发机关：中共嘉荫县交通局委员会

党委书记：

201*年4月二、执行机关：总支（支部）书记：

201*年4月

1

嘉荫县交通局（党建）“三进一”工程实施细则

为全面贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中全会精神，切实加强交通局基层组织和党员、干部队伍建设，按照县委关于加强机关、企、事业单位基层组织建设工作要求，结合我局实际，特制定本实施细则。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，深入开展党员先进性教育活动，以基层领导班子进一类班子、党员进一流党员、干部进一流干部为目标，以建设和谐交通、节约型交通、学习型交通为重点，全面“打造新作风、建设新交通、树立新形象”，使党组织战斗堡垒作用得到充分发挥，党员先锋模范作用得到充分体现，干部公仆意识得到明显增强，更好地服从服务于经济建设大局，为切实加强党的执政能力建设，推进党的建设新的伟大工程，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。

二、实施范围

按照县委（党建）“三进一”工程考评《细则》规定，县交通局以基层各党（总支）支部为单位。总考核分值为300分，具体考核指标及分值：

嘉荫县交通局（党建）“三进一”工程考评细则

目标分类重点工作具体工作目标单项分数扣分标准实得分数1、主要工作任务指标：（50）①以上级业务部门下达的工作任务和县委、县政府安排的重点工作为依据，制定本部门年度工作任务目标。一②各养护公司按养护里程完成计划任务，好路率、综合值、备运料分别完成计主类要划指标。班③客运站客票收入按计划完成任务。工子④各单位所确定的主要任务指标，经局主管领导同意后，上报局考评领导小组作自任办公室备案。身完成主要工作任务指标得基础分，没有完成工作任务指标的减5分，有量化指务建指标的加1分。工作成绩突出，受到市和县委、政府表彰奖励的加5分；受到省厅和设。标市业务部门表彰奖励的加4分（以上级会议和文件为准，单项工作获奖的加2分）（200）对上级业务主管部门不进行本年度评比的，可依据上级部门和局领导给予的好、较好、一般、差的评价意见，适当予以加分。2、共同工作指标主要包括（80分）：扶贫解困、平安交通、学习型和服务型单位建设、精神文明建设、廉政建设、计划生育、办公室环境建设等工作指标。（1）扶贫解困工作（8分）：领导重视，工作有方案、有行动、有效果，起到扶贫作用的得基础分。是否认真落实“六项制度”，是否在便民、利民方面做实事好事，对本年度内没有为企业和群众办实事、办好事的，扣2分，对办实事，促发展，积极通过新闻媒体对外宣传报道的，受到县委、县政府或局党委表彰奖励的加2分。工作力度不大，扶贫解困不明显，没有实际效果的不得分。（2）平安交通工作（10分）：社会治安状况良好，无职工犯罪，没有发生自然等不可抗力因素之外的安全责任事故和因工作不力造成干部、职工越级上访事件的得基础分，否则不得分。共（3）学习型和服务型单位建设工作（15分）：全面完成学习型和服务型单位建设，各项工作任务的得基础分。对不开展学习活动，领导班子成员和干部职工没有同学习笔记，服务基层、服务群众的具体措施和具体内容未认真落实或单位受到批评的不得分；个人受到通报批评、纪律处分的，每人次减1分。（4）精神文明建设工作（10分）：按照交通局精神文明建设总体目标的要求，工达到标准的得基础分。积极开展创建“文明行业、文明个人”活动，不断强化“承诺制”和“公示制”工作力度，创建活动效果显著，获得市、县精神文明单位称号作的加4分；精神文明建设工作受到通报批评的扣5分。（5）廉政建设工作（15分）：局党委班子成员和各站、所、公司负责人，能够模范遵守廉洁自律的有关制度和规定，年度内没有违法违纪现象和受处分人员的得指基础分。局党委班子成员和各站、所、公司负责人受到市、县表彰奖励的每人次加2分；受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍、行政降级、撤职、开除处分的减4标分；党内严重警告、行政记大过减3分；党内警告、行政警告、记过减2分；单位集体受到市、县、局综合性表彰的加3分。（6）计划生育工作（10分）：各站、所、公司凡有超计划外生育的，实行一票否决，不列入本年度考评范围，取消考评资格。（7）环境建设工作（12分）：是否积极改善办公环境，办公秩序和环境卫生是否井然有序，对办公室卫生脏、乱、差的扣2分，对单位内部管理混乱，职工上班有迟到早退的，扣2分。3、党建工作：（1）领导班子自身建设（24分）①各站、所、公司班子成员分工明确，集体领导制度健全，有较强的执政能力，工作思路清晰，认真落实“两风”各项要求，工作中敢于坚持原则，秉公办事，公道正派，严格执行议事规则和表决制度（8分）。缺1项扣1.5分。②实行各站、所、公司负责人思想、工作年度报告制度（3分）。每年年末，局党委对各站、所、公司负责人进行一次一年来思想和工作情况全面考评，局党委备案。本人无思想汇报和工作总结或汇报内容虚假空洞的扣2分。党③坚持民主集中制原则（6分）。要坚定不移地贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一党内议事决策的基本制度。各党（总支）支部如有1例不发扬民主、搞不团结、拉帮派、闹情绪，班子内部相互之间不支持领导工作的不得建分。④各党（总支）支部要按期召开民主生活会（5分）。民主生活会要有会议记录（要有批评与自我批评的内容）有总结、有整改措施。无正当理由不召开民主生活工会的不得分，每缺少1项扣1分。⑤中心组学习（1分）。做到有年度学习计划、有考勤、有讨论题目、有中心组学习记录。班子成员每年撰写5篇学习心得，参加中心组学习要有中心发言材料，进行专题辅导。学习心得每少一篇扣1分。作⑥班子成员讲党课（1分）。班子成员每年讲党课至少1次，要有讲课教案和学习记录。无教案、无记录扣1分。（2）管党工作（30）①各党（总支）支部年初要制定党建工作要点，年末形成书面党建工作总结（4分）。无要点、无总结扣2分。②党建工作三年规划落实情况（2分）。没有规划、落实无效果的不得分。③党建联系点工作（3分）。局党委班子成员和各站、所、公司负责人要建立党建联系点，定期下点指导党建工作，下点检查指导工作要有记录。未建立党建联系点、工作开展不力、没有下点记录的不得分。④开展党员教育工作（5分）。各党（总支）支部每年要组织党员开展学习教育活动。坚持“立党为公，执政为民”思想，重点解决党群、干群关系不和谐，党员宗旨意识淡薄等方面存在的突出问题。每周组织党员学习党的基本理论、路线、方针和政策，学习科学文化和业务知识。不参加学习的或无学习笔记每发现一例扣2分。⑤政务公开及时全面，公开内容真实可靠（3分）。政务不公开、假公开、无公党开记录不得分，公开不全面、不及时扣2分。⑥“三个带头人”活动（7分）。各党（总支）支部“三个带头人”活动要有年度规划，有六项制度落实情况，有典型事迹，有开展活动记录，各种材料要装订成建册。无规划、制度没上墙扣1分，无典型事迹、无记录扣1分，材料未装订扣1分。⑦党费收缴（5分）。党费未及时缴纳和上缴不及时扣2分。⑧党刊征订工作（1分）。未按县委或局党委要求完成任务的，每少1份扣1分；超额完成党刊征订任务，每1份加1分。工（3）制度建设（16分）①各党（总支）支部要建立健全“十项制度”；①党建目标管理制度；②民主生活会制度；③党内统计党费收缴制度；④学习制度；⑤发展党员制度；⑥党员教育作管理制度；⑦党员领导干部参加双重组织生活制度；⑧党风廉政建设制度；⑨党内监督制度；⑩党员领导干部联系点制度。“四簿三册”：党（总支）支部会议记录簿、中心组学习记录薄、民主生活会议记录薄、“三进一”工程考评记录簿；党费收缴底册、党员名册、入党积极分子名册，每缺一项扣0.5分。（10分）②班子测评。局党委和各党（总支）支部每年要组织各方面人员对局党委和各党（总支）支部成员进行测评，满意率达到95%的得基础分。（2分）③党的建设方面受到县、局综合性表彰的，加3分。（4分）一流党员队伍建设（50）1、入党积极分子队伍建设（5分）。各党（总支）支部要加强对入党积极分子的培养。年龄结构、文化程度、男女比例要按县委要求办理，否则不得分。2、入党积极分子选拔工作（6分）。没有召开支委会或支部党员会选拔入党积极分的不得分，申请时间不足一年列为入党积极分子的不得分。3、入党积极分子的培养考察工作（8分）。抽查入党积极分子考察写实表等基础材料，每发现1处不合格的扣0.5分。4、支部发展党员基础性工作（5分）。抽查支部党员大会接收预备党员的原始会议记录和支部党员大会前征求党内外群众评议记录，发展党员材料内容不规范的，每发现1处扣0.5分。5、预备党员写实工作（6分）。预备党员写实表内容填写不全，每发现1处扣1分；预备党员不按时递交思想汇报、预备期满不按时提交转正申请的，每发现1例扣1分。6、支部讨论预备党员转正工作（5分）。没有及时召开会议讨论的不得分；讨论后没及时填写支部转正意见的扣2分。7、“三个带头”活动（8分）。各党（总支）支部党员队伍中要有“三个带头”活动典型，没有典型的扣8分；“三个带头人”要有活动规划，无规划的扣3分；致富带头人或岗位能手、业务骨干典型带头作用突出的加5分。8、民主评议党员工作（7分）。各党（总支）支部应按期开展民主评议党员工作，有方案、记录和总结。无方案、无原始记录、无总结扣2分。一流干部队伍建设（50）1、积极开展干部职工岗位培训工作，认真开展岗位练兵和业务技能培训，积极参加省、市、县组织的基本理论、业务知识、行政执法培训班，成绩合格的得基础分。（5分）2、认真贯彻落实行政执法责任制，执法人员严格执行“五不准”，对执法不公、随意执法等有损交通部门形象并导致被投诉、举报或曝光的扣3分。（10分）3、认真开展交通法律法规及行政许可法等执法相关法规学习教育活动，各项执法制度是否健全，执法行为是否规范严谨。（6分）4、是否认真贯彻落实行风建设各项要求，行业管理各项制度是否健全，不正之风是否得到有效遏制，本年度内有无因乱收费、乱罚款、乱扣车或违规执法、野蛮执法等造成严重后果的，每发生一起扣0.5分。（6分）5、是否存在以权谋私和弄权勒卡现象，是否存在“三乱”问题，本年度内有无“人情车、人情费”，吃拿卡要和“三乱”问题的发生，发生一起扣2分。（5分）6、认真做好干部职工年度考评工作。各党（总支）支部无考评工作领导小组的扣1分，未按程序组织考评或因对考评结果不满而发生越级上访的扣5分。（8分）7、切实抓好干部职工队伍廉政建设。干部职工能够自觉遵守廉洁自律方面的有关制度和规定，年度内没有违法违纪现象和受处分的得基础分。干部职工队伍中有受到党内严重警告、行政记大过处分以上的每人次减2分；受党内警告、行政记过、行政警告处分的每人次减1分。（10分）三、检查方式

根据考评细则规定，由局党委考评领导小组负责检查、评比。各党（总支）支部每年11月30日前，对贯彻落实（党建）“三进一”工程情况进行自检自查，形成书面材料报局党委考评领导小组办公室，局党委考评领导小组对各党（总支）支部进行检查、验收和评比，并将检查结果向局党委报告，作为每年度表彰“创先争优”的依据。

四、验收奖惩

《考评细则》总分值为300分。达到290分以上的为优秀，270分至289分为合格，269分以下为不合格。局党委将对（党建）“三进一”工程实施中做出突出贡献的党（总支）支部进行适当的物质奖励和精神奖励，对达标单位进行通报表扬，对在（党建）“三进一”工程实施过程中基础材料不全、走过场、弄虚作假、应付了事、虚报浮夸的，一经查实两年内取消党内先优评比资格，予以全局通报，并限期整改。经考评排名末位的，各站、所、公司负责人一年亮黄牌，两年予以组织调整。

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