大学生暑期暑假实践报告(附有PPT)

大学生暑期暑假实践报告(附有PPT)

哈尔滨理工大学管理学院

18日

暑假实践报告

姓名：**

学号：11060402**

专业：信息管理与信息系统班级：信管112班实践单位：鸭肠王火锅店

实践时间：201*年7月18日至8月

前言：

这个暑假，恐怖无聊的这样过下去，当空白填补大脑的时候，没有目标，没有动力，没有有的时候不愿意懒散的在家待着。好吧，我决定出去找一份暑假工。于是我来到了鸭肠王火锅店，主要负责暑假这一个月的旺季经营的营销策略。首先到鸭肠王火锅店做7天服务生，前台。然后7天到别的火锅店做私下的观摩学习。接着综合各个火锅店的营销策略，制定一系列适合本火锅店的暑假“促销”方案。根据本年度与上年度的客流和消费差，给予一定的奖金。

接下来我将详细介绍每个阶段的收获。一：挣钱不容易啊。

真是一份汗水换来一份报酬啊。在这里的服务生可以被称为最廉价的劳动力了。男服务员每次端近7公斤的锅底，从送餐部一楼走楼梯上二楼，三楼，在炎热的天气下，每次上去之后就是一身汗。女服务员稍微好点，端顾客所点的餐，但是女服务员需要定时去所负责的餐桌搅动汤锅，防止出现“粘锅”现象，如果在汤锅送去刷洗的时候发现有粘锅现象就会罚钱。要随时在所负责的餐桌旁“候命”，保证顾客满意。

二：学会自强自立

懂得赚钱不容易的同时，更能体会这过去的二十多年里，

父母为自己所付出的劳动。

俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决。具有自己的思维，具有自己独立的经济，具有自己独立处理事情的能力，这样才能真正的独立。做一个独立的人，做一个有志气的人。该是回馈父母的时候了。三:认识来源于实践

课本的理论和实际的事件发生还是有差距的。课本的理论来源于实践，而实践更能生动地说明理论。对着课本，我们是在对静物做分析。可是当我们做事的时候，是要跟随一切的可变动因素随机应变的。一切认识都来源于实践。只学不实践，那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

四：餐饮的经营分析重点

餐饮的经营分析重点在以下三个方面：①收入、成本及有关经营数据分析；②客源构成及人均消费情况分析；③菜肴分析。

下面，我们分别对以上三个方面的分析做（做到最佳营销方案方向的）详细阐述。

收入、成本及有关经营数据分析(一)分析目的

通过对营业收入，成本分析，判断自己是否成功地获得了较多的营业收入，而把费用降低到最低。

(二)引起费用（成本）相对过高所存在的问题

(1)采购问题：①容易变质的餐料是否采购过多；②是否存在无竞争性采购；③采购监控系统是否失灵；④采购过程是否存在舞弊漏洞。

(2)验收问题：①如是否存在收货私存，验收是否设有检查发票、价格、数量的准确性；②接受质量不好或重量不足的货品等。

(3)储存问题：如是否因储存不当导致香料腐败，贮藏室管理是否有问题等。

(4)票据控制问题：各种票据控制是否到位。

(5)准备与加工问题：是否粗加工浪费，是否存在没有按标准化烹调制作；客人订餐不准确造成提前加工的浪费等。

(三)对应的解决方案

对人：要求严格遵守相应的各种制度，员工之间相互监督。奖罚严明。

对事：各个部门：采购部，前台，餐饮配置部，后勤部，针对现

有存在的问题制定相应改进制度和办法。

客源构成及人均消费情况分析

(一)分析目的：了解更多的客户要求，更好的服务于客户群，相应制定一系列吸引顾客的方案，已达到最大利益。

(二)调查结果：暑期客源主要由1530岁之间人群组成，大部分为：同学生日聚会，初高中生毕业请客，以及外出大学生回来后的聚会。人均消费在45以上，消费对象基本都是日常肉食和菜品搭配。

(三)相应的吸引顾客的方案

①打折，满就送（消费菜品酒水满300返15或者曾送大桶果汁饮料）②施行会员卡制度，相应给予积分制（100积2分，1分相当于2块钱）③在人群密集区（如世纪广场）发送餐，可拿餐对部分菜品施行优惠。④特色火锅底料，特色汤底（如：中药汤底）特色口味调料（如：东北的酱料，四川的辣油）特色的配餐，如：酸菜米饭。⑤餐上齐后赠送果盘。⑥结账时赠送印有本店标准的纸巾，笔，打火机

菜肴分析

(一)分析目的：寻找适合大众而又有特色的菜品搭配，包括菜单，菜品的食前处理，菜品收纳的容器，菜品的摆设，菜品的端放。能够更大的增大顾客的食欲，更多的消费。

(二)增大顾客的食欲，更多的消费的方案

①餐单的设计简单而清新，肉品类插入吸引人的图片，图片要求吸引与真实同在。

②餐单中菜品分类按照大家熟知的菜品分类方法分类。③菜品的食前处理，基本要求：新鲜，量够。根据各个菜品大众口味预想的食后效果进行处理（如：海鲜类想达到爽口效果，食前放少量姜，蒜，食用醋）

④菜品收纳容器，配合菜品的摆放“姿势”（如茼蒿，生菜可以放在卷筒立式容器内，散落摆放。菜品的摆设搭配，（如绿色菜品，用红萝卜，白萝卜等装饰）菜品端放注意别打乱摆放效果。

⑤推出菜品套餐：如一肉类搭配三个蔬菜类（相应组合比较优惠）五：客服的重要性

餐饮行业的客服部也是一个重要的环节。在舒心的环境下，舒心热情的服务环境会使一个餐饮店具有良好的口碑，而口碑好就意味着客源广。对于客服人员的集体培训是很有必要的，从称呼到服务态度用语，从表情到姿势，每个细节都有要求和标准，对于突发事件的预案处理，以服务于顾客，服务至上的理念工作。

六，特色领先

面临餐饮行业强大的竞争力，没有自己的特色，只靠食美价廉是不行的。特色领先才是王道，具有自己独特的风味，店面主题装修，餐具用品，等等。特色领先能吸引更多的新顾客，食美价廉能吸引老顾客，两者结合，打造行业领先。

扩展阅读：暑期认知实习报告(附有PPT)

暑期认知实习报告

前言

普希金有一句诗说：“一切都是瞬间，一切都将过去，而那过去的，就会变成亲切的怀念”，时间飞逝，告别了短暂的暑假社会实践生活，回到了校园，回到了原先忙碌而又懒惰的大学生活，回想着刚过去的社会实践的日子和即将到来的大三学习生活，酸甜苦辣一起涌上心头，不禁让我感慨万千......

十二周的认知实习时间我先后在航嘉电器（合肥）有限公司和淮南文宝书店两个地方实习。两个不同性质的单位给我的感觉是截然不同的。在六月份，我兴匆匆的和近20个同学来到航嘉，满怀着未来在工厂生活的好奇与憧憬，开始了人生第一次打工生涯。我们每天早出晚归，做着极其单调无聊的工作，没有学到技术，沦为了打工仔。在航嘉，食堂的伙食难以下咽，工作时要小心万分，做错了一点事就有可能遭到组长的数落。在这里，我体会到了到底什么叫做“资本家最大程度的榨取工人的剩余价值”，我们一天辛苦工作10小时，有时还得加班，第一个月才八百，勉强够了我的生活费。在航嘉工作的这10周时间，让我清醒的认识了普通工人的艰辛与无奈、生活的艰难。在书店工作比较轻松，主要是帮忙卸货，帮每本书盖上文宝书店的印章，为顾客（主要是高中生）指明书的位置。在这里，我更多的回想起我的高中岁月。每天中午放学，一群群高中生来到书店买各种参考资料。《优化设计》、《教材完全解读》、《五年高考三年模拟》、《题典》一本本厚厚的参考书帮一届届的学生送往大学的殿堂，可是到了大学我们又学到什么。

这两个多月，我流过汗，体重减轻了17斤，甚至受到过侮辱，觉得非常的愤怒与委屈。但总的来说，毕竟事情都过去了，成长总需要代价。这段期间里我深刻认识到自己的肤浅，许多事情看起来很简单，但做起来有是另外一回事。所谓的大学生，在有些人看来，根本是难堪大用，眼高手低。这个暑假我体会到凭体力劳动去挣钱，很累！通常只能满足基本的生活需求，只有很少的剩余。而在与社会的各种人打交道时，既要看到自身的价值，又要虚心听取他人的意见，学习无处不在。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、相信别人。

一片叶子属于一个季节，年轻的我们拥有绚丽的青春年华。虽然这个暑假的认知实习已经结束了，在未来学习生活道路，我会脚抬实地去学习去感悟，做一名真正意义上的高素质大学生。

暑期认知实习报告

目录

前言1一、我的暑期实习单位3在航嘉电器（合肥）有限公司的工作1、刚开始的两周拉制小磁环32、打扫卫生33、48周主要拉制大磁环（共模磁环）34、大磁环卡板、大磁环剪角、大磁环校角，主变压器清洗角与包装。5、第九周拉制“小磁环”与“巨磁环”。4在文宝书店的工作1、图书的接货与入库42、贴磁43、图书的上架与摆放44、导购4二、在实习单位工作的感想41.在航嘉实习的感受42、在文宝书店的感受5三、对学校关于认知实习的感受6四、认知实习的体会71、对自己的认识百无一用是书生72、对专业的认识纸上得来终觉浅83、对社会的认识任道而重远8五、结论9六、致谢9七、参考文献9

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暑期认知实习报告

暑期认知实习报告

姓名

（）

摘要：根据学院要求，我于201*年6月8日至8月20日先后在航嘉电器（合肥）有限公司和淮南文宝书店进行了为期12周的认知实习。这篇认知实习报告围绕对实习单位介绍与感受、实习内容、对学校的建议以及对个人、专业和社会认识情况这几个方面展开叙述。

关键词：认知实习航嘉书店加班富士康

正文：

一、我的暑期实习单位

本学期结束，按照学校要求，我们要进行为期12周的暑期认知实习活动。考虑到和我们电子系专业相关和离学校近的因素，我选择了位于南艳湖畔的航嘉电器（合肥）有限公司。6月7号，我和许多电子系的同学进入航嘉开始认知实习。我选则在变压器车间工作，每天早晨7点35分开早会，7点45分正式上班，晚上7点15下班，扣除午餐和晚餐的时间，我们一天要工作10个小时。

在航嘉工作9周的时间内，我的工作有：1、刚开始的两周拉制小磁环

将一根长960毫米，直径0.5毫米的铜丝均匀密绕在一个内径7毫米，外径10毫米的小磁环上，要求正绕28圈反绕28圈，共56圈，磁感应强度不低于160H。绕线要紧密耦合不能有交叉。拉制一个小磁环5分8厘5。2、打扫卫生

在第三周的时候，由于拉制磁环原料没有及时运来，我们按照车间领导的要求，打扫厂区卫生。在三天的时间内，我的工作有扫地，拖地，擦玻璃、搬运箱子、到仓库整理材料、安装灯管等。3、48周主要拉制大磁环（共模磁环）

将一根长600毫米，直径1.4毫米的铜丝均匀密绕在一个内径150毫米，外径260毫米的磁环上。要求半圈拉制正绕8圈反绕8圈，一共32圈，磁感应强度不低于160H。绕线要紧密耦合不能有交叉。拉制一个大磁环磁环1毛8分钱。4、大磁环卡板、大磁环剪角、大磁环校角，主变压器清洗角与包装。

在拉制大磁环期间，有时候原料不能及时供应，组长会安排我们到其它线上帮忙。

5、第九周拉制“小磁环”与“巨磁环”。

本来我们与航嘉公司签定的合同是从6月7号到8月20号，一共12周的认知实习时间。但在第八周我们更换新的产品后，工资太低，在公司方面不承认我

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们一天50元的保底工资的一系列情况下，经过学生代表和厂方代表的谈判，在取得学校领导许可的情况下，我们变压器车间的学生暑期工与航嘉终止了合同。按照学校的要求，认知实习必须要满12周。我离开航嘉后在家乡淮南一家书店找到一份营业员工作。这家书店位于淮南一中与安徽理工大学本部之间，交通便利，生意较好。这家书店是我高中同学家开的，我高中就读淮南一中时就经常去这家书店买书，和书店的老板、老板娘很熟。未去书店之前就对这份实习满怀期待。之前去书店都是以顾客的身份，这次角色要作彻底地转变。

在文宝书店这三个星期的时间内我的工作有：1、图书的接货与入库

首先，接货就是将图书由车上卸下，当然仅仅是卸下还不够，必须将同一种书摆好在一起，并且要大概记住什么书在什么位置，这样才能更好地进行下一步清点。清点，也就是对单，逐一清点发来的货是不是自己要的货，有没有少或多，版本价格是不是清单上要的，一般要求的是书号也要对才行，但因为经常来的都是本版书，熟悉的货，对得也快，书号也就不用那么仔细的看了。2、贴磁

贴磁，就是将专门的磁条粘贴在图书靠后页码部分的夹缝里，这也算上是一种安全措施，防止图书被盗。如果图书未经消磁就要被带出书店，门口的扫描仪会自动发出刺耳的“嘀嘀”声提示。贴磁的图书一般是比较贵的图书，比如《牛津大辞典》、《汉语大辞典》、《辞海》等。对于高中生常买的那些有明显时间段的图书，比如高考结束不久的《十年高考真题试卷》，《优化设计总复习》等，老板不要求贴磁条。3、图书的上架与摆放

书店有四个大书架，高中三个年级的图书以及英语四六级、各种词典分别各放在一个书架是哪个。首先，把图书按照年级摆放到指定书架上。在按科目放在不同层上。最后看是参考书还是复习资料、试卷进行分类。4.导购

一般学生到书店很轻易的就能找到自己需要的图书，这是不需要我导购的。有时，会有学生家长来到书店为子女买参考书，如果他们没有注意买哪种类型的书，我一般会推荐他们买《优化设计》，这本书我在上高中时，学校是要求必买的，老师也按照书上面的带着我们复习，我自己感觉这本书也的确不错。

二、在实习单位工作的感想

1.在航嘉实习的感受

在航嘉工作和在书店工作给我的感受是截然不同的。在航嘉，我们是按件计算工资，多劳多得。每天辛苦工作10个多小时，工资平均下来一天只有三十多块钱。另外，公司中午免费提供的工作餐实在太差，每次打的菜既少又难吃。黄瓜、大白菜、咸豆角、冬瓜就在几样中来回换，有时菜吃起来味道怪怪的，蔬菜明显不是新鲜的。虽然每天干活很累很饿，但我常常吃不下去，有时早晨从外面买一袋榨菜，在买瓶奶才能吃下去。不是我挑食，只是那饭菜味道实在不敢令人恭维。工作时，班长和组长经常站在旁边看我们工作，虽然我们私下里关系挺好的，但如果我们做的产品外观不好或则是不良品，肯定会受到训斥的。变压器车间一共有7条生产线，有经理一名，秘书一名，车间线长一名，副线长三名，每条生产线一名组长两名班长，另外还有仓库管理员几名，这些人都不用具体去生产，有些人看起来甚至就是无事可做的。整个车间工人不过200人，大大小小的

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领导居然就有三四十人。航嘉是一家私人企业，公司里许多高层领导都是与老板有关系的。总体来讲，整个管理层专业素质比较差，还喜欢勾心斗角，领导之间争吵的事时有发生。工人每天工作时间长，工作强度大，工资底，经常还要被迫加班，对公司不满的情绪压制已久，有时候莫名其妙的就爆发出来了。工厂，也是一个独立社会，在这里也有众多人事纷争。他们辛苦之余，还要为了自己的生计，生存，生活而这样那样的明争暗斗，让我感觉，人，作为一个社会的存在时是多么的不易。在航嘉给我印象最深的“红歌会”，今年是建党90周年，许多地方都举办红歌会来庆祝党的生日。但许多好事到下面就变成了“劳民伤财”的坏事了。我们学生作为变压器车间两只代表队中的一只参加航嘉举办的内部红歌会。我们从6月19号开始，每晚下班后强制练歌半小时。有时加班的话，我们唱玩歌回到寝室已经九点钟了。有时太累了，不想去唱歌，线长还威胁我们如果不去唱歌就算旷工。这时，跟他说合同条款无济于事，因为大家都知道那只是一纸白文。可是我们12点吃饭，到下午7点多，经过七八个小时高强度劳动后哪有力气唱歌，况且这是被迫的、强制的，也没有任何补贴，大家唱的时候都有气无力的。可领导也不管这些，有时真让我们哭笑不得。2、在文宝书店的感受

航嘉，让我认识到现实的残酷，而在文宝书店工作让我对未来产生迷茫。文宝书店位于淮南一中和安徽理工大学本部之间的耕耘路，地理位置极佳。这条路上汇集了大大小小的十几家书店，主要顾客是一中的高中生。中间8月8号到14号一中放了一个星期的“暑假”，生意很冷淡，老板娘就回娘家了，只剩下我和老板打理书店。书店卖的书基本上都是高中复习资料，也有英语四六级词汇、试卷。学生来买书集中在中午放学和晚自习前的一段时间。学生的生意很好做，他们一般进入书店自己寻找自己要买的书，然后到柜台付账。只有遇到班级集体购买时，老板才会和他们谈价钱，一般是打六折。说到打折，我不知道正版书打不打折，就这个问题我曾经向老板询问过。他说他也不知道自己卖的是不是正版书，他从别人那进书时人家告诉他是正版书他就当正版书卖。我在书店工作20天，也没见过工商所来书店查过，我以前上高中买书时，也没认真想过我们买的是不是正版书，一般看纸张好字迹清楚就行了。现在回想起来，我们买的资料书进价一般都是后面标价的2到3折，不是盗版的才怪。现在社会上盗版书、盗版音带录像泛滥，许多工商管理局明知道也不去管。工商管理局主要是管理市场秩序，如果他们玩忽职守谁来监管他们呢。

另外，据我观察暑期来书店买书的大学生寥寥无几。结合我自己这两年在大学的生活：我只去书店去过两次，一次大一刚开学时买了本英语四级词汇后来又买了一本四级真题卷和高数答案。大学生真的很少去书店买书了。高中时起早贪黑的看书做题目，高三一年做过的复习资料就有一口袋，而大学连课堂作业都不能按时完成，有时干脆就抄答案。正如，一篇QQ空间日志里说的那样，“在高中时语文课本上要求背的古文古诗我能背的滚瓜烂熟，会解复杂的三角函数，会解物理受力分析，会配化学方程式，知道核苷酸、脱氧核苷酸是怎么一回事。现在我做在自习室里，望着崭新课本上陌生的公式，做着老师发的试卷，明天要考试了，我突然发现我什么都不会，简单的三角函数公式也忘了。我慌张了我现在究竟会什么”?高中时想象着大学的美好，到大学时却怀念高中那段峥嵘岁月。我不知道这是为什么，也许是教育体质的问题，也许我们根本没资格怀疑现有的教育体质。

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三、对学校关于认知实习的感受

牵引一段波涛走的，可能是它身边的一段段岸；而牵引千条万条河，后浪推着前浪向着一个既定的方向前行的，只能是那众望所归的大海。自201*年开始，合肥学院根据“地方型，应用型，国际化”的教学方针，开设了第九学期认知实习学期，主要是利用在校生大二到大三学年中间的暑假实践，督促学生根据自己的专业，进入相关的企业单位，进入设社会，认识自己所学的理论，并且尽量的将自己所学的理论并入实践，联系实际问题来解决问题。学习社会文化，企业文化，提升自己的理论联系实际的水平。

在本学期结束前辅导员开班会时就给我们讲述了实习的有关事项，并提醒我们现在就可以一边复习课本一边找手实习找工作。后来考完试，系里统一给我们09级开了暑期认知实习动员会，会上讲述了实习的目的与意义并强调了实习的纪律。对于暑期认知实习系里不可谓不重视，但本来是一件对学校对学生都极其有利的事，可学校在宣传时更多的是采用威胁的手段，反复强调的是如果违纪怎么处罚，严重的话补考明年重修，甚至拿不到学位证书等。这时，我们学生潜意思下已经把认知实习当做任务而不是去主动学习，这就丧失了认知实习的最初目标。其次，学校鼓励我们自己找实习单位，对于在规定时间没有找到认知实习单位的，学校安排实习单位。我认为学校应该先把和学校签订实习合作的工厂的情况先向同学详细的介绍下，这样学生在找工作时有一个比较。要知道很多学生并没有去工厂工作的经历，有些同学是跟在其它同学后面，别人去什么地方他们就去什么地方，完全没有自己的主见。另外，学校一再要求我们的认知实习一定要和本专业相关，提醒我们认知实习不是去工厂打工。我一开始在找实习单位就注意到这方面，刻意留意电子厂的相关信息。最后在一名电子系大四学长的介绍下，我选择了航嘉电子有限公司，并选择了看似和我们专业大有关联的变压器项目。但在航嘉的两个月我的工作基本就是手工拉制磁环，所用到的工具是一个台钳、一把塑料钩子，每天机器般的劳动。航嘉和合肥学院签订认知实习合作单位，系领导、辅导员、指导老师在我们实习期间也来到车间检查我们实习情况，也仔细询问了我们具体的工作。我不知道学校是不是默认了我们在航嘉变压器车间的工作是和电子系专业相关的。在航嘉工作最后一个星期，公司换了产品，我们改拉制小磁环，一天拉制200多个，拉制一个小磁5分8里5，一天挣十一二块钱，连生活费都不够。我们一开始向组长反映，要求提高零件单价。组长一开始要我们先做几天，然后他会向领导反映。过来几天，他看见我们工作没干劲，又许诺我们每天拉制200个小磁环，公司会有50块钱保底工资。最后，我们发现这完全是个骗局，我们学生太单纯了，零件单价是不会提高的，50块钱的保底工资根本没有这回事。愤怒的我们选择了极端手段罢工，公司告知我们不用上班，要我们派代表和他们谈判。厂方撕破了脸皮完全不顾学生的利益，要求我们继续工作，还是单价5分8里5，要么走人，但属于我们违约，要扣第一个月培训费、补贴650块钱。最后经过谈判，我们学生离开航嘉，扣除七月份十天的补贴，最后大家不欢而散。事实上，航嘉发生的这些事，系里老师是知道的，但学校没有采取有效的措施来保障学生的利益，这是使我们感到失望的地方。虽然我们理解全院实习学生太多，不可能一一照顾到，但是我们还是希望让学校出面，这样比我们学生个人有更好的解决办法。

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四、认知实习的体会

1、对自己的认识百无一用是书生

暑期实践让我成长，也让我和梦想接近。但是，也是实践让我知道我离成长还有距离，同梦想的实现还差很远。

古人说“百无一用是书生”，这句话并不是完全没有道理的。我们有些大学生在厂里经常迟到，干重活脏活不愿干，又听不进劝告和批评，给人的感觉是眼高手低，难堪大用。原来以为自己有多大的能耐，觉的自己只要肯去做就一定不比别人做的差，在现在看来这根本就是一个不好笑的笑话。就拿在航嘉拉制磁环来说吧，看起来简简单单，但要真的掌握其中的技术与技巧没有两个星期是不可能的。要做到快速、美观，那就要看人是否心灵手巧了。我虽然速度勉强够快，但铜线之间的距离我总是很难把握，拉制出的磁环也外观各异。

工作当中，不能只顾自己工作自己的，甚至更多的时候要有团队合作的精神。就拿在航嘉工作的这段时间来说，有些同学来到航嘉并不是心甘情愿的，是为了有个认知实习单位，好应付学校的检查。由于有些人抱有这种“混”的思想，第一个月我们每天工作到下班时间还不能完成额定的任务。这是因为一道生产线有很多工序，每道工序多则七八人少则一两人。这就要求生产线上的每个人都要用心去做，否则产品在你这堆积下来，后面的工序的人就得歇着，整个生产线的效率就会很低。到了第二个月，有几位内心不想做的同学离开后，加之大家对自己的工序比较熟悉了，这个时候我们通常下午5点就下班了，晚班也不用上了。这就说明作为一个整体光靠几个人做事是远不够的，只有大家心齐劲往一处使，方能事半功倍。就像一首童谣唱的那样，“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。

在生活学习中，我们每一个人随时随地都面对着别人审视的目光。你是否用力用心去工作，也就意味着别人能给你打多少印象分，也就意味着他将决定以怎样的态度对待你，是尊重？是信任？抑或是冷漠，甚至轻视？人与人之间其实就是相互的，别人对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。2、对专业的认识纸上得来终觉浅

牵引一段波涛走的，可能是它身旁的一段河岸；而牵引千条万条河，后浪推着前浪向着一个既定的方向前行的，只能是那众望所归的大海。暑期实践带我从课堂走向社会，在社会的大舞台里学习和认识理论，把课堂所学的知识融入实践中，同时以实践来促进学习。但平心而论，这个暑期无论在航嘉还是在文宝书店的工作都与我们专业相关不太密切。但正如“真正的学校只有社会”这句话说的这样，我们在学校无论学的什么专业，其专业知识只是很少的一部分，大多数我们学习的只是基本原理，培养的是学习方法与素养。目前看来，身为一名电子系学生，我到工厂只会安装灯罩灯管。说起来，我想我的实践与其说起来是“实习”，更不如说是“学习”，因为我在学校所学到的知识无论是纯理论还是金工实习的操作在这里都几乎没有用处。书上的原理很简单，但要正真的去使用一些机器去解决一些问题，却发现自己手足无措。金工实习时，老师把铁块摆放好了，我们只要把它们旱好就好了。到了工厂，哪有现成的规规矩矩教学用的材料。要你做

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的东西也不是焊一个正方体、小梯子，人家要你焊的是真实的零件。如果你焊的不好也不能像在学校实验室那样随便在拿些原料，在工厂你要打报告，废品超过一定的数量还要罚钱。

电影电视剧里的主角们，拿着理想的薪水衣着光鲜地坐在窗明几净的办公室里舒服地工作，每天谈情说爱，风花雪夜。但那只是电视，严重脱离了我们现实生活。而实际上，我们毕业以后，大多数人要进入工厂成为一名普通工人。每天听到的都是刺耳的加工声；我们要不时地到车间里去了解加工中的实际问题，早上刚穿的衣服会因此沾满灰尘和机油；我们可能会在工作之余休息一下和同事开个玩笑，但是就连这些玩笑都离不开自己工作的内容我们既然来到合肥学院选择了电子系，就要脚踏实地的学习书上的基本原理，也要重视每次实验课。学习不仅是为了去单粹学习知识，更重要的是把所学到的运用到实际中去。否则，就只能停留在纸面上，变得夸夸其谈。3、对社会的认识任道而重远

真正的学校只有一个，那就是社会。任何东西不去接触就永远不会了解它，就不能算是真正的认识。对于我们这些大多数90后大学生来说，遍地都是的血汗工厂是陌生的，尽管我们的弟妹或者父母等亲人也许就置身其中。有多少农民工正是靠在血汗工厂打工挣来的钱，去支付结婚、教育、医疗等劳动力再生产所必须的成本呢？不深入工厂就很难体会到，课本上说“资本家靠榨取工人的劳动价值而发家致富”，在航嘉工作两个月我算是比较深刻的理解这句话的内涵。航嘉在电源行业在中国算得上龙头老大，自201*年起连续十年蝉联中国PC电源行业首位，世界电源行业201*年排名第五位。就是这样一个大企业，工人的待遇极低。我所在的航嘉电器（合肥）有限公司变压器项目，车间工人是按计件计算工资，公司仅为员工买了份人生意外保险，除此之外，员工不享有任何福利。航嘉规定的工作时间是10小时，有时还要无条件的加班，没有休息日，也没有额外的加班费。普通工人每天高强度的劳动，伙食也非常差，辛苦劳动一个月工资也就在10001800元。

说起加班，不得不提前段时间闹的沸沸扬扬的富士康跳楼事件。和死相比，还是活着好；和其他代工企业相比，富士康还算好。只不过“八连跳”把焦点聚集在富士康，媒体的放大效应，让我们只看到富士康。其实，相较于整个劳动密集型产业中凸显的劳资矛盾，富士康的“跳楼门”不过是一个极端化的缩影。在享受“人口红利”的时代，劳动力价格被就业压力不断压低，劳动力话语权被资方持续无视。

我国劳动法已颁布实施十多年，与之配套的各地最低工资条例也已施行多年。可要问这些法例有多少落到了实处？相信身处其中的劳动者、尤其是广大农民工给出的答案是国家领导不愿看到的。连想到在文宝书店看到工商管理部门的不作为，国内盗版书籍、影像泛滥成哉，以至于国人麻木、见怪不怪。这一切源于国内法律不健全，缺乏监督管理体制。中国改革开放取得了巨大的成就，这点是毋容置疑的。但成绩的背后，更多是靠污染环境、榨取农民工的血汗钱取得的。现在社会主义道德不断下滑沦丧、拜金主义在广大青年中盛行，这已经制约了社会主义市场经济的健康快速发展。希望国家在发展经济的同时，加强社会主义法制、道德的建设。

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暑期认知实习报告

结论：

实习已经结束，回顾实习生活，感触很深刻，收获丰富。它使我在实践中认识了社会的残酷，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识。这给我浑浑噩噩的大学生活敲了一个警钟。我会把实习过程中的点滴想法、经验与教训带回学校、带回以后学习生活中，使自己更加充实知识，努力让自己成为术业有专攻的应用型人才。最后，我想说的是，，希望我们大学生毕业后能作个对社会有用的人。对于现在而言：人生重要的不是所处的位置而是所向的方向。

致谢：

感谢系里给我提供了这次认知实习机会，感谢航嘉电器（合肥）有限公司和文宝书店给我的帮助，感谢史俊老师和黄慧老师对在认知实习期间对我的悉心知道与关怀。

参考文献：

搜狐新闻《富士康跳楼门，工人用生命投出的反对票》第428期

天涯论坛《劳动法什么时候真正硬起来》作者：肖衡宇

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