“切实转变观念,适应企业转型升级”活动第一阶段小结
“切实转变观念，适应企业转型升级”活动
第一阶段小结
随着深入开展“切实转变观念，适应企业转型升级”主题活动动员大会的召开，“切实转变观念，适应企业转型升级”主题活动全面启动。根据活动方案，截至4月底，活动第一阶段的各项工作已完成。从总体上看“转变思想观念”阶段具有以下特点：
一、设立机构，建立制度，保障活动的顺利进行。为确保活动的有序并卓有成效地开展，加强对转型升级活动的协调指导工作，集团公司成立了以集团公司董事长、党委书记xxx为组长的活动领导小组及建立领导责任制、领导干部联系点责任制和督导制度，通过责任分工的细化，为“切实转变观念，适应企业转型升级”活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。
二、积极动员，广泛参与，推进活动全面开展。
3月22日，集团公司召开了全体副主管以上人员参加的转型升级活动动员大会，集团公司董事长、党委书记xxx同志，总经理xxx同志亲临会场作动员。会后，各单位、各部门分别通过班子会、员工大会等形式传达会议内容，开展动员，使本次活动人人知晓，较好地激发了员工的参与热情。
三、宣传造势，促进交流，为活动开展营造一个良好的氛围。自集团启动转型升级活动以来，各单位充分利用板报、简报、网站、LED等宣传载体，集中精力对转型升级活动展开立体式、全方位的宣传，目前，集团公司及各子公司共出板报7份，专题简报4期，网站上刊登与服务竞赛相关的稿件二十余篇，在集团公司所属场站的LED显示屏滚动播出“切实转变观念，适应企业转型升级”，为活动的各项工作有序、高效地开展营造了良好的氛围。
四、加强学习，提高认识，为做好第一阶段工作奠定良好的基础。
为调动广大员工的学习积极性和参与自觉性，不断提高管理水平，各单位各部门在学习《深入开展“切实转变观念，适应企业转型升级”主题活动实施方案》和xxx董事长在动员大会上讲话的基础上，采取外请专家学者对管理人员进行培训、开展转型升级心得体会征文竞赛等形式，使大家深刻领会企业转型的必要性，为做好第一阶段工作奠定良好的基础。
通过以上四点工作的开展，我们较好地完成了第一阶段“转变思想观念”的工作，顺利转入第二阶段的工作。
扩展阅读：我对“切实转变观念,适应企业转型升级”的思考
我对“切实转变观念，适应企业转型升级”
的思考
自从集团公司和鼎翔公司召开了“切实转变观念，适应企业转型升级”活动动员大会后，给我的思想触动很大，作为一名鼎翔公司的普通员工，不但要认真完成本职工作，还应该用更多的时间学习相关的法律法规和与企业发展相关的知识，不能只顾埋头拉车，更应抬头看路，积极行动起来，投身到企业转型升级的改革实践中去。
观念决定我们的思想和行为，无论对于任何的人和事，每个人都有自己固有的观念，但固有的观念必须符合于社会和企业发展的规律，否则就会被社会和企业抛弃，人的观念要符合于社会和企业发展的规律，就必须通过学习来改变，只有正确观念，才能符合于社会和企业发展的规律。因此，正确的观念会导向正确的行为和结果，错误的观念会导致错误的行为和结果。所以，拥有正确的观念很重要！俗话说的“一失足成千古恨”就是错误的观念造成。
每个人的观念都不可能很完善，都存在很多的缺漏，所以这些不好的观念都需要我们想办法去调整、去改变。人的观念不是固定的，它是具有“发展性”的，也就是说它是可以改变的。如何才能改变观念，让我们拥有更多正确的观念，我认为：一是要拥有正知正见的人和健康、积极向上的环境，多看健康向上的书籍，引导自己拥有正确的观念。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。二是多学习、多思维、善领悟，在人生实践要用唯物主义的观点不断去验证和反思，这样才会有正确的思想观念。企业转型升级的成败，重在对员工的管理、重在对员工的教育、重在对员工技能的提升、重在对人才的培养、重在对制度的完善，重在企业文化的传承、重在人文关怀。教育能转变观念，优秀的员工是教育出来的；只有通过教育才能转变观念，只有通过学习才能提升技能，只有通过学习教育才能实现人的全面发展，才能让员工自觉恪守“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。
企业的愿景需要员工去实现、企业的使命需要员工去践行、企业的宗旨需要员工去履行、企业的精神需要员工去弘扬，只要员工都尽责、尽力，一定会促进企业科学发展，企业转型升级就一定能成功。
桂林市鼎翔旅游运输有限责任公司
201*年3月28日
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