党群部工作总结

党群部工作总结

党群部201*年工作总结

党群部成立以来，在集团党委的的领导下，认真贯彻落实局、集团党政会议精神，以牢牢把握、贯彻落实201*年局工作会议精神为主线，以服务地调集团年度经营目标任务为目标，以加强集团职工队伍建设为核心，以党建维稳为抓手，解放思想、与时俱进、开拓创新，切实加强党的自身建设和纪检工作哦，大力推进信息宣传、思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为集团又好又快发展提供了有力保障。

一、加强党员和领导干部的思想教育工作

地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。

（一）以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建

设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。201*年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。

（三）分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力

（一）进一步完善党工团组织的建设和管理工作1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委201*年工作计划，为适应局

改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。

2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程（试行）》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。

3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。

（二）坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数人，约占在职职工总数的百分之，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提

高。

（三）做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。

2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。

三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。

集团党委一贯重视反腐倡廉工作。始终按照党中央、省政府、局党委和局纪委的有关要求重教育、重防范。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，党群部按照局党委和局纪委要求，实行党风廉政建设工作逐级负责制。分别与子公司签订了《党风廉政责任制工作目标责任书》

扩展阅读：201*党群部工作总结

201*年度党群部工作总结

一、二一一年工作总结

201*年，我部门在公司的领导下，紧紧围绕厅党组的中心工作，做了7方面工作，开展了5项活动。

（一）做好七方面工作

1、201*年，党群部在公司领导下带头开展“创先争优”活动，以“右玉精神”、“太行精神”、“吕梁精神”为标杆，把公司职工的思想统一到了公司发展上，在全公司形成了推动企业转型跨越发展的强大合力。

2、在201*年，先后举办了三次党员培训，并利用每个月初党政联席会加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液。

3、201*年，在公司的领导下逐步建立起以“文化促发展”为体系的企业文化，并制定目标与要求，通过企业文化建设，促进公司管理日趋完善，整体素质不断提高、公司产值逐年增加、综合实力不断增强。

4、201*年，公司工会及时了解职工情况，对困难职工及生病职工家属进行慰问。并组织公司职工捐款，先后共计34180元。

5、在反腐倡廉工作中，党群部结合公司工作实际，制定了一套具体的实施方案，并定期认真组织召开党风廉政专题民主

生活会。

6、召开党政联席会、生产经营例会和机关后勤会，及时传达了文件精神，在公司内部开展党务公开工作并进行了动员，并确定了公司党务政务结合公开的模式。制定了党务政务公开工作实施方案，编制了党务政务公开目录，共七个方面、二十四项内容。此外，还制定了例行公开制度、依申请公开制度、监督检查制度和考核评价制度和监督员工作办法。

党群部还与专业网络技术人员联系，在公司网站的基础上设置了党务政务公开专栏，对党务政务进行分类、实行内外网公开。

7、201*年，党群部围绕公司工作重点，共出监理工作简报20期，内容包括公司的党务工作、企业经营、企业文化、文体活动以及公司各部门、各科室和项目监理部方面的宣传报道

（二）开展了五项活动

1、开展庆七〃一“创先争优”表彰活动

今年“七一”，党群部组织党员干部召开建党90周年暨“创先争优”表彰大会，为公司优秀共产党员、优秀党务工作者、党风廉政建设先进工作者和党风廉政建设先进集体进行表彰、颁奖，

2、深入开展创建文明和谐标兵单位活动，加强精神文明建设

201*年5月，公司党群部和工会工作人员组成学习小组，

积极前往省级“文明和谐标兵”单位太旧高速公路管理有限责任公司和国家电网进行参观，吸取了文明和谐单位创建的先进经验，增强了做好我公司精神文明创建工作的紧迫感和责任感。11月还顺利通过了省直工委文明和谐标兵单位的验收，

3、开展“学习右玉精神塑造企业形象”的活动201*年6月17日18日，党群部组织党员干部30余人组成学习考察团，赴右玉参观，学习“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”的“右玉精神”。

4、开展“心中的歌唱给党满怀豪情颂党恩”唱红歌活动201*年6月15日，我们积极参加了省煤炭厅举行的“心中的歌”庆祝建党90周年红歌比赛。

5、组织职工开展丰富多彩的文体活动

今年五一，我部组织全体职工举办了拔河比赛，并且在公司总结会后举办了主题为“监理赞歌”全体职工联欢会.

二、二一二年工作计划

（一）以企业文化为载体，努力做好职工思想政治工作在公司业务下断扩大的形势下，不断改进与创新思想政治工作，坚持以人为本，深入开展思想政治工作，以企业文化为载体，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，努力做好职工的思想政治工作，使监理工作顺利进行。（二）以《廉政准则》和“五个不准”为标杆，推进干部队伍建设

落实好《廉政准则》和“五个不准”，加强公司领导干部廉洁自律工作，进一步深入推进公司干部队伍建设，确保公司不断健康发展，取得成效的重要保障。把学习《廉政准则》纳入党支部理论学习计划，把遵守“五个不准”作为考核标准，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习理解《廉政准则》和“五个不准”的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。紧密联系反腐倡廉建设和干部队伍教育管理实际，在提高执行力、增强实效上下功夫。同时加强对贯彻《廉政准则》和“五个不准”情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》和“五个不准”的行为。

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