地税分局公务员职业道德主题教育实践活动计划

地税分局公务员职业道德主题教育实践活动计划

公务员职业道德主题教育实践活动计划

为进一步增强公务员的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升公务员职业道德修养，加强地税系统公务员队伍建设，根据市局关于印发《全市地税系统公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》的通知精神，结合我分局实际，特制订如下实施计划：

一、活动目标

开展公务员队伍职业道德主题教育活动，是深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、以改革创新精神推进公务员队伍建设的重要举措，是促进公务员更好的服务群众、密切党和政府与人民群众血肉联系的必然要求，是提升公务员服务发展的能力和本领、开创地税系统发展新局面的现实需要。

通过开展教育活动，要达到以下目标：一是思想觉悟明显提高。通过教育，分局每个税务干部都能牢记自己的身份，立稳人生坐标，不断锤炼自己的思想品德，提升自己的精神境界，政治意识、团队意识、大局意识、集体荣誉感和思想政治理论水平不断提高。二是职业道德风尚意识明显增强。通过教育，分局每个地税干部都能爱岗敬业、脚踏实地、勤奋工作、立足岗位、埋头苦干，从点点滴滴做起，扎扎实实地做好当前的每一项工作，都能养成良好的职业道德操守，做一名想干事、能干事、干成事的合格公务员。三是爱岗敬

业氛围浓厚。克服工作标准低,满足于一般化，敷衍了事，不负责任的行为，规范自己的职业道德行为，持之以恒，养成习惯。人人自觉争当爱岗敬业的榜样，在本职岗位上发挥表率作用，在平凡的岗位上兢兢业业创造一流的工作业绩，努力建设一支品德高尚、忠于职守、热爱本职、廉洁奉公的人民群众满意的公务员队伍。

二、活动主题

本次公务员职业道德主题教育实践活动的主题是：忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁。忠于国家,是公务员的立身之本。公务员必须忠于中国特色社会主义事业，坚决拥护中国共产党的领导，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，模范遵守宪法和法律。服务人民，是公务员的本质要求。公务员必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本、执政为民，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，真正把群众放在心坎上，做人民的好公仆。恪尽职守，是公务员的基本素养。公务员必须增强职业使命感，忠于职守、爱岗敬业，勤奋工作、甘于奉献，弘扬职业精神，遵守职业纪律，把个人价值的实现融入到建设更高水平的“三个一流”之中。清正廉洁，是公务员的基本品质。公务员必须坚持克己奉公、秉公办事，为政以廉、洁身自好，坚守道德防线、法纪防线，不徇私情、不以权谋私、不贪赃枉法。

三、活动安排

公务员职业道德主题教育实践活动，从201*年11月开始，201*年5月结束。活动分三个阶段实施：

（一）宣传发动阶段。201*年11月，按照市局实施方案要求，制定主题教育时间活动方案，召开会议动员部署。

（二）组织实施阶段。201*年11月至201*年3月，组织开展特色鲜明、形式多样、务实管用的主题教育实践活动，使这项活动与中心工作有机融合、相互促进，确保取得实效。

（三）总结迎检阶段。201*年4月至5月，分局内部进行活动总结，检查存在的问题和不足，迎接市局的检查考核。

扩展阅读：栖霞局公务员职业道德主题教育实践活动方案0206

栖霞地方税务局

“公务员职业道德”主题教育实践活动实施方案

为进一步增强公务员的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升公务员职业道德修养，加强地税系统公务员队伍建设，根据省局、市局通知精神，经研究决定，以春训等形式，在栖霞地税局深入开展公务员职业道德主题教育实践活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，从宣传、教育、培训入手，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁为主要内容，以规范公务员行为为重点，进一步弘扬“三敢”精神，进一步提升公务员职业道德，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的栖霞地税公务员队伍，为建设更高水平“三个一流”，深入推进“三争一创”实践活动提供坚强保证。

二、总体目标

通过教育实践活动，在区局干部中大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，切实提高公务员职业道德水平；促进全体公务员严格遵守国家公务员行为规范，切实增强服务意识和责任意识，坚决杜绝和克服不作为、乱作为、慢作为现象，推动地税系统各项工作提速、提质、提效，为广大纳税人提供优质、高效、便捷

的服务；进一步加强公务员队伍的廉政建设，努力塑造勤政为民、务实高效、公正廉洁的栖霞局公务员队伍新形象。

三、主要原则

（一）加强领导，人人参与。中层以上领导干部要带头参与，带头学习，以身作责，率先垂范；同时要加强组织领导，普通公务员要人人参与活动，人人受到教育，人人得到提高。

（二）联系实际，创新形式。要密切联系栖霞地税工作实际，创新活动方式方法，组织开展具有栖霞地税特色的职业道德文化活动。

（三）统筹安排，注重实效。注重统筹协调，把主题教育活动的开展与“三争一创”活动有机结合起来，与税收中心工作有机整合、相互促进，务求取得实实在在的成效。

四、活动内容

根据市局关于《南京地税系统公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》的要求，结合栖霞地税局创先争优的工作目标，在本次主题教育活动中，将开展“七个一”活动。

（一）组织一轮培训

结合2至3月份的春训活动，以公务员职业道德为主要内容，采取集中辅导与个人自学、集中授课和网络学习相结合的方式，组织全员培训。自学时间自行安排，集中学习由区局统一组织，邀请专家开展专题讲座或集中辅导；借助现代化培训手段，通过网络教育平台参加远程在线学习，利用栖霞地税局网站等向全体干部推荐

经典阅读书目，区局全体干部每人都要精读一本以上公务员职业道德相关读物，并写出较高质量的读书笔记。根据市局统一安排，全体干部在201*年4月下旬参加职业道德理论知识考试。

（二）举办一次征文

2月中旬，结合本次教育实践活动主题，以各部门为单位成立读书会，开展读书笔记交流活动。在读书笔记的基础上，结合感受体会，写出征文。各部门至少上报一篇征文，多报不限。征文题目自拟，体裁不限，可以是理论文章、诗歌、散文、杂谈等，论文字数控制在3000字左右，散文、诗歌、杂谈一般字数在1000字左右，参加区局公务员职业道德征文比赛。征文比赛设置一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。聘请有关专家评选优秀征文，要求文章主题鲜明，立意新颖、思想性强；语言生动、简明扼要、说理透彻；内容充实，联系实际，贴近生活；所有文章应为作者创作，严禁抄袭，一经发现立即取消比赛资格，并通报批评。一等奖、二等奖征文将在区局范围内进行展出，并推荐参加市局3月份举办的征文比赛。

（三）进行一次演讲

2月下旬，开展以“争做公务员职业道德模范、争创公务员职业道德模范集体”主题演讲。采取自愿报名与推荐结合的方式，由各科室所推选参赛选手，每部门至少推选一名参赛选手。参赛人员要认真准备，确保主题演讲活动质量。2月底在区局进行演讲，演讲比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，选拔推荐优秀

参赛选手1名代表栖霞局参加市局3月份举办的演讲比赛。

（四）举行一次集体宣誓、签名活动

3月份举办公务员宣誓活动，激励人心，强化宗旨意识。同时，在印有公务员精神的横幅上签名，由全体人员做出践行公务员精神的庄严承诺，在广大干部职工中培育公务员精神。由局长领誓，全体公务员参加（公务员宣誓誓词：拥护中国共产党的领导，维护国家的安全、荣誉和利益。忠于宪法，忠于人民；恪尽职守，廉洁奉公；团结协作，务实创新；遵纪守法，保守秘密；全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。）

（五）开展一次廉政教育

把公务员行为规范和职业道德教育同廉政建设相结合，根据工作实际，结合“廉政教育大讲堂”等活动，以专题报告会、警示教育等形式开展勤政廉政教育。

（六）表彰一批职业道德模范

3月中旬，结合栖霞局“三争一创”活动，开展“带头创先争优、争做人民满意地税公务员”职业道德模范表彰活动，树立和宣传职业道德先进典型，在全局公务员中形成以遵守职业道德为荣、违背职业道德为耻的良好风尚。职业道德模范在一定范围内公示和宣传，并纳入年度表彰。

(七)开展一次岗位练兵

结合春训，组织开展一次岗位练兵，全体干部以部门为单位，要以立足本职、强化业务、优化服务、规范执法、提升能力为目的，

在本职岗位上有针对性的学习、锻炼、提高自我，全面增强履职能力和服务水平，组织干部参加网络平台相关专题学习，并作为必修课进行验收。为迎接4月份市局组织的职业道德理论知识考试做准备。

五、实施步骤

（一）宣传动员阶段。按照市局通知要求，制定主题教育实践活动方案，进行动员部署。活动方案于201*年2月5日前完成上报，上旬召开动员大会。

（二）组织实施阶段。201*年2月至201*年3月各科所按照计划要求，组织开展特色鲜明、形式多样、务实管用的主题教育实践活动。

（三）推荐评比阶段。201*年2月底，推荐优秀征文参加全系统主题教育实践活动征文评选，并选拔优秀演讲选手参加系统演讲比赛。

（四）总结整改阶段。201*年3月底，区局对本次职业道德主题教育活动进行总结，检查存在的问题和不足，有针对性地研究制定整改方案。

六、工作要求

（一）加强组织领导。成立公务员职业道德主题教育实践活动领导小组，由王晓苏局长任组长，万利明副局长任副组长，各部门主要负责人为成员。结合栖霞地税工作实际，细化分工、明确责任，以认真负责的态度严格落实各项活动，推动活动有效开展。要求全

体公务员全部参与，其他人员比照参与。

（二）完善活动管理。做好活动台帐资料的建设和管理，并认真做好总结工作。区局将对活动开展情况进行检查评估，检查的内容主要包括：部门及个人学习的频率及记录，读书笔记的字数、主题征文报送情况、演讲参与情况，集中学习的参训率、各部门及个人考试合格率等，检查评估结果列入到部门考核，活动的参与及考核评估纳入到干部职工学时学分管理体系进行考评。

（三）要建立长效机制。在年度教育实践活动开展基础上，要高度重视公务员职业道德建设的基础性、长期性和经常性，加强公务员录用、培训、考核、交流、晋升、任用等管理环节中对公务员职业道德的考察，联系日常工作，开展各种活动，形成工作制度，融入地税文化，形成有利于栖霞地税公务员职业道德建设的整体合力。

201*年2月6日

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