十堰市医药卫生学校教师及教辅人员工作目标考核细则
考核对象岗位职责1、学期初有计划，期中有检查，工作有记录，期末有总结。2、认真抓好教学检查包括授课计划的审定、教师的备课、课堂教学、辅导作业批改、考试、考查第二课堂活动等工作，保证教学工作的顺利完成。3、积极开展教研活动，认真钻研教学大纲和教材，组织专业公开课，观摩课，试讲课，深入课堂作一般性听课，比较性听课和专题性听课，进行教学质量评估，收集教学反馈，总结教学经验，积极进行教学改革和创新。考核细则1、工作无计划，无记录（教研活动每学期不少于9次），无总结者，每少一项扣2学时次）2、教学查岗认真负责，积极主动，对工作敷衍马虎者，发现一次扣2学时。3、授课计划，教案，考试试题均由教研组长先审查，对工作不把关，在不合格的资料上签字的每发现一次扣2学时。4、教研组物品管理井然有序，室内保持干净卫生，管理混乱者一次扣2学时。1、实验仪器，物品管理不善者，每发现一件次扣2元，物品丢失者应按规定予以赔偿。2、帐目不清，帐物不符者，每发现一教研组长1、贵重仪器定点存放，有操作规实验员程，使用、保养、检修、事故次扣10元。记录。3、实验用品无领用，损耗记录，或记2、易燃易爆，剧毒药品分开放置，录不完善者，每发现一次扣10元。做好防火，防毒，防盗工作。4、每周一应组织大扫除一次，未组织3、建立明细帐目，做到帐目清楚，者一次扣10元，水龙头未关造成不帐物相符，仪器完好率在90%良后果者，一次扣10元。以上5、专职实验员应积极配合理论课教师4、实验用品有领取，借用耗损，开展实验，做好实验准备工作，不赔偿，盘存等记录完善积极配合者一次扣10元。6、专职实验员服务态度好，相关课程教师满意度达95%以上，每下降1%扣5元。考核对象岗位职责考核细则1、图书资料保管良好，有完善的登记、外借、保管、订阅和阅览制度实施好。图书管理员2、藏书有登录，分类，整理装订，排架等有关规则，实施好。3、购进新书有书目内容介绍4、每学期有藏书损失统计，借率统计。5、每月有学生借书情况分析报告6、藏书，藏书损失，借书（师生分开）底册登记及时准确，完整。1、图书室，阅览室开放时间为平时每天下午上班时间至课外活动结束（星期四政治学习除外）星期六全天开放，迟开，早关，每发现一次扣5元；迟开，早关时间达5分钟以上者按旷工处理。2、图书，报刊，杂志保管不善，登记不规范，摆放不合理，室内不卫生者，发现一次扣10元。3、藏书，杂志，若丢失应有赔偿记录，无赔偿记录的由图书管理人员负责1、报刊，杂志保管良好，有完善的登记、保管、阅览制度实施好。阅览管理员2、阅览室管理有序，保证阅览室开放时间，每天登记报刊、杂志阅览人次（师生分类登记）保证报刊，杂志无丢失。3、搞好每年一次的报刊、杂志征订工作4、次年第一学期各类杂志装订成册赔偿。4、购进新书有书目内容介绍，每学期有藏书损失统计，借率统计，每月有学生借书情况分析报告，每少一次扣10元。5、各类杂志按规定装订成册，装订不规范每本扣5元。6、服务态度好，师生满意度达80%以上，每下降1%扣5元。考核对象岗位职责考核细则1、负责电教器材的管理和使用，做到帐目清楚，帐物相同，注意防火，防潮，防虫，防盗，保证设备不受损坏。电教员2、爱护电教设备，设施，定期检查，保养，维修，随时登记使用情况，未经教务科长批准电教设备不得外借。3、严格遵守操作规程，凡违反规定而造成设备损坏者，应视情节轻重适当赔偿。4、讲究职业道德，树立全心全意为师生服务的思想，保质按时完成电教任务。1、帐目不清楚，帐物不符者，一次扣10元，不注意防火，防潮，防虫，防盗，防尘者一次扣10元，造成丢失者应按学校予以赔偿。2、电教器材管理不善，人为原因造成损坏者，应视轻重予以赔偿，并扣10元。3、定期检查，保养，维修电教设备，不得私自外借电教设备，发现一次扣10元。4、积极配合教师搞好电化教学，延误电教作开展者，一次扣10元。5、服务态度好，教师满意度达95%以上，每下降1%扣5元。体育值周人员1、负责学生早操，课间操，课外体育活动的组织和督导。2、把“期期有大赛，月月有小赛，周周有活动”落到实处。1、学生课间操、课外活动不到场或组织不得力未达到应有目标的，每次扣5元。2、大赛每少一次扣15元，小赛每少一次扣10元，活动每少一次扣5元。1、教辅人员任务安排：李忠兰图书管理员；李玉翠阅览管理员；王永红试
剂室、生化实验室，显微镜室管理员，另负责其它实验室试剂的配制；张振琴基护实验管理员另负责协助教务科整理装订教学资料，成绩统计；丁红亚电教员另负责教务科文印和成绩统计及办公用品的领取发放；梁云金虎体育值周人员。
2、对教辅人员的考核由教务科具体负责落实，校务值周领导督导检查，奖惩与岗位津贴挂钩。
扩展阅读：学校教辅后勤人员工作量化考核细则
学校教辅后勤人员工作量化考核细则
为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的依据。
一、指导思想：
以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。二、实施办法：
考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，进行量化考核。
三、考核对象：
生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。
四、考核小组成员：
A校长B分管校长C后勤负责人（每次考核须俩位以上参加）
五、考核办法：（一）政治思想（20分）
要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关心同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，
不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。
全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分：（1）不服从工作分配，每次扣20分。
（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。
（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严重事故的，每次扣20。
（二）出勤（30分）
要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。
有下列情形的予以扣分：
（1）不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。
（2）学校例会，后勤临时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。
（3）上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时扣分，每时扣3分）。
（4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。（5）婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。
（三）工作业绩（50分）
要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，
工作态度端正，工作责任心强。
相关人员有下列情形的予以扣分：
（1）在检查中，发现学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。
（2）在检查中，发现学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。
（3）在检查中，发现学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不干净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。
（4）当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。
（5）有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发现并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任；未能及时发现或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。
（6）发现住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。
（7）由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。
（8）餐厅地面和桌面不干净的，扣食堂相关负责人员每次2分。（9）饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂相关负责人员每次5分。
（10）食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。
（11）被上级检查指名批评的相关人员，扣每人每次10分。（12）发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。
（13）食物食品有浪费现象的，扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。
（14）财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。
（15）每学期负责把财务材料领回进行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况进行公示；每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。
（16）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。
（17）门卫应及时开锁大门，否则扣2分。
（18）门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆一般不准入内。否则每次扣2分。
（19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严重后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。
（20）电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。（21）水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有浪费情况，否则扣5分。
（22）负责监督督促清洁厕所的老师，监督督促值日班级及时清洁厕所，清洁不干净或未清洁厕所，每次扣3分。
（四）附加分范围
（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。
（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。
（3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县级加2分。
（4）一学年无病事假的，加10分。(五)有关说明
1．本细则总分为100分。另有附加分。
2．考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。
3．考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分为优秀；8089分为良好；7079分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。
4.本考核细则由校长室负责最终解释。
一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。（1）思想或工作表现较差者。
（2）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。（3）工作中有擅自离岗者。
（4）未能完成岗位任务者。
一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。（1）工作中无正当理由不服从分工者。（2）工作中有重大失误并造成较大损失者。
（3）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。
（4）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。
201*年11月29日
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