工作总结
储运厂原料二段夯实基层建设
稿源：大庆炼化公司201*-06-0709:57:06
公司网讯(通讯员方明)储运厂原料二段在基层建设中，牢牢把握安全生产和队伍建设这根主线，不断加强基础工作，促进了队伍稳定和管理水平的提高。抓好安全和生产工作确保生产平稳
这个工段把安全工作做为第一要务来抓，大力落实生产受控措施。一是重视安全环保工作。工段全员签订了安全环保责任书，开展全员的安全比武和应急预案演练，每月定期对安全设施和器材进行检查，确保安全设施和器材完好。二是认真执行生产受控管理。工段组织员工学习“四有工作法”和“四有一卡”管理经验，在编制新版操作规程过程中，严格执行管理层、技术层、操作层相结合的要求，吸收员工意见，让员工参与规程的编写。加强对规程的培训，组织培训班，对新版操作规程和岗位应知应会、24项生产受控管理制度等知识进行全员培训。员工在日常生产中严格按规程和规定去做，执行规定动作，摒弃自选动作，交接班、脱水、检尺、泄压做到有管理人员和没有管理人员一个样，严格按规程去办，安全平稳地处理了紧急情况下的生产问题。三是加强设备基础管理。工段每周一、周四对设备进行滚动检查，使问题能在较短时间内解决，重要设备出现问题，事不过夜。抓好设备“创完好”活动，严格执行设备包机制度，台台设备都有人负责，制定详尽的检修计划，严格执行新版的《检维修作业规程》，不断完善工段的设备运行、检查、维护、保养的工作程序和方法。加强基础工作提高管理水平
这个工段从完善基础资料、加强班组建设等方面入手，不断做好基础工作。一是对基础资料进行整理归档。工段对工艺、设备、安全等资料的缺项、落项、错误的内容进行了补充和修订，制订了新版操作规程，完善了管理制度，对交接班记录、操作大记录等基础资料做了详尽的要求，专人负责资料的检查和管理，提高了资料的管理水平。二是加强成本核算。工段努力控制成本，把全年的能耗指标分解到每个月，每月的能耗指标分解到每天、每个班组，每个班都有自己的成本控制指标，一旦某项数据超出指标，操作、核算员、技术员就对其分析原因，在保证安全生产的前提下，采取措施，控制能耗。201*年，工段发现有段时间ARGG柴油库存较低，操作王国良和技术员陈庆文提出了油品并罐的想法，可减少1个储罐的氮气封顶，经工段研究并报请分厂同意，实施后共节约了1个月的氮气计划。三是加强班组建设。加强班组长队伍建设，选拔出素质高，技术好，责任心强的担任班组长，培养、鼓励、支持、锻炼班组长，给他们压担子，使他们尽快成熟起来。开展班组劳动竞赛和红旗班组评比活动，推进班组生产任务的完成。加强队伍建设确保队伍稳定
这个工段坚持抓好队伍的政治理论学习，做好员工的思想政治工作，稳定了员工队伍。一是加强党员队伍建设。支部不断扩大入党积极分子队伍，吸收思想进步、工作表现突出的入党积极分子加入到党的队伍，为党员队伍补充新鲜血液。现在支部共有10名党员，有入党积极分子8名。在党员管理上，加强政治理论学习，党支部非常重视对党员的思想政治教育，在工作中始终把做人的思想工作放在首位，认真抓了政治理论学习、业务知识学习。学习中坚持对党员进行党章、党的性质、党的宗旨教育，教育党员用“三个代表”思想来武装自己，发挥党员的先锋模范作用，开展争做优秀共产党员活动，提高党员队伍的整体素质，突出党员的模范带头作用。支部严格按照公司及厂的要求做好党风廉政建设工作，学习相关文件，传达会议精神，并且定期学习党的生活中有关的反腐案例，做到警钟长鸣。二是总结总结宣传先进典型。工段重视发挥先进模范的带头作用，在开展“保持共产党员先进性教育活动”中，选树了陈庆文、吴斌二个先进典型。在团委组织的“七星”活动中，选出了以“文明之星”--张露为代表的7名典型。三是开展文体活动。工段经常组织拔河比赛、安全知识竞赛、志愿者活动日、联欢会等活动，丰富员工的文化生活。活动中，广大员工积极参与，发挥良好的技能，展示了员工个人的能力和特长，增强了团队意识，心相通、情相融、力相合的“三相”文化也在活动中得到了弘扬。四是加强思想政治工作和稳定工作。严格执行巡逻制度，对易发生案件的部位采取预防措施，更衣室上锁，采样阀、放空阀上锁，对管廊和罐区的放空阀定期进行排查并落实防范措施。
201*年上半年工作总结添加到收藏夹
扩展阅读：转眼间又到本学年的下半年，上半年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。一、履行岗位职责1、日常工作
作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向别的教师问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。我总结了半年来我对课程和专业技能的改进。这对将来课程的安排及运行有了充分的准备。
2、班内管理工作
（1）班委是班内最基层的管理者，既是管理者又是学生，是同学们的核心，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在学习中成为同学的榜样，在感情上成为同学信任伙伴。要求大家认真学习班委们一定也要刻苦学习，要求爱护教室卫生，班委就经常打扫，整理，每次遇到脏、苦、累、的情况班委就以身作则。
（2）关心同学：遇到同学个人有事,班委们主动帮助并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同学都有积极学习的心态，在班内形成你追我赶的局面，班委们自发组织每款发型的的考核，对于考核技术不达标的同学，班委进行自我批评与自我惩罚，并不让一名同学掉队。使整个班的专业技能水平有了整体的提高二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况
上半年是忙碌而充实的。主要是教学与招生，我将招生作为首要工作，积极配合我校招生部的各项工作。努力让自己为学校多招生，扩大招生的宣传力度。并组织班内学生帮我校招生，使班内的学生都为我校招生尽一份微薄之力。在招生工作的同时并全身心的投入教学中，对工作勤勤恳恳，尽职尽责，多发现自己的不足，并加以改正。在教师评优课的过程中，使我充分认识到自己的不足，同事们诚恳的帮我指出不足，是我的教学水平得以提升，以后我要多听取他人的意见及建议，以更好的提高自己的教学水平。四、思想情况
为了使自己的思想认识，觉悟有更大的提高，我积极向教育专业靠拢，并报考了教育管理专业，是自己的思想及班主任工作得到更好的提高。五、存在问题
1、一些工作未按“标准”的规定完成。
2、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。3、虽能认真做好工作记录，但流于形式。4提高自己的讲课水平及专业指导工作。六、改进方法
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与同学之间的沟通，使同学更加喜欢自己。
以上是我这半学期的工作和学习情况，也算是我在201*年上半年教学工作总结。虽然取得了一点成绩，但还存在许多不足，我要在以后的工作和学习中，发扬优点、克服不足，做好201*年下半年工作计划，养成多动笔的习惯，注意总结经验教训，使工作有所创新，不断进取，把工作做得更好。
本文转自：[企业文秘网|]原文地址:-28-id-10624-page-1.htm
承钢公司物流管控中心党委
以创先争优活动为动力深促挖潜增效
创先争优活动开展以来，承钢公司物流管控中心党委在全体党员中开展“我是党员向我看齐”活动，带领党员立足岗位创先争优，发挥“一名党员一面旗”作用，使创先争优活动成为推动挖潜增效工作向更深、更广进展的不竭动力。
实施技术改造堵塞漏洞
承钢公司物流管控中心承担着承钢公司大宗原燃料的计划、储备、输送等任务，还有生产物资的配送、运输，废旧物资回收，钢材深加工等工作，有119名共产党员。物流管控中心党委给每名党员安排了挖潜的任务，落实了降成本的责任，并将党员的照片和承担的任务一同悬挂在班组的墙上，接受职工的监督。
焦炭料场原来一直采取卸车后再用装载机进行二次推倒的工作方式，不但增加了装载机推倒的费用，更为不利的是装载机在来回推倒过程中严重碾压焦炭，造成焦炭破碎，每一吨焦炭将产生10%的出粉率，大量的焦炭只能降级使用，使生产成本升高。“我是党员向我看齐”活动开展后，原料库党支部的共产党员们意识到了焦炭在卸车推倒过程中的损失，便想办法出主意，提出了运用皮带机运输的倒运方式。经过中心党委调研、论证后，仅一周时间，就完成设备的订货和安装工作，投入使用。如今，三段皮带运输机可以将进厂的焦炭输送到60米远的仓位上，仅减少焦炭破损这一项每年就可减少损失3600多万元。同时，还可提高焦炭的堆放高度，提高了库存能力，缓解了紧张的厂区库存。抓住生产物资冬储降低成本
“我是一名党员，让职工向我们看什么？”储运二工段的党员带头想办法，从小处着眼，一点点地降低成本。储运二工段党支部工作在南山料场，承担着进厂铁精粉的接卸、储备和输送的任务。在“创先争优”活动的推动下，储运二工段党支部把挖潜增效的落脚点放在了铁精粉的倒运上，及时同炼铁厂保持密切沟通，掌握烧结机用料情况，根据料仓储备能力，最大量地对刚刚进厂的铁精粉进行直接入仓，这样每多一吨直接入仓铁精粉就可省下4.45元的推倒费，一年下来降耗十分可观。
在保持当地铁精粉直供的同时，储运二工段党支部从9月份又将外进矿纳入到了直供范围，到11月份已完成外进矿105万吨，再次节省了外进矿的倒运费。
在挖潜上抓大也不放小
往年一到冬季，进厂的当地铁精粉就要在保持采购价格的基础上，再增加20元的非冻块加价费，目的就是减少进厂当地铁精粉的冻块量。进入11月份，物流管控中心共产党员、生产科科长唐合明做的第一件事就是写了一份《关于取消非冻块加价的请示》，提出从今年冬季取消非冻块加价这一支出，很快得到了公司的批准。为了保证进厂铁精粉不含由冻块，物流管控中心派出人员到当地各供应商矿点进行质量监督，从源头上把住进厂铁精粉的质量，仅这一项今冬就可节省下2400万元的原料成本。
“我是党员向我看齐”活动带动了每一名党员创先争优的积极性，在进厂大宗原燃料上彰显党员的作用，在其它工作岗位也看到了党员的身影。机关党支部制订了饮用水定量标准，党员们则从节约办公费用上着手，采取一张纸两面用等措施，从细节上开展降费活动，也取得了可喜的成效。而运输科的党员们看到外发热轧卷板发车难的现状，积极同路局协调，在11月30日开通了双峰寺站，第一列热轧卷板于12月1日从双峰寺站发往东北，加快了产品外发速度，为公司创效铺平了道路。
立足今年，面向明年。物流管控中心党委又在12月上旬开展了“短、平、快”降费项目的征集活动，八个党支部共提交了21项建议。目前，这些建议已得到中心党委的第一次集体审议，正由专业部室进行再论证，确保快速实施，为明年挖潜增效任务的完成助推动力。
矿业公司承德黑山铁矿党委
突出“对定践检”四环节深入开展“双对”活动矿业公司承德黑山铁矿党委按照集团开展“对职定责、对标践诺”工作的要求，从思想认识和组织落实上高度重视，把此项举措作为推进增产增效、加快发展的有力保证。该矿党委紧密结合该矿自身工作实际，按照“定位履责、追求实效”原则，狠抓“对、定、践、检”四个环节的工作落实，保证了“双对”工作深入有效开展。
承德黑山铁矿正处于露天采矿转向井下开采的特殊时期，更需要发挥党员干部的先锋模范带头作用。矿领导班子在深刻学习领会公司专项工作精神的基础上，每名班子成员根据职责分工，认真梳理工作，对照上级要求，对照工作标准，对照重点工作需求，拟订自身工作方案，具体细化到工作任务、工作程序、工作措施，抓好“对”的环节。该矿领导班子召开专题会议，认真细致集中讨论审定每名班子成员的工作方案，做到任务明确化、工作程序化、责任清晰化、措施得力化，抓好“定”的环节。根据整体工作布局，划分生产经营、技改建设、党群后勤保障三条工作主线，要求每名班子成员固守工作本职，讲分工、重协作、看实效，围绕本年度目标任务和201*年工作规划，制定月度工作计划推进表，积极主动开展工作，定期汇报工作进展情况，及时协调存在的问题，抓好“践”的环节。实行工作联查制度，根据每名班子成员工作开展的实际情况，按月召开专题扩大会议，通报各条工作主线的工作状况，增强监督功能，进而客观评定领导干部工作绩效与得失，纳入年度考核，为定位履责、追求实效、改进工作、推动工作提供动力，抓好“检”的环节。
承德黑山铁矿党委通过扎实开展“对职定责、对标践诺”工作，进一步增强了各级领导干部的责任感、紧迫感，使“对职定责、对标践诺”工作机制发挥出实实在在的效果。
酒钢储运公司为了全面完成201*年各项任务，今年重点要抓好以下几个方面的工作。
针对集团公司201*年铁原矿采购计划和选矿工序用料情况，为降低汽车倒运费，从4月份开始，利用3个月时间逐步将新一料场已破碎的原矿移至综合料场，对国内精矿、进口精矿堆放料场进行调整，最终实现单料场、单品种堆放。同时对所有皮带供料的料线台时产量指标重新进行了核定，力争冬季料线台时产量提高10%，夏季料线台时产量提高15%。
扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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