大通乡卫生院国家基本药品使用培训总结2
大通乡卫生院国家基本药品使用培训总结
一、培训机构：大通乡卫生院
二、培训人员：卫生院全体医务人员及各村村医共计28人三、培训形式：自学与集中培训相结合
四、培训内容：根据我院制定的国家药品使用培训方案，结合实际情况，对我院全体医务人员和每个乡村医进行了国家基本药物使用的第二季度培训。仍然采取集中培训的方式，培训16学时。1、《国家基本药物临床应用指南》（化学药）：
结合我院实际情况，利用8学时进行了以下内容培训。包括：急性化脓性扁桃腺炎、急性膀胱炎、肾盂肾炎、慢性肺源性心脏病、支气管扩张、急性胃炎、慢性腹泻、冠心病2、《国家基本药物临床应用指南》（中成药药）：
掌握中成药临床应用指导原则，辨证用药；熟悉中成药的分类方法及各类品种药物组成、功能主治、临床应用、不良反应、禁忌、注意事项、用法用量等方面的内容、用4学时学习以下内容包括：安宫牛黄丸、八珍益母丸、保和丸、鼻炎康片、参苓白术散、柴胡注射液、川芎茶调散、附子理中丸3、《国家基本药物处方集》（化学药）：
熟悉合理使用基本药物原则的基本理论和运用；用4学时学习了以下知识，包括：头孢呋辛钠、阿奇霉素、磷霉素、环丙沙星、左氧氟沙星、呋喃妥因、异烟肼、利福平
1五、培训效果：
通过国家基本药品临床应用的第二季度培训，进一步提高了我们合理用药的意识，规范临床用药。
存在问题及建议：
虽然培训完成了，仍然存在着很多不足之处，要提要求我们改进。主要问题是：1、2、3、
对于国家基本药物的专业知识掌握仍有不足。
对药物的药理作用、作用机理、禁忌等的熟悉程度不够。多于国家基本药物使用的重视和宣传程度不足，仍有部分
医务人员不能坚持使用基本药物，任由患者选择非基本药物。4、
因为笔式胰岛素不是基本药物，很多糖尿病患者只能到上
级医院购买，患者很是不满意。
针对以上问题，我们提出以下几点改进措施：1、
继续强自身业务学习，提高专业技能。加大宣传力度，使
更多的人群知道什么是基本药物，应用基本药物的好处。2、
加强药物知识的学习，掌握各种药物的基础知识。针对病
情，对患者作出合理应用基本药物的解释。3、4、
加强学习意识，提高安全、有效、经济的合理用药的意识。针对胰岛素问题要和患者解释好。
洮南市大通乡卫生院
201*年6月20日
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大通乡卫生院201*年工作总结
201*年是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。一年以来，在乡党委
政府和市卫生局主管部门的正确领导、支持下，全院干部职工全面贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”为指导，认真学习实践科学发展观，以农村防疫保健工作为重点，积极探索和逐步解决农民看病难的问题，积极开展新型农村合作医疗和村卫生室规范化建设，强化疾病预防控制体系及医疗救治体系建设，深化卫生改革，全面加强内部管理和人才培养，促进卫生工作全面发展。医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。现将201*年工作简述如下：一、院内各项工作情况行政管理工作
实行院长负责制，重大决策由院务会和职工大会讨论决定执行。每周组织职工集中学习一次，内容包括政治、业行风等，重要文件精神及时组织学习。加强行风建设，成立专门领导小组，提高职工队伍素质。进一步加强各科室建设，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，建设健全各项管理制度，继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作，严格执行财务制度、财经纪律、坚持原则，加强医院控制管理，有专人负责，有专门护士负责护理技术操作。药政工作严格执行国家物价部门的收费标准，对毒、麻及精神药品实行五专管理，其它药品加强质量管理，禁止使用过期、失效及假劣药品。认真填写购进记录，药房、库房由专人管理。医疗收入201*年1-----10月份，医院实现业务总收入39万元；预计年末将完成51万元，比去年收入增加24％。
防疫工作
1、计划免疫工作按照市疾控中心的安排，认真开展安全定点工作、保质保量完成全年的计划免疫工作，全年新出生儿童建卡率，四苗接种率为，乙肝疫苗共接种，均保质保量完成了上级业务部门安排的指标及任务。2、配合市疾病控制中心开展灭鼠和饮用水监测工作。3、全年全乡无重大疫情、灾情发生，
4、结核病管理：管理人数4人，其中涂阳人数4人，管理率100%
5、经常开展健康宣教活动，出黑板报，发宣传单、宣传画（利用赶集、村医培训时间、看病时间、进村如户），宣传内容有手足口病、甲型H1N1流感、结核病、艾滋病、乙肝、乙脑、肠道传染病等预防知识。6、对管辖区内中小学派出卫生监督人员。
妇幼保健工作
全面开展高危筛查、孕产妇系统管理，入村开展健康教育宣传，每月一次，认真做好孕产妇死亡以及新生儿破伤风病例的追踪调查及报告。认真做好婴儿出生登记，并进行儿童系统管理，全年孕产妇无死亡，无新生儿破伤风死亡。村级管理工作1、全乡12个村卫生室均实行村医生管理条例，年初签订防疫、保健任务责任书，并通过日常督导落实。
2、全乡各村都已开展新型农村合作医疗制度，并严格执行物价、处方制度。3、坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议19次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全乡12所村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格
管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。年内对全乡医生进行集中培训学习1次共40学时，
4、对全乡村医实行进修学习，年内完成全部村医均免费上大专学习。全方位服务，促进新型农村合作医疗的实施
自新型农村合作医疗实施以来，随着实施方案的不断完善、改进，老百姓认识提高，参合率逐上升。我院逐步规范化开处方、医嘱，建立完整门诊日志登记，方便群众就诊报销，今年来，还开展门诊病例书写对老百姓病情跟踪起到很好作用，为群众免费查体。提高了老百姓的就医意识，同时优惠的政策给老百姓减轻了经济负担，参合群众切实享受到了合作医疗带来的好处，为下年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础。二、坚持诚信立院，保护病人利益
医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念；五是结合治理商业贿赂活动，狠抓医疗不正之风，坚决杜绝收受药品回扣行为，大大的改善了医患关系，降低了药品价格。
三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展
医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。认真贯彻落实洮南市卫生局下达的《201*年“医疗质量万里行”活动方案》坚持以人为本，以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者的合法权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。“坚持改进质量，保障医疗安全”。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。四是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。五是医院以学习《医疗事故处理条例》为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院全年未发生一起医疗质量纠纷。六是强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又
进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量情况及门诊首诊负责制执行情况。每月进行讲评，发现问题及时解决。八是医院坚持“以人为本”的管理理念，201*年增加了对全院职工的工资调整，在上级财政补助一部分工资的情况下我院补发了余额部分，使职工都能拿到全额工资，较好地调动和稳定了员工的工作积极性。
上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。
四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。。随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。尤其竞争年代，谁掌握了高新技术，谁就掌握了制高点、主动全，谁就会占有一块生存发展的空间。之所以，我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育这一有效途径去落实。201*年，根据医院人才实际需求，在业务人员极缺的情况下，积极参加省市举办的各类学习培训比赛，大大的提高了医院的服务水平和服务理念，对医院的发展起到了很大的作用，我们共派出多名人员到上级医院学习急诊急救，2人接受专科专业教育，此外，院内多次组织继教讲课、举办专家讲座、为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法收到了显著效果。
五、加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者提供良好的医疗服务今年我院在搬入新建的门诊病房综合楼以后，自筹资金购进了半自动生化分析仪、心电图机、手术床、急诊抢救包等医疗设备，对医院的内部环境进行了改造，大大的提高了我院的诊疗水平和就医环境，患者的满意度明显提高。经过一年来的努力，我院的各项工作都取得了很大进展，业务收入明显提高，较去年同期增长了24％以上。六、存在的问题：
1、新农合启动后住院病人剧增，业务工作量大大增加，本院医疗业务人员素质较低，加之本院专业技术人员数严重不足，需增加技术强的业务骨干，紧缺放射、临床、护理等专业人员。上转病人还多，给群众带来不便。已向局里提出引进人才计划。
2、村卫生室在新农合工作方面需要相关部门配合管理。3、本院还缺少X光和化验设备
4、人事制度改革工作探索和总结经验中，在实施过程中，仍存在一些问题。
七、下步工作思路：
1、坚持科学发展观，配合上级做好医疗改革工作，理清思路，顺应市场发展形势，谋求卫生院的全面发展，力争201*年完成业务收入60万元。
2、对存在的主要问题，谋求解决途径，继续搞好本院人事制度改革和分配制度改革。
3、认真解决好工作中存在的问题，克服困难，尽可能按要求开展好项目工作。4、突出管理模式，注重实效，既要讲社会效益，又要抓经济效益，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，实行绩效工资与工作质量、工作风险程度及成绩挂钩。认真落实好“医疗质量万里行”工作，抓好常规防保工作，认真做好手足口病和甲型H1N1流感防控工作，严防突发性公共卫生事件发生。
5、积极响应上级精神,开展好来年新农村合作医疗。
6、继续在全乡范围内开展安全定点接种工作并不断总结经验。
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