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在全国组织系统“讲重作”活动总结会议上的讲话(201*.8.29李源潮)

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在全国组织系统“讲重作”活动总结会议上的讲话(201*.8.29李源潮)

在全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”

活动总结会议上的讲话

(201*年8月29日,根据录音整理)

李源潮

同志们:

我们这次视频会议是全国组织系统五年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总结表彰大会,也是深入推进组织部门自身建设的一个动员会。刚才近平同志亲切的接见了受表彰的先进集体和先进个人的代表,并且发表了重要讲话,这是对我们全国组工系统和十万组工干部的有力鼓舞和鞭策。近平同志刚才充分肯定了全国组织系统在全党干部当中带头“讲党性、重品行、作表率”所取得的成绩,号召大家要向组工系统“讲、重、作”活动中涌现出来的先进典型学习,近平同志要求我们要把“讲、重、作”作为组织战线加强自身建设永恒的主题,把“讲、重、作”长效化、常态化。我们要认真贯彻近平同志的讲话精神,不断提高组织系统自身建设的水平。下面我就对组织系统五年来进行“讲党性、重品行、作表率”活动做一个简单的总结。“讲党性、重品行、作表率”,这是党的十七大提出的明确要求,全国组织系统带头响应中央的号召,率先开展“讲、重、作”的活动。

五年来,各级组织部门按照胡锦涛总书记提出的“建设模范部门,打造过硬队伍”的指示精神,领导带头、全员参与,一年一个主题,一省一个重点,扎实推进“讲、重、作”活动,为组织

工作的科学发展和组织部门的自身建设提供了强大的动力,主要是有这样几个方面。第一是组工干部的党性觉悟进一步提高。我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,广泛开展组工干部的党性集中教育和党性标准的大讨论,明确了新形势下组工干部讲党性必须增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。北京、黑龙江等省市党委组织部长带头讲党课,江西、陕西、湖北利用红色资源开展党性教育,吉林把每年9月作为党史党性教育月,都收到了很好的效果。第二是组工干部的改革创新意识进一步增强。我们始终把改革创新作为推进组织工作的主要动力,按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针全面深化干部人事制度改革,以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机,积极推进基层党建工作创新,围绕实施人才强国战略推进人才工作的思想、政策和体制机制创新,改革创新成为这些年来组织工作最鲜明的特色之一。全国组织工作满意度民意调查,对干部人事制度改革的效果,对基层党组织发挥作用,对人才工作成效的评价,201*年分别比201*年提高了7.9分、5.7分和10.9分。第三是组工干部的能力素质进一步提高。我们积极推进学习型机关和学习型干部队伍建设,加强组工干部队伍教育培训,着力提高知大局、懂本行、干实事的本领。比如上海实行全员轮训基层锻炼,河南开展了“三讲三提升”活动,海南实施了能力素质提升计划。各级组织部门和组工干部的战略谋划能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基层党建和工

作落实的能力、组工宣传和舆论引导的能力都有了明显的进步。第四是组工干部的工作作风进一步改变。我们深入开展“万名组织部长下基层”活动,带头建立干部直接联系群众制度,广大组工干部深入基层、学习基层、服务基层、推动基层,增强了与基层党员干部的联系,增进了与普通百姓的感情。比如重庆开展“三进三同”;江苏下基层“三解三促”;山东建立了“双向约谈”制度;西藏组工干部弘扬老西藏精神,深入海拔最高、条件最差的村居,强基层,为民生;云南汲取孟连的教训和经验,把“四群”教育和直接联系群众作为“一迎双争”的主载体。根据统计各地组织部门已经建立基层联系点有12万多个,与基层干部谈心、谈话有400多万人次,解决的信访问题有24万余个。第五是组工干部公道正派、清正廉洁的形象进一步树立。我们坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,出台并且严格执行了“十严禁”和“五条禁令”,进一步树立了组工干部政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的形象,涌现了李林森、王彦生、杜红英等一大批先进组工干部的典型。201*年全国组织工作满意度的民意调查,对组工干部的满意度比201*年提高了5.2个百分点。五年来,“讲、重、作”活动能够取得这样显著的成效,是党中央和各级党委高度重视、坚强领导的结果,是全国组织系统和广大组工干部齐心协力、共同赢得的结果。今天表彰的先进集体和先进个人是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的优秀代表,是我们学习的榜样。借此机会,我们中央组织部部务会向获得表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺,向全国十万组工干部表示亲切的慰问和衷心的感

谢。

五年来的“讲、重、作”活动使我们深化了对组织部门自身建设的规律性认识,积累了很多很好的经验。我认为这些经验主要有六条:一是要把服务大局作为组织部门“讲、重、作”的主要实践。坚决贯彻落实中央决策部署,为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础,这六条是总书记提出的要求。在抵御重大自然灾害、应对国际金融危机冲击和服务北京奥运会、上海世博会等重大任务中,组织系统主动为党分忧、为国尽责、为民奉献,充分体现了组织部门和组工干部忠诚可靠的政治品质。比如四川、甘肃、青海都把服务灾后重建作为创先争优的主战场,在抗灾、救灾的第一线锤炼组工干部。二是要把让全党满意、让人民满意作为组织部门“讲、重、作”的价值取向。要以组织工作满意度为民意调查的有力杠杆,切实解决干部群众反映强烈的突出问题。比如广东、天津、广西、贵州等省市区都不断推出干部人事制度改革的新举措,提高了选人用人的公信度。三是要把增强党性作为组织部门“讲、重、作”的核心任务。强化公道正派、选贤用能、坚持原则、敢于战斗的意识,带头抵制选人用人上的不正之风,真正做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。河北严肃处理了王亚丽造假案和个别干部拉票事件,纯洁了组工干部的党性;山西严肃处理了个别干部干扰换届违纪行为,保证了换届的风清气正。四是要把提升能力素质作为组织部门“讲、重、作”的基础工程。引导组工干部不断的开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,成为勤学干善思、能干、会干、精通业务

的行家里手。比如辽宁、安徽选派组工干部到艰苦地区和基层一线经受实践锻炼;浙江打造阳光组工,提高新媒体环境下推进组织工作的能力;新疆生产建设兵团搭建网络学习平台,全体组工干部开展在线学习。五是要把改革创新、破解难题作为组织部门“讲、重、作”的着力点。遵循从实践中来到实践中去的改革路径,尊重基层的创造,推广实践经验,不断提高组织工作科学化水平。比如内蒙、福建每年围绕重点工作确定创新项目;湖南评选组织工作创新奖,激发组工干部的创新活力。六是要把“三从严”作为组织部门“讲、重、作”的有力抓手。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,用铁的纪律保证组织部门的风清气正。比如新疆出台了组织工作告诫和责任追究等一系列从严治部的文件;宁夏制定了组织工作三个问责制度,全面推行精细化管理。这五年来,开展“讲、重、作”活动的这六条经验,是组织部门加强自身建设的宝贵财富,我们要在实践中坚持和发展。

“讲党性、重品行、作表率”,这是新时期中国共产党人保持先进性和纯洁性的必然要求,全国组织系统集中开展的“讲、重、作”活动将要告一段落,今天是个总结。但是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的风气要不断的发扬下去,我们要按照近平同志的要求,把“讲、重、作”作为组织部门加强自身建设的永恒课题,持之以恒的建设模范部门、打造过硬队伍。第一要把“讲、重、作”融入组工干部的思想里面。始终保持“讲党性、重品行、作表率”的政治自觉,不断的审视自我、净化自我、革新自我、提高自我。第二要把“讲、重、作”融入组织工作的中心任务。体

现到组织工作的各个方面和组工干部的具体行动之中,使之成为推动组织工作科学发展的强大动力。第三要把“讲、重、作”融入组工干部的日常管理。健全教育、管理、考核、表彰和评价机制,不断的提高组工干部的能力素质。第四要把“讲、重、作”融入组织部门的制度建设。把这次活动中积累的成功经验转化为制度规范,完善从严治部、从严律己、从严带队伍的制度体系,使“讲党性、重品行、作表率”成为先进组工文化的核心内容,成为建设模范部门、打造过硬队伍的精神支撑和内生动力。

以上就是我对我们五年来“讲、重、作”活动的简要总结。同志们,党的十八大很快就要召开了,在这段时间中,组织工作的任务很重,我们要按照胡锦涛总书记的要求,以高度负责、奋发有为的精神,扎扎实实地做好各项工作,以良好的精神风貌和优异的成绩来迎接我们党的十八大的胜利召开!

我讲完了,谢谢!

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