三心教育总结 Microsoft Word 文档

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提升员工素质促进安全生产

赵固二矿通风区“三心”教育总结

自“三心”教育活动开展以来，赵固二矿通风区紧紧围绕矿党委安排部署，以邓小平论和“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观、坚持“四个重在”，认真践行“三具两基一手抓”的工作方式，密切联系自身实际。通过开展“三心”教育主题活动，教育干部、员工感恩党的领导、感恩企业、感恩家庭、从而对党无限忠诚，更加爱岗敬业，积极回报社会，真诚关爱家庭。激励干部员工，把心思和精力投入到推进工作，谋划发展，大力营造干事业，风清气正的浓厚氛围。

为全面加强和深化“三心”教育活动的组织领导，确保各项工作计划，措施落实到实处，见到实效、区队成立了活动领导小组。

组长：靳玉平

副组长：孙保军原新国冯永杰赵乐凯张东河成员：赵志清陈国裕时伟利刘超军范双喜李飞高建中宋璐璐

加强学习，提高认识。5~6月份作为“三心”教育学习提高阶段；首先提高员工对“三心”教育的思想认识，认真组织员工学习矿发焦煤赵二委发【201*】24号《“关于以感恩心、责任心、爱孝心”为主题“散心教育”活动方案的通知》和焦煤赵二委发【201*】25号《关于印发赵固二矿“三心”教育活动方案的通知》两个文件精神，充分利用班前会、学习日组织全体员工宣传学习关于开展“三心”教育的

目的和意义，号召党员率先垂范，发挥模范带头作用，引领员工掀起“三心”教育活动热潮。同时，在员工中展开讲党史、话党恩、只党性活动，组织员工观看“红色电影”“建党伟业”“三大战役”和《红岩》、《红日》、《红旗谱》等红色经典书籍、让员工了解党的发展历史、感恩党的丰功伟业、珍惜今天幸福生活来之不易、激发员工、爱国、爱党、爱企、爱岗热情。

精心组织、严格落实。7~11月份，为组织实施阶段。“三心”教育活动的开展是我们河南煤化集团政治生活中的意见大事，也是全年各项工作呈现的一个亮点，“滴水之恩当涌泉相报”，这是中华民族的传统美德，知道感恩、懂得感恩、学习感恩、是一种修养、一种美德、更是一种党悟。曾强感恩心是曾强企业的根本所在，因为员工是企业发展的力量源泉。强化责任心是加快企业发展的助推器，一个企业要想长期利于不败之地，必有具备一支高素质的员工队伍。弘扬爱孝心是企业发展的动力源、一个不孝敬父母，不关爱家庭的人是不会爱企业的。七月在员工中开展了“我的幸福感言”征文活动，广大干部员工踊跃参与，投身其中、用手中的笔发对赵固二矿的热爱、以及美好明天的无限赞美。区党支部书记、区长靳玉平的带领头撰写征文，区队共收征文80多篇，其中李飞、彭静、王银亮、陈亮、等5名员工的征文还在《二矿人》发表。还邀请矿劳动模范申麦成、创新能手张金富、科技标兵张东河、以及抗洪抢险17勇士代表张建庄到区队作报告、畅读党组织对自己成长过程中的亲切培养和热情关怀，通过他们的发言大家深受感动和鼓舞，纷纷表示一定要用实际行动感恩企

业、回报企业，为企业的发展贡献自己的青春智慧。

8月份，在“我矿展开的”我为企业进一言、献一策”合理化建议活动中，员工们开动脑筋、集思广益，围绕精细化管理、优化生产流程、提高生产效率、增加生产效益发表自己的观点，看法。员工宋建平工作中勤动脑、山钻研、把理论知识与生产实践相结合，原井下大小风门不能同时闭锁的情况进行改进，使井下大小风门都得到了闭锁，消除了一条安全隐患，提高了员工的安全保障功能，机修工，王玉良针对井下风门连锁绳经常被通过车辆强行撞断、两道风门同时打开，造成了大量的新鲜风流流失、致使影响正常的通风给安全生产带来了不理因素，设计出了“筒式”风门闭锁器，由原来的两道风门同时闭锁改为单一闭锁，降低了风门的开启难度，有实现了风门自动化。

曾强责任心、种好责任田。9月份，为使“三心”教育活动不断推向高潮，通风区党支部充分发挥共产党员在各自工作岗位上的先锋模范和战斗堡垒作用，响亮提出：“安全生产、党员争先”。按照党员尽其责、员工尽其能的要求，加强对党员的日常管理，根据每个党员干部的责任划分责任区域，量化考核责任到人、谁分管、谁负责、谁失误、谁买单。首先、责任区域内隐患及时排查，及时处理、及时汇报确保责任区安全生产。其次，责任区域确保无“三违”、无“工伤”、无“事故”，实现安全工作不断创新。责任区域内质量标准化提高达标水平、电气设备台台完好，环境卫生整洁、亮化。上岗佩戴明显标识，接受员工监督做到“四严”严格管理、严格要求、严肃问责。通过划分“共产党员责任区域活动，党员的安全责任意识明显曾强，工

作积极性得到得到提高，员工士气高涨，安全意思得到强化工作中、干标准活、干放心活，人人创先争优在在矿当月组织的对标准考核中总得获得第一的优异成绩。

创新培训形式，丰富“三心“活动载体。通风区把”三心“教育活动同员工安全意识和技术素质提升为抓手，加大安全知识和业务技能培训力度，突出重点、破解难点，一句每个人的文化层次制定不同的培训方案，做到缺什么、补什么、干什么、学什么、使安全工作红红火火，入脑入心。还在员工中开展了”人人当老师、人人当学生“活动”、要让每一位员工都能走上讲台、传授的自己的工作经验和操作技能，在全区各个班组中开展培训对标考核，对培训出勤率高，平均成绩好，无“三违”的班组给予奖励。并于11月13、17日两天在我矿实操基地放炮工、瓦斯检查工、通风工模拟实操比武活动、参赛选手纷纷展手艺、亮绝活，一比高低，对取得前三名的各选手进行表彰。

“三心”教育活动从学习提高、组织实施到总结表彰已经8个月，通风区干部员工以昂扬的士气、全心的思维、忘我的激情，把“三心”教育融入安全生产全过程、围绕专理念、转观念，转习惯投入到活动中去，涌现出了许多爱岗敬业、责任心强、以矿为家的人和事。经“三心”教育活动领导小组评选、时伟利班被评为先进班组长、王耀超被评为先进班组长、周景岭被评为先进个人。

赵固二矿通风区201*年12月26日

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