公述民评活动情况汇报

公述民评活动情况汇报

201*年**市城市管理行政执法局

公述民评活动工作总结

按照市纪委统一部署，201*年，我局开展了第二轮“公述民评”活动，这是认真贯彻落实科学发展观重要思想的具体步骤，也是我局主动接受社会监督、群众评议，全面提高中层干部队伍整体素质的良好契机。自活动启动以来，我局思想重视、措施有力、责任到位，述评活动准备工作稳步推进，现将有关情况汇报如下：

一、迅速召开专题会议，研究制订活动方案。局党委高度重视开展此项活动，年初党委会专题也就此项工作，明确了做好述评活动的重要意义。同时在会上，成立了由局长任组长，党委书记为副组长的工作领导小组，下设办公室，具体负责活动开展情况，还根据市《公述民评实施意见》的规定，确定了四位中层负责人为第二轮第一批参加述评的8名对象。

二、切实做好动员部署，营造良好述评氛围。8月22日，我局召开了公述民评活动动员大会。会上局领导做了重要讲话，对开展这项活动的目的、意义做了说明，同时宣读了《行政执法局公述民评活动实施方案》，明确了活动开展的方案、步骤，并提出了具体的工作要求。述评对象都表示，将以极大的热情投入到这项工作中来，并把活动

动作是对本部门职能的一次宣传，对本人工作的一次检验、能力的一次提高、社会的的一次认可。同时，我们还向已经先期开展述评活动的桐庐县城管执法局进行了取经，进一步增强了搞好述评活动的信心。

三、认真开好民评大会，确保活动实效

根据述评活动实施方案的要求，局党委认为确定好民评代表是开展好述评活动的重要环节，只有将那些了解我局职能，肯说话、说实话的人确定为民评代表，才能真正体现述评活动是对我局履职情况的监督。特别是在监管对象的确定上，局党委采取了基层推荐多名人选、抽签确定部分代表，并由党委研究决定的形式来确定监管对象代表，从而避免了熟人给熟人打分等情况，确保活动不走过场、不流于形式。经过活动办公室的几次征求意见，我们确定了40名民评代表，其中服务对象和监管对象32名，达到了总代表人数的80%。民评代表中既有市级层面的“两代表一委员”、监督员，也有社区、居委会、村干部；既有平时工作中有联系单位、企业代表，也有普通的沿街经营户代表，基本保证了民评代表的广泛性、普遍性和代表性。同时，我们还积极督促指导述评对象起草好述评报告，目前，经过修改之后，基本可以定稿。

根据局党委的安排，10月27日，我局召开述评大会。评议对象要按照规定的内容，向民评代表报告有关情况后，

并认真回答民评代表就其作风和效能情况、群众关心的热点难点问题、有关政策法规规定执行情况等进行的提问。同时民评代表填写《**市“公述民评”活动测评表》进行评价，并提出改进的意见建议，经汇总共有8条意见：要求加强控制违章违建；要求加强工作效能；，加强服务与宣传，赢得更多人的了解、理解、支持、参与；要求人情化执法；要求解决横潭村委门口的人行道停车问题。

我局及时对测评结果进行统计，梳理群众提出的意见和建议，如实反馈给评议对象本人，并要求评议对象根据群众的意见建议、评议情况，制定具体的整改计划和措施，在内部网上进行了。我们将对评议对象的整改措施落实情况进行监督检查；同时，还将继续保持与民评代表的联系，定时反馈整改情况。

201*年11月3日

扩展阅读：公 述 民 评 报 告

公述民评报告

我于201*年3月任望江街道总工会副主席。根据街道“公述民评”活动实施意见，现将今年以来履职等情况报告如下：一、履职情况

今年以来，我和全体总工会同志，立足本职，扎实抓了以下几项工作：

（一）、深入推进工会组织建设，努力打造“活力工会”。一是大力推进工会组建工作。街道总工会以税务代征工作为契机，全力以赴深入开展组建活动；我们努力做到“脑勤、口勤、手勤、脚勤”，逐条梳理企业信息，逐家登门走访，逐个约谈引导，截止今年，独立新建工会75家，覆盖小企业629家，发展会员5293人，其中外来务工人员3570人，进一步巩固了组织基础。

二是加强职工民主管理工作，不断推进工会规范化建设。去年，我工会积极推动浙江近江集团公司等10家企业工会开展企业主席直选工作，完善了企业职代会制度的健全，并落实到位。目前，已建职工（代表）大会制度的企事业单位72个，覆盖率达90%以上；推行厂务公开民主管理的单位80家，公开率为100%。

三是加强工会财务工作。大力提高工会建帐率和经费收缴率，加大经审工作力度，今年共开展专项业务培训2期，50名基层经审干部参加了培训；审计基层工会4家，提出合理化建议3条。（二）依法维护职工合法权益，努力打造“和谐工会”。一是运用各种载体，深入开展职工维权帮扶服务工作。对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《职业病预防法》等法律法规通过广场咨询、专题讲座等形式分别在望江外来公寓、近江东园社区等地广为宣传，今年共组织5场1200余人次，发放宣传资料3000多本。大力加强建立职工服务站，街道的所有的职工和工会会员都可以职工服务站享受包括政策咨询、争议调解、法律援助、职业介绍、技能培训等内容的“一站式”服务。今年街道总工会为辖区工会单位近百名女职工参加了“女职工安康团体重大疾病互助保险”30家企事业单位签订了女职工权益保障专项协议。充分发挥了工会的“维护”职能。二是深入开展工资集体协商，重点推进“百日要约行动”。充分发挥街道总工会劳动法律监督中队的作用，开展工资集体协商“百日要约行动”，对辖区内尚未开展工资集体协商的企业；工资协议到期需要续签或重新签订的企业；已签订工资协议无正当理由不履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业，进行了监督检查。今年共向企业方、行业、区域企业代表组织发出工资集体协商要约书20份。三是大力开展企业社会责任建设工作。今年共有6个试点企业开展社会责任建设。

四是做好劳动关系三方协调工作。为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督检查力度，建立健全了以街道总工会、街道劳动和社会保障站、街道经济科、街道综治委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的切身问题递交三方协商联席会议讨论，得到了及时处理和解决。（三）深入开展帮扶救助工作，努力打造“温馨工会”。一是组织慰问困难职工、劳模。今年，街道总工会走访、慰问困难职工家庭5户，发放慰问款5500元；共慰问劳模162位，发放慰问补助金6.5万元，并为3名低收入劳模申请了困难补助，共计6450元.为辖区因学致贫的困难职工家庭申请“春风助学”援助金，目前已为42户家庭递交了申请材料，涉及援助金额总计25201*元。二是为困难职工服务。组织100名“新杭州人”观赏“宋城千古情”演出；组织20名外来务工者参加区总“看杭城变化享文化大餐”活动；今年为119名女性职工免费购买安康保险。开展“造血式”就业服务活动。实施工会“11211”就业援助行动，组织用工招聘会2场，向社会提供岗位110个，解决39名青年的就业问题。三是为职工技能帮扶。总工会共组织技能培训200人，举办“女职工素质流动课堂”10节，413名女职工参加。通过开展各类技能帮扶活动，有效的提高了职工技能素质。

（四）广泛开展职工文化活动，努力打造“有为工会”。一是开展评选表彰活动。今年，职工代表大会上街道总工会评选和表彰了5家“先进基层工会”、10名“优秀工会干部”、15名“工会先进个人”，进一步调动了广大职工群众的工作主动性、积极性和创造性，激发了学习劳模，争当劳模的工作热情。

二是组织职工文娱活动。举办“庆三八展风采”时装走秀展示赛、庆“五一”唱红歌“放歌天堂”外来创业者（职工）声乐大赛、组织44位女职工参加市总女工部组织的中国形象工程“欧珀莱杯”知识大赛。另外，我总工会还举办了各种文艺演出及放电影活动共计5场，丰富了职工的文艺活动。

三是推进职工文化工程建设。街道总工会积极建设并申报了“新杭州人文化家园”，创建职工书屋（省职工电子书屋示范点）7家，省电子职工书屋建设点1家，争创省级农民工家园。

四是积极开展创建各级“职工之家”。通过活动的开展，进一步发挥了基层工会服务职工，带领职工努力拼搏，为企业发展做贡献的作用。

（五）强化工会干部业务培训，努力打造“实力工会”。为了提高街道工会干部的思想政治素质、业务能力和工作能力，我总工会注重对新任工会干部的任职培训，同时注重对基层工会干部的业务能力及综合素质的双向培训。今年的培训涉及组织、财务、经审、女工、宣传等方面，共组织5批50人次参加培训。举办1场“以税代征”专题讲座，60余名基层工会干部参加；组织4名基层工会干部参加了第20期市总工会干校培训；组织工会干部22人参加了1期市总工会干部大讲堂。二、工作作风和廉洁自律情况

如何加强自身建设、建设好团队、提高服务效能、完成好街道党工委、办事处交付的工作任务，是我们一直思考和不断改进的重要问题。在这方面，我们主要做了以下一些工作：

一是加强学习。以学习实践科学发展观和创建学习型机关为契机，把加强自身学习作为努力提高政治思想水平和业务工作素质的重要任务。自觉向实践学习，虚心向领导和同事们学习，坚持在干中学、学中干，不断提高自身的政治理论水平、思想道德素质、勤政廉政意识和服务群众观念，不断提高专业水平和业务能力。今年4次参加市、区两级工会组织的民主管理、经审工作、工作作风建设等培训。通过较为系统的学习，思想上有了新进步，党性上受到新增强，作风上得到新改进，知识上获得新拓展，能力上取得新提高，为履行岗位职责充了电加了油。

二是团队建设。在分管领导的指导帮助下，自觉加强团队建设。明确岗位职责和工作分工，理顺工作程序，提倡分工不分家、补台不拆台，强化协作配合，建立和谐的工作环境，增强团队凝聚力。总工会全体工作人员树立了知难而进的工作态度、勤奋踏实的工作作风、开拓创新的工作意识，积极为街道领导当好参谋助手，全面开展工会工作。

三是廉洁自律。认真学习领导干部廉洁自律“六项规定”和“四大纪律、八项要求”，不断提高廉洁自律和防腐拒变的能力。认真贯彻廉政责任制和廉洁自律各项规定，按照“一岗双责”的要求，认真做好党风廉政责任制等各项工作，积极寻找岗位风险点并主动加以防范。自觉抵制和反对社会上各类腐败和不正之风，做到不该吃的不吃，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的不去，不争夺名利，不计较个人得失，公道正派做人，清正廉洁做事，淡泊名利，克己奉公，自觉接受组织和群众监督。三、存在问题及努力方向在领导和同志们帮助下，虽做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足和工作的薄弱环节：

一是理论业务学习不够，业务知识不足。日常工作中虽然一直比较重视学习，积累了工作经验。但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期工作的要求。

二是开拓创新意识不够。本人以前往往是有什么工作任务就干什么，主动考虑工作还有欠缺，缺乏大胆的创新意识。

三是组建力度不够。难点热点问题解决的不够深入，对一些组建难度较大的企业虽然做了大量的工作，但还缺少有力的组建措施。这些缺点和不足都需要在今后的工作和学习中加倍努力不断改进。根据工作实际，针对工作中的薄弱环节，我决心今后从以下几方面入手，进一步抓好工作，干出成绩。

一是要不断提高学习意识。学无止境。要树立终身学习，学以致用的理念，善于挤出时间学习，在紧张的业务工作中不断地提高自身综合素质。同时，对出现的新情况、新问题，要超前谋划，及时组织研究，避免政策滞后。

二是要不断增强为民意识。在日常工作中，要以民为本，以民为先，重视组织群众参与，认真听取群众意见，主动接受群众评判，切实维护群众利益。

三是要不断改进服务意识。要主动深入基层，为企业、为基层、为群众服务，解决遇到的矛盾和问题。对待办事群众要时时换位思考，处处以礼待人，诚心诚意做好服务。四是要不断强化廉洁意识。廉洁是每一位干部的生命线。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要干干净净办事，堂堂正正做人，做到讲党性、重品行、作表率。

各位领导、同志们，我深知岗位职责，更觉责任重大。此次公述民评，既是总结工作,查找不足的契机，更是我接受评议,改进提升的良机。我将以此为起点，虚心听取批评，意见和建议，深刻剖析存在的问题和原因，认真加强整改，不断完善提高，立足岗位，为街道总工会工作竭心尽力。

望江街道总工会何坚

201*-10-9

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