街道党员队伍建设工作汇报材料
街道党员队伍建设工作汇报材料
各位领导，同志们：
街道现辖20个行政村、5个居委，12个党总支，62个党支部，拥有党员1578名，远程教育接收站点10个。近年来，街道党委在区委的正确领导下，在区委组织部的关心指导下，扎实做好发展党员工作，统筹抓好党员管理工作，大力加强党员教育培训，健全党内关怀机制，党员队伍建设工作取得了突出的成绩。现将近年来的工作汇报如下：
一、扎实抓好发展党员工作
一是建立优秀人才信息库。街道以党支部为单位，建立优秀人才信息资源库，并根据人员变换，及时进行更新和调整，做到优秀人才尽在掌握。
二是实行入党积极分子和发展对象“民主推荐制”。入党积极分子由支部全体党员和群众代表民主推荐产生，凡向党组织递交入党申请书，符合入党条件，经过一年以上培养、教育和考察的入党申请人全部纳入入党积极分子的推荐对象。推荐时按照无记名投票、一人一票、唯一意愿的原则，由全体与会党员投票表决，得赞成票超过半数的确定为入党积极分子，并将其简历、日常表现、奖惩情况等在党务公开栏公示，设置征求意见箱，接受全体党员群众的监督。
三是严格审查，保证党员质量。街道党委对入党积极分子通过调查走访、察看资料等多种方式进行考察，在将其吸纳为预备党员时做到“四个优先”，即优先发展在急、难、险、重工作中尤其是在征地拆迁工作中表现突出的先进典型；优先发展有一技之长，能带头致富并
带领群众共同致富的经济能人；优先发展35岁以下的农村大中专毕业生、村级干部、退伍军人等优秀青年；优先发展“三八红旗手”、“科技致富女能手”。201*年，各党支部通过民主推荐程序产生入党积极分子27人，经街道党委考察，取消了3人的入党积极分子资格，对剩余的24人继续跟踪培养，确保入党积极分子健康成长。20名入党积极分子转为预备党员，20人由预备党员转为正式党员。
四是本着“谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，依据有关规定，对入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展党员真实情况，给发展党员工作造成失误的，追究介绍人和考察人的责任；对未按程序发展、甚至存在弄虚作假、徇私舞弊行为的，追究党支部的责任；党支部在接收新党员和预备党员转正环节，不召开党员大会讨论表决或召开党员大会但不符合规定人数和程序的，追究支部书记的责任，进一步强化了发展党员的责任意识，从源头上保持了党员的先进性和纯洁性。
二、统筹抓好党员管理工作。
街道辖区共有党员1578人。街道党委通过认真研究党员总体情况，积极创新管理方式，实现了对全体党员的优化管理。对在职党员，认真接洽，建立联系，积极开展“党员进社区”活动。活动开展以来，街道党委积极创新工作举措，搭建活动平台，完善工作机制，不断将活动引向深入。截至目前，街道194名机关党员全部到各自居住地所在社区报到，街道接洽前来社区报到的机关党员已达2102名，其中，市直机关党员620人，区直机关党员1482人。社区累计开展公益活动
21次，参与服务党员343人，服务群众达1500余人，发放各种公益材料3000余份。对退休老党员，根据他们的爱好和特长，把他们安排到最适合发挥特长的工作岗位，发挥其优势，调动其工作积极性，为经济社会建设发挥余热；对下岗职工党员，积极联系劳动保障等相关部门或通过开展职业技能培训等方式，为他们安排适当的就业岗位以解决实际困难；对流动党员，摸清动态情况，建立信息库，确保联系不断，管理不漏，促使流动党员处于正常的党组织生活之中。
三、大力加强对党员的教育培训。
一是完善培训制度。街道党委结合实际，每年年初制定党员教育培训计划，建立检查督导制度，把党员教育培训情况列入年度党建目标管理考核内容，对各党员干部的参学、参训情况进行综合评定，评定结果作为年度考核和创先争优的重要依据。以完善的培训制度促使党员干部教育培训从“软任务”变成“硬指标”，确保了培训工作的正常落实。二是加大培训力度。针对部分党员重工作、轻培训，重实践、轻理论的倾向，充分利用党校教育、党员远程教育、集中培训等形式，加强对党员的培训教育。截至目前，街道党委对194名机关党员全部进行集中轮训，有效提高了党员干部的能力素质。此外，为推动农村工作的有效开展，201*年上半年，街道党委共组织全体农村党员集中培训3次，党委书记选择了征地拆迁补偿、基层组织建设和发展壮大集体经济三个课题亲自上课，统一了农村党员的思想，有力的增强了他们开展农民思想工作的能力、带领群众脱贫致富奔小康的能力、处理复杂矛盾和问题的能力以及依法办事的能力,提高了为民服务的本
领。三是深化培训内涵。针对当前党员普遍存在理论素养较低、政策和法律法规掌握不够等情况，重点抓好党员政治理论、科技知识、政策法规、领导方式等方面的培训，使党员政治、业务素质得到逐步提升。
四、努力健全党内关怀机制。
一是建立了困难党员台帐。街道党委组织人员对各类困难党员情况进行全面调查了解，在此基础上以老党员、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员为重点，建立了困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。目前，经过详细走访统计，辖区共有困难党员20人。二是建立走访慰问党员制度。通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访，帮助党员解决实际问题。三是建立党员谈心制度。落实党政班子领导联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党政班子成员谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。四是健全表彰奖励制度。街道党委每年要开展一次“优秀共产党员”评选活动，激励党员积极参与创先争优活动。三年来，共有23名优秀党员受到街道党委的表彰。
此外，我们还扎实做好党员组织关系管理工作，确保每个党员都能及时编入党的组织，参加组织生活；扎实做好党费收缴工作，确保党费收缴及时，账目明了；扎实做好党内统计工作，确保统计准确、科学，为党委决策提供充分依据。
扩展阅读：兴和县党员队伍建设情况汇报材料
兴和县党员队伍建设情况汇报材料
兴和县位于自治区中南部，地处晋、冀、蒙三省区交界处，素有“鸡鸣闻三省”之称。东距北京270公里，西距呼和浩特200多公里，是自治区距首都北京最近的旗县之一。110国道、京藏高速公路、集张铁路和在建的准兴重载高速公路、京新高速、京呼高铁横贯东西。全县总面积3518平方公里，耕地105万亩。总人口30.1万人，其中城区人口8.5万人。
全县共有各级基层党组织466个，其中党委17个，9个社区有总支7个，支部2个；全县辖7个乡镇党委、161个村党支部；全县共有党员10391名，其中农民党员4940人，占47.54％，社区居民党员683人，占6.57％，企业职工党员538人，占5.18％，机关事业干部职工党员2602人，占25.04％，离退休党员1463人，占14.08％，妇女党员1331人，占12.81%。
近年来，在自治区、市委组织部和县委的正确领导下，我县全面落实科学发展观，按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，扎实抓好保持共产党员先进性教育活动四个长效机制文件精神的贯彻落实，坚持推进党内民主建设，不断创新党员教育管理模式，完善发展党员工作机制，使党员队伍建设有了新变化。下面我三个方面进行汇报。一、主要做法
（一）抓入口，坚持高标准严要求做好发展党员工作。
近年来，我县紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真贯彻发展党员“十六字”工作方针，严把发展党员“入口关”，在发展党员的工作机制和方法上不断探索和改进，先后出台了制定出台了《发展党员实行票决制办法(试行)》、《发展党员操作规程》等制度规定，逐步形成了规范的发展党员工作办法。
1、实行“六个倾斜”。即：一是向生产和工作一线的优秀青年倾斜（每年要求发展一线党员占当年发展党员总数的70%以上）；二是向回乡知识青年、外出打工青年、致富带头人以及在建设社会主义新农村中发挥了积极作用，且做出较大贡献的积极分子倾斜；三是向群众公认的非党村委会班子成员倾斜；四是向妇女和35岁以下、高中以上文化程度的农村青年以及村级党组织存在后继乏人等结构性问题的村倾斜（35岁以下的青年党员不少于75%，妇女党员保持20%左右）；五是向非公有制经济组织中的从业人员倾斜；六是向五年以上未发展党员的村重点倾斜。201*年以来，全县共发展412名党员，其中有299名党员是在基层一线发展的，占72.60%，发展退伍军人、回乡知识青年和致富带头人等193名，占46.89%，发展村委会班子成员6名，发展大学村官2名，发展女党员111名，占26.99%，发展非公企业党员72名，全县全部消灭了五年以上未发展党员的村。
2、实行“五个明确”。即：一是明确上年不是入党积极分子的不能确定为发展对象（入党积极分子必须经过一年的组织培养、
教育，经党组织考察后才能确定）。二是明确不是发展对象的不能发展为预备党员。三是明确凡不经培训的入党积极分子不能确定为发展对象、发展对象不能确定为预备党员、预备党员不能按期转为正式党员。四是明确凡没有政审材料或政审材料不全的不能发展。五是明确发展对象不经公示不能发展为预备党员，预备党员不经公示不能办理转正手续（公示期一般不少于七天。公示期间如有群众反映情况，党支部要确定专人进行调查，一经查证属实，取消发展对象的发展资格或预备党员的按期转正资格，不再提交党员大会表决）。
3、推行“四项制度”，即：在继续坚持多年来发展党员工作中形成的发展党员培训制的基础上，从201*年开始我们在全县又推行了“四项制度”。一是发展党员公示制度。对积极分子的确定、发展对象的确定和预备党员的转正全部进行公示，接受党内外群众监督；二是发展党员票决制度。下发了《关于印发〈发展党员实行票决制办法(试行)〉的通知》文件，201*年在全县各基层党组织中进行了全面推行，有效地化解了发展党员中出现的一些问题，得到基层干部和群众的赞同和认可；三是发展党员组织员报告制度。由包联基层党委组织员列席参加基层党委研究发展党员和预备党员转正党员的党委会议，并将会议有关情况进行记录并报告存档；四发展党员责任追究制度。分别明确了基层党委书记、分管党组织副书记、基层党支部书记、入党介绍人、政审人对发展党员失察应负的责任。
4、实行“三个统一”和“一个防止”，即：一是统一发放《培训考试合格证》。对所有参加培训考试且成绩合格者发放由县委组织部统一印制的《发展党员培训考试合格证》。二是统一外调政审材料。对涉及外调的统一使用县委组织部印制的《家庭主要成员和主要社会关系政治历史情况调查审核表》。三是统一实行编号管理。对发展党员所有形成的资料都实行了编号管理，特别是预审表和《入党志愿书》实行了一号制，进一步规范了发展党员手续。“一个防止”是，即：防止突击入党现象。县委组织部对升学、入伍等存在的一些突击入党现象做出了明确规定，学生一律在学校党支部发展，不能在机关、农村、非公企业等支部发展，当年毕业的学生如果回到机关、农村或非公企业只能做为入党积极分子进行培养，不能直接列为发展对象。
（二）抓关键，围绕提素质增本领做好党员教育工作。近年来，我们把提高全县党员、干部队伍整体素质，作为贯彻落实保持共产党员先进性教育活动四个长效机制文件的一项基础工作来抓，把党员教育培训纳入干部教育培训规划，做到同安排、同部署、同落实，初步形成县委统一协调，有关部门相互协作配合的党员教育培训格局。一是坚持集中培训与经常性教育相结合。我们在充分利用党的“一课三会”、民主评议党员等党组织活动制度，做好党员经常性教育的同时，积极创新培训方式，丰富教育内容。针对不同行业、不同岗位党员的特点，认真开展了四个层次的党员集中培训教育和轮训工作。第一个层次是农村
普通党员的培训。利用农闲季节，由乡镇党委组织开展农村党员的集中轮训，提高农村党员的党性意识和致富本领。第二个层次是村支书、主任培训。县委组织部每年聘请自治区市专家教授及具有丰富农村工作经验的县级领导，围绕党的建设、“三个代表”重要思想、农村法律法规、社会主义新农村建设和科学发展观等重点内容，组织全县农村党支部书记、村委会主任进行集中培训，提高他们的政策水平和科技能力。同时，依托县委党校开设的函授大专班，进行学历教育，现已有58名村支书、主任取得了大专学历。第三个层次是入党积极分子和预备党员的“双学”培训。每年由县直机关党委和乡镇党委在“七一”前组织入党积极分子、发展对象、预备党员进行集中培训和考试。第四个层次是科级领导干部的培训。重点围绕党的政策理论、现代科技知识和职业技能等集中对全县副科级以上领导干部进行集中培训。去年以来，县乡党校共举办各类培训班50余期，累计培训党员干部4600余人次。二是坚持主题活动引领，不断丰富教育内涵。我们十分注重把主题活动引领作为加强党员教育和党性锻炼的有效形式及措施。近年来，在全县各级党组织及党员中先后深入开展了“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育活动、党员创先争优活动及思想作风纪律整顿“百日”行动等系列主题实践活动，在实践中丰富了党员教育的形式和内容，收到了明显的社会效果。三是坚持规范与提高并重，切实加强党员教育阵地和活动场所建设。我们在加强县乡党校教育阵地和师资力量建设的同时，201*
年，根据中央、自治区、市建设高标准示范活动场所和农村党员干部现代远程教育服务站（点）建设的精神，坚持高标准、高质量、多功能的要求，完成了80个“一室多用”标准示范活动场所的建设，建成“兴和组工”网站和农村党员干部远程教育接受站点177个，覆盖率达100％。在日常的远程教育教学管理中逐步形成了“四簿两册”（“四簿”即远程教育工作《收看记录簿》、《群众点播建议登记簿》、《座谈讨论记录簿》、《教育培训记录簿》。“两册”即《收看签到册》、《远程教育工作使用手册》）的教学管理制度。今年，我们又集中开展了“远程教育学用年”活动，创建“阵地建设好、设备管理好、教学组织好、社会实践好、学用效果好”的“五好”终端接收示范站点，四是坚持走出去培训与请进来授课并抓，抓好党员思想观念的转变。近年来，我们组织30多名重点推进村的党支部书记外出参观学习培训，收到了非常好的效果。
（三）抓整建，立足规范化科学化做好党员管理工作。
近年来，我县在党员的管理方面，全县各基层党组织坚持从实际出发，不断改进管理方法和手段，完善管理机制。针对不同类型，不同层次党员的特点，提出了不同的管理要求，在农村、社区党员中积极开展“党员设岗定责”活动，结合党员年龄、性别、文化知识和自身特长，科学设定岗位，并按照支部设岗、党员认岗、组织定岗、群众评岗的方式督促党员上岗履责，使他们在政策宣传、倡导新风、科技服务等方面发挥应有作用。在流动
党员的管理方面，着重从健全制度、强化措施等主要环节着手，积极探索，努力提高流动党员教育管理的质量和效果，制定出台了《关于加强流动党员管理办法的实施意见》，确立了本地党组织与流入地党组织协同进行管理的“双管理”办法。对流动党员实行定人联系、定期汇报、定期考察、集中培训的“三定一集中”管理方法。即，党员外出（长期）要主动向支部报告，由党支部确定一名支委或普通党员进行联系，掌握了解党员外出活动情况；外出党员每半年向党组织或联系人汇报思想、工作和生活情况；年底由党组织指定专人与外出党员进行谈话、考察了解其思想动态和外出活动情况；与此同时，充分利用节假日流动党员大量返乡之时和农闲季节，集中搞好包括流动党员在内的党员集中学习培训。在工作实践中，我们着重抓了以下三个方面：一是积极开展“双找”活动，即开展党员主动找组织，组织积极找党员活动，加强与流动党员的联系，进一步摸清了底数。并对全县215名流动党员发放了活动证。二是实行动态管理。县、乡、村三级层层建立流动党员信息登记制度，把流动党员的年龄、文化程度、入党时间、流出（流入）时间、具体地址及联系方式等基本情况统一制表登记，并以县乡统一建立信息库，专人负责，专人管理。同时，对一些在本县范围内短期流动的党员，我们坚持就近、方便的原则，主要通过挂靠式管理的办法，依托企业、商场、厂矿等党组织搞好监督。三是强化服务。我们在建立健全县乡流动党员服务网点的同时，积极理顺关系，努力探索有利于流动党员管
理的有效模式，发挥党组织服务流动党员的职能作用。近两年来，我们根据农村外出务工经商人员活动地比较集中的实际，分别在呼市、包头等地成立了“兴和商会”，方便了外出流动党员与家乡的联系。为服务外出党员搭建有利平台,激发他们回乡创业的热情，从201*年开始，每年在正月初四举办“兴和籍旅外人士迎新春联谊会”，让他们深刻感受家乡的发展和变化，现已有8名在外事业有成的兴和籍旅外人士回乡投资兴业。
（四）抓创新，着眼发挥党员作用搭建服务群众载体。近两年来，我们坚持把党员教育管理的落脚点放在服务群众、推动发展、促进和谐上。一是健全完善了领导干部工作调研制度、联系点制度和信访接待日制度。严格落实县领导包乡镇、乡镇领导包村责任制。定期深入基层开展调研，帮助指导工作，解决实际问题。二是积极推行“四议两公开”村级事务管理办法，切实提高村级事务管理的质量和水平。以村务、财务公开为重点，从公开的内容、形式、时间等方面予以规范，实行一年两次定期集中公开的同时，对一些涉及群众利益，群众普遍关注的重大决策、重要项目支出及时进行公开，进一步扩大了群众对村政事务的参与和监督。三是大力推进党员服务站点建设。截至目前，我县已建成群众民生综合服务中心3个，党员服务点72个。四是健全完善保障机制，落实了“一定三有”激励机制和农村离任干部生活保障制度。出台了《兴和县村级“两委”班子及干部考评办法》，对现任村“两委”班子全面推行“基本报酬+绩效报酬”的结构性
报酬制度实现“收入有保障”。从201*年开始，我县实行了农村离任党支部书记和村委会主任生活保障工作，先后为380多名村干部办理了基本养老保险；为84名退岗村支书、主任办理了特殊群体养老保险；对连续任职10年以上、正常退离岗位的400多名支书、主任，每年给予不少于1000元的生活补贴，解决了多年来农村干部离任后生活上的后顾之忧，充分体现了党对农村干部的关爱和体贴。
二、存在的问题
近年来，我县党员教育管理工作以教育为基础，管理为手段，创新为动力，党员队伍不断壮大，教育管理工作步入了制度化、规范化的轨道。但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是在发展党员方面。部分农村党支部书记存在“官位”思想和家族思想，不愿发展能力强的或家族以外的人入党；非公企业党组织中发展党员的管理上还不太规范。二是在党员教育方面。部分党组织对党员教育工作重视不够，存在党员教育有布、无落实、效果差等问题；党员教育的内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育吸引力还不强、质量还不高、效果还不够好；党员教育培训经费不足，尤其是农村、社区、企业党员教育经费匮乏，在一定程度上影响了教育培训。三是在党员管理方面。部分党组织对党员管理方式方法相对滞后，党员管理还停滞在浅层次上，习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措；流动党员的跟踪管理和服务工作有待进一
步加强。四是在党费收缴、使用和管理方面。少数党组织对党员自觉交纳党费的重要性宣传教育力度不够，一些党员交纳党费的主动性和积极性不高。三、今后工作思路
我们将以认真学习借鉴兄弟县（市、区）的有益做法和宝贵经验，进一步深入思考和探索创新，按照党的十七大提出的以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的要求，以建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍为目标，通过深入开展创先争优活动，进一步采取切实有效措施，加强党员教育管理工作，为全县经济发展和社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
（一）突出重点，改善结构，进一步做好新形势下的发展党员工作。在发展党员工作中坚持突出重点与突破难点、改善结构与提高素质相结合，努力在三个方面取得新突破。一是在入党积极分子队伍建设上求新突破。加强教育引导，注重在年轻人较多、知识分子较为集中的地方开展工作，把广大优秀分子吸引到党组织的周围。重点研究解决农村、社区、非公企业入党过程中出现的一些新情况和新问题。进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有计划地加以培养。二是在改善新党员队伍结构上求新突破。把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展，特别是农村，把更多的致富能手、复退军人、回乡知识青年和务工返
乡青年中的优秀分子吸收到党内来。三是在提高发展党员质量上求新突破。在坚持党员标准上，既要防止求全责备、抬高门槛，又要防止降低标准、放宽程序，把好党员队伍入口关。坚持民主评议党员制度，严格评议程序，严肃处不合格党员，疏通党员队伍的出口关，提高党员队伍的整体质量，树立新时期党员队伍的良好形象。
（二）健全机制，创新载体，进一步加强和改进党员教育管理工作。认真研究新形势下加强和改进党员管理的有效途径，不断探索让广大党员长期受教育，永葆先进性的教育管理机制。一是健全完善党员教育管理机制。确定“党员集中学习日”，进一步规范对党员的教育和管理工作。二是抓好流动党员教育管理工作。建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理机制。三是做好农村党员教育管理工作。进一步加大农村党员干部现代远程教育站点建设力度，充分发挥教育培训功能，认真组织开展好“远程教育学用”活动。不断创新组织活动载体，丰富活动内容，全面推行“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”，使党员的先进性充分发挥。
（三）加强领导，探索创新，进一步推进党员教育管理工作健康发展。把党员教育管理作为一项经常性、基础性工作，切实加大力度，勇于创新，保证各项措施落到实处。一要深化思想认识，加强组织领导。坚持从加强党的执政能力建设、巩固党的执政基础的高度，充分认识新形势下发展党员和党员教育管理工作的重
要性和紧迫性，进一步统一思想，提高认识，增强做好这项工作的责任感和主动性，切实加强领导，把党员教育管理工作纳入重要议事日程，周密安排，精心组织，切实抓紧抓实，抓出成效。二要科学制定规划，加强工作指导。结合我县实际，制定加强党员教育管理的具体意见，使党员教育管理工作更加科学化、规范化、制度化。加强调查研究，注意发现新情况，解决新问题；不断探索创新，切实改进党员教育管理方式；认真总结经验，注意培养典型，发挥先进典型的示范、带动作用；健全考评机制，把党员教育管理工作纳入党建目标考核；加强督促检查，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三要健全工作机制，加强队伍建设。督促各级党组织建立健全工作机制，明确工作职责，保证工作质量，确保党员教育管理工作正常开展，扎实推进。加强党务工作者队伍建设，建设一支精干、高效、稳定的专兼职相结合的党务工作者队伍。同时，加强对党务工作者队伍的培养和管理，为他们的学习和工作创造必要的条件，帮助解决实际困难，充分调动工作积极性，以高度的政治责任感和满腔热情，扎扎实实地做好党员教育管理工作。
中共兴和县委组织部201*年12月5日
友情提示：本文中关于《街道党员队伍建设工作汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，街道党员队伍建设工作汇报材料：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有