机关事业单位工作人员201*年度
机关事业单位工作人员201*年度
考核工作总结
根据县人力资源和社会保障局《关于做好201*年全县行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》（围人社[201*]1号）的精神，我乡立即着手落实，认真组织实施，对全乡18名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我乡较为系统、全面的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我乡机关事业工作人员共有18人，其中：公务员13名，事业编制5名，通过民主测评，考核共评出公务员称职13名，事业人员优秀1名，合格4名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我乡机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，乡党委对这次考核工作十分重视。一是我乡就年终考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记XXX同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我乡年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我乡在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们邀请村干部12人参加了测评会议。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示.
乡人民政府
201*年1月13日
扩展阅读：1、关于201*年度机关事业单位工作人员年度考
关于201*年度机关事业单位工作人员年度考核奖励有关表格材料的填写说明
一、年度考核结果备案统计表
有下拉箭头的表格所填内容应与所提供选项一致；如要使用复制功能填写表中内容，仅限于“选择性粘贴”“粘贴数值”。
(一)201*年度公务员、参照公务员法管理人员考核等次登记表《表一》、201*年度事业单位工作人员、机关工勤人员考核等次登记表《表二》
《表一》按照考核等次优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次顺序进行填写；《表二》按照考核等次优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次顺序进行填写。
1、在全市创建高绩效机关活动中，受到表彰的标兵科室和优秀科室负责人，填写在优秀等次的最后(不计入参加考核人员数)，并在标兵/优秀科室负责人标识栏内注明“优秀科室负责人”或“标兵科室负责人”。
2、离岗待退人员应填写在称职(合格)等次的最后(不计入参加考核人员数)，并在离岗转非标识栏内标明“离岗待退”，同时在备注栏内注明×年×月×日离岗；转任非领导职务人员应在离岗转非标识栏内标明“转非领导职务”，并在备注栏内注明×年×月×日转任。
3、不定等次人员要在备注栏中写明原因。原因主要包括：新录用人员在试用期内、立案审查尚无结论、受××处分等，其他原因应注明；在填写以上原因时，应将各自的起至时间填写清楚，如：被立案审查尚无结论，应注明“×年×月×日被立案审查”。
4、机关工作人员201*、201*年无记功的，填“无”；如有
记功，则注明“xxxx年记x等功”。
5、单独组织考核单位的人员，应在备注栏内注明原工作单位名称。
6、《表一》中“身份”栏选择填写公务员、参照公务员法管理人员(简称参公人员)。
7、《表二》中“身份”主要指：事业、工勤。(二)未参加201*年度考核人员登记表《表三》1、“身份”主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。2、未参加考核原因：主要指从企业单位调入不足半年、非单位派出学习超半年、病假、事假和出国探亲累计超半年、收容教育、劳动教养期间、判处管制、判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间、在编不在岗人员等，其他原因应注明。
在填写以上原因时，应将各自的起至时间填写清楚，如：在有期徒刑宣告缓刑期间，应注明“缓刑期自×年×月×日-×年×月×日”。
(三)不在本单位参加201*年度考核人员登记表《表四》本表统计不在本单位参加考核人员基本情况。1、“身份”主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。2、不在本单位参加考核原因：主要指单位党政主要负责人、市考核办、市城市建设管理活动领导小组办公室、市大项目办公室和市行政服务大厅等。
(四)201*年度拟给予记三等功、嘉奖奖励人员登记表《表五》各单位对工作人员申报奖励，应按规定条件进行审批。1、“身份”主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。2、职务名称：以任免机关正式行文公布的规范名称填写，一般工作人员填写编制所在单位。填写不规范的退回重填。
3、考核等次、记功情况应如实填写。受到记功奖励的(含上
级机关给予的记功奖励)应注明事由，如：在创建高绩效机关活动中记三等功。
4、拟申报奖励名称包括：记三等功、嘉奖。5、获奖人员同时填报“奖励审批表”一份。(五)公务员、参照公务员法管理人员辞退、纪律处分及诫勉、待岗情况统计表《表六》
本表统计201*年1月1日至201*年12月31日期间，公务员、参照公务员法管理人员辞退、纪律处分及诫勉、待岗情况。
(六)机关事业单位201*年度考核基本称职(合格)、不称职(合格)人员审核备案情况登记表《表七》
1、“单位处理措施”依据《关于201*年度机关事业单位工作人员年度考核相关事宜的处理意见》(附件一)办理。
2、有主管部门的单位需经主管部门同意并加盖公章。3、此表一式三份。
(七)机关、事业单位工作人员201*年度考核结果备案统计表《表八》
本表数据自动生成，不需填写。请按照生成数据核对上述七个表格填写是否正确。
二、年度考核登记表及奖励审批表(一)考核登记表
1、公务员、参照公务员法管理人员统一使用《公务员、参照公务员法管理人员年度考核登记表》(一式一份)。
2、事业单位工作人员统一使用《事业单位工作人员年度考核登记表》(一式一份)。
3、机关工勤人员统一使用《机关工勤人员年度考核登记表》(一式一份)。
此表填写应注意的事项：(1)职务名称以任免机关正式行文
公布的规范名称填写；填写不规范的退回重填；(2)参加过组织人事部门组织的培训考试的人员，应将考试成绩如实填入；(3)在“本年度受过何种奖励或处分”一栏内，不能填入“已申报××奖励或拟受××处分”，必须是本年度已发文公布的奖励或处分；(4)“本年度思想工作总结”必须认真填写，字体为仿宋五号字，其它内容为仿宋四号字，如有应付现象，退回重填；(5)“主管领导评鉴意见”一栏，由单位主管领导(主管领导指对被考核人的考核负有直接责任的领导，一般人员的主管领导为所在科(室)负责人；科(室)负责人的主管领导为局分管领导或局长)根据被考核人德能勤绩廉等方面的表现情况，结合平时考核写出评鉴意见，并提出考核等次意见；(6)“考核委员会审核意见”一栏，须注明其年度考核量化得分及排名情况，并加盖单位公章，明确写出考核等次；(7)“部门负责人意见”，由单位部门领导(指局长或经局长授权全面负责考核的分管局领导)根据被考核人德能勤绩廉等方面的表现情况，结合平时考核写出评鉴意见，并提出考核等次意见；(8)“被考核人意见”，必须由被考核人亲笔签署意见；(9)“复核意见”，指如被考核人对考核结果有异议，提出复核申请后，考核委员会所作出的意见。如被考核人无异议，则不填。(10)“市考核委员会鉴定意见”由市人力资源和社会保障局审核并盖章后，方可存入本人档案。
各单位党政主要领导的考核登记表，只需本人填写基本情况及工作总结(不需加盖单位公章)，“主管领导评鉴意见”、“考核委员会意见”等栏目，各单位无须填写，填写完成后报市人力资源和社会保障局。
在创建高绩效机关活动中，被评选为优秀科室的负责人考核登记表，由所在单位按照考核要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局；经审核并盖章后，存入本人档案。
其他不在本单位参加考核人员的年度考核登记表。由单独组织考核单位根据要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局；经审核并盖章后，存入本人档案。
(二)奖励审批表
公务员、参照公务员法管理人员、事业单位和机关工勤人员受奖励，统一使用《奖励审批表》。
奖励审批表填写要求：内容要填写完整，个人事迹要简明扼要、注重实绩，能用数字说明的需用数字说明(所列数字必须真实，如招商引资数额必须以市考核办最终认定的数额为准)，可以注明分管工作在年度全市及系统内考核名次、个人考核得分及在本单位的排名等。
填写时，表中所列各项必须填写完整规范，字迹清晰，“主要事迹”栏字体为仿宋五号字，其余栏目字体为仿宋四号字，如栏目内容较多容纳不下，可缩小字体或段落间距。
其他不在本单位参加考核人员的奖励审批表，由单独组织考核单位根据要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局。
以上《年度考核结果备案统计表》(表一至表八)、《考核登记表》和《奖励审批表》(表样)，市人力资源和社会保障局从金宏网下发给各单位，各单位按照要求认真统计填写。其中，年度考核结果备案统计表，统一使用A4纸打印(一式二份，附所有表格电子版)，加盖单位公章；考核登记表和奖励审批表，统一使用16Ｋ标准复印纸正反打印(一式一份)；需要手工填写的应使用黑色钢笔或签字笔。按时报市人力资源和社会保障局公务员管理科(市政府四楼，88551372)。
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