农牧局机关干部下基层总结
****农牧局
“机关干部下基层，创先争优解难题”活动总结
为进一步深化和拓展创先争优活动，切实加强党的作风建设，密切党群干群关系，根据根据县委创先争优活动领导小组《全县“机关干部下基层，创先争优解难题”活动实施方案》（*创组发[201*]*号）文件要求，我局结合单位和农牧业工作实际，精心组织，认真实施。现将活动开展情况总结如下：
一、加强领导，精心组织
县上文件下发后，我局高度重视，把该项工作作为当前
农牧工作的一项重大任务来抓，坚持高标准、严要求，精心部署，周密安排，为顺利开展活动创造了强有力的组织保障。党组先后三召开会议进行研究讨论，充分征求各方面的意见和建议，制定下发了活动实施方案。同时对局领导班子联系点进行了分析确定，主要领导对班子成员下基层、解难题工作提出了具体要求，并就做好此项工作做了强调，为全局下基层、解难题活动明确了任务，指明了方向。成立了由党组副书记、局长任组长，其他党组成员为领导小组成员的活动领导小组，并从抽调骨干负责日常工作。召开了动员大会，进行具体安排部署。局属各单位根据各自的工作特点，也都
成立了相应的领导机构，制订了实施方案。分层次召开的会议，悬挂横幅，通过不同形式的宣传，统一了干部职工思想，提高了认识，使整个活动有计划、有安排、有部署。
二、突出重点、狠抓落实
根据“六个一”活动的要求，班子成员和干部职工纷纷深入基层，开展活动。通过走访乡村组干部群众和致富带头人、贫困户，了解乡村发展现状和群众急需。在下村过程中，班子成员对联系村的创先争优活动进行点评，肯定成绩，指出问题，明确下一步工作方向，帮助破解发展难题，推动基层发展。针对乡村干部群众缺乏农业科技知识的现状，结合工作实际，我们扎实开展了乡村干部群众培训教育活动，制订了实施方案，确定了责任领导，抽调专业技术人员旱作农业技术培训组和蔬菜生产技术培训组，分成6个小组，进行旱作农业和蔬菜方面知识培训，组织专业技术人员编写印发了《农村实用技术选编》、《无公害蔬菜栽培技术》和旱作农业技术资料，编写培训讲稿。按照“实用、实际、实效”的原则，采取理论和实践相结合、课堂讲解和现场操作示范相结合等的形式，深入田间地头，深入乡镇村组，进展有针对性的培训。在讲技术的同时，结合宣传惠农政策、县上的产业政策和导向。共印发各类资料3.9万份，培训乡村干部群众2.8万人（次）。开展“三走进”活动。即农业科技人员走进乡村、走进农户、走进田间。在春季旱作农业技术推广中，党
员干部进千家万户、入田间地头，和农民结成对子，与农民心贴心沟通、手把手指导、面对面传授、实打实服务，做给农民看，带着农民干，增强服务能力。目前和农民结成对子197户，班子成员开展民情走访14次，开展理论宣讲8场，解决基层难题11件，撰写调研报告8份。
三、规范行为、树立形象
在下村的过程中，一是坚持进村入户走访，掌握社情民意。工作组深入村组，采取召开村组干部座谈会、党员代表座谈会、群众代表座谈会和进村入户走访等方式，真正与群众面对面、心连心、手拉手，深入了解群众最关心、最直接、最迫切的问题和诉求，为群众排忧解难，用真情温暖群众心灵，用真诚赢得群众信任，深入细致地做好新形势下的群众工作。记好民情日记，使干部掌握第一手资料和信息。局里每月负责对干部民情日记的记录情况进行定期检查和通报。二是坚持勤俭进村，不搞特殊。局党组对下基层活动纪律做出了具体要求，坚持轻车简从，不搞层层陪同。干部职工严格按照有关规定，下基层不增加村组和群众负担，不搞迎来送往，不搞大吃大喝，和群众同吃、同住、同劳动。通过下基层，干部职工切身体验了基层生活，增进了对基层工作的了解，融合了机关与基层的感情，推动了机关干部转变作风。
“机关干部下基层、创先争优解难题”活动开展以来，经过班子成员和干部职工的共同努力，取得了一定的成绩。
干部职工干事的劲头进一步增强，机关作风得到了一定的改善，干群关系进一步提高。但是还存在一定的问题，主要是个别干部的工作方式方法还有待于提高。有的干部讲理论不深不透，照本宣科，群众不喜欢听，理论宣讲的效果还不够好。有的干部调研报告针对性不强，报告质量还有待提高。
针对存在的问题，在今后的工作中，我们将结合“联村联户、为民富民”行动，以“五型机关”创建为目标，加强干部职工的教育，提高政治理论和业务素质，增强服务“三农”的本领。深入基层，广泛倾听群众呼声，深入研究解决问题，以实际行动着力在了解民情民意、增进基层感情、破解发展难题、化解社会矛盾上下功夫，在促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变上见实效。
二○一二年四月二十日
扩展阅读：牙克石市党员干部“下基层”活动汇报材料
牙克石市党员干部“下基层”活动汇报材料
按照自治区统一部署，呼伦贝尔市委的统一安排，牙克石市委决定在全市范围内开展党员干部“下基层办实事转作风”活动，根据《呼伦贝尔市委关于开展万名党员干部“下基层办实事转作风”活动的实施意见》，为深化创先争优活动，扎实推进“基层组织建设年”工作，切实转变党员干部工作作风，密切党群干群关系，经市委研究决定，在全市开展党员干部“下基层办实事转作风”活动（以下简称下基层活动）。
一、注重实效，确保下得去。把干部队伍作风建设摆到极其重要的位，将贯彻落实自治区有关会议精神、开展党员干部“下基层办实事转作风”活动作为一项重大政治任务来安排、来部署，着重强化领导推动、专门保障，确保下得去。制定了四大班子领导和各科局领导与困难党员和群众联系表，市委、人大、政府、政协主要领导率先垂范，每位领导具体帮扶基层两名困难党员和群众。四大班子领导分别利用工作和休息时间走访基层，掌握帮扶对象的基本情况和致贫原因，并针对实际情况想办法、找门路、解困难，帮助其脱贫致富。各科局领导也分别与帮扶对象积极取得联系，了解掌握实际困难，发动干部职工出主意、想办法帮助帮扶对象走出困境。市委书记张宝泉帮扶对象张程，是暖泉村居民，今年43岁，其配偶已故，孩子在外上学，本人无固定收入，生活负担重，张书记下基层了解详细情况后，主动与暖泉村和东兴办事处领导联系沟通，协调相关部门，短时间内帮助其在暖泉村开设食杂店，保障其基本生活所需。市长吕建伟帮扶对象张世平，所在支部黎明经管会，57岁，由于丧失劳动能力，生活没有保障，吕市长了解情况后主动与所在办事处联系，在办事处驻在合作社内为其找到能胜任的打更工作，使其生活来源得到解决。市委副书
记谢文忠，常务副市长李兴平，市纪委书记霍保煜，市委组织部长韩丽杰，市委宣传部长迟君德，武装部政委梁天元，人大主任于秀斌，政协主席李昕等四大班子主要领导分别针对帮扶对象指定了具体帮扶办法，均取得良好成效。
二、严密组织，确保下得真。为确保下基层活动实效，市委根据实际情况，采取切实的措施，指定活动实施方案，适时召开干部党员“下基层”活动动员会，成立了以市委副书记谢文忠为组长，组织部长韩丽杰，政府党组成员、政协副主席、市农牧业局局长杨忠伟为副组长，组织部、宣传部、统战部、市直属机关工委、市经信局、市民政局、市水利局、市林业局、市农牧业局为成员单位的“下基层”活动领导小组。确保党员干部在“下基层”活动中能够真正走进基层、深入基层，真正能够为困难党员和群众办实事、解实困。
三、监督回访，确保下得诚。在活动开展过程中，所有干部党员坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，有效提升了工作的针对性和群众的满意度，确保下得诚。此次“下基层”活动共重点帮扶865名困难党员和群众，涉及11个乡镇（便民服务中心）、7个街道办事处居民，全市共有34名处级干部、671名科级干部参加“下基层”活动，此次下基层总人数达7411人。召开座谈会1065场（次），听取各方面意见、建议5000多条，撰写基层手记120多篇，切实找准了基层群众最盼望、最希望、最迫切需要解决的热点难点问题。通过走访、谈心等多种形式，详细了解基层组织建设、耕地抛荒、矛盾纠纷、农业产业发展、村民就业、村经济收入来源、村民思想动态等情况，获取了大量第一手资料，有力促进了后续各项工作的开展。所有下基层干部党员在深入调查研究、摸清民情需求的基础上，确立工作思路，建立民情台账，切实增强富民惠民服务的针对性和实效性。坚持把群众满不满意作为检验干部下基层工作成效的第一标准。领导小组采取定期或不定期督查的方式，切实加强对干部下基层开展工作情况的督
促检查，重点听取群众对干部党员的评价意见、了解干部党员遵守群众工作纪律及廉洁自律等情况；对存在问题的，及时反馈意见，责成限期整改。要求每名下基层的干部都要填写好“干部下基层情况反馈卡”，由带队领导从工作效果、群众反映等方面如实签署意见，并上报领导小组备案。明确规定“两个不撤走”：干部党员民情台账没有逐一销号的不撤走；干部党员作风漂浮、人下心不下、群众反响差、工作绩效差的不撤走。对确因这两类情况不能按时撤走的干部党员，不仅对相关人员要给予通报批评，而且要责成派驻单位继续派出干部下基层开展工作，直至验收合格。
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