荟聚奇文、博采众长、见贤思齐
当前位置:公文素材库 > 公文素材 > 范文素材 > 党员目标管理考核责任书

党员目标管理考核责任书

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 16:05:21 | 移动端:党员目标管理考核责任书

党员目标管理考核责任书

党员目标管理考核责任书

1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。(10分)

学习无记录或记录不全扣2分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣5分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣2分;开会迟到,一次扣2分。少交一次扣2分。

2、积极配合落实公司下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10分)

不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核),一次扣2分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣5分。

3、能积极开展“党员身边无事故活动”,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。(10)

党员自身发生一起一般安全事故扣5分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分;党员安规考试不及格扣5分。

4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得”,不发生不发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分

5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本公司向社会公布的“十项服务承诺”,不发生投诉、举报及上访事件。(15)

1

廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利。(15)不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣5分,造成群众上访者,一次扣5分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣2分。

6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。(10)

党员不服从组织及领导安排者,一次扣5分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣2分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣5分;本部门出现以上现象者,一次扣1分。

7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生“六害”行为。(10)

党员中发生“六害”行为之一者,扣10分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣5分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣3分。

8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动。(10)

本部门人员出现不团结扣1分;党员与职工闹不团结扣2分;作风不正派,影响单位和支部形象者扣5分;与部门领导协调配合不够扣2分;年底本部门精神文明建设排名全公司后三名者扣1分。

9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊。(10)

对组织交办的工作任务完不成一次扣1分,不按时交纳党费扣5分,不积极自费订阅党报、党刊者扣2分。

说明1、本责任书为百分制考核,得90分以上者为优秀党员,得80分以上者为合格党员,得70分以上者为基本合格党员,69分以下者为不合格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准;中层党员考核以公司党总支年终统一考评为准;一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。

2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合,自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由公司党总支统一领导,由各支部组织进行集中考核。

3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案,及时登记党员的考核情况。

4、考核中出现某项减分不足时,从总分中扣减。

二00八年一月一日

扩展阅读:目标管理考核责任书

201*年度全方位目标管理考核责任书

按照市委、市政府与镇党委、政府签订的全方位目标管理考核责任书,为加快实现“富裕文明、生态良好、和谐安定、宜业宜居”的现代化北部区域发展中心的总体目标,充分调动村级工作积极性,加强基层组织建设,促进三个文明健康发展,经党委政府研究决定,对201*年度的各项工作继续实行目标责任制考核。具体内容如下:

一、考核指标

(一)经济和社会事业发展目标1、综合指标(基本分100分)

(1)社会主义新农村建设及各村承诺办实事情况(25分)。依据社会主义新农村建设要求和各村承诺事项,有效开展包括村级工程、道路建设与管理、水电投入、村容村貌治理、慈善事业、助残、助老及扶贫工作等。由建委、农委与民政部门联合考核上报(投资额以各村实际入帐数据为准)。

(2)农村新型合作医疗及卫生室升级改造(5分)。由财政所和卫生院负责考核上报。

(3)现代农业建设(10分)。依据现代农业开发内容和建设规模,由农委负责考核上报。

(4)计划生育(10分)。由计生办按计划生育目标管理责任考核上报。

(5)村级财务管理(10分)。村级财务按市镇财务管理制度按时入帐、报帐,开支合理,无财务信访反映。若发现私设

小金库、不入帐现象记零分,并扣除全方位目标考核奖的30%。由记帐中心负责考核上报。

(6)为民服务及劳动保障工作(10分)。由为民服务大厅和劳动保障所,依据为民服务工作职责和劳动保障工作职责考核上报。

(7)消防及安全生产(5分)。由安监所和农委(森林防火)依据有关规定考核上报。

(8)美国白蛾防治及秸秆禁烧(10分)。由农委负责考核上报。

(9)产品质量和食品安全工作(5分)。由食品卫生安全监督所牵头相关部门考核。

(10)农村教育事业(5分)。由教育办负责考核上报。(11)共青团、妇联、民兵及关心下一代工作(5分)。由团委、妇联、武装部负责考核上报。

2、专项指标

(1)税收。按总量和增幅两部分考核,税收额均以注册在刁镇的企业纳税计算,以税务部门统计数字为准。以上年度实际完成数增幅20%为基数,完成基数记10分,基数内每10万元加记1分,超额完成部分每增加3万元记1分;完不成基数按比例记分;上年度基数为零的村,只考核本年的增量和增幅部分。由财政所联系税务部门考核上报。

(2)招商选资。以引进完成注册企业数量和规模考核。每新引进建成并完成注册手续的企业,注册资本50万元以下的每个记5分,注册资本50200万元的每个记10分,注册资本200

500万元的每个记15分,注册资本500万元以上的记30分。由经委负责考核上报。

(3)“一村一品”专业村建设。初见成效的记5分,成效突出的记10分,特别突出的记15分。由农委、经委考核上报。

(4)承担由党委研究决定的试点任务和镇级工程的,每完成一项记5分。由建委、农委及相关部门考核上报。

(5)征兵工作。每送走一名义务兵记3分。由武装部考核上报。

(二)社会稳定工作目标(100分)

1、基层基础组织建设。平安建设工作列入年初工作计划,支部书记亲自抓,有专职的信访督查员,调解队伍、治安巡逻队伍健全,支部、村委每月研究一次社会稳定工作并有记录,按规定上报稳定信息(20分)。每少研究一次社会稳定工作扣2分,记录、制度不健全的扣5分,组织不健全的扣10分,信息每漏报一次扣2分。由司法所、派出所负责考核上报。

2、普法、依法治理。普法教育工作有计划、有措施、有效果;依法治理不断深化,民主管理取得新成效(10分)。创建活动不达标的扣5分,普法教育不到位扣5分。由司法所负责考核上报。

3、社会治安。打击违法犯罪活动措施得力,不发生刑事案件,不发生有影响的“黄、赌、毒”现象,无法轮功等邪教分子滋事或反宣标语张贴事件,暂住流动人口管理规范,突发事件处理及时(20分)。出现一次重大刑事案件扣10分,出现一次一般刑事案件扣5分,出现一次治安案件扣5分,出现一次

邪教分子滋事或反宣标语张贴事件扣10分。由派出所负责考核上报。

4、信访调解。实行信访代理,及时调处矛盾纠纷,就地化解矛盾。一年中无到镇及市以上上访事件发生(50分)。因工作失误出现一起到镇集体访扣10分,到章丘市个体访扣10分,到章丘市集体访扣40分。信访到镇一封扣2分,到章丘市一封扣5分,到市以上扣10分。由信访办负责考核上报,考核奖励措施参照刁发[201*]17号文件执行。

(三)党务工作目标(100分)

1、班子团结,有较强的凝聚力、战斗力,建立议事规则,坚持民主集中制原则,各项工作按时、高效、高质量完成(15分)。班子成员不团结扣10分,无议事规则扣2分,民主集中制落实不好扣3分。

2、深入开展“三级联创”活动。制定深化“五个好”村党组织创建活动的实施方案,做到目标明确,责任落实措施有力,效果明显。按照建设社会主义新农村的要求,不断发展壮大集体经济,提高村党组织的办事能力。巩固和扩大先进性教育活动的成果,解决好群众关心的热点难点问题(15分)。“五个好”不达标的扣5分。“三级联创”活动达不到要求的扣10分。

3、加强活动阵地建设,抓好党员队伍管理和教育培训。对村有职党员实行目标管理,无职党员实行“设岗定责”管理,为党员干部发挥先进性搭建舞台,提供载体。加强远程教育设备的管理和应用,定期组织党员干部学习收看,做到学习有计划、有记录、有实效。党员干部参学率达到95%以上(15分)。

无活动室扣5分,党员管理不善扣5分,电教活动不经常扣5分。

4、严格执行党建工作规范化管理运作程序,落实“三会一课”制度(10分)。“三簿一册”记录不规范的扣5分,“三会一课”制度不落实扣5分。

5、抓好党员的组织管理,搞好“评先树优”和“民主评议党员”工作,做好外出党员管理(10分)。不按规定进行民主评议党员的扣6分,不按制度管理外出党员的扣4分。

6、发展党员有计划、有培养对象和措施,(培养对象千人以上的村不少于5名,千人以下的村不少于3名),发展党员实行公示制,按时上缴党费(15分)。培养对象少一名扣5分,不实行公示扣5分,不按时交党费扣5分。

7、积极做好党员科技示范基地、示范点创建工作。示范基地、示范点培训有计划、有记录(5分)。无示范基地、示范点扣3分,培训无计划、无记录的扣2分。

8、做好村务公开工作。积极发挥“村民代表议事会”和“民主理财小组”的作用,实行民主管理、民主理财和民主监督(10分)。因制度落实不好,工作方法和工作作风问题而导致党员群众上访一次扣5分。

9、团支部、妇代会、民兵边、关工委组织齐全(5分)。有一个组织不健全,活动不正常的扣2分。

党务工作目标考核由组织办公室牵头,相关部门参加考核上报。

(四)党风廉政建设目标(100分)

1、积极开展党风廉政教育活动,年初有计划、活动有记录、半年及年终有总结,党员干部受教育面达100%(25分)。无计划、无记录、无总结每次扣2分,党员干部受教育面每少1%扣2分。

2、切实抓好党风廉政建设责任制落实,实行单位“一把手”负总责、亲自抓,教育管理好支部成员和全体党员,无违法违纪现象(30分)。每发生一起党员干部违纪案件扣10分,违法案件扣30分。

3、严格执行重大事项民主决策制度。凡事关村民切身利益的重大事项,能认真履行民主决策程序并有详细记录(20分)。有活动无记录扣5分。

4、严禁向农民乱收费、乱摊派、乱集资,严禁用公款大吃大喝,严禁以权谋私(25分)。出现一起群众反映强烈的大吃大喝和以权谋私现象扣10分,出现一起“三乱”现象扣5分。

党风廉政建设目标考核由纪委考核上报。(五)精神文明建设工作目标(100分)

1、对党员和群众进行党的基本路线、爱国主义、国防、民主法制、社会公德、职业道德和家庭美德等教育,做到时间、内容、人员、效果四落实,受教育面达到90%以上,并及时总结经验,做好典型素材的上报工作(25分)。学习无计划、无制度、无记录的一项扣3分,学习内容有缺项的扣3分,达不到四落实的扣8分。

2、按时按量完成党报党刊征订任务(25分)。完不成任务,征订金额每少1%扣2分。

3、文明单位创建活动扎实有效,积极开展各种评先树优活动(20分)。活动不扎实扣10分。

4、积极开展群众文体活动(20分)。无活动阵地扣10分,活动不经常扣5分,集中活动每少安排一次扣5分。

5、移风易俗喜事新办,丧事从简(10分)。出现婚丧嫁娶大操大办和封建迷信活动,并造成不良影响的扣4分。死亡火化率达不到标准的不得分。

精神文明建设目标考核由宣传办公室牵头考核上报。二、目标管理考核与奖惩

(一)目标管理与考核,坚持实事求是,客观公正,实行领导与群众相结合,定性与定量相结合,定期与平时相结合,考核与评比相结合的方法进行。

(二)全方位目标管理考核,由组织办牵头,有关部门进行综合考核提报。考核结果实行年终一次性奖励,奖励对象为各行政村,按分计奖,由党委会确定每分奖励数额,镇财政列支。

(三)经济和社会事业指标按其考核分的50%记入总分;社会稳定工作按其考核分的20%记入总分;党务工作、党风廉政建设、精神文明建设各按其考核分的10%记入总分。

(四)有下列情况之一者取消评奖资格:1、年内发生安全生产死亡事故的;2、党员干部严重违法违纪的;

3、当年出现计划外生育和跨年度出生漏报的;

4、出现一次到市以上集体访的,两次到省、济南个体访

的,一次进京个体访的;

5、在考核中弄虚作假,营私舞弊的。

(五)本责任书的规定由镇全方位目标管理办公室负责解释。

中共刁镇委员会(章)

刁镇人民政府(章)

村支部(章)

村委会(章)

党委书记:

镇长:村支部书记:村主任:

二OO九年三月

各单位请就责任书涉及本部门考核的相关项目,做好日常考察和记录。半年、年终考核时,将考察记录情况按照相应分数如实进行统计分析,并将结果及时报镇全方位目标管理办公室。

参加考核的单位和部门:纪委、组织、宣传、团委、妇联、武装部、农委、经委、建委、教委、财政所、民政所、司法所、派出所、安监所、劳保所、食品卫生安全监督所、信访、计生、审计、为民服务大厅、记账中心。

201*.03.03

友情提示:本文中关于《党员目标管理考核责任书》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,党员目标管理考核责任书:该篇文章建议您自主创作。

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


党员目标管理考核责任书》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址:http://www.bsmz.net/gongwen/593835.html
相关文章