目标管理心得
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CPTDISPLAYTECHNOLOGY(FUJIAN)LTD.教育训练心得报告课程名称姓名刘闯目标管理到职号1065018上课时间单位08/03/21QA讲师职称马志嘉工程师课程概要1、目标的作用2、目标管理流程目标管理，之前自己对目标管理的的概念是模糊的，目标可以说是贯穿于自己生活成长的每个方面，读书的时候总是把目光放在第一名的位子上，小学毕业考试的目标是是重点中学，高考的目标是重点大学，工作的目标是做到最好、人生的目标是什么？这个问题是我现在来说一直在寻找，是个比较模糊的一个概念，可见目标不是随随便便就能设定，不同的阶段，不同的需求我们要设立不同的目标，而且随着年纪的增长，以及自己对生活的获取程度的不一样，那么目标的设定有千差万别，但是有一点是统一的，那就是不管设定什么样的目标，我们都是对自己的行为负责，为自己的所谓理想状态奋斗，那么这个过程对每个人来讲都是重要的，如何能够一步一个脚印的去实现自己的目标，每个人的方式可能不一样，但是如果有个很好的启明星指引着自己，那么为什么不选择合理科学的方式呢？目标管理流程1、设定合理的目标目标的设定是否合理话，导致的直接结果是自己付出的努力是否会得到回报，首先我们要进行自我的刨析，看看自己拥有什么样的资源？自己的优势在哪里？运用现有的资源可以获取多少？记得拿破仑说过一句话“不想当将军的士兵，不是好士兵”，自己的感觉是这句话要有选择性的去接受，因为将军毕竟是少数，每个人的成长应该会有一定的高度，如果你能登上自己人生的顶峰，为什么还要去追求那些虚无的东西，举个不恰当的例子，如果你的身高只有1米7，却要立志想要向姚明那样成为影响NBA篮球职业赛的人物，这个目标对自己来说只能是个梦想，追逐了一辈子却发现留给自己的好像什么也没有，我这样说是因为感觉到，对一个人来说感觉知足也是很重要的，知足者长乐，设立合理的目标，然后为之奋斗，比尔盖茨、姚明、刘翔等等，可以作为自己前进道路上的精神食量，奋斗在属于自己的道路上，是人生的一大乐趣。2、如何管理一个人设立了自己奋斗的目标，可是不能够进行到底，为什么呢？目标的达成是需要时间，所谓循序渐进就是这个道理，很多人看到了别人的成功，所以就很着急，想一下子也成功，那是因为他根本就没有看到别人辛苦劳作的过程，如果盲目的跟随或者是给自己过大的压力，那么导致的直接结果肯定就是半途而非，或者说是恰恰起到了反作用力，给自己的目标划分一下阶段，在合理的时间内，达到一定的高度，这样一方面可以给自己一点鼓励，更重要的一方面是可以不时的对自己作总结，以更合理的方式继续完成剩余的内容，直至成功。编号：T-TSL-203版本：NEW记录保存年限：一年福建华映显示科技有限公司
CPTDISPLAYTECHNOLOGY(FUJIAN)LTD.教育训练心得报告3、执行事情是一步步做出来的，空想家永远也只会徘徊在自己内心的“乌托邦”世界当中，目标的执行很忌讳三天打渔两天晒网，要坚持不懈，教材里面有一句话写得很明白“避免任何违背目标的第一次”，居安思危是每个人应该做到的，人往往就是做不到这点，如果身处在安逸的环境里面，可能会立马忘记刚刚经历的痛，相信每个人都知道这么个故事：“哆，哆，寒风冻死我，明天就搭窝”，寒号鸟因为一次又一次的违背了自己的目标，结果是冻死掉了。如果我们设立了目标，就要做到从现在开始，千万不能说从明天开始。4、如何衡量目标的达成工作中我们衡量目标的达成状况是把结果进行量化，用很明了的数字把它表现出来，那么生活中我们的目标怎么去衡量呢，这一点我自己也不清楚，因为很多东西是没办法量化的，看自己的目标是怎么设定的，自己的成果符不符合目标的要求，更重要的是自己是不是满足，生活是不是满足？这一点要自己去验证，让生活去验证。最后，对自己的目标做一下总结，针对生活给我的各种压力，我也要为了抵抗这些压力来设定一下目标，不敢说我是个敢于挑战的人，但是我是个不服输的人，生活给了我们太多的困难，但是这些都是暂时的，看过了阿甘正传之后我才发现，成功其实很简单，幸福也是一样，只要设立合理的目标，坚持不懈的去努力，成功是迟早的事情，自己要做的是要经得住时间以及困难的考验。单位主管评阅：核示授课老师评阅：人资主管人资训练课编号：T-TSL-203版本：NEW记录保存年限：一年福建华映显示科技有限公司
CPTDISPLAYTECHNOLOGY(FUJIAN)LTD.编号：T-TSL-203教育训练心得报告
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扩展阅读：目标管理学习心得体会
目标管理学习心得
通过这几天对《目标管理》相关视频的学习，使我受益匪浅。从人生的角度来看目标管理，没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去。
积极地心态为成功打下了坚实的基础，但态度只是成功的第一步，打好基础，还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功，必须制定目标。
首先，目标产生积极的心态，使我们看清使命，产生动力。目标是你努力的依据，也就是一种鞭策。目标给你一个看得见的彼岸。随着实现这些目标，你就会有成就感。你的思想方式或工作方式就会向着更积极主动的方向转变。有了目标，对自己心目中喜欢的世界便有了一幅清晰的图画，你就会集中精力和资源于你所选定的方向和目的上，因而你也就更加热心于你的目标。
其次，目标使我们觉得生存的意义和价值，使我们集中精力，把握现在。人们处事的方式主要取决于他们怎么看待自己的目标，如果觉得自己的目标不重要，那么所付出的努力自然也就没有什么价值；如果觉得目标很重要，那么情况就会相反。如果心中有了理想，你就会感到生存的重要意义，如果这个理想又是由一个一个目标组成的，那么，你就会觉得为目标付出努力是有价值的。目标对目前工作具有指导作用，也就是说，现在所做的，必须是实现未来目标的一部分。因而让人重视现在，把握现在。
再次，目标产生信心，勇气和胆量，使人自我完善，永不停步。信心，勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必须使你从容不迫，处变不惊。自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程，而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。目标能使你最大限度地集中精力。当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势必然进一步发展。
从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味着有压力，意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的工作，但是却没有想到，没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋升？有难度，最后就只能混日子了。从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施计划，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目标的如期实现。通过目标管理的学习，在下一步的工作中，能让我们调整好心态，明确目标，建立信心，鼓足干劲，更密切地协调工作和团结一致地完成公司的生产任务。
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