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天达印刷办公室人员年度考核表

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天达印刷办公室人员年度考核表

天达印刷办公室人员年度考核表

暨201*年度工作总结及201*年度工作计划、目标

一、员工基本情况:

姓名:性别:出生年月:婚否:籍贯:工作岗位:教育程度:进厂时间:联系电话:本人拥有何种技能与特长:二、11年度工作总结:

1、11年度工作中取得的成绩:

2、11年度工作中所犯的工作差错,受到的批评教育等:

造成差错的原因是:□技术掌握不熟练□粗心大意□与其他岗位人员协调不好

3、你认为能胜任此份工作吗?□可以□不行□不太行

需要多长时间才能更胜任此岗位?□3个月□半年□一年

三、本人对201*年度工作总评价:□1级□2级□3级□4级评级标准:

:生手、懂一般的工作流程,工作态度端正,基本不影响工作。60分(1级)

但工作粗心大意,年度因人为因素犯错,造成公司利益受损,受公司通报批评三次以上。

:业务基本熟练,工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽。70分(2级)

但工作繁忙时也会出错,令公司利益受损,受到公司通报批评3次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。

:业务比较熟练,工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽,80分(3级)

对公司提出建设性意见和做法,或对公司存在隐患及时提出,避免公司造成损失,因而得到公司通报表扬1次以上;年度因人为因素犯错,受到公司通报批评2次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。

:业务非常熟练,在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见,90分(4级)

并被公司采纳,取得明显效果;或对公司存在隐患及时提出,避免公司造成损失,因而得到公司通报表扬2次以上。工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽。因人为因素犯错,受到公司通报批评1次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。四、201*年工作计划:

1、你计划在12年的工作中,表现标准达到几级?1级□2级□3级□4级□

五、默写写6S10的10条守则(其中第9条改为:每月进行考核奖优罚劣);写出6S中文是什么?

六、你每日的工作流程是什么?(请详细书写你的工作内容和工作步骤)你每日工作的日清守则是什么?

七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员?八、你认为现在的工作适合你吗?你对你现在的工作表现打几分(60-----100分)?

九、你认为现在工作中的阻力是什么?你认为公司现在管理应该怎样去提高?

十、你对公司给予你的福利待遇意见如何?①很满意□;②满意□;③不满意□。你的建议与意见是什么?

十一、①工作中你应用什么态度去对待工厂的员工及客户?②接待上门客户的操作流程是什么?③如厂里的员工对你不满,你该如何处理?

十二、①如员工犯错,导致公司损失时,员工让你不上报,你将如何处理?②如因你的原因导致员工出错时,你应如何处理?十三、我们公司的企业文化包括以下理念:①有人帮你是你的幸运,没有人帮你是公正的命运,如果你想成为幸运的人就一定要学会感恩。只有懂得感恩的人才会越来越幸运。②敢用比自己强的人自己才能变得更强。③不顾别人的利益就将失去自己的利益,舍自己的利益才能得到别人的利益,集体的利益高于一切。团队的力量是无限的。④让我们共同学习蒲公英精神,不计什么环境,生命付大地,花开不求荣,尖锐蓄内中。⑤当财富面前拿不定主意是,不妨问一问良心,只有经得住良心拷问的财富,才能取得平安持久。⑥以人为本,以德为先。善为本,学吃亏,慎言语。

请选取以上一条或多条企业文化内容,讲述一件发在自己身边的事例,或者谈谈自己的感想。

温馨提示:一个人能成功就是靠每天一点点成就积累的,而成功的人必须务

实、拼搏、创新。如你希望成功,就必须比你上司更努力、更拼搏。只有这样,你才会不断进步,不断提高自身素质,才会拥有更高的自身价值。

温馨提示:为保持公司各项工作的持续性,本人如果辞职,将提前15天向公

司递交《辞职书》,否则自愿扣除本人15日工资以弥补给公司造成的损失。

员工签名:填表日期:主任意见:厂长意见:总经理批示:

扩展阅读:201*年车间员工考核问卷

深圳天达印刷车间员工年度考核表201*年度工作总结及201*年度工作计划、目标

一、员工基本情况:

姓名:性别:出生年月:婚否:籍贯:工作岗位:教育程度:进厂时间:联系电话:本人拥有何种技能与特长:

二、11年度工作总结:

1、11年度工作中取得的成绩:

2、11年度工作中所犯的工作差错,受到的批评教育等:

造成差错的原因是:□技术掌握不熟练□粗心大意□与其他岗位人员协调不好3、本职工作的熟练程度:□生手懂一般的工作流程,基本不影响工作(1级工)□业务比较熟练,但工作繁忙时也会出错(2级工)□业务相当熟练,在技术创新方面提出可行性意见,并被公司采纳,取得明显效果(3级工)4、你认为能胜任此份工作吗?□可以□不行□不太行需要多长时间才能更胜任此岗位?□3个月□半年□一年5、你认为更适合你在哪个岗位工作?

三、本人对201*年度工作总评分:□60分□70分□80分□90分评分标准:

60分:工作态度端正,但工作粗心大意,年度因人为因素犯错,造成公司

利益受损,受公司通报批评三次以上。

70分:工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽,年度因人为因素

犯错,造成公司利益受损,受到公司通报批评2次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。

80分:工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽,对公司提出建设

性意见和做法,或对公司存在隐患及时提出,避免公司造成损失,因而得到公司通报表扬1次以上;年度因人为因素犯错,受到公司通报批评2次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。

90分:工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽,对公司提出建设

性意见和做法,或对公司存在隐患及时提出,避免公司造成损失,因而得到公司通报表扬2次以上;年度因人为因素犯错,受到公司通报批评1次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。

四、201*年工作计划:

1、本人今年对本职工作的计划及奋斗目标(含工作能力、降低犯错次数、提高工作效率、创造业绩等):□生手懂一般的工作流程,基本不影响工作(1级工)□业务比较熟练,但工作繁忙时也会出错(2级工)□业务相当熟练,在技术创新方面提出可行性意见,并被公司采纳,取得明显效果(3级工)

2、201*年度你的损耗及错误率是否超出公司的标准?主要是哪些方面的原因造成的(比如:相互配合、协调、设备、原料、技术水平、人为错误、超缩量生产)?

3、在本年度,在现有的人员配置、设备、原料的情况下,损耗方面用哪些方法来改变现状(比如:机器操作方法、人员协调、人为错误、超缩量生产)?

4、在本年度,你将怎样来认真的执行三检?能否做到每箱、每版、每联、每色的首检、抽检及数量、开数的确认?

5、常规的三检内容是什么?

6、生产进行中最快捷的三检方法?

7、轮转印刷四勤是什么?平张印刷三勤是什么?

8、你心目中的质量标准?

9、按公司的规章制度,你怎样来约束自己的违规行为?

10、个人有何意见与建议?

十三、我们公司的企业文化包括以下理念:①有人帮你是你的幸运,没有人帮你是公正的命运,如果你想成为幸运的人就一定要学会感恩。只有懂得感恩的人才会越来越幸运。②敢用比自己强的人自己才能变得更强。③不顾别人的利益就将失去自己的利益,舍自己的利益才能得到别人的利益,集体的利益高于一切。团队的力量是无限的。④让我们共同学习蒲公英精神,不计什么环境,生命付大地,花开不求荣,尖锐蓄内中。⑤当财富面前拿不定主意是,不妨问一问良心,只有经得住良心拷问的财富,才能取得平安持久。⑥以人为本,以德为先。善为本,学吃亏,慎言语。

请选取以上一条或多条企业文化内容,讲一件发在自己身边的事例,或者谈谈自己的感想。

员工签名:填表时间:主任意见:厂长意见:总经理批示:

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