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4月份薪资核算情况中总结的事宜

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 16:11:57 | 移动端:4月份薪资核算情况中总结的事宜

4月份薪资核算情况中总结的事宜

由4月份薪资核算情况中总结的事宜

员工产量工资主要以生产记录表、杂工表、考勤表、产品单价作为基础依据进行独立核算。薪资核算的工作目标:①精确、无差错②于23日前核算完成,递交财务部。但在4月份吹塑车间(吹注、PET)的薪资核算工作中发现到一些因素,直接影响到工资的差错,特将一些问题情况作个说明:一、源头:吹注车间表单的填写

《生产记录表》都有设置生产工时、修模/换模工时、杂工工时构成12小时制。案例说明:

问题情况1:PET车间某人的考勤表上出勤全填写12小时,而生产记录表上实际工时填写9.5个小时,还有2.5小时去向不明,追踪是早下班。应该在生产记录表上备注。

问题情况2:吹塑生产报表上有3-5号的个人产量记录,而考勤表上3-5号没有出勤记录,是请假还是旷工还是忘记记考勤?这一个人的追索过程都需要很长时间(查完所有报表)求证。

问题情况3:员工某天的生产报表上有显示产品名称,但无产量,所以不知是请假还是忘记记产量,追索问题时填报表的人却没签字,建议生产工的考勤表和产量表在车间管理的环节上要有个基础审核。

问题情况4:因为员工转岗的情况常有发生,在拉吹做几个小时后(调机问题)调到吹塑后再调到杂工,这样复杂的过程,生产日报表单上就要一环扣一环,要在主要报表上备注情况。或把生产记录订在一个人的产量表单上。

问题情况5:PET的4月份工资普遍偏低,几方面因素:产量低/产品工艺上比较难做单价低/因为新的产品还在旧的价格体系上运算,可能不合理,需开会讨论。订单量少/工作12小时工作量不能饱和,造成提前下班的情况发生。

问题情况6:相同的产品用12个工时和6个工时生产出相同的产量,日报表的生产工时如果是填错了时间,哪是态度问题;如果确实产量相同,这就是管理上的最大的问题(员工的积极性会直接影响到产量)。二、源尾:工资核算表方面员工一个月(1-30)的工资明细上,应充分体现出勤状况,避免不必要的工作重复(放假、请假、早下班等都要体现出12小时中的去向)

1.老员工(正常情况下1-30日的所有记录都要完整,如果当天没有产量,就必须填写请假、放假、杂工等)

2.新员工(如当月只是从4日开始出现产量记录,就应该备注4月4日入职,要不然又到处寻找前几天的产量,是转岗位还是安排杂工等不明情况造成不必要的工作效率下降)

3.离职员工(1-20有产量,而21日之后无任何记录,是请假还是?辞工,建议在21日上填写离职)都要求在员工的日期里体现出来。

三、规范管理

目的1.为了体现员工“你追我赶”的生产竞争趋势,看谁的工资高、产量高,树立典范;同时也避免员工对工资的核算不明的抱怨,自5月份的工资分上半个月和下半个月与员工进行清算核对。

目的2.在4月份中PET员工的工资水平普遍偏低,了解问题根源,审算出5月份前半个月的产量工资。

运作情况1:5月份的吹塑、PET员工的工资于18号就核算出来了,经过厂长的意见第一时间与员工进行核对(1-16号),发现员工的一些杂工工时没有记录完整,其它都很正常,员工满意度高。

运作情况2:表单的规范操作已经与车间主任沟通疏导过,要求车间管理人员做好基本的审核工作,同时对当天工作安排较零乱的情况作些备注记录,相信在下个月的工资核算的工作能更及时性的完成。

人事行政部201*-5-

扩展阅读:行政部门月度工作总结4月份

4月份工作总结

部门:行政部总结人:XXX

工作事项月度总结本月规划项目评选优秀员工拟定各部门岗位职责落实公司季度总结会议合理化建议制度201*年4月23日201*年4月20日201*年4月18日201*年4月26日责任人协助工作要素描述完成时间工作质量要求例行行政人事行政后勤工作工作事项办公用品及物资的采购办公用品及物资的管理与发放电话接待及来访接待办公网络维护宽带费及电话费的缴纳招聘、选拔、储备人才工作要素描述责任人协助完成时间日常日常工作质量要求日常日常日常日常

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