4月份薪资核算情况中总结的事宜
由4月份薪资核算情况中总结的事宜
员工产量工资主要以生产记录表、杂工表、考勤表、产品单价作为基础依据进行独立核算。薪资核算的工作目标：①精确、无差错②于23日前核算完成，递交财务部。但在4月份吹塑车间（吹注、PET）的薪资核算工作中发现到一些因素，直接影响到工资的差错，特将一些问题情况作个说明：一、源头：吹注车间表单的填写
《生产记录表》都有设置生产工时、修模/换模工时、杂工工时构成12小时制。案例说明：
问题情况1：PET车间某人的考勤表上出勤全填写12小时，而生产记录表上实际工时填写9.5个小时，还有2.5小时去向不明，追踪是早下班。应该在生产记录表上备注。
问题情况2：吹塑生产报表上有3-5号的个人产量记录，而考勤表上3-5号没有出勤记录，是请假还是旷工还是忘记记考勤？这一个人的追索过程都需要很长时间（查完所有报表）求证。
问题情况3：员工某天的生产报表上有显示产品名称，但无产量，所以不知是请假还是忘记记产量，追索问题时填报表的人却没签字，建议生产工的考勤表和产量表在车间管理的环节上要有个基础审核。
问题情况4：因为员工转岗的情况常有发生，在拉吹做几个小时后（调机问题）调到吹塑后再调到杂工，这样复杂的过程，生产日报表单上就要一环扣一环，要在主要报表上备注情况。或把生产记录订在一个人的产量表单上。
问题情况5：PET的4月份工资普遍偏低，几方面因素：产量低/产品工艺上比较难做单价低/因为新的产品还在旧的价格体系上运算，可能不合理，需开会讨论。订单量少/工作12小时工作量不能饱和，造成提前下班的情况发生。
问题情况6：相同的产品用12个工时和6个工时生产出相同的产量，日报表的生产工时如果是填错了时间，哪是态度问题；如果确实产量相同，这就是管理上的最大的问题（员工的积极性会直接影响到产量）。二、源尾：工资核算表方面员工一个月（1-30）的工资明细上，应充分体现出勤状况，避免不必要的工作重复（放假、请假、早下班等都要体现出12小时中的去向）
1.老员工（正常情况下1-30日的所有记录都要完整，如果当天没有产量，就必须填写请假、放假、杂工等）
2.新员工（如当月只是从4日开始出现产量记录，就应该备注4月4日入职，要不然又到处寻找前几天的产量，是转岗位还是安排杂工等不明情况造成不必要的工作效率下降）
3.离职员工（1-20有产量，而21日之后无任何记录，是请假还是？辞工，建议在21日上填写离职）都要求在员工的日期里体现出来。
三、规范管理
目的1.为了体现员工“你追我赶”的生产竞争趋势，看谁的工资高、产量高，树立典范；同时也避免员工对工资的核算不明的抱怨，自5月份的工资分上半个月和下半个月与员工进行清算核对。
目的2.在4月份中PET员工的工资水平普遍偏低，了解问题根源，审算出5月份前半个月的产量工资。
运作情况1：5月份的吹塑、PET员工的工资于18号就核算出来了，经过厂长的意见第一时间与员工进行核对（1-16号），发现员工的一些杂工工时没有记录完整，其它都很正常，员工满意度高。
运作情况2：表单的规范操作已经与车间主任沟通疏导过，要求车间管理人员做好基本的审核工作，同时对当天工作安排较零乱的情况作些备注记录，相信在下个月的工资核算的工作能更及时性的完成。
人事行政部201*-5-
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4月份工作总结
部门：行政部总结人：XXX
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