薪酬福利绩效岗

薪酬福利绩效岗

岗位名称：

薪酬福利绩效岗

直接上级：

人力资源部部长

工作目的:

建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。

主要职责:

1、协助人力资源部部长设计公司薪酬福利结构，参与制定薪酬福利管理制度；

2、起草年度薪酬福利预算，组织公司年度薪酬方案的实施与推进，对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议；

3、组织薪酬调研和岗位评估，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利调整方案；4、协助人力资源部部长控制与预测公司总体人力成本，提供人工成本相关分析报告；

5、收集、整理、统计和审核员工考勤，管理员工休假，确保考勤数据的完整性与真实性；

6、负责员工日常薪酬的计算、分析、发放，员工社会保险和住房公积金代扣代缴，保证其准确性；

7、设计并监督薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。8、开发并实施员工福利项目，配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计；

9、协助建立、完善并监督执行公司考核体系和规范；

10、参与内部人才的识别和评估，协助各部门经理制定员工发展计划，完善公司的职位流动和晋升体系；

11、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

12、跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。

13、组织协调年度绩效评价，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

14、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。

任职资格：

经验：

◆两年以上企业人力资源工作经验。教育背景:

◆管理学或经济学大学本科以上学历。培训经历:

◆接受过现代薪资结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:

◆熟练掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

◆熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；◆精通MicrosoftExcel；

◆缜密的逻辑思维能力，精通数据统计和分析；◆良好的报告书写能力和信息收集和分析能力；◆具备良好的语言表达与组织、沟通、协调能力。态度:

◆具备很强的责任感；

◆工作细致认真、良好的团队合作意识；◆积极主动，有很强的服务意识和执行力；◆良好的职业道德和职业操守；◆良好的保密意识。

扩展阅读：薪酬绩效经理岗位说明书

岗位说明书

文件编号KUKA-Q(H)P-001生效日期201*年12月8日核准***拟制***一、岗位标识信息

岗位名称人力资源管理部经理隶属部门人力资源管理部人力资源总监（总裁兼）岗位编码KUKA-HROO1直接上级人力资源总监/可轮换岗位直接下级绩效副经理、薪酬专员人力开发部经理根据公司对薪酬和绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施薪岗位工作酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效，完善概述人力资源管理流程二、本职务在部门组织中所处位置

人力资源总监（总裁兼）人力资源管理部经理（下辖4人）绩效副经理（下辖1人）绩效专员薪酬专员（下辖1人）（下辖2人）三、工作职责与任务

1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；

2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；

5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；

7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；9.监督、指导下属工作任务的完成；10.领导交待的其他相关的工作。四、工作绩效标准

1、薪酬报表、数据的准确性；2、员工满意度；3、薪资预算控制合理性。五、岗位工作关系（一）内部关系

各部门在业务上的沟通和联络。（二）外部关系

地方人事、社会保障机构等

六、岗位任职要求

1．学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2．年龄：年龄在28-40岁之间；

3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职经理；熟悉薪资和考核工作流程；

4．其他要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识；

上级领导签名：岗位人员签名：

日期：日期：

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