薪酬福利主管岗位说明书
岗位说明书
岗位编号：岗位名称所在部门1薪酬福利主管人力资源部岗位类别岗位定员管理■技术□其他□1人现有人员：备岗人员：负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利计划的编制（2）薪酬、福利计划的修订与完善负责公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）设定新员工薪酬基数（2）处理考勤变动数据（3）处理绩效考核变动数据（4）处理薪酬变动人员数据（5）处理转正人员数据（6）变更离职人员薪酬（7）处理其他薪酬变动事项（8）计算当月工资（9）制作工资汇总表和发放表给财务（10）制作个人所个税报税基础表给财务（11）给员工开收入证明（12）在财金系统分摊各部门每月人工成本（13）设定新员工岗位补贴基数（14）处理异动人员岗位补贴变更数据（15）变更离职人员岗位补贴数（16）审批公司员工岗位补贴报销负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报（2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对（3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；4（1）编制完成本部各部门人工成本年度预算（2）指导子分公司完成人工成本本年度预算（3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调整和下发负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广5（1）配置e-HR系统基础环境（2）设置分子公司工作环境（3）协调各分子公司完成基础数据录入（4）定期检查e-HR系统数据（5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作；2岗位核心职责78（1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作（2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核（3）负责向集团报送职称评审材料（4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作（5）员工离司转单的下发工作负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估；完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。党委书记兼副总裁人力资源部部长无工作协调关系外部协调关系必备条件内部协调关系各部门集团公司、公司分子公司及银行、人事局、社保局等相关部门与单位优先条件工作关系间接上级岗位名称直接上级岗位名称下属岗位名称类别学历本科以上学历专业人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学或相关专业专业技术无主资格要任工作经验二年以上相关工作经验职培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训要求具有较强的协调、沟通能力和适应能力综合素质具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、知识分享熟练使用办公软件其他熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度（1）公司关键岗位薪酬福利市场竞争力及职务评估程度；关键（2）人工成本控制情况；考核指标（3）人工成本预算执行情况；（4）日常薪酬福利发放的及时性。备注
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职位编号：
职位名称直接主管工作目的为了提升公司薪酬福利体系的内部公平性和外部竞争性，最大可能调动员工的积极性，而承担薪酬福利管理的职责工作职责1.负责公司本部员工的薪资核定及相关工作的开展a)根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，协助部门经理建立公司的薪酬体系b)负责公司本部员工的薪资核定，制作工资表，并将其结果转交财务部，作为每月工资发放的依据c)根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资d)收集房地产行业、北京地区、优秀企业各类人员的薪酬数据，对照公司的薪酬体系，深入了解员工满意度情况，及时将分析结果提供给部门经理，并对公司薪酬管理制度提供参考建议2.负责落实公司福利计划及相关工作的开展a)协助部门经理建立公司福利计划b)落实公司福利计划，及时根据实际实施情况提出相关建议c)收集房地产行业、北京地区、优秀企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给部门经理，并对完善公司的福利建设提出建议3.具体拟定每年社保方案并办理相关手续a)根据国家有关规定，拟定每年社保方案b)办理社保相关手续4.完善公司的激励机制a)协助部门经理不断完善公司的激励机制b)研究激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析，及时将研究结果汇报给部门经理，并对完善公司的激励机制提出建议。薪酬/福利主管人力资源部经理
编写日期：201*年9月
人力资源部无所属部门直接下属首创置业职位说明书
5.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作a)协助部门经理对子公司薪酬、福利的执行情况进行监督检查b)协助部门经理进行e-HR平台的搭建c)协助部门经理建设企业文化d)协助部门经理处理员工关系e)在部门经理的指导下，进行其它事务性工作工作权限1.财务权限：无2.人事权限：无3.业务权限：在全公司范围内，对本部员工的薪酬和福利水平的知情权在全公司范围内，对本部员工的绩效考核结果的知情权在全公司范围内，对公司的激励机制的建议权首创置业职位说明书
任职者素质要求1.教育背景及工作经验：1.1人力资源、管理学、心理学及相关专业毕业，本科以上学历1.2具有大型企业集团人力资源工作2年以上工作经历2.基本素质要求：2.1熟悉国家劳动及人事政策与房地产法律法规，熟悉北京市劳动法规和用工政策，熟悉社会保险政策及办理程序2.2对现代企业内部机制运作规程和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，在薪酬和福利方面有较丰富的实践经验2.3工作严谨，积极主动，善于沟通协调，具有强烈的责任性和执行工作的能力2.4熟练应用各种办公软件,尤其Word、Excel、PowerPoint2.5大学英语六级或相当于六级水平
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