薪资主管

薪资主管

岗位说明书（薪资主管）

职位名称直接上级薪资主管人力资源部经理隶属部门直属下级营运中心人力资源部薪资专员职位编制数（人）岗位级别1主管级本职工作根据营运中心人力资源部发展规划组织实施年度薪酬福利计划、薪酬福利统计报表，保证薪酬福利体系的完整、有效性及薪资模块的内部管理与内外部协调工作。职责描述权限建议职责一：参与起草营运中心薪酬管理制度，经批准后进行监督实施1、根据营运中心人力资源部实时工作需要在人力资源经理的领导下，参与薪酬管理制度及薪资核算工作流程的起草工作任务2、薪酬相关制度、流程经批准后，负责制度的日常监督执行3、对营运中心人力资源部薪酬管理制度进行跟踪，不定期提出制度修改建议，并上报人力资源经理职责二：依据营运中心人力资源部年度计划，配合人力资源经理组织开展本模块工作计划管理，制定本模块工作计划及组织各薪资专员制定工作岗位计划建议1、依据营运中心人力资源部年度工作计划，组织薪资专员工作计划和实施步骤，并报人力资源部经理审核2、每月末组织制定薪资专员次月月度工作计划3、通过每周例会指导薪资专员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核工作任务4、负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，进行分析并将分析报告提交给人力资源经理5、根据营运中心人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，提交给人力资源经理审核6、根据年度行业薪资调查、营运中心当年营业状况及发展规划核定各岗位薪资标准，提交给人力资源经理审核职责三：依据营运中心团队建设方针组织开展本薪酬团队的建设工作监督1、负责向部门薪资专员及时准确地传达营运中心人力资源部的各项工作目标，帮助员工理解并组织贯彻2、明确薪资专员岗位的职责，根据需要作出相应调配工作3、配合人力资源经理开展薪资专员的日常培训工作任务4、配合人力资源经理开展对薪资专员的日常思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长并及时向人力资源经理反馈信息5、监督薪资专员各项计划的日常执行情况，并完成工作总结上报人力资源经理职责四：依据营运中心人力资源部工作目标进行考勤统计和薪资核算的审核工作审核1、每月1日开考勤、薪资小组专题会议，协调内部审核事宜及上月所遇到问题的解决方案与注意事项工作2、每月9日负责审核薪资专员所做区域的考勤任务3、每月17日负责审核薪资专员所做区域的薪资4、每月23日出考勤薪资审核汇总表提交给人力资源经理5、24日后跟踪工资疑议，薪资调研工作的安排与数据收集及编制报表，提交人力资源经理审核6、随时与营运部及财务部其他外部协调工作7、对以上工作内容中有相应问题的及时做出工作指导与解决方案8、各类事项的应急处理职责五：领导交办的其他临时性工作1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务管理等相关专业；2、3年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验任职资格3、精通经济管理类相关知识、劳动法知识及相关地方法规4、有良好的个人形象及较高的亲和力，沟通能力、逻辑思维能力5、诚实守信、责任心强

经理声明：

公司有权根据实际工作需要对薪资主管职责范围内任务事项作出具体安排和调整，并依据工作目标及要求对其进行绩效考核。其他未尽事宜，遵循公司规章制度执行。

经理签字：

员工承诺：

我已完全清楚薪资主管工作职责，并保证全面遵守、切实履行。对因本人原因所造成的工作错误和公司损失，本人将严格按照公司规章制度承担相应责任。

员工签字：

扩展阅读：薪酬主管职位说明书

薪酬主管职位说明书

资料编号：A2-3薪酬主管所属部门人力资源部1人定员直接上级人力资源经理100812人岗位级别工资水平分析人章航批准人201*-4-2工作描述根据公司的经营战略和本部门的工作目标，协助人力资源部经理实施工作概要和制定相关薪酬福利政策，负责薪酬福利管理、社会保障手续办理等，为公司的正常运转提供保证主要职责绩效考核要点起草公司年度薪酬规划及福利计划计划的科学性合理性调研薪酬福利的外部政策和关注市场变化，及及时性时调整和完善公司的薪酬体系及管理制度，并公平性推动实施草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划，准确性核算公司年度人工总成本，为公司的成本核算及时性工作职责提供数据支持制作公司每月的工资报表，按时发放工资及时公平合理办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保及时公平合理险、住房公积金等社会保险和基金改进公司薪酬考核管理工作质量和效果，提高员工满意度员工满意度其他与薪酬相关的工作任职资格受教育程度本科以上专业人力资源管理及企业管理相关专业掌握薪酬管理知识，劳动经济学，劳动法规知识，必备专业知识心理学基本知识专业知识与技必备专业技能熟练操作办公软件能要求本企业生产销售相关产品的知识，本企业各部门相关专业知识相关业务及工作流程的基本知识，基本的网络知识工作经历2年以上薪资管理工作经验品性素质要求原则性、责任心、公正性、缜密性职业能力要求序号能力名称能力等级分级说明亲和力1.基本不需要1543212.比较不重要领导能力2543213.一般激励能力354321职位名称职位编号所辖人员分析日期45678910111213外部工作关系单位内部工作关系部门及职位学习能力54321计划能力54321沟通能力54321协调能力54321组织人事能力54321公文写作能力54321信息管理能力54321指导能力54321冲突管理能力54321时间管理能力54321工作关系4.比较重要5.非常重要根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码下打__人事局、劳动局、外部薪酬调查机构等直接上级直接下级其他人力资源经理薪酬管理专员公司各部门员工工作环境、工具、特性工作地点和环境公司办公室工作工具与设备计算机、电话、传真等工作特性琐碎事务较多，人际关系复杂

湖南理工学院经管学院07人力班

章航140730018

友情提示：本文中关于《薪资主管》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，薪资主管：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《薪资主管》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/594428.html

• 上一篇：行政事务部201*年11月工作汇报
• 下一篇：薪酬绩效主管岗位说明书