薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管

本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工

资统计分析；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】

职责一：设计、完善公司薪酬体系

工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对

比分析）；

2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；

3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。

职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务：1)负责制作公司年度劳动工资计划的执行；

2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。

职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务：1)负责缴纳各项社会保险；

2)负责医保卡、医保存折的办理；3)参与各项社会保险基数的核定；

4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。

职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务：1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；

2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工有关福利的发放；

4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。

职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作

工作任务：1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；

2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

职责六：负责全公司员工的工资统计

工作任务：1)负责制作全公司劳动工资台账；

2)参与制作员工工资对外分析及报表；

3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。

扩展阅读：薪资福利管理科岗位职责

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第六章薪资福利管理科

第一节薪资福利主管工作规范第一条薪资福利主管岗位职责

一、全面负责公司薪资管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪资现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监督。

二、负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。

三、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理。

四、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。五、审核公司每月的工资报表，按时发放工资；

六、配合人力资源部经理，协助相关人员做好人力资源规划。

第二条薪资福利主管工作细则

一、薪资福利主管负责制定薪资福利管理科各项管理工作计划。（一）薪资福利主管根据人力资源部总经理下达的工作任务制定具体的工作计划。

（二）薪资福利主管积极向人力资源部总经理汇报工作计划，听取人力资源部总经理的合理化建议。

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二、薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会并安排工作。

（一）薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会，在晨会中宣布工作中遇到的问题的解决方案,传达人力资源部总经理的会议精神。

（二）薪资福利主管依据本科室的工作计划，将工作合理的安排到个人。

1.薪资福利主管向本科室员工安排工作。

2.薪资福利主管在安排工作时，以下事项必须说明清楚：工作内容、工作负责人、安排工作的时间、要求本科室员工完成工作的时间，必要时可用书面形式说明。

3.薪资福利主管安排工作时，必须与科室员工进行沟通，确认科室员工对工作内容充分理解。

（三）出现特殊情况，薪资福利主管要对工作安排进行合理化调整。三、薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导。

（一）薪资福利主管负责指导薪资福利专员工作，发现员工工作思路不清晰、考虑不周全、工作方法不得当时，要及时进行指导。

（二）薪资福利主管负责监督薪资福利专员的工作，在监督过程中，如发现员工工作不认真、态度不端正、工作失误、徇私舞弊等问题，应及时指出员工工作中的失误，并按照公司管理规章制度对员工作出处罚。

四、薪资福利主管负责审核薪资福利专员的工作。

（一）薪资福利主管负责对薪资福利专员每天提交的文字资料进行

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审核，提出合理的修改意见，并将修改完善的文字资料进行汇总。

（二）薪资福利主管负责审核本科室员工每天上报的各种报表，审核过程中发现问题及时修改，修改完善后的报表应妥善保管。

五、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作。（一）薪资福利主管负责按时将薪资福利管理科修改完善的文字资料汇总提交人力资源部经理审核。

（二）薪资福利主管负责把审核无误的各级工资报表，提交人力资源部经理审核。

（三）薪资福利主管每天总结本科室的工作及工作中存在的问题。（四）薪资福利主管负责向人力资源部经理汇报本科室各项工作的进度及薪资福利管理工作中存在的问题，听取人力资源部经理的合理化建议，并接受上级领导的监督。

第三条薪资福利主管工作流程图

1、薪资福利主管负责制定本科室各项管理工作计划1、2、薪资福利主管负责每日组织本科室召开工作晨会并安排工作3、薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导4、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作图1-1公司劳动关系主管工作流程图

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第二节薪资福利专员

第一条薪资福利专员岗位职责

一、协助配合薪资福利主管，参与薪酬方案的制定修正。

二、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题及时向上级主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理。

三、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员作出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算。

四、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算，并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案。

五、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报薪资福利主管进行严格审核。对于不按公司规定核算、上报的，及时向上级主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理。

六、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放。

七、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导。

八、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密。

九、协助档案管理专员做好员工的档案管理方面的工作。

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十、按时完成领导交办的其他工作。

第二条薪资福利专员工作细则

一、薪资福利专员根据薪资管理主管下达的工作任务制定工作计划。（一）薪资福利专员根据薪资福利主管下达的工作任务制定具体的工作计划。

（二）薪资福利专员积极向薪资福利主管汇报工作计划，听取薪资福利主管的合理化建议。

二、薪资福利专员根据制定的工作计划开展工作。

（一）薪资福利专员根据自己制定的工作计划展开具体的工作，并保证能按时有效的完成。

（二）与绩效考核专员及时沟通协作，监督、审核后勤工资和绩效工资，作好报表。

三、薪资福利专员负责每天向薪资福利主管提交、汇报工作。（一）薪资福利专员负责按时将自己制作的文字资料汇总提交薪资福利主管修改、审核。

（二）薪资福利专员每天总结自己的工作及工作中存在的问题。（三）薪资福利专员负责向薪资福利主管汇报自己各项工作的进度及薪资福利管理工作中存在的问题，听取薪资福利专员的合理化建议，并接受上级领导的监督。

第三条薪资福利专员工作流程图

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1、薪资福利专员负责制定自己的工作计划天鹏科技有限责任公司

2、薪资福利专员按照自己的工作计划开展各项工作。3、薪资福利专员负责每天向薪资福利主管提交、汇报工作4、薪资福利专员每天总结自己的工作图1-1公司劳动关系主管工作流程图

制作人姓名：李青丹

制作时间：201*年9月17日

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