03 职位说明书-薪酬福利主管
企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！QQ：
962115627
职位说明书
职位名称直接上级编写日期工作目的为保障员工的基本生活，充分调动广大员工的工作积极性，提升公司的整体凝聚力，充分、合理的发挥薪酬的增值功能、激励功能、协调功能、配制功能，建立完善薪酬福利管理体系并制定、实施公司的薪酬及福利政策、为保障公司的经营战略实现服务。工作职责1.负责制定省公司的薪酬福利制度和政策，不断完善薪酬福利管理体系1.1根据劳动法和上级有关规定，根据省公司的经营战略、机构设置、人员构成等情况，制定省公司的薪酬福利制度和政策，并不断使之完善；1.2根据省公司经营状况的变化，及时调整、修改薪酬福利制度和政策；1.3协助人力资源部部长构建薪酬福利管理机制。2.负责制定工资总额计划和结算2.1根据上级薪酬制度和政策，测算省公司的工资总额；2.2根据省公司的经营战略、机构设置、各单位的不同情况，制定工资总额的执行计划；2.3根据省公司的经营发展变化，和机构设置等变化调整工资总额计划。2.4负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算；2.5负责对下属各单位工效挂钩工资总额的结算。3.指导下属单位薪酬福利工作3.1指导下属单位薪酬福利制度和政策的制定；3.2检查了解下属单位薪酬福利制度和政策的执行情况，处理存在的问题。4.负责工资、人员统计4.1负责省公司工资总额的统计；4.2负责省公司员工状况的统计；4.3负责下属单位“劳动工资管理信息系统”运用的指导，信息的收集、汇总；4.4分析统计结果，向领导或有关部门提供决策、统计依据。5.具体负责省公司机关的薪酬福利核算管理工作5.1按照薪酬标准和考核结果制定工资报表5.2按照有关制度核算省公司各项福利报表薪酬福利主管人力资源部部长201*年6月所属部门直接下属审核人人力资源部无企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！QQ：
962115627
6．组织养老、医疗、工伤、失业、补充养老保险统筹政策的实施，负责基金收缴、管理、支付：6.1认真做好各项保险缴费基数、比例的调整，并及时下达各项保险征缴计划；6.2建立、健全分公司社会保险的各项统计报表制度，负责编制、审核、汇总上报分公司各项统计报表；6.3按有关政策规定审核员工退休条件和待遇标准，做好养老保险的社会化发放工作，并及时上报；6.4负责办理调入、调出、死亡人员各项保险的建立、转移、退保手续。7.负责离退休及其供养直系亲属人员的日常管理工作：7.1负责离退休人员养老金的调整及其死亡后丧葬费、抚恤金等各项保险待遇的支付；7.2离退休人员各种证件的办理、组织活动的开展以及慰问，退休档案的管理工作。8.负责员工工伤的管理及处理工作，使员工在安全生产中能够得到进一步的保障：8.1员工发生工伤范围及其组织认定工作；8.2员工的工伤鉴定和伤残评定工作；8.3工伤保险待遇的支付及发生的争议处理等工作；8.4工伤的预防和职业康复等工作。9.负责公司的劳动保护工作：9.1负责指定并实施劳动防护方面的规章制度，减少劳动者在劳动过程中伤亡事故和预防职业病的辅助措施；9.2负责员工劳动保护用品的发放、经营、使用；9.3制定并监督作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消灭职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益。10.负责薪酬、福利调研工作：10.1认真深入调查研究，对公司内部社会保险、福利业务中存在的问题认真研究解决，对重大改革性问题和意见，及时向上级领导提供信息，反映情况。10.2负责对外调查外部薪酬、福利信息，为公司薪酬福利管理发展提供信息。11.完成领导交办的其它临时性工作。
企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！QQ：
962115627重要工作联系1.内部联系：1.1省公司各部门1.2省公司下属各单位2.外部联系：2.1总公司人力资源部任职要求1.教育背景：1.1大学本科及以上学历1.2人力资源管理及相关专业专业2.知识技能、专业证书：2.1熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规2.2熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程2.3对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念2.4熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力3.工作经验：3.12年以上薪酬福利管理经验4.其他要求：4.1无
扩展阅读：薪资福利管理科岗位职责
天鹏科技有限责任公司
第六章薪资福利管理科
第一节薪资福利主管工作规范第一条薪资福利主管岗位职责
一、全面负责公司薪资管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪资现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监督。
二、负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。
三、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理。
四、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。五、审核公司每月的工资报表，按时发放工资；
六、配合人力资源部经理，协助相关人员做好人力资源规划。
第二条薪资福利主管工作细则
一、薪资福利主管负责制定薪资福利管理科各项管理工作计划。（一）薪资福利主管根据人力资源部总经理下达的工作任务制定具体的工作计划。
（二）薪资福利主管积极向人力资源部总经理汇报工作计划，听取人力资源部总经理的合理化建议。
第1页共6页天鹏科技有限责任公司
二、薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会并安排工作。
（一）薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会，在晨会中宣布工作中遇到的问题的解决方案,传达人力资源部总经理的会议精神。
（二）薪资福利主管依据本科室的工作计划，将工作合理的安排到个人。
1.薪资福利主管向本科室员工安排工作。
2.薪资福利主管在安排工作时，以下事项必须说明清楚：工作内容、工作负责人、安排工作的时间、要求本科室员工完成工作的时间，必要时可用书面形式说明。
3.薪资福利主管安排工作时，必须与科室员工进行沟通，确认科室员工对工作内容充分理解。
（三）出现特殊情况，薪资福利主管要对工作安排进行合理化调整。三、薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导。
（一）薪资福利主管负责指导薪资福利专员工作，发现员工工作思路不清晰、考虑不周全、工作方法不得当时，要及时进行指导。
（二）薪资福利主管负责监督薪资福利专员的工作，在监督过程中，如发现员工工作不认真、态度不端正、工作失误、徇私舞弊等问题，应及时指出员工工作中的失误，并按照公司管理规章制度对员工作出处罚。
四、薪资福利主管负责审核薪资福利专员的工作。
（一）薪资福利主管负责对薪资福利专员每天提交的文字资料进行
第2页共6页天鹏科技有限责任公司
审核，提出合理的修改意见，并将修改完善的文字资料进行汇总。
（二）薪资福利主管负责审核本科室员工每天上报的各种报表，审核过程中发现问题及时修改，修改完善后的报表应妥善保管。
五、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作。（一）薪资福利主管负责按时将薪资福利管理科修改完善的文字资料汇总提交人力资源部经理审核。
（二）薪资福利主管负责把审核无误的各级工资报表，提交人力资源部经理审核。
（三）薪资福利主管每天总结本科室的工作及工作中存在的问题。（四）薪资福利主管负责向人力资源部经理汇报本科室各项工作的进度及薪资福利管理工作中存在的问题，听取人力资源部经理的合理化建议，并接受上级领导的监督。
第三条薪资福利主管工作流程图
1、薪资福利主管负责制定本科室各项管理工作计划1、2、薪资福利主管负责每日组织本科室召开工作晨会并安排工作3、薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导4、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作图1-1公司劳动关系主管工作流程图
第3页共6页天鹏科技有限责任公司
第二节薪资福利专员
第一条薪资福利专员岗位职责
一、协助配合薪资福利主管，参与薪酬方案的制定修正。
二、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题及时向上级主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理。
三、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员作出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算。
四、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算，并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案。
五、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报薪资福利主管进行严格审核。对于不按公司规定核算、上报的，及时向上级主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理。
六、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放。
七、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导。
八、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密。
九、协助档案管理专员做好员工的档案管理方面的工作。
第4页共6页天鹏科技有限责任公司
十、按时完成领导交办的其他工作。
第二条薪资福利专员工作细则
一、薪资福利专员根据薪资管理主管下达的工作任务制定工作计划。（一）薪资福利专员根据薪资福利主管下达的工作任务制定具体的工作计划。
（二）薪资福利专员积极向薪资福利主管汇报工作计划，听取薪资福利主管的合理化建议。
二、薪资福利专员根据制定的工作计划开展工作。
（一）薪资福利专员根据自己制定的工作计划展开具体的工作，并保证能按时有效的完成。
（二）与绩效考核专员及时沟通协作，监督、审核后勤工资和绩效工资，作好报表。
三、薪资福利专员负责每天向薪资福利主管提交、汇报工作。（一）薪资福利专员负责按时将自己制作的文字资料汇总提交薪资福利主管修改、审核。
（二）薪资福利专员每天总结自己的工作及工作中存在的问题。（三）薪资福利专员负责向薪资福利主管汇报自己各项工作的进度及薪资福利管理工作中存在的问题，听取薪资福利专员的合理化建议，并接受上级领导的监督。
第三条薪资福利专员工作流程图
第5页共6页
1、薪资福利专员负责制定自己的工作计划天鹏科技有限责任公司
2、薪资福利专员按照自己的工作计划开展各项工作。3、薪资福利专员负责每天向薪资福利主管提交、汇报工作4、薪资福利专员每天总结自己的工作图1-1公司劳动关系主管工作流程图
制作人姓名：李青丹
制作时间：201*年9月17日
第6页共6页
友情提示：本文中关于《03 职位说明书-薪酬福利主管》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，03 职位说明书-薪酬福利主管：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有