班主任绩效考核细则

班主任绩效考核细则

南张庄乡中心小学班主任绩效考核细则

指标分考核考核要点分类值得分计划按时上交各类计划、总结计2分，迟交得1分；所交计划、总结相符、4总过程落实的计2分，不交计划、总结此项不得分。结按规定详细填写班主任工作手册，结合本班实际认真上好晨会课并在班务中做好记录得4分，不按时填写记载不全查实一次扣1分，重要教育活动无记载查实一次扣1分。晨会课抽查发现没上或没认真上好上足的6每次扣1分。能按学期按月记载并整理好学生的成长档案袋，规定的内容丰富详实、形式多样得6分。不按时整理的扣4分，内容单一、不丰富的扣2分。资料记载班风班建主设任常规关工爱作学生到岗考勤组织建设班队活动有合理的班级管理制度、班规。按学校要求布置教室环境，办好班级黑板报，不按时完成一次扣1分，没完成的一次扣3分。指导学生向红领巾广播站投稿，并组织学生认真收听。一次不按时上交稿件扣1分。6平时教室及包干区清洁干净，自行车排放整齐，学生个人卫生整洁，认真佩戴好红领巾，课间、晨间、午间活动及中餐秩序好，出操集会静、齐、快，眼保健操认真。平时随机检查发现一例每次扣0.5分。8主动关心留守儿童、单亲家庭子女以及特殊学生的思想、学习、生活，让他们健康成长、快乐成长，充分感受班集体的温暖。班主任要认真做好“升旗、广播操、大课间活动、大扫除”工作的四到位。准时组织，维持好秩序。无故迟到一次扣0.5分、无故缺席一次扣41分；班主任例会按时参加，迟到、早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分；学校大型集会活动组织学生按时参加，迟到、早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。班队组织健全，能充分发挥班干部的作用，定期进行轮换。班委会组织不健全的扣2分，未能发挥学生干部作用的扣1分。班级未设立“普通5话监督岗”的扣1分，设立此岗位但未发挥作用的扣0.5分。经常性组织主题班会，每学年不少于1次，未举行的扣2分，资料未及时上传、上交的扣1分。根据班级实际和学生年龄特点,结合时世和教育专题,开展丰富多彩.形式多样,融教育性、时代性、针对性于一体。临时工作家校联系班科协作爱护公物班级管理学生常规工作常规检查4按要求完成学校或上级部门布置的各项工作，并及时上交资料。不按时完成一次扣1分，不按要求完成的一次扣2分，不完成的一次扣3分。经常和学生家长取得联系，按班主任工作手册的要求完成家庭联系并记3载，每学期家庭联系次数不少于全班人数的50，每缺一次扣1分，记录不符合客观情况的，一次扣1分。认真协调好各学科教学工作以及学生作业的布置工作，保证考查科目能5力达标，考试科目优秀率和及格率达到学校规定标准。有一科优秀率或及格率低于B级标准的扣1分。要教育学生爱护课桌凳、门窗、墙壁等公共财物。不要在墙壁、课桌上乱涂乱画，人为损坏公物的一次扣1分。5班级无违纪违法现象发生。经常对学生进行安全教育。学生在校期间和学校组织的各类活动中由于班主任组织不力发生安全责任（意外或伤害）5事故，轻微的扣3-5分，严重的调离班主任岗位。班主任应统筹负责协调本班课务，如发现班级无人上课的现象每次扣1分。按下面公式计算全学期常规检查考核得分：40常规检查实得分／满分×40考核得分同时在平时常规卫生随机督查中发现不符合学校要求的，一例扣0.5分。附加分1.能积极组织学生参加各类活动竞赛，获全国、省、市、县、乡、学校一等奖的分别加6、5、4、3、2、1分，二等奖、三等奖、优秀奖的分别按8折、6折、4折加分。2.撰写的德育、少先队方面的文章在教育部门组织的各类竞赛中获奖，全国、省、临沂市、县一等奖分别加6、5、4、3分，二、三等奖的分别递减1分。班主任在学校网站“少先队建设”栏目中发表600字以上德育文章，每篇加0.5分，最多加2分。3.黑板报、文化布置评比获优秀等第的加2分。4.学生好人好事受到社会相关组织的表彰，加2分。5.承担学校布置的额外任务，并且出色完成的，每次加1分，最多加5分。6.其它情况由办公会讨论加分。合计说明：

1.依据得分高低，评选出五星级班主任（30%）、四星级班主任（50%）、三星级班主任（20%），根据星级情况确定班主任津贴。

2.在班主任考核中，如连续两学期被评为三星级班主任，则取消下一学年班主任竞聘资格。

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XXXX中学

班主任工作绩效考评细则（草案）

班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，班主任的责任心体现在上对学校负责、中对家长负责、下对学生负责。

为了进一步推进未成年人思想道德建设，加强我校班主任工作，充分发挥班主任在教育学生中“育人为本，德育为先”的重要作用，为了使我校班主任能充分发挥好桥梁和纽带作用，全面执行党的教育方针、政策，保证学校各项工作能迅速、及时、准确无误、畅通无阻地传达落实到班级及学生，促进学生全面健康的发展。本着“奖先进，促后进”的原则，特制定《石享初级中学班主任工作绩效考评细则》如下：

一、班主任任用的基本条件

1、作风正派，心理健康，为人师表；

2、热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通；3、爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。二、班主任的基本职责与任务

1、全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教，促进学生德智体美全面发展。

2、认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作。

3、组织、指导开展班会、团会、文体娱乐、社会实践、春（秋）游等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，并做好安全防护工作。

4、组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。

5、经常与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长、学生所在社区联系，努力形成教育合力。

三、绩效工资考核细则（基本分120分）

（一）、学生常规（50分）（值周组提供，详见《校日志》）

学校行政值周检查组，按照《行政值检查细则》的内容，以周为单位计算出各班所得分数，学期结束累计汇总。计算方法为：根据分数转化成名次，再根据名次转化成分数，第一名为50分，最后一名为30分，根据不同学期的班级数确定级差，级差等于20除以全校班级总数减1，即：20/（9-1）

（二）、班主任常规（20分）（各部门提供）

1、出勤：班主主任出勤依据值班组的检查记录，会议、早自习、课间操、集会每缺1次扣1分，每迟到、早退1次扣0.5分。

2.按时填写好班主任工作手册（班团组织机构、班团干部培训记载、班团会活动记载、学月安全记载、家访及谈心记载、留守学生帮扶记载等）。未按时填写扣1分／次，填写不完整扣0.5分／次，不填写扣5分。

3、开学根据本班实际打印好班主任工作计划2分，半期、期末打印好班主任工作总结2分，期末按时客观填写学生评价手册5分，健康教育记录、安全

教育日志、班务工作记录日志及其它学校安排的班主任要交的材料每次2分，未交的每次按相应的分数扣分。

4、学校安排的其他班级工作未按要求落实的，视工作重要程度扣班主任15分

（三）、安全工作（15分）

1、打架没有造成后果的有理方每人1次扣1分，无理方每人1次扣4分；同班的同学打架每人1次扣4分；校外打架经学校查实每人次扣5分；校内外打架造成严重后果的扣5-10分。

2、学生在校内追赶、做危险动作者每人次扣0.5分，若造成后果者扣责任人班级2分。

3、携带危险品如管制刀具或钢管者一人次扣5分。

4、班级学生出现矛盾纠纷，班级内部解决的不扣分，交学校处理的扣3分，交上级有关部门处理的扣5分。

（四）、财产管理（15分）

学校各种公物由班主任配合后勤管理，每期末检查一次并做记录，学生攀折花草树木扣2分/人次，到花园内玩耍扣1分/人次;损坏板凳课桌分别扣2分/条和3分/张；字画2分/幅。（如果有特别严重的损坏情况，经校委研究决定扣分情况）

（五）、学额巩固（10分）（教导处提供）

各班学额巩固由教导处负责检查核实，后勤处配合，每年秋季入学人数减下期交费注册人数的差为该班学生流失数，16年级每流失1人扣1分；7-9年级流失率控制在百分之三（四舍五入），每超一人扣1分。此项不设最低分。

（六）、水电管理（10分）

1.晴天或光线强烈若出现长明灯的发现一次扣１分。

2.节假日或下晚自习后教室未关灯或电风扇的发现一次扣１分。3.不节约用水的扣1分。

四、奖惩情况（为基分以外的加减分）

1、本班学生代表学校参加省、市、县、学区举办的活动分别加5、4、3、2分，获得国家级、省级、市级、县级各种奖励的班级，分别加7、6、5、4分。2、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况由考核小组研究奖1分。

3、学校举行的大型活动，班主任能积极响应，按时按要求参加，出色地完成任务，加基本分5分。然后根据名次依次加5、4、3、2、1分（半数以后不加分）

4、清洁卫生未扫除者扣3分/次，打扫不彻底者或未及时打扫者扣1分／次，乱扔垃圾者扣1分／人次,保洁不合要求的，受批评者扣1分／次。

5、学生中午在校吃饭的管理加分：80%加3分，85%加5分，95%加6分，100%加8分。

6、每个班都要开展的主题班会活动或德育活动不按时开展扣5分／次，如：“庆国庆”“迎中秋”“五四青年节”“读书节”“科技节”“法制教育”“远离毒品珍爱生命”“黑板报”等黑板报及时更新，学校检查时分三等，一等5分，二等3分(一等前4名），未按要求办的视情况扣0.5分-2分，不办的扣10分。

7.班主任发表经验论文同一文章取最高的一次加分（县级加2分、市级4分、省级6分、国家级8分），不同文章可累计。发表关于学校或班级德育活

动正面新闻通讯报导同一文章取最高的一次加分（县级加1分、市级2分、省级5分、国家级6分），不同文章可累加。

8、学生在体育、艺术、科技、学科竞赛等方面获奖者（教育部门认可的）国家级7分、省级6分、市级5分、县4分

说明：有下列情况的不参评，领取最后一名相同津贴1、班主任未经学校批准乱收费、乱订资料经上级或学校处理2、因班主任的管理原因出现重大安全责任事故。3、有严重违背师德师风的行为或其它经学校认定的。六、津贴算法

1、根据上级下拨的奖励性绩效工资的15%作为班主任津贴，我校总的费用每一期大约有30人*4860*15%=21870元，人均一年21870／9=2430元。

2、期末经校委综合评价，评出两名校级优秀班主任分别给予100元奖励3、综合评比前两名上报教育局，评为县级优秀班主任，分别奖励150元。3、班主任津贴提取100元／月*5月*2期作为基本津贴。

4、班主任津贴=基本津贴+（21870-100*5*2*9-100*2-150*2）/总分*各班主任得分

仁寿县XXXX初级中学201*年12月26日

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