焦作市特殊教育学校201*——201*学年下期工作计划
焦作市特殊教育学校201*201*学年下期
工作计划
本学期是我校全面贯彻十六大会议精神，抓机遇、上台阶的关键性学期，我们要紧紧围绕市教育局工作思路，以“促进文明单位建设、争创省级示范性特教学校”为工作目标，把教育科研工作、教育信息化工作、提高教职工综合素质作为本学期的重要工作。全体教工要开拓进取、与时俱进，创造性地完成自己的本职工作，以保证学校按时完成市教育局下达的各项责任目标，使我校的各项工作再上新的台阶。现将201*201*学年下期工作安排如下：
一、认真学习贯彻十六大精神，切实加强和改进学校党组织建设和党员干部作风建设
（一）学习贯彻十六大精神是201*年教育工作的首要任务。校党支部要认真组织广大教工学习十六大精神，紧紧围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，深入学习，融会贯通，使广大教工的思想统一到十六大精神上来，落实到为学校发展干事创业的行动中去，进一步增强教职工的责任感、紧迫感，提高工作的自觉性和主动性，建立宽松和谐的工作环境。
（二）加强和改进学校党组织建设和党员干部作风建设。本学期校党支部要加强领导班子和领导干部的作风建设，推动班子队伍作风的切实转变，全面提高班子队伍的思想政治素质，积极探索新形势下党建工作的新途径、新方法。围绕创建“五好党组织”开展
各种活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党支部的创造力、影响力和凝聚力，从而使党支部成为中心工作的推动者、实践者。加强党风党纪教育，进一步提高党员干部廉洁自律和遵纪守法的自觉性，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，积极推行政务公开和教育收费公示制度。加强行风建设，从源头上预防和制止行业不正之风。
二、加大内部管理力度，确保责任目标的顺利完成
（一）完善实施新的规章制度。随着学校的发展，原有的规章制度已不符合校情。根据学校现状，新的制度汇编已经教代会全体代表通过，将在本学期启用，该制度的启用将给学校管理提供有力保障。
（二）加大人事制度改革力度。根据市教育局工作要点要求，学校将进一步完善学校内部体制改革，积极推行事业单位聘用制和分配制度改革。
（三）、加强对行管人员的管理。行管人员的综合素质和工作效率直接影响到学校的整体办学水平。本学年，全体行管人员在遵循工作职责的同时，着力创新工作，规范个人行为。校级领导理要进一步清工作思路，做到有计划、有措施、有结果。各负其责，率先垂范、精诚协作，创造性地开展各项工作，认真落实好学校的责任目标。中层干部要围绕学校安排的中心工作开拓进取、紧密配合，努力提高领导艺术和业务能力。各行政工作人员要严格履行工作职责和岗位要求，切实加强自身修养，提高办事水平和专业技能，严格约束自己，规范操作程序，不得擅自无原则办事，不得出现有损于学校利益的行为或事件。
（四）综合治理工作常抓不懈。学校无小事，安全重于泰山。安全工作一直是我校各项工作的重中之重，也是我们常抓不懈的一项重要工作。今年我们要加大安全责任追究制的工作力度，把三月份定为我校安全活动月。通过安全活动月，提高全体教工的安全意识，达到安全责任人人有的目的。学生安全工作：一是要通过多种形式，对学生进行安全教育，使学生掌握更多的安全知识，提高学生的安全防范意识；二是要结合新的管理制度，将安全工作具体落实到责任人。学校安全工作：一是严格按照个人与学校签定的安全责任目标分清责任；二是安全保卫部门要加强本部门人员的管理，进一步明确责任；三是各责任人应不定期地对所辖范围的安全工作进行排查，及时消除各种不安全隐患。
（五）进一步规范教工行为，倡导文明风尚。本学年，我们在保持省级“文明单位”的同时，积极争创河南省示范性特教学校。学校以规范个人日常行为为突破口，以开展争做文明教工活动为载体，加强校园环境的治理，建立无烟学校，杜绝吸烟行为在校园里发生，落实好卫生检查制度、教工做操制度、考勤制度、会议制度，加强对教工宿舍的管理，使文明单位的成员都成为传播文明的使者、执行文明的典范。
三、抓住重点，推动全局，促进中心工作上台阶
（一）全方位推进教育科研工作。教学工作要保证在抓好常规教学的同时，继续贯彻落实“用教育科研解决教育上的困难和问题”、“教育科研是教育改革和发展的第一生产力”的思想理念。本学期，学校通过多方积极争取，成功申报国家级教科研课题《学校社会家庭相结合、教育好下一代》，由许召胜任课题组长，
下设课题研究小组，申报市级教研课题13个，基本要达到教师人人有课题的目的。35月份期间，各专业教师要按照教导处的安排要求讲授一节创新课；4月份举行全校论文交流会，6月份选择两篇以上较为优秀、有理论文章的科研性课题报送市教育局。要求全体教师认真学习业务知识，要熟读一本教育科研书籍，要有详细专门的教育科研笔记，从而促进教育科研与教学研究的有机结合，更好地服务于教育教学。
（二）继续推进教育信息化工作。目前我校已初步建成了校园网络，通过建立资源库，已基本形成了校内资源共享。今年，学校将加大资金投入，加快教育信息化发展步伐，鼓励居住在家属楼的本校教工接入城域教育网，并尽可能给教师提供方便。加强各种现代化教育技术媒体的应用，一般教学软硬件使用率要达到50%以上，计算机教室课外向师生开放时间每周不少于10个小时，教导处要强化教师和教学管理人员的校本信息技术培训，保证每学期专任教师接受培训不低于20个课时，能够熟练掌握23个应用软件进行教学。行政人员培训不低于10个课时，能熟练运用信息技术进行办公和管理。培训任务结束后，教导处可根据各类不同岗位的工作人员，进行一次摸底测试。对那些经过培训，不能达标的教工，责令其限期达标，切实提高教工信息技术建设与应用水平。计算机专业教师和相关学科的教师，要在教导处统一安排下，开展国家级课题“信息技术与学科教学整合的研究”各项子课题工作，本学期要写出实验报告、论文，下学期完成课件等具体工作。
（三）完善师资培训工作。根据市教育局进一步完善提高教师队伍素质这一精神，学校将重点抓好骨干教师培训、信息技术教育
培训、岗位培训和校本培训，聘请外地（市）专家就国家级研究课题来我校进行讲学。选派骨干教师参加省、市组织的业务培训，并利用暑假、社会实践周时间组织个别专业教师和有关人员赴校外学习和培训。本学期，学校要积极开展校本培训，利用现有设备开展形式多样的岗位培训，以确保教师整体队伍素质的进一步提高。
（四）大力发展职业技术教育。目前，我校的职业技术教育工作已有了新的突破，按摩专业已基本适应了市场需要，烹饪专业、缝纫专业也将逐步走向市场。我们要加大支持力度，采取优惠政策，鼓励其他专业大胆尝试，对没有市场前途的专业课要逐步取缔，切实形成“以职养职”的办学体系。为了加强对残疾学生进行高层次的培养，学校将积极争取上级部门支持，逐步筹建特教学校高中实验班。
（五）着力搞好创新性工作。今年，教导处要根据残疾学生的特点和认知规律，初步制定并实施残疾学生考试方案。根据这一目标任务，设定一些有关残疾学生考试改革的课题，要积极探索出一条符合残疾学生考试的方式方法。广大教师要踊跃参与考试方案的设计和研究。上半年要初步制定出考试方案，下半年全面实施。
（六）改进学生德育工作。德育工作要围绕深化“文明单位”建设、争创省级示范性特教学校和建立全市中小学生德育基地为工作目标，始终把“以德治校、以美育人”的办学方针贯穿于整体工作之中，注重学生日常行为规范教育，以活动为载体，以班会、专题会为组织形式做好学生的思想品德教育，引导学生树立正确的人生观、价值观。继续降低德育工作重心，从抓好学生的衣、食、住、行和学习入手，达到学生宿舍管理军事化的标准。面向全体学生，
开展丰富多彩的学校体育和艺术教育活动，总结改进上学期各种兴趣活动小组的经验和不足，提高兴趣小组的活动质量。积极筹备文艺节目，参加焦作市第五届学生艺术节，争创市级文体活动基地。
四、其他工作
（一）优化育人环境。本学期，学校在加大综合楼监管力度的同时，积极争取资金，做好美化校园、综合楼启用前的准备工作，完成上级交给的绿化任务和校园绿化任务。
（二）加强外宣工作，注重协调外部关系。外宣工作一直是我校树形象的重要手段之一，学校成立了教育宣传、信息工作专门机构，今年要加大外宣工作力度，充分利用信息技术和宣传媒体，及时报道我校的重大活动和工作信息，以取得社会各界对特教的支持。各部门负责人在开展好本部门工作的同时，要注重和上级对口部门的业务联系，请他们多来我校指导工作，为我校整体工作上台阶提供更多的社会支持。
同志们，社会的发展会给新学期带来新的气象，既有压力，又有动力，希望同志们要振奋精神、开拓创新、团结协作、奋勇进取，为完成本学期的各项工作任务而努力奋斗。
焦作市特殊教育学校03年2月
扩展阅读：焦作市特殊教育学校201*—201*学年上学期工作计划
焦作市特殊教育学校201*201*学年上学期
工作计划
本学期，我们要立足改革，着眼创新，以落实市直学校内部人事体制改革为契机，以提高教师队伍整体素质，提高教学质量和教育科研水平为目标，坚持精简人员，优化结构，合理流动，激活机制的原则，不断深化学校内部人事制度改革，逐步建立起符合特教规律的充满生机与活力的新型用人机制，为实现我校三年规划的目标奠定基础。一、加大聘后管理力度，建立竞争激励机制
在竞争日趋激烈的新世纪，随着教育改革形势的不断深入，本学期我们学校提出“借东风、上台阶”的主导思想，以培养残而不废的“四有”新人为重任，进一步深化我校内部改革，加快我校各项事业的发展。在大力推行校长负责制的基础上，逐步建立适应社会发展，符合我校实际的充满生机与活力的管理机制、运行机制和自我约束机制，逐步形成职务（职称）能升能降，待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出的用人机制和合理的竞争激励机制，要打破身份界限，破除论资排辈的传统观念，根据实际情况，逐步推行低职高聘、高职低聘的管理方法，为下一步实施结构工资制打下坚实基础。
本学期，学校还将加大聘后的管理力度，制定出台一套行之有效的学校管理章程。新聘任的各处（室）负责人要展现出新的精神面貌，抓住机遇，大胆管理，开拓进取，善于协调工作中的各个环节，创造性地完成工作任务。在抓好日常工作的同时，积极为教工们营造一个良好的干事创业的氛围，使全体教工能够在本职岗位上释放出最大的能量。同时，我们还要大力弘扬艰苦奋斗、人道奉献的特教精神，对那些师德素质较差，不能履行工作职责，违反操作规程，造成不良后果的教工，学校将根据《焦作市特殊教育学校岗位聘任方案》的有关条款，予以解除聘约。
各处（室）要相应地建立聘后人员管理档案，客观公正地评价教工德、能、勤、绩等方面的综合素质，为年终的考评工作提供决策依据。
二、明确工作目标，培养合格人才
我校作为焦作地区特殊教育的中心校，担负着各县特教师资培训和特教业务指导的任务，担负着把残疾学生培养成身残志坚、残而不废的适应社会发展的自食其力的劳动者的任务，这就要求我们广大教师认真履行好自己的岗位职责，遵循教学大纲，深入钻研教材，搞好备、讲、批、辅，注重教法，注重学生能力的培养，注重教书育人，全面提高学生素质，在教育管理上狠下功夫，力求在教研、教学质量上有新突破，努力完成我校三年规划中第二年的工作目标，即聋毕业生大专上线率达到30%，盲生有12名考入中专以上院校。、以活动为载体，培养师生良好的行为习惯。本学期，校德育处、团总支等部门将开展丰富多彩的学生集体活动，如行为规范教育、养成教育、规范升旗仪式、歌咏比赛、学生游园等活动，并通过这些扎实有效的教育活动，培养学生爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的情感，使他们具有良好的品德，养成文明礼貌，遵纪守法的行为习惯，进一步树立自尊、自信、自强、自立的精神和维护自身合法权益的意识，形成适应社会发展的基本品质。、抓好常规教学，推进素质教育。本学期，是我市市直学校内部人事制度改革的第一个学期，我们要进一步加大教育教学的管理力度，重视培养学生的动手、动脑能力，及分析问题、解决问题的能力。加强教师队伍建设，以师德为重点来规范教师的职业道德行为，要求全体教师要爱岗敬业，搞好教书育人，以自身的实际行动去影响学生，用爱心来感染学生。
在日常的教学工作中，我们将继续加强基础知识教学，要求广大教师在备、讲、批、辅上下功夫外，注重特教理论的学习，进一步提高教科研水平。各任课教师要根据学生的思想和学习的具体情况，实行分类教学、因材施教，以求达到最佳的教育教学效果。同时还要利用先进的电教设施及手段，向四十分钟要效益，努力提高课堂教学的质量。
今年十月份，豫北六地市特教学校学生艺术节将在我校举行。作为主办单位，我们要将这个艺术节办得既隆重又热烈，充分展示我校的艺术教学成果，我们全体教师，要以这次活动为契机，根据学生特点，精心策划，合理安排，发挥自身特长，以达到宣传我校积极探索素质教育，促进各项事业发展的目的。、发展职业教育，提高办学层次。本学期我们要更新观念，解放思想，大胆尝试，充分发挥职教中心的作用。同时，根据学校和学生的实际，结合社会需要相应调整现有的一些专业；毕业班的学生可根据自身特点和兴趣爱好选择专业，进行全日制专业培训，实现在校学生接受职业培训率达到100%的目标，以培养更多的适应社会能力强，受社会欢迎的专业人才，努力开创出一条符合我校职业教育发展的新路子，为创办焦作市残疾人职业高中打下基础。三、进一步加强行政人员管理，提高服务质量。
本学期，所有行管人员，不仅要认真履行自己的岗位职责，搞好管理育人，服务育人的工作，而且还应有较强的组织能力、协调能力，以提高工作质量。办公室要充分发挥职能作用，落实聘任后的管理工作，规范管理制度。搞好上传下达，协调好各方面的关系，确保学校工作正常开展。总务处要搞好后勤服务，合理运用财务，搞好食堂安全卫生工作，提高饭菜质量，做好农艺园的管理工作，积极探索勤工俭学的新路子，进一步美化校园环境。
为提高我校的办学层次，本学期，我校将借鉴外地的办学经验，兴建供学生学习、实践的花卉和农作物塑料大棚，为进一步拓宽残疾学生职业教育新路子而创造条件。
抓好学校综合治理工作，治理校园周边环境，做好内保工作，消除校内不安全因素，进一步加大安全责任追究制的力度，增强全员“责任重于泰山”的意识，真正体现我校的以法治校、依法执教、以爱为本、以德兴校的治校方略。
总之，本学期是市教委实施内部体制改革工作的第一学期，我们要紧跟形势，做好聘后管理工作。下半年是我校创建省级文明单位的关键时期，我们要上下一条心，团结协作，为创建省级文明单位而共同奋斗。
焦作市特殊教育学校二○○一年八月
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