职业规划部工作小结
职业规划部工作小结
我系大学生职业生涯规划教育，经过多年积极的探索和思考，我系创新式地构建和酝酿了大学生职业生涯规划工作的思路框架，努力对以往工作体制进行尝试性的改革和完善。新的工作思路借鉴毕业生就业工作经验，以最新职业生涯理论为支撑，更新观念，着眼于职业生涯规划教育的可行性和实践操作性，充实了教育内容，加强了实施力度，将这一项具有前瞻性和战略性的系统工程迈向新的台阶。
一、多举措并举，在学生中形成了广泛的职业生涯规划风气1、动员教育，新老交流
利用年级交流的机会，请亲身经历就业的毕业班同学现身说法，为同学们剖析当前就业形势，警醒严峻的就业压力。组织低年级同学模拟招聘，亲身感受就业氛围。
部署职业生涯规划工作的具体内容，要求各班提高认识，全员参与，密切配合并出色完成任务。
组织新老生交流会，邀请品学兼优的学生干部、职业生涯规划大赛获奖的同学以及参与编写大学三年规划书的同学与广大新生进行职业生涯规划，介绍他们的经验，给新生同学提供参考意见。、对10级新生进行了人格、就业心理和职业倾向测试
结合大学生职业生涯规划大赛，到网上进行人格测试、就业心理测试、职业倾向测试，通过专家给出的答案，充分地了解自己，清醒地认识自我，便于制定切合自身实际的职业生涯规划。
我系活动开展须不拘一格，形式灵活多样：1）召开座谈会
邀请专业老师为同学们把脉专业动态，预测专业前景，让同学们清晰明了的洞察专业概况。邀请本专业杰出校友、毕业班学生介绍求职经历，让同学们感受就业压力，体验职场生活，为同学们科学规划大学生活点拨一二。2）举办了辩论会、职业生涯设计演说会
围绕就业、创业、职业生涯规划的是非焦点进行正反方对辩。通过对辨题的思考、分析、论证理清影响职业生涯的各方面消长因素，从而达到职业生涯规划教育的目的。
可以演讲的形式坦述自己的职业理想，或表明自己的对当就业形势的认识，或运用“人职匹配”理论自我剖析，畅所欲言。3）开展了社会调查
督促学生积极走进人才市场或毕业生就业洽谈会，参与招聘会，亲身感受就业气息。考察专业对口岗位占招聘岗位比例，考察企业单位用人标准，搜集与本专业领域相关行业的大型企业概况和企业文化等。4）开展了主题班会
班主任老师组织同学进行模拟面试，学习风云人物创业史（如李嘉诚）或国外成功人士的职业生涯，借助测评工具进行逻辑思维、空间想象、人际交往等职业素质测试和职业兴趣测试。、开展职业生涯规划大赛该步骤与大学生职业生涯规划大赛结合。班级每位同学都要结合自身条件设计、制定发展计划和行动措施，并在班主任老师的指导下，推荐510篇优秀作品，参加学校组织的比赛。
制定的职业生涯规划必须针对自我，在全面盘点优势劣势后，综合考虑个性特点、能力素质、专业行情、社会需要等诸多因素详细制定。要体现层次性，既要有大学期间的近景规划，也要有毕业之后的远景规划；要符合大学期间不同的阶段特点，在充分了解专业课程设置基础上妥善安排；要在学业素质、综合素质和职业素质三方面兼顾考虑，统筹规划。比赛结束后，各班级要将职业生涯规划成果装订成册，存档保管。5、指导学生填写了《大学生职业生涯规划书》
个人职业生涯规划制定完成后，辅导员必须逐一审阅，提出修改意见，掌握本年级学生大致努力方向和就业趋势，及时发现问题，为今后就业工作提供信息指导。特别注意每位同学职业生涯设计的个性和创意，避免千篇一律，更杜绝雷同。
个人计划方案确认没有问题后，辅导员老师须组织各班指导如何填写《职业生涯规划书》，提高同学们对《职业生涯规划书》的认同感和重视度，最终在《职业生涯规划书》上提出意见和建议。、认真检查规划完成情况，查找原因
每学期规划结束后，所有同学要切实执行各项计划，下学期初每位同学要认真检查规划完成情况，对于未能完成的规划要深入地查找原因，积极主动与辅导员、班主任老师交换意见，并虚心接受老师和同学给自己提出的意见和建议，根据调查结果制定切实可行的整改措施，并在主题班会上进行总结汇报。
二、团委、学生会、社联会配套开展相关活动
职业生涯规划教育旨在指引学生沿着设计好的职业生涯路线一步步提升综合素质，提高就业竞争力，最终顺利就业，而单纯阶段式的、偏理论式的职业生涯教育显然不能真正达到既定目的。团委、学生会、社联会必须发挥“第二课堂”的作用，选择具有较高吸引力的活动为载体，在潜移默化中推进学生德智体美全面发展，最大限度发掘学生的潜能。
学生干部应开拓思维，策划和设计出有吸引力的体验性职业生涯教育活动。如：实地参观用人单位，参加社会实践，社会调查，开展素质拓展训练，以及职业角色扮演，职业技能演练，模拟招聘等活动，鼓励同学们参加有益的职业训练。有意识的营造职业准备期的氛围，帮助同学们在思想上、观念上树立职业意识，为人处事上社会化，成熟化，为他们顺利跨入职场奠定基础。
总之，在过去的一学期中，我系的心理健康教育工作取得了巨大的进步，但还有许多不足的地方，但是我们会通过努力，使我们的部门变得更加完善，让每位同学都能更好的了解现在社会的就业形势，为自己以后的职业做好铺垫！
扩展阅读：发展部工作心得,职业规划及建议书1
发展部工作心得，职业规划及建议书
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一、对发展部的认识及工作心得：
从储运部来发展部已经有一个多月了，虽然在公司工作多年，但是对发展部的具体工作不是很了解，总是看到他们整天加班。忙碌。。。。具体做什么就不知道了，感觉很神秘。在这一个月中逐步认识到发展部是公司的很重要的一个部门，并且在201*年取得了很大的成绩，这都是有目共睹的。1.他负责公司的很多机密档案的保管归档。2.政府及金融机构的项目融资为企业的发展注入流动资金。3.公司投资项目的前期准备工作和申报工作。4.负责一些重要的官方审查访问等事宜。这样的工作就决定了工作的不确定性、突发性强、工作严谨、细密准确、及时慎重。在规定的时间内同时要求人员真正做到“嘴稳；心稳、手稳。办事不拖延有强烈的责任心、进取心、和关爱心，才能干好本职工作。同时这里也很锻炼人，是年轻人实现梦想的地方，心有多大，舞台就有多大。时刻都有新鲜的事情等待我们去完成，可以锻炼我们的意志和忍耐力。二、自我评价：
我自从201*年进入公司以来在缘份工作已有八年的时间。是公司的一名老员工。我进入公司后参与了创建公司第一条生产线------果酱线的建设、安装、调试和生产工作。公司20吨\/小时浓缩果汁生产线的创建，安装调试，生产工作及40吨\/小时浓缩果汁生产线的技
改工作。陕县分公司建立时又被调到仓库负责仓库的不锈钢物资领料和物资发放\/保管工作。在公司多个部门任职，在这几年中也担任一些职务,也犯过不少错误而被公司处理过。个中滋味都尝尽。。也曾想过要离开，但是公司给了我重新发展的机会。公司不抛弃不放弃的原则，使我因各种原因留在公司，也许是命中注定，渐渐的与公司有一种不解之缘。在这八年当中，我从意气风发时的青壮年到今天已经步入而立之年，把自己的黄金岁月及青春都奉献给了缘份，在其中我也历练了性格。有原来的羁不训，变的逐渐成熟起来，性格随和。团结待人。对工作刻苦、严格认真，对于损害公司利益的行为能够坚决制止，对待同事乐于奉献。渴望成长，渴望知识，平时爱好文学，音乐，能够吃苦耐劳。同时积极报考成人高校扩充自己的知识面，培养自己多方面的兴趣。
但是人无完人自己也有好多性格上的缺点；性格懦弱，自卑心强、有时爱钻牛角尖、办事古板，不灵活、遇事不冷静、思想不成熟。这些都是以后需要克服的。也真诚的希望亲爱的同事能够及时告诫我的缺点及时指出，并帮助我改正。三、个人职业计划及实施：
结合以上原因及性格上的特点。我给自己的职业规划是成为发展部项目业务的中坚力量。在融资项目或政府项目中都可以。并在一年内做出成绩。完全掌握项目资料的收集，整理、编订等工作。争取成为项目部的一名主管。同时培养一些有用的兴趣，爱好。实施计划：第一季度，熟练本部门的各个工作环结，项目的编订程序
及流程。对政府及政府职能单位如：林业局、财政厅、发改委的网站进行收集完毕，随时时刻关注网站信息，能够提炼出有用的信息第一时间上报领导。对公司的各种资质材料运用得心应手。协助主管做好日常工作。（201*年1月----201*年3月底）
第二季度：在主管及经理的帮助下能够编制简单的项目资料，及掌握项目资料的编制方法和相关程序。能够甑别出有价值的项目融资信息并上报领导。学习财务知识，函授大专论文顺利通过，顺利毕业，毕业证拿到手。虚心学习，请教。能够很大程度上协助主管及经理处理项目资料。（201*年4月----6月底）
第三季度：能够把握项目的重点，自己能够独立完成项目的操作。在主管不在，经理出差时能够担当起一些责任。能够独立完成项目的编制和整理工作。希望领导在出去跑项目时能够带我们新手出去锻炼。争取早点独立应对。（201*年7月---9月）
第四季度：熟练掌握项目的编制工作。向更高的层面进步。能够胜任项目主管的工作，稳健成熟的心态。使自己实现脱胎换骨的改变。为公司也为自己提供有价值的成果。（201*年10月----12月）当然，在计划实施的过程中必须要得得到同事及领导的大力支持和悉心帮助，同时自己也必须付出辛劳。四、工作建议及措施：
（一）、在这一个多月中我也深深的感到发展部工作的繁重，内容多变，领导及主管很辛苦，经常加班而乐此不彼。但是我想说的是我在这一个月中具体做了些什么而不知，或茫然。总是忙到底或装订
成册了才知道是什么项目，有时手忙脚乱。而忙不到点上，或瞎忙。不知干什么，或怎么办，是胸中无竹，而不是胸有成竹。也许是刚到发展部对工作不熟悉。（自己有否错误，自己是否做到有心人？是否去咨询你的主管，工作在做的时候，难道真的不知道是什么项目吗？难道申报文件没有看到吗？还是根本就没有看？）
希望在接受新项目后领导应及时告知员工或开个小会布置个方案，谁具体负责什么，工作有条不紊的进行。（难道你的主管的确没有告诉过你吗？假如真是这样的话，我会好好调查的。。。。。。）经理只是促、跟、审、上报。做好外部工作。这样工作就可以更好、更迅速，我们也成长的更快。也许我们都是新来的，许多情况程序都不是很熟悉。但是成长应该是在历练中进行的。。。。。
（二）、发展部的工作不仅仅是融资，还有好多职责：整理了一下主要有以下工作重点，有的我们在做，有的我们还没有，希望以后发展部的工作更加完善。
信息收集：1..收集宏观环境，行业动态，市场发展趋势，和竞争对手的外部信息。分析评估对公司造成的影响。.对所投资行业的标杆企业进行调研，分析，学习、客观评估自身的资源和能力，评价公司的竞争优势。.筛选汇总各类原始信息，形成对战略决策有参考价值的信息汇编，发掘新的投资机会作项目准备。
规划工作：1.协助总经理组织编订与修订公司中长期的发展规划，并控制规划实际执行的偏差。
.配合办公室塑造与公司未来战略发展方向相符的企业形象，宣传推广公司的企业文化。（我们公司这些暂时有行政部负责）.保持学习。关注市场的最新变化，参与公司行业性，综合性、和前瞻性的战略课题研究。
项目工作：1.负责意向性投资项目的前期调研工作。为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目。.进行项目的战略决策研究与支持，编制投资项目可行性报告，进行可行性论证。做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策。3.对项目进行包装，策划，编制并实施项目的推介方案。
融资工作：1.负责公司投融资策划，投融资方案设计。融资渠道的发展，优化和拓展。投资融资风险分析。.为投融资项目准备推介性文件。编制投融资调研报告，可行性研究报告及框架协议相关内容。并拟定项目实施计划和行动方案。供公司领导和潜在客户参考，等等。
随着公司不断发展壮大，集团公司的成立及上市工作的进展。这些职责都会显得非常重要。是公司的情报机构和智库。所以我们应发展储备各个方面的人才。打造成一个能为公司提供最大价值和强有力的有凝聚力的优秀团队。为公司的以后发展做出更大贡献。（好好锻炼，勤奋学习，刻苦钻研，精心雕琢。用平常的心态和积极向上的心态对待你的工作，来完成的你的使命，才能成为一个更加优秀的人。做一个有心的人，想方设法融入新的环境圈，与同事和睦相处，尊敬上级，以团队利益为首位。做人要屈，做事要直。玉不雕而
不成器。明白否？）11年1月30日
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