普陀青工总结
201*年度普陀青工系统团组织工作总结
201*年，普陀团区委青工部认真贯彻落实团市委和团区委有关要求，坚持服务大局、服务青年、服务社会，引导职业青年投身我区的抓发展、促和谐建功立业主题实践活动，努力为和谐新普陀的建设做贡献。
一、201*年团工作做法
（一）关注社会热点，服务大局，发挥青工团组织有效作为。1、应对抗冰雪、抗震救灾等突发事件，快速反应、举措得当、成效明显。5月12日四川汶川地震发生后，青工部立即开展普陀青年抗震救灾献爱心活动。青工系统各级团组织积极为灾区募集善款、物资，团员青年缴纳特殊团费，报名参加抗震救灾志愿服务预备队和献血志愿者预备队。公安、卫生、青少年事务社工组建援川预备队，在第一时间奔赴灾区，开展志愿服务工作。青工系统团员青年参与了普陀青年悼念罹难同胞、上海普陀四川儿童牵手庆六一、大型义卖、网上论坛等活动。相关活动得到了市区各大媒体的广泛关注，先后有上海电视台、解放日报、文汇报、青年报、上海门户网站、东方网等12家媒体报道有关新闻达17篇。
2、围绕迎奥运、迎世博、改革开放三十周年举办主题系列活动。为喜迎奥运，四月至八月，青工部牵头组织开展绿色奥运旋动青春普陀区青年运动风尚节。期间举办了青年男子足球、三人制篮球赛、两新组织羽毛球、乒乓球等比赛，以积极、健康、向上的文化活动凝聚青年，构建普陀青年的精神文化家园。
青工部组织青年参与办奥运、迎世博青年志愿者绿色和谐行动年。开展植树节植树活动、保护母亲河宣传活动、节能减排、保护生态科普系列活动。奥运前夕，青工系统的团员青年在公交站点参加维护公交安全活动，打响奥运期间公共交通安全保卫战。世博前夕，开展我奉献，我快乐青春世博志愿服务600天行动。楼寓青年参与520我是绿行者大型青年环保公益行动。普陀职业青年和外来务工青年积极参与为了生命的希望工程普陀区青年造血干细胞捐献志愿者行动。教育团工委开展慈善义卖活动、组织志愿者与启星学生联谊。
青工部组织青年参与与改革开放同成长，与和谐普陀共奋进纪念改革开放三十周年系列活动。教育、卫生、经委等多家团组织承办征文、摄影、诗歌朗诵、FLASH制作等比赛。青工系统各级团组织以各种形式赞颂改革开放的巨大变化，激发民族自豪感和爱国主义热情。
3、推进“乐业青春”行动，帮助青年就业创业。青工部积极推进乐业青春行动，积极引导青年树立正确的就业观念，进一步拓展青年就业渠道，鼓励青年自主创业，为青年就业创业营造良好氛围。开通乐业青春网站，进一步为普陀青年提供就业创业信息平台。为使青年就业创业工作做实、做细，依托社区青少年事务社工站和各社区的就业创业工作室，推荐青年成功推荐就业32人，成功推荐学历培训12人，成功推荐技能培训21人，协助申请低保4人，协助办理劳动手册58人。联合区青联、区劳动局、区人事局、区司法局等多家单位，联合举办招聘会，帮助青年推荐岗位，提供劳动法律咨询、讲座等。
（二）关注青年成长、服务青年发展，为青年搭建展示平台。
1、举办普陀团员青年学习十七大精神培训班。青工部组织团干部、两新组织和进城务工青年参与普陀团员青年学习十七大精神培训班，全年聆听了8场讲座和访谈。各级团组织也纷纷响应，如普陀公安青年举办贯彻学习大学习、大讨论精神座谈会、教育系统举办纪念五四运动89周年大型主题集会、卫生系统医务青年论坛等。
2、开展走进杰青共话成长学习普陀区杰出青年主题系列活动。经济系统青年开展学习全国人大代表朱雪芹、建设系统青年开展学习奥运火炬手金晶、卫生系统开展学习于井子、教育系统开展学习郭海瑛、杨明辉等多名普陀区杰出青年的活动。此外，公安举办我与优秀社区民警面对面访谈活动和普陀公安应急救援队抗震救灾报告会。通过学习先进人物、先进事迹，引导青年树立正确的人生观、价值观。
3、发挥青年职业技能，搭设青年展示平台。建设和交通团工委围绕轨道交通建设、市政道路建设、环境景观建设等城市重点工程，开展青年突击队、青年工程立功竞赛、技能比赛活动，为办奥运、迎世博、和谐新普陀建设作出贡献。教育团组织开展主持人大赛、青年论坛、电脑打字大比拼技能竞赛。公安团工委以青年岗位能手讲台、‘蓝色号角’青年警学研习组、外语沙龙等品牌项目，开展第三届普陀十佳青年民警的评选和表彰活动。卫生系统在发生三鹿奶粉事件发生后，青年志愿者积极参与12320上海公共服务平台热线的接听，为广大市民解疑释惑。
4、建立青年论坛培训机制，积极培养青年人才。普陀团区委承办的青年论坛成为全区五站连训阶梯式干部选育机制的第三站，是培养中青年干部的摇篮，青工系统十多名团干部参加了第一、二期的培训班，对我区的区情、民情进行了专题调研，撰写了《苏州河文化资源梳理与水岸文化之旅策划》、《打造长寿特色楼宇商圈促进普陀区楼宇经济发展》、《普陀区农民工子女义务教育状况的调查报告》等八篇极具研究意义和参考价值的调研报告。
5、号手争创方法有创新、面上有成效、点上有精品。青工部积极参与迎奥运、迎世博201*年上海市青年文明号（共青团号）优质服务示范行动和上海青工系统“我与节约同行”节能减排创新创效示范行动。区级号、手评审中突出节能降耗示范行动和迎奥运、迎世博等评选标准，丰富号手争创活动内涵。教育、卫生、公安系统采用条线评选机制，将评选纳入青年人才选拔、培养体系中，进一步提升了争创的含金量，得到了单位党政领导的充分重视。201*年，我区有3家团组织荣获201*年度上海市青年文明号（共青团号），2家团组织获201*年度上海市青年突击队称号，团区委获201*年度上海青工工作先进团组织标兵和201*年度上海共青团信息工作先进集体。普陀公安分局团委成为第九批全国五四红旗团委创建单位。普陀区有1人获全国优秀团干部光荣称号，1人获全国十大杰出青年，2人获上海市十大杰出青年，1人获上海市十大青年经济人物、1人获提名奖，2人获第一届上海青年创业先锋奖。
（三）探索青工工作新思路、新方法和新举措，促进团建创新。1、打破系统的限制，推进轨道交通网格化团建。我区青工系统团组织与区域内的轨道交通行业团组织开展互动、交流，有效推进本区团组织与外界团组织的沟通交流，并不断丰富区域化大团建格局的内涵。建交团工委组织开展新春送温暖、夏令送清凉活动，到区域内的轨道交通十一号线各站点慰问外来务工青年，举行座谈会，共同探讨轨道交通对区域发展带来的美好前景。教育团委为青年送去书籍和文艺演出，卫生团委为站点青年送去医疗器械、定期提供医疗救诊、咨询等活动，为我区轨道交通建设提供服务保障。
2、打破地域的限制，推进团组织区域联动。根据网格化团建要求，青工部积极推进共青团组织之间的工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动和创新驱动。今年，卫生团工委与上海申康医院发展中心团委联合举办健康申城，和谐普陀大型义诊活动。红星美凯龙集团团委与区环保局团支部联合开展绿色和谐进社区，节能减排我先行青年志愿者服务队进社区活动。上海城投公司下属排水、环境等多家团组织参与我区环保宣传活动。上海移动、市测绘院、印钞厂、华东电力、中建院、百联中环等多家市属机关单位和迪卡侬、M50创意园、红星美凯龙等多家两新组织大型企业以及康斯坦丁、途胜商旅等多家社会团体参与普陀区体育风尚节，整个活动取得了较好的社会反响。
3、关注青年需求，推进帮困助学与青年交友。青工部聚焦重点青年群体，以冬日阳光为载体，做好贫困青少年、社区青少年、外来务工青年等特殊特困青少年的服务工作。深化献出一份爱心，点亮一个心愿主题活动，开展‘普陀〃雪域’希望情百个优秀团队组织与百名西藏学生手拉手结对帮困活动，青工部多个团组织与西藏萨迦县品学兼优的贫困学生结对，将连续三年帮助该贫困学生完成学业。针对白领青年和外来务工青年有交友、婚恋的需求，青工部筹建足球、羽毛球、篮球青年俱乐部；与放电影院洽谈，推动青年志愿者电影券的发放；为楼寓、机关、园区青年搭建婚恋平台，举办多领域、多场次的交友联谊会。
二、201*年工作基本思考
（一）以青春世博行动引领青年，为世博贡献力量。
深入推进我学习，我快乐青春世博知识教育行动；我奉献，我快乐青春世博志愿服务行动；我微笑，我快乐青春世博文明礼仪行动；我创新，我快乐青春世博创意先锋行动等四个活动篇章，组织动员青工系统团员青年积极投身到迎世博六百天的行动中去。一是成立世博知识宣讲团。二是成立世博志愿者。三是以文明进步一点点，健康生活一天天为载体，不断推进迎世博、讲文明、树新风活动。四是深化迎世博青春建功行动。为将迎世博与创新创效相结合，丰富共青团号、青年岗位能手、青年突击队（手）创建活动内涵，将在全区各级青年文明号（共青团号）开展迎世博优质服务岗位示范点争创活动、迎世博优质服务标准大讨论、岗位技能大赛、创新创效等活动，引导团员青年立足岗位、建功立业。（二）以解决青年最关心的问题为导向，继续推动青年就业创业和交友活动。
继续与相关部门合作，切实整合资源，加大指导力度，积极引导青年树立正确的就业观念，拓展青年就业渠道，鼓励青年自主创业，为青年就业创业营造良好氛围，为青年就业创业提供有效服务，不断提升共青团服务青年就业创业的能级。为实现对青年的有效覆盖，根据青年人的喜好，筹建金融、健身、歌舞、电影等青年俱乐部，扩大青年的交友面，提升青年人的素养。在园区、商圈、楼宇中培育、孵化运动、交友、双语等青年社团，增加两新团建新的渠道，提高青年人自我运作、自我管理的能力。
（三）以网格化团建凝聚青年，完善团的组织功能、增强团的组织活力。
目前我区网格化建设尚处于探索阶段，今后青工部将按照网格化团建的五个原则，进一步完善资源的共享性、确立机制化的保障，从系统化的角度、体系化的角度、理论化的角度去思考整个构架。09年将建立区域团建联席会议制度，更新维护网格、建设信息化的基础平台，将青年各项活动动态及时发布到区域内的各级企事业单位、规模以上非公企业和社会团体中，鼓励青工与社会各界组织合作互动。
共青团普陀区委员会青工部
201*年1月14日
扩展阅读：青工工作总结
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一、矿井青工基本情况介绍
矿井现有职工1561人，35周岁以下青年职工699人，占职工总数的44.8%，其中28周岁以下团员青年409人，占青工总数的58.5%。具体年龄结构分布见下表：
各年龄段青工分布情况
序号1234年龄段次20周岁以下21-25周岁26-30周岁31-35周岁合计青工数11239242207699占青工总数比例1.6%34.2%34.6%29.6%其中未婚青工人数11197588274未婚青工所占备注比例1.6%28.2%8.3%1.1%40.2%从上表可以看出，我矿未婚青年在全矿青工中占有较大比例，这部分职工的思想、工作、生活状况不易稳定，是新区管理工作的重点和难点。
建矿以来，我矿始终坚持人才强企战略，不断引进大中专毕业生，现有大专以上学历青工138人，各类中专、技工学校毕业生337人，确保了矿井各单位人力资源的合理配备，保证了矿井人员层次的合理分布和正常接替。全矿青工受教育情况和各单位分布情况统计见下表：
青工学历情况统计
序号1234学历本科以上大专高职、中专、技校初中合计青工数4395387174备注":[{"c":{"ix":0,"iy":0,"iw":893,"ih":1263},"p":{"h":1263,"w":893,"x":0,"y":0,"z":1},"ps":{"_drop":1},"s":null,"t":"pic"},{"c":"各单位青工分布情况
序号1234567891011单位名称综采一区掘进一区综掘二区机电科保运区运输区通防区小计物业科武保科机电维修中心地面、机关部门小计合计单位职工总数青工人数2031262052111092211851260723635158301156174488710043801005323235793167699占本单位职工比例36.5%38.1%42.4%47.4%39.5%36.2%54.1%42.2%44.4%97.2%20.0%58.9%55.6%44.8%备注表中各单位青工分布（除武保科外）相对较为均匀，总体来看，各单位青工所占比例较大。青工的思想教育和管理工作依然是我矿当前的一项重要任务。
根据我矿青工居住地在各兄弟矿井附近的分布情况来看，来自闸河矿区的青工相对较多，共计408人（不包括在淮北市和濉溪县居住的职工），占到了我矿青工总数的58.4%。现将青工居住地分布情况统计如下：
青工居住地分布情况
序号12345678910居住区域朔里石台双龙公司岱河杨庄朱庄袁沈庄祁南桃园海孜青年职工数1027853514840362821":[{"c":{"ix":0,"iy":0,"iw":893,"ih":1263},"p":{"h":1263,"w":893,"x":0,"y":0,"z":1},"ps":{"_drop":1},"s":null,"t":"pic"},{"c":{"ix":0,"iy":1268,"iw":682,"ih":73,"wap":{"ix":0,"iy":0,"iw":681,"ih":75}},"p":{"h":73,"w":681.75,"x":108,"y":110,"z":42},"ps":{"_vector":1},"s":null,"t":"pic"},{"c":"芦岭10朱仙庄6合计490说明：考虑到统计数据的实际意义，上表未统计淮北、宿州、亳州等市、县的青工和个别矿井附近的极少数青工居住地的分布情况。
1112二、矿井青工工作开展情况
我公司青工人数占总人数比例较大，做好关心下一代工作，意义重大，任务艰巨。今年以来我们的工作围绕青工思想状况调研和活动组织两个方面展开：
青工思想状况调研
今年以来，我矿针对青工思想状况进行了调研分析，调查采用发放调查问卷，谈心交流等多种方式，共发放调查问卷500份，收回487份，回收率为97.4%。通过调研发现，我矿青工思想总体稳定，面对矿井开采条件复杂、生产被动局面，绝大多数青工均能够保持乐观向上的心态，在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到矿井的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟，愿意与单位同发展、共奋斗，青年人的主人翁意识很强。同时，还有少部分青年对矿井的发展形势持消极态度，部分青年职工不重视学习，并对自身发展前景悲观失望或不乐观，缺少吃苦奉献、艰苦奋斗的精神，个体差异依然存在，应加强引导和教育。
青工活动
根据我矿实际情况，我矿今年以来年开展了一系列有针对性的青工思想教育、安全培训、文体活动，丰富了我矿青工活动形式，极大地促进了青工的成长、成才。":[{"c":{"ix":0,"iy":0,"iw":893,"ih":1263},"p":{"h":1263,"w":893,"x":0,"y":0,"z":1},"ps":{"_drop":1},"s":null,"t":"pic"},{"c":"青工安全活动方面，首先加强青岗组织，健全青工安全网络。择优选配青安岗岗长11名，青安岗岗员42名。坚持开展“零点行动”、青工安全协作互查等名牌活动。累计开展团员夜查32次，共查出隐患200多条。上半年和涡北矿联合组织开展青工安全协作互查6次，查处隐患26条，既提供了青工交流学习的机会，又促进了矿井安全管理。
为在全矿青工中营造“学技术、当先进、比贡献”的良好氛围，8月18日下午，我矿举办了“名师高徒大赛”活动启动仪式，参加师徒对子76对，涉及7家单位15个工种，集团公司团委领导莅临参加，给予了高度评价，极大地提高青工学习安全业务技能积极性。
在安全生产月期间，我们还组织开展了以“安全责任、重在落实”为主题的事故案例牌板展，牌板内容以集团公司近两年的安全生产事故案例为主，图文并茂，形象直观，吸引广大职工驻足观看，起到了良好的效果。6月23日，我矿还举办了安全生产宣传咨询日活动，以宣传安全文化、传授安全知识和自救安全技能等为主要内容，采取交流互动的方式，在向过往职工宣传国家安全生产方针政策、法律法规的同时，并就“安全生产月”活动主题以及安全生产等各个方面进行宣传和咨询,以此来不断营造了我矿安全生产的良好氛围。
我矿还积极组织参加了集团公司的青年安全辩论赛，选手程丽经过多轮比赛角逐，最终获得集团公司优秀辩手荣誉。
充分利用广播、电视、板报、专栏等阵地对青工进行经常性的安全形势宣传，组织开展煤矿安全常识和岗位安全技能的学":[{"c":{"ix":0,"iy":0,"iw":893,"ih":1263},"p":{"h":1263,"w":893,"x":0,"y":0,"z":1},"ps":{"_drop":1},"s":null,"t":"pic"},{"c":"习，使他们熟悉煤矿安全生产常识，了解岗位的安全生产形势和重点。定期组织安全宣讲小分队到基层单位开展典型事故案例剖析、安全生产形势宣讲、安全文艺演出等活动。
同时，我矿还举办了“迎五一”职工篮球赛、“春风杯”风筝大赛、“唤醒红色记忆”五四青年牌板展和“庆七一”职工书画展等文体活动，极大地丰富了青年职工的业余文化生活，增强了青工的工作热情。
关工委下一步工作打算
1、加强与老区关工委“1+X”对接工作，积极联系老区关工委、五老宣传团来矿，帮助开展青工帮教工作，支持老同志为新区和谐发展和精神文明建设充分发挥独特优势和不可替代的作用。
2、加强安全生产宣传教育，以安全体系建设理论教育为重点，以倡导自主管理为方向，在青工中广泛开展安全素质达标、安全自主管理评价定级等活动，大力培养安全自主管理型青工。
3、广泛开展拜师学技、岗位练兵等活动，在青工中大力培养优秀的管理人才、杰出的技术人才和高素质的技能人才。
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