林剑同志任期工作总结

林剑同志任期工作总结

林剑同志任期工作总结

1、思想政治素质

认真学习党和国家的方针政策，不断提高政治理论和政策水平，坚持原则，言行一致，遵纪守法。真诚待人，谦虚、坦荡，顾全大局，服从组织安排。团结班子，密切联系教职员工，以一个党员干部的党性要求和教师的职业道德来严格要求自己。

2、组织领导能力

熟悉高校管理工作，掌握教育工会的工作特点和学校的工作中心，找准自己的定位，明确职责，对工会工作的发展和创新有明确的思路和目标，对分管工作提出总的工作原则和工作思路，在实践中大胆探索，有较强的组织、协调和解决问题的能力，能有效协调工作中的关系，能根据实际变化的情况，不断更新工作理念、调整工作方法，做到有理有序地处理问题。在工作实践中，积累了一定的经验，同时联系实际进行理论思考，撰写的“关于高校工会开展师德建设工作的思考”和“充分发挥学校工会职能作用，构建和谐校园”论文，分别在省和粤西高校工会年会上作了大会交流。

3、工作作风

在工作中团结协作，认真贯彻执行上级的工作精神和意图。严格执行民主集中的办事原则，求真务实，有较强的事业心、责任感和奉献精神。把发挥“工会是党联系教职工的桥梁和纽带”的作用，作为工作的根本目标；把学校和工会的发展作为工作的基本内容；把“群众利益无小事”作为工作的出发点。勤奋敬业，工作踏实到位。深入基层，联系群众，注重调查研究。尽职尽责，及时有效地完成各级交给的任务。

4、工作实绩

分管青工、教职工文体和福利等工作，能够把握本职工作的

着力点，在自己的岗位上扮演好自己的角色，履行职责，贯彻执行工会决策。做好日常工作，推进工会和教代会的科学化规范化制度化建设，为学校中心工作服务。在加强工会组织建设，健全工会和教代会的组织机构，制定教代会机构工作条例和二级教代会实施办法，推行校务公开，二级教代会的试点，征集代表提案和落实，工会干部培训，师德建设制度，教职工的维权和计生工作等方面发挥了自己的作用。了解和反映教职工的呼声和意见，进行沟通和协调，化解矛盾，维护当事人的合法权益，切实解决所发生的纠纷问题。

发挥体育教师的自身条件，与教职工和青年教工广泛接触，注意倾听，想方设法、积极策划教工文体活动，指导文体俱乐部开展工作，抓教工体育健身条件的落实，争取经费支持分工会开展活动。在上级的支持和同事的共同努力下，组织了丰富多彩的校园文体活动。任期五年来，工会先后主办了歌咏比赛、风采大赛、田径运动会、趣味运动会、男女排球赛和篮球赛等大型文体活动；先后组织成立了教工排球、篮球和舞蹈等13个文体俱乐部，举办了舞蹈、太极拳、瑜伽等培训班，举办周末电影；组织青工校内外的联谊活动、教职工校外参观和旅游活动；组队参加校外文体比赛，并获得了多个奖项；配置了露天健身器材，增设了教工舞厅等活动场所。通过活动形式的创新，广泛动员教职工参与其中，受到了教工们的欢迎。工会还开展了教工婚、育、病、伤、亡、家庭意外的“六必访”等活动。

作为体育副教授，服从工作需要，在教师紧缺的情况下承担了一门专业游泳课的教学工作，教书育人，教学效果好，受到学生们的欢迎，为学校的评建工作做出了贡献。

任职期间，校工会获“湛江市教育卫生系统工会工作创新奖”和“广东省模范教职工之家”等奖项。本人被评为201*、201*年学校综合治理先进个人。

5、廉洁自律

加强个人思想道德修养，严格要求自己，做到自重、自省、自警和自励，保持了党的艰苦奋斗优良传统。在工作中奉公守法，干净办事，严格执行党员干部的各项廉政规定。

回顾任期五年来的工作，较好地完成了本职工作，这与上级领导、工会同事、二级单位领导、各分工会委员以及广大教职员工的大力支持分不开，在此表示衷心的感谢！

扩展阅读：工会主席届满考核

湛师组[201*]49号

关于开展学校教代会执委会暨工会委员会

副主席届满考核工作的通知

校内各单位：

我校第三届教代会执委会暨工会委员会常务副主席何征强同志、副主席林剑同志于201*年6月任职至今已届满，为了全面、客观、公正、准确地考核他们的履职情况，为换届工作做好准备，根据《中华人民共和国工会法》和中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经研究，决定对以上两位同志进行届满考核。为使这次考核工作顺利开展，现把有关事宜通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价干部，准确了解和掌握干部的政治思想表现、业务水平和能力、工作实绩与贡献，为干部选拔任用、岗位调整和奖惩提供基础和依据。考核工作遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、综合评定原则。

二、考核内容

考核内容主要是干部任期内的德（思想政治素质与道德品质）、能（组织领导与管理能力）、勤（工作作风与服务态度）、绩（工作效率与工作实绩）、廉（廉洁自律与遵纪守法）等五个方面。

三、考核程序

1、届满总结（5月4日前完成）。被考核者对照岗位职责实事求是地总结本届任期以来的德、能、勤、绩、廉情况和存在问题，形成1500字左右的书面述职报告，填写《湛江师范学院处级干部届满考核表》，并于5月4日前交校党委组织部。2、民主测评与民主推荐。校党委组织部组织召开测评大会，被考核者分别作个人任期工作述职，述职应围绕届满考核的内容客观真实地汇报个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，述职时间每人不超过15分钟。与会人员根据其现场述职情况以及任职以来的实际表现，对被考核者作出客观的评价，并填写测评与推荐票。会后由校党委组织部汇同相关部门汇总测评与推荐结果。

3、广泛听取意见(5月5日至10日完成）。将被考核者的书面述职报告挂到校园网，广大教职工可根据网上述职情况和被考核者平时的工作表现，通过电话、邮件或书信（提倡署名）、约谈等方式向组织部或纪委反映情况。

4、组织考评（5月6日至10日完成）。由学校党委组织部汇同相关部门对被考核者进行组织考评，有重点地听取相关干部和群众的意见。

5、综合考核意见（5月11日前完成）。由组织部根据被考核者任期工作总结、民主测评、听取群众意见情况和组织考评等情况对被考核者的考核情况进行综合整理，并将意见上报校党委。6、届满审计（5月15日前完成）。学校工会经费审查小组每年均对工会经费进行审计。本次届满审计结果参照工会经费审查小组每年的审计结果。

四、测评会的时间、地点和与会人员时间：5月6日（星期四）下午4时半；地点：图书馆学术报告厅；

与会人员：学校第三届教代会执委会暨工会委员会委员、教代会专门工作机构正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工会主席（含原任和现任）、组织部相关干部和工会办公室全体干部。

五、考核结果的确定与运用

1、届满考核分为“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次。

2、考核结果确定的基本标准。优秀等次，优秀率高于33%且称职以上等级率高于85%；称职等次，称职以上等级率高于60%，且基本称职以上等级率高于85%；基本称职等次，基本称职以下等级率达40%或不称职等级率33%以下；不称职等次，不称职等级率33%以上或基本称职等级率与不称职等级率之和达50%以上。

3、届满考核的等次，由组织部以民主测评的结果作为主要依据，定性与定量相结合，综合参考近年年度考核和师生员工反映的意见等情况，对被考核者提出考核等次建议意见，提交学校党委常委会讨论确定。4、考核结果将作为教代会执委会暨工会委员会换届选举和调整任用的重要依据。六、有关要求

1、考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观公正地反映情况，虚心诚恳地接受群众评议，积极主动地配合考核部门履行自己的职责和义务。

2、为了严肃考核纪律，参加考核人员和考核对象必须做到：不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，弄虚作假；不准违背考核工作程序，搞非组织活动，干扰或妨碍考核工作正常进行；不准进行任何拉票行为；不准泄露考核过程中应当保密的信息。3、对考核工作中违反规定的，视其情节轻重，分别给予批评教育、党纪政纪处分。

附件：1.

2.

中共湛江师范学院委员会201*年5月5日

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