潍坊建校201*年度老干部工作总结

潍坊建校201*年度老干部工作总结

潍坊建校201*年度老干部工作总结

201*年，在局党委和校党支部的正确领导下，我校的老干部工作坚持“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中、六中全会精神为指导，坚持从我校老干部高龄化的实际出发，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，开创了我校老干部工作的新局面。现将有关工作总结如下：

一、领导重视，形成良好工作氛围

尊老重老，是中华民族的传统美德。应该说我校历年来取得的各项成绩都无不浸透着老干部们的心血和汗水。为此，我校一直以来始终把老干部工作作为一项重要工作列入工作计划和议事日程，并建立了退休老干部联系制度，我校建立了以谭树森书记为组长的退休老干部联系小组。做到定期听取有关老干部工作汇报，定期研究老干部工作中的重大问题等。同时，我校利用一切机会，宣传尊老爱老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

二、老同志退休后的生活，是我校老干部工作的重点

退休老干部为我们学校的建设和发展作出了重大贡献，他们是我校的宝贵财富。为使他们在退休后仍能感受到学校的关心，我们成立了专门的工作小组，学校领导除了春节、中秋节、重阳节等重大节日登门慰问以外，每年教师节都邀请退休老干部与学校在职人员一同联欢，遇到退休老同志生病，学校班子成员总是及时探望，主动询问困难与要求，并力所能及的予以解决。对困难的老干部，不仅多看看、多问问、多聊聊，还把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。我校定期组织身体检查，并鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。另外，学校领导还不定期拜访退休老干部，在送去温暖的同时传达学校发展形势，使他们从思想上体会到学校对他们的尊重。

三、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托我校利用教师节、重阳节等重要节日召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我校工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为学校今后的发展做些力所能及的工作。

1、让老干部“老有所学”。在校党支部的领导下，组织引导老同志深入学习党的十七届五中、六中全会精神，及时让老干部了解国家、省、市重要决策和重要事务；及时通报老干部关于各项新的福利政策，并且凡是涉及到老干部切身

利益的事务和重大决策都会邀请老干部代表参与决策。

2、让老干部“老有所管”。鉴于老干部工作的重要性，并且老干部人数和身体情况都在变化，做老干部工作必须细心、热情，还要有耐心和爱心。随着时间的推移，我校退休干部逐年增加，我们加强这方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理档案，切实做到清楚家庭住址、清楚家庭通讯情况、清楚身体状况、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。

四、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠1、做好送温暖工作，遇到老干部生病，校领导亲自去老干部家中或病塌前慰问，由于我校老干部年龄逐渐增大，身体状况下降，每年生病的老干部不在少数，我校坚持四必访制度：生病住院必访、丧事必访、特殊困难必访、节日必访。

2、及时转发了有关老干部政策方面的文件、通知，对于事关老干部们的生活问题，做到及时关心、了解、协调。3、为了丰富老干部的业余生活，让他们开拓视野，今年重阳节我校还组织退休老干部到外地学习参观，使他们多走走，多看看，感受祖国的大好河山，开阔心胸、陶冶情操。

一年来，我校在关心老干部方面做了一些工作，但这与

老干部的要求、与上级部门的要求还有一定的差距。今后，

我校将从实际出发，更加务实地关心，照顾老干部的生活，尽最大可能地为老干部安享晚年幸福生活，创造一个良好的环境。为此，201*年，我们将进一步总结经验，努力做好以下几方面工作：

一、积极探索我校老干部服务管理工作的新模式。怎样在做好服务工作的同时，在老干部管理工作上能有新思路。

二、继续坚持学习制度，同时改进学习方式，丰富学习内容，切实加强学习效果。

三、坚持走访制度，重大节日走访慰问，对有特殊情况的及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。

四、继续加强与老干部的沟通与交流，充分发挥老干部的优势，通过开座谈会、听意见建议等多种途径，鼓励老干部为潍坊建校的发展献计献策

五、利用重阳节等节日，组织老干部参加各项有益于身体和心理健康的一些有意义的公益性活动，从生活上关心、照顾老同志，使老同志切实感受到建校大家庭的温暖。

潍坊市建设职工中等专业学校

二一二年一月五日

扩展阅读：201*年度工作总结(报潍坊最终稿)

201*年度离退休干部工作总结

201*年，我们在市委的正确领导下，认真贯彻落实全国、全省和潍坊市老干部工作会议精神，以全面做好离退休干部工作，促进经济社会更好更快发展为目标，以深化加强离退休干部党建工作，推进服务管理一体化为重点，围绕中心，服务大局，创新思路，狠抓落实，各项工作都取得了新进展。先后被授予全省老年教育宣传工作先进单位、潍坊市老干部工作先进集体以及市直部门（单位）绩效考核先进单位、先进基层党组织等荣誉称号。在全省老干部工作座谈会和潍坊市离退休干部暨老干部工作双先表彰会上，我市分别做了典型发言。11月8日，中组部老干部局巡视员、副局长王维平来我市调研，对我市认真落实中组发“201*”10号文件精神，全面做好离退休干部工作的做法给予充分肯定。

一、创新思路措施，扎实推进离退休干部党建和思想政治工作

一是开展“党建工作规范化建设年”活动，扎实推进离退休干部党建工作。在切实抓好离退休干部党工委规范运作、发挥作用的同时，把201*年确定为党建工作规范化建设年，着力在组织设置、制度建设、活动开展、作用发挥以及党员教育管理等

方面抓规范、抓完善、抓提升。根据工作需要，市离退休干部党工委配备了专职副书记，设立了基层组织科，配强工作力量。按照在市直党（工）委、镇（街、区）建立离退休干部党总支，在市直部门（单位）、农村（城市）社区、涉老组织建立党支部，在村（居）、城镇住宅小区建立党支部或党小组的要求，继续抓好离退休干部党组织网络建设，扩大组织覆盖，增强组织活力。到目前，全市共建立离退休干部党总支19个，党支部103个，其中社区党支部30个，涉老组织党支部5个，党小组和学习小组208个。出台了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》、《关于在全市开展五好离退休干部党支部和四好老干部创评活动的通知》等重要文件，健全并落实了离退休干部党组织三会一课”、学习培训、党费收缴和管理、年度考评等10余项党内活动制度，促进了离退休干部党建工作制度化和规范化。

二是健全制度机制，扎实推进离退休干部政治待遇落实。认真贯彻《关于进一步健全落实离退休干部政治待遇有关制度的意见》要求，坚持并落实了离退休干部政治理论学习、定期阅文、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察、走访慰问、在职领导联系老干部、满意度测评等一系列制度。春节、七一等重大节日期间，市级领导及各级党政主要负责同志坚持带头走访慰问全市离退休干部及老干部遗属，送上党和政府的关怀和温暖。

一年来，先后组织召开了老干部迎春茶话会、老干部庆祝中国共产党成立90周年座谈会，组织老干部参观了全市经济社会发展情况，邀请老干部参加了全市领导干部会议、市委工作会议、经济工作会议、市级领导班子民主测评会、全市庆祝建党90周年永远跟党走文艺晚会等重要会议和重大活动，进一步激发了广大老干部关心支持高密发展的积极性。为各级离退休干部党组织和离休干部统一征订了《离退休干部党支部学习参考》、《老干部参考》、《老干部之家》、《老年教育》等报刊杂志，满足了广大老干部关心政治、加强学习的需要。围绕深入学习党的十七届五中、六中全会精神以及市委、市政府提出的重点项目建设攻坚年活动的决策部署，全市各级先后组织辅导讲座、参观考察、专题调研等活动40余次，参与老干部达3500余人（次），促进了老干部政治坚定、思想常新、理想永存。

三是开展创先争优，扎实推进党组织和党员作用发挥。在全市离退休干部党组织和党员中深入开展了以创建五好离退休干部党组织和争当四好老干部为主要内容的创先争优活动，市离退休干部党工委通过召开座谈会、调度会、现场督导、选树典型、宣传推介等措施，加强了活动的督导调度和分类指导。进一步巩固和扩大创先争优活动成果，在组织各级各单位深入开展一次结对帮扶、一次建言献策等八个一主题实践活动的基础上，建立了离退休干部人才库，组织老干部开展了讲事迹、比

奉献、葆本色宣讲活动，印发了《关于在离退休干部中深入开展我为十二五做贡献活动的通知》，有针对性地组织广大老干部参与招商引资、企业发展、项目建设、信访调解、行风监督、社区服务、关心下一代等，收到了较好效果。一年来，各级共组织老干部开展参观调研、事迹宣讲等活动60余次，参与社区服务、纠纷调解等志愿服务540余次,帮扶困难群众280多户。在今年村两委换届中，有62名老干部被选入村两委班子。同时，采取在《老干部工作信息》及报纸、电视等媒体开辟争当老有所为先锋专栏等形式，加大了对老干部发挥作用典型的总结、宣传和表彰工作。从全市精选14个离退休干部先进集体和11名先进个人典型，编印了《夕阳红全市离退休干部先进集体和个人事迹汇编》，在老干部中产生了强烈的示范带动效应。制作了《党员之家靓凤城》专题片，对近年来离退休干部党建工作经验做法进行系统总结。在今年潍坊市离退休干部暨老干部工作双先表彰会上，我市共有密水街道离退休干部党总支等4个离退休干部先进集体和杨本荣等7名离退休干部先进个人获得表彰。

二、突出工作重点，不断提高老干部服务管理工作水平一是健全完善老干部社区服务管理模式。认真落实省市老干部服务管理工作会议精神，深入推进社区一岗、一室、一中心、一学校建设。在继续抓好社区离退休干部党支部建设的同时，

进一步整合社区资源和养老资源，利用新建养老中心和敬老院等服务设施，加快了老干部服务岗位、机构建设，健全服务设施，完善服务制度，细化服务内容，全面提高了老干部社区服务管理精细化水平。目前，全市农村和城市社区符合条件的均建立了离退休干部党支部，设立了一岗、一室、一中心、一学校。在深化社区服务领域为老干部居家养老搞好服务的同时，积极鼓励和支持社会力量兴办专门养老机构，全方位为老干部提供住宿供养、生活护理、文体娱乐、心理治疗等服务。目前，全市已建成康成颐养园老年公寓和滨河花园老年公寓两处专门养老场所，既充分整合社区资源、优化了老干部服务管理队伍，又较好地解决了双高期老干部遇到的实际困难，为老干部安度晚年提供了有力保障。

二是深入抓好老干部生活待遇落实。适应离休干部逐步进入双高期的实际，成立了老干部待遇落实协调小组，搞好离休干部离休费、医疗费落实情况的调查研究，及时协调解决离休干部就医用药及其他待遇落实中遇到的实际问题。按照政策规定，认真落实了离休干部增加离休费和各项补贴工作。从201*年1月份开始，全市离休干部生活补贴在原有基础上每人每年再增发1个月的基本离休费，军队离休干部护理费提高到每人每月1800元，机关事业单位离休干部遗属补助标准提高到每人每月364元。加大了医药费统筹金收缴力度和财政支持力度，保证了离休干部

离休费按时足额发放、医药费按规定据实报销。为全市离休干部发放了烤火煤（暖气、燃气）补贴，坚持为85岁以上离休干部送生日蛋糕、花篮，组织市直部门单位2300余名离退休干部进行了免费健康查体。同时，为全市副县级以上离退休干部发放了医疗保健卡，老干部凭卡可直接就诊、就近住院、免费进行一次健康查体。坚持并落实了老干部信访工作领导责任制，坚持以政策为依据，主动沟通情况，认真对待、积极处理老干部来信来访反映的各种问题。积极协调有关部门，妥善解决了老干部方便就医等方面的问题，用真诚服务赢得了老干部的理解和信任。

三是扎实推进退休干部服务管理工作创新发展。认真贯彻中组发“201*”10号和潍发“201*”6号文件精神，在充分调研、广泛征求意见建议的基础上，市委出台了《关于进一步加强退休干部服务管理工作的意见》（高发“201*”19号），进一步明确了退休干部服务管理工作的指导思想、管理权限和任务要求，并对老干部工作组织机构、人员编制以及经费保障等方面进行了规范和完善，为推进退休干部服务管理工作提供了有力保障。开展了特殊困难老干部及遗属生活情况的调查摸底工作，多形式、多渠道筹措资金设立了困难老干部及遗属专项帮扶基金，用于对困难离退休干部及遗属的救助，帮助他们解决生活、医疗方面的实际困难和问题，让他们过一个幸福、安宁的晚年。

三、加强阵地建设，精心组织老干部开展文体娱乐活动

一是进一步抓好市老干部活动中心和老年大学建设。适应新形势下离退休干部求知、求乐的需要，进一步加大了市老干部活动中心和市老年大学的建设和管理工作。对现有老干部活动场所进行了修缮，增加了活动室，更新了活动设施和制度版面，老干部活动条件得到有效改善。不断扩大市老年大学办学规模和社会影响力，努力提高教学质量和水平。在原有开设书法、绘画、电子琴、英语、合唱、二胡等10个专业、12个班次的基础上，今年又新设摄影班1个，增设电子琴班2个，在校学员人数现已达到550余人。同时编印《高密老年大学报》3期3000余份，发挥校报宣传舆论、交流信息、培育人才、服务大局的载体作用，倡树积极向上的良好风气，调动了老干部参加学习培训、关心大局发展的积极性。

二是进一步抓好基层活动阵地建设。继续在全市开展了市级示范老干部活动中心（室）和老年学校创评活动，按照每个市直部门（单位）有老干部活动中心（室），每个镇街、社区有老干部活动中心（室）和老年学校，每个村居、住宅小区有老干部活动点的要求，进一步加快了基层老干部学习活动网络体系建设。目前，全市已建成国土资源局老干部活动中心、密水街道南洋河社区老干部活动中心、柴沟镇老年学校等标准化、规范化老干部活动中心（室）、老年学校65处，新建柏城镇苑家疃村健身点、姜庄镇隋家屯村健身点、密水馨园小区健身点等村居（住宅小区）

老年文体健身点328处。配套完善了功能齐全的文体活动设施，满足了基层老干部学习活动的需要。4月份，对荣获第三批市级示范老干部活动中心（室）和示范老年学校的单位进行了授牌。

三是进一步抓好老干部文体娱乐活动开展。发挥各级老年大学（学校）、老干部活动中心（室）等阵地作用，以庆祝建党90周年、建国62周年等重大节日为主题，积极开展科学、健康、文明、向上的文体娱乐活动。组织老干部参加了全国与党同呼吸、共命运、心连心征文活动，有12篇征文分别荣获中组部老干部局、省委老干部局二、三等奖，市委老干部局被潍坊市委老干部局授予优秀组织奖；与市人力资源和社会保障局组织举办全市离退休干部庆祝建党90周年象棋比赛、全市离退休干部庆祝建党90周年书画摄影展和全市离退休干部‘庆国庆’门球比赛;与市老年体协联合举办了市直机关老干部庆祝建党90周年门球友谊赛；组织老干部参加了潍坊市庆祝建党90周年中信银行杯离退休干部歌舞大赛、全市庆祝建党90周年文艺演出等活动10余场次，参与老干部达201*余人次。我市16名离退休干部还自发创作了庆祝建党90周年毛泽东诗词百米书法长卷，在文体中心及部分镇街区、中小学校进行巡展。这些活动的开展，极大丰富了老干部的精神文化生活，得到了广大老干部和社会各界的一致好评。四、加强自身建设，全面提升老干部工作水平

一是扎实推进创先争优活动。围绕机关作风方面存在的突出问题，以深入开展创先争优和机关作风建设集中月活动为契机，精心组织开展了一次机关干部轮流授课、一次比学赶超、一次专题承诺、一次金点子征集、一次基层调研等五个一主题活动，通过一系列活动，机关干部作风明显改进，工作效率、服务质量明显提高。二是加强学习交流，提高素质。通过以会代训、邀请专家辅导、外出学习考察等形式，进一步强化政治理论和业务知识学习，老干部工作队伍的政治素质和业务能力有了明显增强。3月份，组织部分老干部工作人员到诸城市、胶南市等地进行了学习考察，开阔了眼界，加强了老干部工作先进地区的沟通和交流。三是创新制度机制。进一步修订完善了机关学习、值班考勤、车辆管理、安全管理、立项督查等制度，实施了以重点工作项目化、项目建设责任化、责任落实具体化、具体成果公开化为主要内容的四化管理机制和岗位责任履职奖惩制度，调动和发挥了机关工作人员的积极性和能动性，机关各项工作不断走向制度化、规范化。四是加强机关文化建设。坚持文化引领，强化为老干部服务、为全局服务的理念，大力倡树五个永不精神，推进了老干部工作持续创新发展。同时，积极参与市委中心工作，切实抓好招商引资、包靠企业和干部联系群众建立民情台帐、记录民情日记活动等工作，今年引进豪佳燃气项目1个，累计引进外资额360万元。五是坚持调研信息手段推动工

作创新。设立了老干部工作创新成果奖，把调研信息工作贯穿于老干部工作创新全过程，围绕年度老干部工作中心任务和重点调研课题，一年来，先后在省委老干部局《工作通讯》、潍坊市委老干部局《情况交流》以及《中国老年报》、《老干部之家》等发表信息稿件、调研文章45篇，其中撰写的《高密市开展党建工作规范化建设年活动》、《高密市开展讲事迹、比奉献、葆本色宣讲活动助推离退休干部党组织和党员创先争优》等文章，得到了上级老干部工作部门的高度关注。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中仍存在着一些问题和不足，如个别单位对老干部工作的认识还不够到位，全市老干部工作发展还不够平衡，老干部服务管理工作仍存在薄弱环节，老干部工作专兼职干部的政策水平和业务能力有待进一步提高，等等。在下步工作中，我们将进一步创新机制，完善措施，不断开创老干部工作新局面，为建设富强和谐现代化中等城市做出积极贡献。

201*年12月

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