离退休老干部疗养总结
离退休老干部疗养用餐接待总结
贯彻落实习总书记的中国梦在所领导的悉心安排下在酒店总经理及会议组委会和酒店全体员工的努力下，顺利圆满完成接待工作，作为此次用餐接待，厨房多次与前厅部沟通了解老干部的用餐需求、用餐口味、食品禁忌为保证用餐健康、安全厨政部特成立了食品安全应急小组，对每天出餐的食品进行餐前安全检查、食品留样、加强食品的生熟分开、荤素分开、生熟墩分开、生熟毛巾分开；在加工操作中，对直接入口的食品对刀具，毛巾进行高温消毒杀菌处理，作业人员佩戴口罩及手套。
在就餐前，为保证用餐正常；检查菜品的质量，数量及菜品温度情况。在就餐中：随时注意菜品的数量及时整理餐台，与老干部沟通了解对菜品的满意度，喜欢的菜品，以便在一下餐的用餐需求中调整我们的产品结构，为整个用餐接待划上圆满的句号。
在此次用餐接待，我们还有很多不足之处；
1.出菜时间过长，菜品热效低，菜品色泽差，营养价值降低。2.礼仪礼貌较差，仪容仪表不规范。
3.个别员工对接待重要性的意识不强，个别菜品不符合老干部用餐特点。
在以后工作中还可以做得更好：1.加强员工的培训（主要是工作责任性，食品安全、仪容仪表、礼仪礼貌）。
2.加强监管（厨师长责任制、组长责任制、岗位责任制）。3.与前厅营销部加强沟通，对用餐人数，食物禁忌、用餐特点等及时了解。
4.与餐饮部相互协作，及时对菜品的品名，保温加热、用餐时间、用餐人数及时了解，按质保量的完成接待工作。在以后的用餐接待工作中，我们以饱满的热情，严谨的工作态度，安全健康的美食来回报我们的上帝，回报我们的家（欣瑞大酒店）。
二零一三年十二月五日欣瑞大酒店厨政部
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在老干部工作考核会上的汇报提纲
张丽英201*年12月18日
尊敬的各位领导：
欢迎来二七检查指导工作。受区委委托，下面由我向各位领导汇报二七区201*年201*年老干部工作，不足之处请批评指正。
一、基本情况
我区现有老干部146人，其中，离休干部123人（地专级5人，县处级25人，一般干部93人），原四个班子退休干部16人，军转干部3人，易地安置4人。离休干部中80岁以下的有47人，90岁以下的有73人，90岁以上的有3人，平均年龄为83岁，有15人生活不能自理，80%都患有高血压、糖尿病、肝肾病等疾病，我区离休老干部普遍进入了“双高期”。
近年来，在市委老干部局的精心指导下，在区委的正确领导下，我区老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届三中、四中全会精神，始终不渝抓认识提高，千方百计抓待遇落实，形式多样抓活动开展，突出重点抓作用发挥，持之以恒抓自身建设，实现了老干部工作的新发展，使我区老干部工作迈上了一个新的台阶。
二、主要做法
（一）做到“三个到位”，夯实工作基础一是思想认识到位。区委高度重视老干部工作，将老干部工作列入重要议事日程，定期召开常委会，听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作中的重大问题。区委书记朱是西在召开会议时都过问老干部工作，老干部召开会议时都尽量抽时间参加，对老干部工作提出要求。区长王鹏对涉及老干部工作经费请示，都积极批示解决。其他常委及区领导都认真落实联系老干部制度，定期走访慰问。同时，区委重视从事老干部工作的干部培养使用，近年来，先后从老干部工作岗位上提拔使用了5名干部。各乡镇、街道及有关委局也分别将老干部工作纳入本单位的目标管理，定期召开会议研究，认真解决问题。
二是工作机制到位。区委将老干部工作纳入党建工作目标考核，与基层党组织建设工作同部署、同检查、同考核，建立了组织部门牵头抓总、老干部局组织协调、有关部门积极配合、老干部所在单位负责落实的工作机制。通过定期召开联席工作会，及时掌握了解老干部工作中存在的困难和问题。同时，我们还修订完善了《二七区委老干部局工作制度汇编》，调整了在职领导联系同级老干部制度，将老干部局工作人员分成五组，实行每月至少联系1次老干部，每月组织老干部至少开展1次活动等制度，推动了老干部工作顺利开展。
三是机构人员到位。近年来，区委配备了“一正两副”老干部局领导班子和9名专职工作人员。每个乡镇、街道和区直委局都明确了分管老干部工作的领导，配备了12名专（兼）职工作
人员。此外，我们还通过返聘、自愿参加等形式，建成了270个关工委组织，成员达到了1289人。
（二）抓好“三项费用”，保障待遇落实
我们始终把从根本上解决老干部离退休费、医疗费和老干部活动经费落实问题摆在工作的突出位置，超前调研，超前决策，落实责任，严格奖惩，确保了老干部队伍的稳定。目前，我区离休干部的离休费都能够按月足额发放，医药费实报实销无拖欠，已报销医疗费564万元。同时我们还对离休干部的医疗费设立奖励基金，按照每年每人3600元的标准进行奖励，对当年报销的医药费不足3600元的，将结余资金奖励给个人，近年来，已有64位老同志受到奖励，奖励资金达20余万元。今年以来，我们又按照省、市有关文件精神，给全区99位离休干部每人增加了200元护理费，给符合享受副司局级的10名离休干部（1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的县处级及以下离休干部）办理了提高医疗费待遇的手续，解决了我区自收自支事业单位的17名离休干部生活补助费和其它费用问题。目前我们正在办理企事业单位离休干部“两费”及其它费用收归财政的相关手续。区委高度重视老干部工作活动经费的落实，近年来，我们先后投入27万元整修了老年活动中心，购置了一批活动器材，每年投入8万元为老干部进行1次健康检查，每年投入20余万元组织老干部外出疗养。
（三）采取“三种形式”，抓好学习活动
为做好老干部思想政治工作，使老干部老有所学、老有所乐，跟上时代步伐，自觉维护改革发展稳定的大局，我们采取“三种形式”，丰富和充实了老干部的精神文化生活。
一是规范组织活动，满足政治需求。落实政治待遇是老干部工作的一项重要内容。我区坚持做到重大节日、重病住院领导走访慰问老干部；重大决定听取老干部意见；重要工作和重点项目邀请老干部视察；重大情况及时向老干部通报；重大活动请老干部参与；并认真落实订阅报纸、阅读文件、举办形式报告会、健康知识讲座和定期参观考察等制度。近年来，我们共走访慰问老干部160余次，组织老干部就近就地参观工农业生产、城市建设项目及参加各类会议20余次，组织外出参观考察4次。另外，我们还特别注重老干部党支部建设，根据老干部党员居住分散，部分党员高龄多病和行动不便等特点，按照就近就地、便于活动的原则，适时调整组织设置，确保每一位离退休干部党员都不脱离党的组织，都能接受党的教育和管理。（目前已建成离退休党支部6个，其中区市政局离退休党支部被评为“河南省先进离退休干部党支部”。）根据市委、区委统一部署，我们采取送学上门、电话征求意见等灵活多样的方式，组织老干部参加第二批学习实践科学发展观活动，圆满完成了各个阶段的任务，取得了较好的效果。
二是办好老年大学，满足培训需求。近年来，我们紧紧围绕老有所学、老有所乐、老有所为的办学宗旨，开设了英语、书画、手工艺、音乐等专业课程，定期邀请有特长的离退休老教师、老
干部进行授课，每周举办一次，供老干部挑选学习。截止目前，已参加学习的老干部达到300余人次，180余人顺利结业。
三是用好活动平台，满足精神需求。依托老年活动中心活动平台，我们根据老干部的兴趣爱好和身体条件，每月定期举办交际舞、门球等文体活动和书画、乒乓球等赛事，丰富老干部精神文化生活。此外，我们还积极组织老干部参加省、市举办的各项活动，在省委老干部局举办的“庆祝改革开放30周年文艺汇演”活动中，我区老干部艺术团表演的舞蹈《威风盘鼓舞夕阳》荣获金奖；在郑州市委老干部局举办的“庆祝建国60周年爱国歌曲大家唱”活动中，我区共获得银奖1个，铜奖1个，优秀奖4个。在郑州市第六届老年人运动会上，我区老年体协组织了80余名离退休老干部参加了比赛，取得了六个单项比赛第一名，并获得团体总分第一名、优秀组织奖和体育道德风尚奖的好成绩。
（四）突出“三个重点”，充分发挥作用
近年来，区委十分珍视老干部资源，积极创造条件，激励和支持广大离退休干部在推动科学发展、促进社会和谐等工作中发挥作用。
一是让老干部在关爱下一代工作中发挥教育作用。我们依托“关工委”这一组织，组建了爱国主义教育讲师团、法制教育宣传团、暑期关爱团、特殊群体儿童帮扶团“四个团体”，通过开展专题报告会、举办科普知识培训班、收留流浪儿童等活动，充分发挥“五老”在关心下一代工作中的重要作用。近年来，我们共
组织专题报告会159场，举办科普知识制作培训班10余次，组织学生参观市科技馆3次，开展演讲比赛、书画展等活动70余次，救助流浪儿50多名。我区创制的一般家庭收留流浪儿的“类家庭”模式,被称为“郑州模式”，并在全国关工委会议上进行了交流和推广。201*年“全市基层关工委工作现场会”在我区召开，铭功路街道“老干部关爱工作团”在大会上作了典型发言。
二是让老干部在构建和谐社会中发挥感召作用。老干部具有巨大的人格魅力，通过他们的具体行动可以凝聚人心，感召社会各阶层投入到献爱心、筑和谐工作中去。201*年5月汶川地震发生后，我们及时组织全区离退休干部进行捐款，现场捐款5万多元，离休干部原人大副主任牛玉华交纳特殊党费1万元。区市政局离休干部刘震，连续8年，每年拿出离休费300元捐款种树，为建设绿城、美化环境尽心尽力。离退休干部郭淑芳自办企业，每年为国家上缴税收数万元。离休教师吴凤平退而不休，一直在社区、学校发挥余热，今年因工作成绩突出被评为“河南省委老干部发挥作用先进个人”。
三是让老干部在经济社会建设中发挥参谋作用。区委工作的重点，就是老干部发挥作用的重点。我们始终把发挥老干部作用放在全区工作的大局中去谋划，去组织，去安排，取得了很好效果。如小李庄、佛岗等城中村改造建设项目，为发挥老干部作用，我们多次组织他们到工地视察，到开封、中牟等地实地考察，让他们为项目建设献计献策，提出合理化建议近10条。关注热点、
服务大局，是老干部工作者的责任，也是老干部发挥作用的重要内容。在学习实践科学发展观活动中，我们组织副县级以上老领导召开了“解放思想大讨论”座谈会，会上老领导们肯定了我区近年来取得的巨大成就，分析了我区面临的机遇和挑战，提出了8条应对危机、加快发展的意见和建议，为全区战危机、保增长做出了积极的贡献。
三、存在的主要问题
近年来，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是与上级要求相比，还有一定的差距，具体表现在：一是在政治学习方面。形式相对单一，对因身体原因长期不能参加集体学习的老同志，缺乏有效的学习教育办法和措施；对离退休党支部建设特别是支委班子建设的宏观指导力度还不够强。二是在老干部管理服务方面。个体化、多样化服务还不够好，“四就近”服务工作还有待进一步提升。三是在两个阵地建设方面。活动教学设施与先进县市区比仍然存在较大差距，老年大学的办学教学管理水平有待进一步提高，活动中心日常活动的形式和内容还不够丰富。四是在自身队伍建设方面。工作人员的开拓创新意识不够强，业务能力和政策水平有待进一步提高。
四、下一步工作打算
在今后的工作中，我们将借助这次老干部工作大检查的东风，以贯彻落实党的十七届四中全会精神为动力，进一步加强领导，完善机制，狠抓落实，努力促进我区的老干部工作再上新台阶。
着力抓好四个方面的工作。
一是在落实老干部待遇上下功夫。把落实老干部政治待遇作为首要任务来抓，结合离退休干部的实际，采用报告会、辅导班、座谈会等多种方式，引导离退休干部用科学发展观武装头脑，统一思想，提高认识。建立和完善离休干部共享改革发展成果的长效机制，建立健全特困离休干部帮助机制。继续做好健康疗养及体格检查工作,争取对企、事业单位离休干部“两费”及其它费用全部收归财政。
二是在抓实“四就近”服务上下功夫。扎实推进“四就近”服务工作，在重点培育示范点的基础上，逐步形成以点带面的工作格局，提高老干部工作管理服务水平。
三是在加强老干部学习活动阵地上下功夫。继续加大对老干部活动中心的投入力度，增加活动项目，完善活动设施，按照“教”、“学”、“乐”、“为”相统一的原则，丰富活动和学习的内容，改进活动和学习的方式，真正让老同志学习起来、锻炼起来、愉快起来、活跃起来。
四是在充分发挥老干部作用上下功夫。继续鼓励和支持老干部在推动二七区跨越式发展工作中有所作为，积极组织引导他们到重点项目调研、考察或督导，帮助基层解决建设和管理中遇到的实际问题，尤其在精神文明建设、党的建设和关心下一代工作方面，切实发挥他们的作用。
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