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赴深圳特区实习就业组织工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 16:48:38 | 移动端:赴深圳特区实习就业组织工作总结

赴深圳特区实习就业组织工作总结

赴深圳实习就业组织工作总结

红华中学林宾

201*年3月我亲自带领02届农广班学生一行21人,到深圳特区进行实习就业活动,3月27日我圆满结束了这次领队任务返校,安静下来思前想后,感慨万分。因为这次深圳之行是首次组织此类工作,解决困惑多年的毕业生就业难的问题,进一步推进学校中专办学的影响力,扩大其在周边的知名度,使今后职高的办学规模不断地扩大,具有深远的意义。

此次赴深圳实习就业工作宣告一段落,初步取得成功。带上去21人,其中男生13人,女生8人,安排进入事先联系好的电子厂18人,一人自找亲人安排,俩人安排进厂后不满意工作,不服从安排,自行出来找亲人谋职,由学校组织进电子厂的18人,经过比较考察,相对当地各类工厂来说,具有一定的优势,无论从劳动强度、劳动时间、劳动环境还是从劳动安全来说,都是较为理想的,具有长期干下去的优势,至于劳动报酬来说,由于工作的类型,劳动的强度等因素,不算太高,但对于一个刚踏入社会的毕业生来说,通过了解考察,也还算中等水平。由于此次组织赴深圳是与深圳市育新学校合作操作,带学生到深圳后得到了育新学校领导的热情接待,并在具体操作中尽心尽力地解决工作中的事端,使这次实习就业工作取得成功。通过实际行动,可以看出这次合作,育新学校方面是认真负责的、积极的态度。

虽然这次赴深圳实习就业取得圆满结束,但是工作中还是暴露出许多不尽人意的地方:(1)组织工作经验不足:从人员的确定,一开始就没有切切实实地定下来,改来改去,变动较大,模拟俩可,人员的不确定性为赴深圳后带来较大的麻烦。今后要吸取教训,要

认真落实人员,一旦落实定下来后,不要随便更改和替代,而上去的人员不一定要全体学生,可以在校进行选拔,优秀生、老实的才组织,矛盾较多和有一定关系(家人在外面打工的)、态度不是很坚定的,吃不了苦的都不应在组织的考察范围内,否则会带来不良后果,影响整个组织工作的稳定。(2)赴大陆的路线(车费)安排不足:由于初次外出,不会车票价格、路线等因素,被欺骗了,这是严重失误。今后不能再靠中介,只有自己多问多看,才能得到实惠。(3)学生及家长的责任与义务没有明确下来:由于是团体行动,团结互助、顾全大局的精神尤其重要,往往极少部分的不良诱因,就可能带来较大的负面影响,所以为了工作的顺利开展和稳定局面,有必要和学生及家长鉴定一份协议,事先要组织赴大陆学生家长开碰面会,进一步落实责任和义务,并办理相关的手续,签定协议,双方遵守承诺,相互制约,共同遵守维护,这势必为工作的顺利稳定开展带来保证。(4)对于突发事情的发生没有很好的思想准备和应急方案:因为世事难测,现实往往和计划安排有些冲突,对于突发性事端没有事先预想应急方案,造成手忙脚乱,这次由于人员的不确定性,出现了无法解决2名男生的突发事情,一时没有办法解决,造成局面相当被动、吃力。还有带队人员最好两人,碰到事情也有照应商量,团体活动最好有俩人带队实施,事先把一些可能发生的事想一想,做好各类应急方案,这样才不至于慌乱,造成恶果。(5)实习就业的组织形式过于单一:因为此次实习是通过中介学校介绍进厂,我校没有老师在那边负责,学生第一次出门在外,工作上、生活上不习惯而产生的各种矛盾冲突没有得到及时解决,造成一些思想上的困惑,给实习工作带来一些阻碍。因此,实习的组织形式可以由带队老师负责一个月在那边,符合条件并愿意留下来就业的,可以在那边就业,其他同学由带队老师带回来自己找工作。

虽然实习就业工作取得阶段性的成功,但是工作还没有真正结束,我将继续跟踪他们的发展,务必做到善始善终。因为是首次组织毕业生外出大陆实习务工,意义深远,影响巨大,组织得好,为我校继续教育的发展扩大影响力,推动中专办学的步伐,扩宽中专办学的道路。反之,将带来负面影响,因此,要经常与深圳实习工作的学员联系,鼓励大家克服困难,坚持工作,为自己、为学校、为老师负责,同时与深圳育新学校保持密切联系,行动上让育新学校为学员解决实际困难;精神上,让育新学校关心帮助学员度过难关,争取双方合作愉快,进一步为明年毕业生赴大陆实习就业做好准备。

扩展阅读:201*年实习就业处工作总结

201*年实习就业处工作总结

201*年度,实习就业处在集团领导的关心和支持下,大、中专学校各部门的配合下,开拓创新,团结协作,齐心协力,群策群力,较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶,现将工作总结如下:

一、工作情况(一)实习管理工作

1、完成201*级大中、专生3115人的实习安排工作(其中201*年3月

份338人,7月份2777人,实习医院达119所)。2、规范实习管理,完善实习生管理制度。

(1)梳理实习生管理制度,补充了一些规定,如《实习生请假制度》、《实

习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》,为避免出现实习后期的被动局面,重点抓好安全教育关和缴费关。(2)规范实习管理和考核,制定实习生管理手册。

3、充分做好实习前的准备工作,使实习安排工作有序推进。(1)召开201*级实习生班主任会议,布置实习前的有关工作。(2)对实习组长进行培训。

(3)对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习

生进行实习前教育。

4、主动与实习医院联系,努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15

所,使实习医院由过去的109所增加到124所,分布在14个地州、80个县市。(详细情况见附表)

5、调整实习管理模式,认真做好实习生的常规管理工作。

(1)在学生在校期间完善学生及家长联系方式,要求实习生将实习情况每

月一次向实习就业处汇报。

(2)实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系,及时处理异常情

况。

(3)及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人(其中:劝退学0

人,自动退学1人,留校察看、取消实习资格(自行联系实习)6人)。(4)改变实习巡视方式,增进与实习医院的沟通,进一步加强实习生管理

工作。

6、加强实习质量监控:制定实习生情况调查表,发到各实习医院,要求他们对我校学生实习情况作出基本评价,参与评价的医院119所,总体上对学生的评价还是好的,但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题,利用实习巡视的时间组织同学开会,把不足问题告知同学,督促他们改进不足,提高实习质量。

7、严格控制管理成本:201*级大中专实习生3381人,实习各项平均费用783元,比09级多53元(09级每年每生730元)。(1)制定《实习生经费管理规定》。

(2)改变实习巡视制度:由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡

视,从而节约了人力、物力,节约经费1201*多元。

8、完成高职学院44所教学医院(安宁、官渡、易门、广南、临沧市

一院)的协议签订、挂牌工作(已挂牌15所),使教学医院由去年的5所增加到49所。

9、完成高职学院818人的见习安排工作。(二)就业工作

1、加强领导,健全机制。

2、拓宽就业渠道,开拓就业市场,举办毕业生供需见面会。

201*届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计

58家.如:西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校201*届大专中专毕业人数为2122人,继续升学人数167余人,就业人数为1955人,就业率为92.1%。3、注重信息收集,优化就业信息库工作。

与就业学生保持紧密的联系,不断将他们反馈的信息记录下来,对以往就业工作的资料进行保存,经常与用人单位保持联系,收集需求信息,掌握用人单位的需要,建立并优化就业信息库,建立与往届毕业生的联系网络。

4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。5、对09级实习结束学生,组织班主任对就业情况做摸底调查,调查情

况作为就业推荐工作的资料。

6、加强学生就业观念的转变,积极引导09级毕业生就业。7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。二、存在的问题:1、制度不够完善。2、组织建设还需加强。3、工作思路创新不够。

4、对实习质量考核还是一片空白。5、实习医院争夺激励。

6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。三、下一学年工作思路

1、继续完善制度建设:如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、

《学习制度》等。

2、充实处室工作人员:原计划配置6人,现实有人数5人,还差一人。3、加强学习,创新工作思路,使实习就业工作再上一个新台阶。4、实习管理方面:

(1)积极主动与实习医院沟通,使3040所(二甲及二甲以上的)医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院,新拓展实习医院5060所。

(2)结合学校发展情况,制定5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划,为大、中专学生实习奠定基础。

(3)实行三种方式并存的实习医院模式(实习医院教学医院附属医院)

(4)积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施,提高学生实习质量。

(5)继续控制实习生管理成本。

5、就业方面:高职毕业生第一次就业率确保在96%,中专就业率确保在

93%。

(1)制定学生就业教育计划:分时段、分年级、分专业对学生进行就业教

育,增强学生就业观念,提高学生就业率。(2)加强与医疗卫生单位的联系,拓展毕业生就业渠道。

(3)改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面,实行定点实习

定点就业。

(4)加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系,拓展学生

就业渠道,扩大学生就业面,提高大中、专学生的就业率。

(5)增强自身素质,提高就业服务意识,加强毕业生就业指导教育

工作。

(6)建立就业指导与服务体系,完善就业工作流程。

为了加强对学生就业工作的指导与服务,不断提高就业率和就业层次,使就业工作规范化、科学化、制度化,并使其保持长期性、连续性和稳定性,将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务,制定操作方案和工作流程。

面对新的一年,任重而道远,但是,我相信在集团领导的正确指引下,在处室工作人员的努力下,实习就业处的工作一定能上一个新台阶。

实习就业处

201*年12月8日

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