义能煤矿开展创先争优活动点评工作总结

义能煤矿开展创先争优活动点评工作总结

义能煤矿党委开展创先争优活动点评工作总结

二0一一年元月

为贯彻落实中央、省、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的有关精神，切实做好创先争优活动领导点评工作，真正树立起“争先锋、做标兵、优快好省建矿井”这一党建品牌，义能煤矿党委根据集团公司党委文件要求，结合矿井建设实际，制定下发了《关于开展基层党组织和党员创先争优活动领导点评工作的安排意见》，积极组织，严格落实，在全矿范围内深入开展了创先争优活动领导点评工作。

统一思想，明确步骤。矿党委高度重视，积极组织，召开了全体党员会议，对创先争优活动点评工作进行安排。会议传达了集团公司党委《关于开展基层党组织和党员创先争优活动领导点评工作的通知》要求，并就义能煤矿如何开展好基层党组织和党员创先争优活动领导点评工作做了具体安排和部署。一是要求全体党员写好点评会议前的书面汇报，总结汇报个人近一段时期参加创先争优活动、践行公开承诺，尤其是在如何紧密联系自身实际，发挥自身特长，推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织等方面的工作情况，以及工作重存在的问题和下一步努力方向。二是召开党员点评会，坚持从实际出发，根据不同岗位、不同职责范围、不同工作基础的实际情况，针对党员特点，加强分类指导，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议，切实增强点评工作的针对性和实效性。三是向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。四是以此次领导点评为契机，跟踪问效，建立长效机制，及时解决工作中存在的问题，将领导点评工作与群众评议有机衔接，把整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容。

广泛发动，逐一点评。元月26日，矿党委组织召开了点评会议。会上，矿机关党支部全体党员逐一汇报了近一时期在创先争优活动中取得的成绩和不足，对今后更好的开展好创先争优活动、做好本职工作提出工作目标和整改措施。支部书记对党员逐一进行点评，实事求是地肯定了成绩，客观公正地指出了存在的

问题、分析原因，提出了今后工作的意见建议。切实针对党员自身存在的不足，指导制定了具体整改措施，帮助党员同志解决困难和问题。会后，党支部以张贴公示的形式，向全矿干部职工公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。

做好结合，务求实效。点评工作与安全生产相结合，发挥好党员先锋模范带头作用，以身作则，以整改落实的实际行动抓好各项工作的落实，做到两结合两促进。将点评工作与矿井建设相结合，全体党员严格按照秦董事长提出的优、快、好、省的建矿指导思想，结合秦董事长12月7日重要讲话精神，切实增强中心意识、感恩意识、大局意识、责任意识，严格落实秦董事长提出的矿建总体要求，牢固树立吃大苦、耐大劳、勤俭建矿、艰苦创业的优良传统，大力发扬开拓奉献、追求卓越的裕隆精神，当好裕隆人、做好裕隆事、举好裕隆旗，立足岗位，爱岗敬业，全力全速抓好矿井建设，为集团公司发展作出新的贡献。

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某某煤矿创先争优活动领导干部点评

工作总结

随着创先争优活动的不断深入，某某煤矿创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，积极想法子、出点子，目标只有一个就是将领导点评工作与矿井中心工作、日常工作、职工关心的热点难点问题密切结合起来，通过采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评等模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。

一、点评模式灵活

根据省委创先办《关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知》(豫创组发[201*]26号)、《关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知》（豫国资党文[201*]33号）以及某某公司相关要求，结合矿井实际，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。

1、组织会议集中点评。一是组织召开了矿领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中肯、批评与自我批评到位、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的充分肯定。二是对各支部书记集中点评，从班子团结、工作实效、发挥作用、员工满意度等多个方面，点评支部班子成员和支部书记本人在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、服务意识、发挥作用等方面有实说实、不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

2、工作现场即时点评。为增强点评的时效性，矿党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职情况以及了解和帮助他们解决工作中的实际困难和具体问题。无论是井下还是地面，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。3、个别谈话重点点评。通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的方式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩表现突出的党员予以肯定，在全矿范围内进行通报表扬；对思想退步，工作懈怠甚至于影响内部团结、阻碍矿井安全生产及和谐稳定的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助其端正了思想态度。

4、党员组织相互点评。为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，矿创先争优领导小组还在全矿范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，区队与区队之间、区队与科室之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。

二、点评内容具体

1、党委点评支部组织。我矿于1月16日对24个党支部召开了支部点评会议，结合学习贯彻党的十七届五中全会、省委八届十一次全会精神，煤化集团和某某公司相关会议精神，结合矿党政领导分别到各支部督查指导的情况及各支部组织上报的材料，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”等四个方面要求，以创建四强党组织、争当四优共产党员为主要内容对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进矿井持续、提升、平稳、和谐发展。

2、职工点评支部组织和党员。在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、学习活动日、民主生活会等时机，邀请职工点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到职工反映问题150条，切实可行性解决思路95条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。

3、支部组织互相点评。在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊活动，有效地促进了各支部之间的和谐发展。

4、支部大会逐个点评党员。矿创先争优领导小组安排各支部于1月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，各支部书记要在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

5、党员之间互相点评。为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。三、点评效果明显

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，矿党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全矿形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了矿井各项工作顺利开展，取得了令人欣喜的成果。1、有效提高了党委班子的号召力通过领导点评工作的开展，不断探索适合我矿开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了矿党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

2、切实增强了基层组织的凝聚力

领导点评工作促进了我矿全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。3、整体提升了全体党员的思想觉悟

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、钻研矿井安全生产技能中，关心时事政治、关心并探讨与广大员工密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为职工办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。4、全面促进了各项工作的整体发展

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进管理创新和技术创新水平，加快矿井安全生产进程，进一步优化人力资源结构，大力营造企业文化氛围，各类矛盾得到了及时有效调解，杜绝防止了安全生产事故，激活了党员干部的思想、提升了广大干部员工的干劲，为矿井各项经营指标的顺利实现打下了坚实基础。

某某煤矿二一二年四月二十日

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