XXXXXX医院科主任职责及考核

XXXXXX医院科主任职责及考核

XXXXX医院科主任（科助院）职责

及考核办法

为严格我院科室二级管理，提高临床科室管理水平，为科主任工作提供指导，督促科助院协助科主任工作，特制定《XXXXX医院科主任（科助院）职责》、《XXXXX医院科主任（科助院）考核表》。定期对科主任（科助院）进行考核，考核结果与当月奖金挂钩。科主任（科助院）职责：

一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政工作。二、领导本科人员，完成医疗任务，定时参加医疗工作，共同研究

解决疑难病例诊断和治疗中的问题。

三、制订本科工作计划，组织实施，经常监督检查，按期总结汇报。四、组织培养师资力量，编写教材，完成教学任务并进行教学改革。五、组织全科人员运用国内、外医学先进经验，开展新技术、新疗

法、进行科研工作，及时总结经验，不断提高医疗质量水平。六、领导本科人员的业务培训、素质提高、医德教育和技术考核，

提出升、降、调、奖、惩意见。

七、确定医师轮换、值班、出诊、会诊等工作。

八、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，最大

限度减少医疗事故的发生。如有医疗纠纷发生应及时妥善处理。九、科助院协助科主任完成上述工作，在科主任不在时代替科主任

承担上述工作。

附：《XXXXX医院科主任（科助院）考核表》

XXXXX医院门诊科主任（科助院）考核表

德行科主任履职敬业科室制度管理核心制度执行达标科室任务任务指复诊标达标预约率达标无假日门诊出诊达标科室医疗质量抗菌药物使用达标病历病历质临床路径书写检甲级管理达标及时率达标医疗投诉产生控制科室医疗安全医疗投诉科每月科内内妥善处理自查记录健全合计二级制度执椅位管理行全使用制度面，记率达健全录详细标项目分值姓名101010101010101010101010101010150备注：150分满分，135~150分为优秀，90~134分为良好，0~89分为差

扩展阅读：含山县人民医院科室主任职责考核

含山县人民医院科主任岗位职责考核标准

标准分：10分科室：得分：

工作标准在院长或分管院长领导下，全面负责科室行政、业务管理，完成科室医疗护理任务。认真落实各项规章制度，组织贯彻实施医疗管理体系标准。负责科室病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学工作。每周组织科主任查房。参加或组织科室危重、疑难病例会诊、讨论。负责向院领导汇报工作，负责科室职工奖惩升调工作。指导全科人员，结合临床经验，开展教学工作。熟记科主任岗位职责标准分1分2分2分1分1分1分1分1分一项工作未完成扣0.5分。一项工作未完成扣0.5分。一项工作未完成扣0.5分。未按时召开科主任查房一次扣0.5分。未按时组织或召开一次扣0.5分。未按时汇报、及时处理奖惩升调工作，一次扣0.5分。未指导科内人员开展教学工作扣0.5分。根据现场考察背诵情况酌情扣分考核评分方法扣分检查人：检查时间：

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