大竹县高明中学六认真检查制度

大竹县高明中学六认真检查制度

大竹县高明中学教学“六认真”检查制度

一、认真备课

1、每期开学时必须及时制定教学计划交一分到教导处，期末及时写出书面总结交教导处。(不交者扣5.00元/份)

2、必须按时备课,每课时(单元)必须有教学内容、教学目的、重点、难点、过程及内容(缺一课时扣5.00元)。

3、必须备课后上课,发现上课未备课者(每次扣5.00元)。4、全期不备课者,按教参书上的课时计算。

5、年龄在35周岁以下者,必须备详案。35周岁以上者可以备能够指导教学工作的简案。

二、认真上课

1、按课表要求上课,不能随便调课,否则按学校规定执行。2、按时到岗,不迟到、不早退。否则按有关制度处理。3、上体育课,活动课不能放羊式,要有组织的进行,让学生控制在视线范围内,否则出了安全事故按有关制度处理。

4、认真上好非统考学科,不准利用非统考科目的时间上统考科目。新课未上完者按课时计算所扣金额,(通过了解学生进行检查)利用非统考学科上统考科目或自习课者,每课时扣3.00元。

5、45周岁以下教师上课用普通话教学。三、认真批改作业

1、当天的作业及时批改,以批改的日期询问法进行检查。2、语、数、外、理、化等考核学科必须用作业本做适当的作业,且必须批改。每期文科不少于１个本子，理科不少于２个本子。

3、作文按语文书上单元的要求进行，每单元至少１个，批改时必须过语言关,并有一定的点评。

4、充分合理利用资料。如教辅必须指导学生全部完成，未完成者扣20.00元。

四、认真辅导学生

任课教师根据好、中、差三等对学生提出适当要求和布置相应作业,不能搞一刀切,对差生利用休息时间适当辅导,不歧视差生。

五、认真组织考试

1、认真组织单元考试,教研组长统一考试内容,认真阅卷,进行试卷分析。如半期考试成绩,凡是教师未亲自阅卷者每科次扣20.00元。

2、认真组织非统考学科考试、考核,计算等级交班主任。未交者每科次扣20.00元。

3、对期末考试中的相关问题,按学校考试要求并结合学科的有关要求作出相应的处理。

六、认真听课

1、全期每位教师听课不少于10节,少一节扣2.00元。2、听课教师要写出2+2评价语,上课教师要签字。没有评语,没有上课教师签字一节扣2.00元。

大竹县高明初级中学

201*年3月4日

扩展阅读：大竹县高明初级中学奖励性绩效工资实施细则

大竹县高明初级中学奖励性绩效工资

考核分配实施细则（试行）

根据《大竹县义务教育学校及教职工绩效考核分配指导意见（试行）》（竹教发[201*]47号）文件精神，并结合本校实际，制定本实施细则。本细则经教代会和全体教职工会议通过。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。

二、实施范围

国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的高明中学正式教职工。

三、基本原则实际人本和谐四、考核领导小组

1、成立奖励性绩效工资考核委员会主任：朱万勇副主任：陈海斌

成员：王国成王小琴胡坤向应权

第1页共8页2、成立奖励性绩效工资考核小组组长：陈海斌副组长：王国成王小琴

成员：杨香清雷兴坤王登福（雷兴坤负责有关政

策的解释工作）

五、考核方法：

1、201*年奖励性绩效工资分配方案：201*年1-7月按原有方案分配，8月起执行本细则。

2、奖励性绩效工资总量的总量的5/6（即10个月）按本细则考核结果分配，其余1/6（按2个月）平均发放。

3、突击性工作占10个月总量的15%；班主任（含参照班主任考核的管理人员）考核占10个月总量的15%（分上下期进行，每期5个月）；10个月总量的70%用来考核教师德、能、勤、绩等方面。

六、考核细则（一）、突击性工作

突击性工作包括：临时性代课，监考阅卷，午觉值班，值日，值周，节假日加班，教研组长，年级组长，工会副主席，团组织成员，艺体组长，巡逻组长，指导各种竞赛或活动的各种奖励，各种集会活动工作人员补贴，中职送生，上交学校各种档案材料，班主任寝室管理等突击性工作。

1、临时性代课5元/节。

2、监考阅卷：监考20元/人期；阅卷30元/人期。3、午觉值班5元/人次，值周5元/人周。4、节假日加班20元/人天。

第2页共8页5、教研组长，年级组长，工会副主席，团组织成员，艺体组长，巡逻组长，分A、B等，A等100元/人期，B等80元/人期。

6、指导各种竞赛或活动的各种奖励：县级20元/次；市级40元/次；省级60元/次；国家级80元/次。

7、各种集会活动工作人员补贴5元/人次。8、中职送生50元/生。

9、上交学校应收档案材料10元/人期。10、班主任寝室管理1元/人晚。

（二）、班主任（含参照班主任考核的管理人员）考核一级考核指标：

1、每月20元的环境卫生考核，10元的寝室管理考核，清洁卫生每扣一分扣1元，寝室管理每扣一分扣0.5元（已扣分的不再纳入量化扣分范围）。

2、为完成上级交办的临时任务（如保险，教辅等），每期期末该班总额的1%奖励班主任。

3、每期每班的基础分为每生1分。

4、班级学生不参加学校组织的集体活动，每次减5分。5、班主任应完善学校布置的各类档案（如计划、总结、报表、安全日志、班主任手册或其它需要班主任完成的档案）缺一项扣1分。

6、因工作疏忽，造成重大安全责任事故的扣10分。二级考核指标：7、激励性指标：

（1）、获得文明寝室的每次加2分。

第3页共8页（2）、校内的各种比赛、竞赛，获学校一、二、三等奖，分别加5、3、2分。

（3）学生参加县、市、省、全国学科竞赛（包括音、体、美、科技创新等）获最低等按2、4、6、8分的标准加分。获奖的等级每上升一等在相应的级别加2分。

（4）、各班好人好事，在校内外有一定影响，每次加1-3分。

（5）、班上参加义务劳动每次加2分。

（6）、在每期的期末文化测试中（统考评比学科），获年级1-6名的每生加5分，7-12名的每生加3分，13-20名的每生加2分。（可比较的班级比较，如各年级班次不一样，以班次最多的年级为基数算比值，如有快进班则得平均数）

（7）、参加全县的抽测，按班平均分，由高到低加10，8，6，4，2分。没抽测的年级每班得6分。

（8）、被县，市，省表彰的班集体按2、4、6标准加分。（9）、每期学生巩固率为100%的加5分。8、制约指标

（1）、体罚或变相体罚学生、造成不良影响的每次减2分。

（2）、学生无故缺勤，按缺勤人数0.1分/人次减分。（3）、班、团队活动缺一次减1分，每月一期的黑板报缺一次减2分。

（4）、对故意损坏公共财物的，除照价赔偿外，视其情节，每次扣2-5分。

（5）、对学生严重违纪行为，每期交由学校或其它相关

第4页共8页单位处理超过两次的，从每三次算起每次扣3分。

（6）、对班集体活动，班主任未跟班，每次减1分。（7）、班主任无故不参加班主任会议，每次扣2分。（8）、学生午睡无故缺勤按0.1分/人次减分，纪律差每次扣1-2分。

注：以上7、8两项二级指标得分1-3名的，按班主任工作成效得40分，4-7名的得36分，8-最后一名得32分。纳入一级指标考核量化。

10、参照班主任考核的管理人员平均工作量的计算方式：副校长按本校班主任的平均工作量的0.8倍计算班主任工作量、中层干部、后勤管理人员、群团组织负责人按本校班主任平均工作量的0.6倍、0.6倍和0.4倍计算班主任工作量，按考核等级并享受相应的班集体管理津贴。

（三）、教师及工勤人员的常规考核1、考勤：

（1）、教职工因病、因事请假都必须履行请假手续，写好请假条，并自己找好代班人，调课必须落实。经批准人批准，方可离岗，否则，按旷课处理。教职工在陈海斌校处请假登记，并将课程安排交教导处，学校行政、后勤在朱万勇校长处请假登记。

（2）、病、事假

①、事假（包括门诊病假）：每位教职工每学期3天，超假者每天扣人民币10元，并自己调课落实，如果学校安排代课，请假人支付代课金每节课5元。

②、教职工应按规定时间上、下班，不得迟到或早退。

第5页共8页③、住院病假必须持医院证明请假。（3）、旷课、旷工

教职工既不请假，又不到岗上班，视为旷工或旷课，矿工每天扣40元，旷课每节扣20元。

（4）、按时参加政治、业务学习和学校举行的会议、活动，无故缺席按每次扣4元。每周一点名缺勤超过三次以上的，从第四次起每次按4元扣罚。（每次有事必须请假，如不请假视为旷工，每次扣10元）

（5）、教职工婚、丧、产假按文件规定休假，但必须履行请假手续，若婚、丧、产假在寒、暑假中，不得提前或延后补休假日，奖励性绩效工资按文件规定执行。

（6）、教师因公出差、开会、参加指派的“课改”学习或教学研究活动为公假，3天以内的公假，自己必须调好课（提前或延后），3天以上的公假由学校支付代课金（每节5元）。

（7）、早晚自习管理、辅导，若旷课按每节2元扣罚。（8）、落实岗位责任制，实行行政值班制度，负责清点教职工上班情况，期末交教导处，期末汇总。

2、师德：不参与“四乱”行为，顾全大局，团结协作，不买卖生源，不非法方式表达诉求。否则一次扣50元。（以上级组织处理结论为依据）

3、教学“六认真”：教学“六认真”检查结果分三等，一等占15%，奖110元/期，其余参与笔试科目教师为二等，奖100元/期（包括音体美）。如果受到上级检查不合格或通报批评者为三等，并视其情节只得50-80元/期。

第6页共8页4、早晚自习辅导：3元/节5、工作量

（1）、100元/人〃月

（2）、方式：语数外及初三集中班的笔试科目为1.2，其余笔试科目为1.1，音、体、美、班会、综合、地方等其他课为1.0。

（3）、其余人员：行政后勤管理人员工作量为平均数，李世勇教师工作量为平均数，其余工人工作量为教师平均数的80%。

6、教学奖：以剩余金额为基数计算。

（1）、教学奖设平均成绩分、及格人数分、优生人数分三个项目，平均成绩分50%、及格人数分30%、优生人数分20%。

（2）、教学奖的计算办法（按积分计算）

①平均成绩分：基本分50分。评比中，超出可比班级的平均分数按每超出1分加1分记分，低于平均分数按每低1分减0.5分记分。

②及格人数分：基本分30分。评比中，超出可比班级的平均及格人数按每超出1人加2分记分，低于平均及格人数按每低1人减1分。

③优生人数分：基本分20分。评比中，超出可比班级的平均优生人数按每超出1人加3分记分，低于平均优生人数按每低1人减1.5分记分。

④实行同学科、同类型的教学班评比。同一人任集中班和非集中班按6：4计算。

第7页共8页⑤不作为考核评比学科的任课教师享受教学奖的90%。音、体、美教师组织了全校性的大型活动（如运动会等）享受教学奖的平均数。

⑥学校勤杂、门卫、保管等人员的教学奖，学校视其工作表现计发，但最高不得超过平均数的90%。

⑦各班参与评比人数考前由学校行政研究决定。

第8页共8页

友情提示：本文中关于《大竹县高明中学六认真检查制度》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，大竹县高明中学六认真检查制度：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《大竹县高明中学六认真检查制度》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/600165.html

• 上一篇：教学六认真
• 下一篇：鲍集小学期中前教学六认真检查小结