工作作风整顿活动总结发言稿

工作作风整顿活动总结发言稿

工作作风整顿活动总结发言稿

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处，请给予批评指正。

一、主要存在的问题

㈠、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺，但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透，研究的较少，掌握的不够好。

㈡、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。

㈢、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工

作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一；部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体团队的工作和利益，遇到困难和问题往往“事不关已，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不按自己想象的那样就情绪化。

㈣、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。

㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好，以自我为中心，满不在乎。

㈥、执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减，执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实，执行过程马马虎虎，敷衍了事，执行结果偏离目标，推卸责任。

今后努力的方向

通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动，分析项目部成员存在的问题，决心从以下几个方面进行整改：

㈠、加强专业业务知识学习，提高素质。坚持理论联系实际，实事求是，定期对项目部成员进行岗位职责教育，并进行专业

技术测评，利用业余时间组织大家进行学习，必要时进行奖罚。

㈡、灵活变通，适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，在今后的工作中，以学习为载体，调动大家的观念创新，不断创新工作思路和方式方法，召开民主会议，把好的工作方法与经验与大家分享并进行表扬。

㈢、加强自身素质教育，严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育，定期组织学习公司下发的文件并积极学习、领会文件精神；加强关键岗位的监控力度，发放民主意见表，调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。

㈣、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育，实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作的开展。按岗定责，实施目标管理，细化责任，建立奖罚激励机制，解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间，保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现，用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。

总之，在工作作风整顿活动中，自己认识深刻，行动积极，剖析问题深入，整改措施到位，工作成效明显。然而，作风建设是个永恒的话题，需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后，自己将不断发扬作风建设成绩，巩固作风建设成果，进一步转变作风、改进学风、扎实工作，努力学习，不断创新，积极进取，为深入推进作风建设工作而不懈努力。

扩展阅读：作风整顿月活动总结讲话

在“作风整顿月”活动总结会上的讲话

同志们：

为彻胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的讲话精神,进一步加强全辖干部职工的作风建设，不断提高工作效率和履职能力,确保**党委提出的“落实调控措施、助推跨越发展、坚持科学管理、构建和谐**”的总体目标任务的贯彻落实，**党委从春节收假上班的第一天就召开会议,对2月份在全辖开展历时一个月的“作风整顿月”活动进行安排部署,提出通过集中整顿达到“政治正确、思想正确、言行正确、形象正确”的要求和实现基础工作、创新争优、队伍素质、作风建设、管理水平上台阶的整顿目标。通过全辖上下的共同努力、狠抓落实，现已完成了“学习教育、查找问题、整改提高、总结检查”四个阶段的各项工作，为期一个月的作风集中大整顿工作即将告一段落。受作风整顿领导小组的委托，下面我就作风整顿工作进行简单小结，如有不妥请各位行领导和同志们予以批评指正。

一、这次“作风整顿”的措施得力，特点明显

回顾总结这次作风整顿工作，可以概括起来讲有以下几个特点：（一）各级领导高度重视，组织推动有力。为了加强对这次作风整顿工作的领导，**成立了专门的领导机构和工作机构，具体负责这次作风整顿的组织、协调、指导、检查工作。由**纪检监察办公室牵头的领导小组办公室，在充分调查摸底的基础上，加班加点，认真起草作风整顿实施方案。为了增强作风整顿实施方案的科学性和可操作性，**专门召开行长办公会议，广泛征求机关科室负责人的意见，经反复修改后印发实施。各县市**按照**的要求，把这次作风整顿工作

纳入重要议事日程，迅速成立了相应的领导机构，确定主抓领导、分管科室，制定周密细致、切实可行的工作方案，认真抓好落实。**机关分别召开科务会、支部党员大会、团员青年座谈会，层层进行思想发动，充分调动全体干部职工参与作风整顿的积极性。**行领导也深入分管部门、联系县**，检查指导工作，督促抓好落实。领导小组办公室，适时下发各阶段工作安排，加强督促检查，全面掌握工作动态，及时宣传报道相关工作信息，在**局域网设立“作风整顿专栏”，先后刊发工作动态信息30条、优秀心得体会15篇。机关党委办按照***行长在**提出的“在作风整顿中，党员干部要充分发挥模范带头作用，真正把共产党员的形象树起来、牌子亮起来、先进性体现出来”的要求，督促指导机关各支部开展学习教育，严格要求每个党员认真撰写学习心得，深刻查找问题，明确整改方向，并创办优秀学习心得体会专栏一期，从而有力地促进了机关作风整顿的顺利、深入开展。

（二）贯彻整风精神，在解决主要问题上下功夫。为了摸清干部职工队伍的基本状况，找准存在的主要问题，增强作风整顿的针对性，**作风整顿领导小组及其办公室在作风整顿前，根据全辖干部职工队伍的现状，认真进行了分析研究，提出了这次作风整顿的主要内容，确定这次作风整顿要着重解决干部职工队伍中存在的五个方面的突出问题：一是着力解决一些干部学习意识不强，工作热情不高的问题；二是着力解决一些干部缺乏适应新形势、新要求的能力和水平，工作因循守旧、不求创新、遇事循惯例、办事凭经验的问题；三是着力解决一些同志工作状态不佳、工作无头绪、无思路、没有计划、办事拖拉问题；四是着力解决一些同志纪律观念不强、上班迟到早退、开会自由散漫问题；五是着力解决个别职工思想境界太低、只讲索取、不

讲奉献、只要组织照顾、不要组织纪律等问题。

针对教育整顿中所要解决的主要问题，机关各科室和县市**，把整风精神贯穿于教育整顿的全过程，组织干部职工开展了“五查五看”活动。即：围绕整顿学习作风，查个人学习是否适应新形势的要求，是否存在对新知识、新业务、新技能学习不够的问题，看终身学习的意识树立的牢不牢；二是围绕整顿思想作风，查部门、岗位之间配合是否密切，是否存在部门和个人利益至上的问题，看大局意识树立的牢不牢；三是围绕整顿工作作风，查遵守劳动纪律和执行规章制度情况，是否存在作风飘浮和工作不踏实的问题，看效率意识树立的牢不牢；四是围绕整顿领导作风，查贯彻落实国家宏观调控政策和执行**党委重大决策效果情况，是否存在争先创优和内部管理不到位的问题，看依法行政的意识树立的牢不牢；五是围绕整顿生活作风，查艰苦奋斗精神的落实情况，是否存在贪图享受、奢侈浪费现象，看勤俭办行的意识树立的牢不牢。

在开展“五查五看”活动中，机关各科室、各县市**和广大干部职工敢于正视矛盾，不回避、不掩饰，深入开展批评与自我批评，大多数同志都能从主观上寻找差距、从领导角度总结教训、从个人履行职责中查找差距，既找出了单位和部门存在的共性问题、一般问题，又找出了单位和部门内部存在的个性问题、特殊问题，基本做到了查找问题比较准、剖析原因比较深、自我批评比较严，为确保作风整顿达到预期目的、收到预期效果奠定了基础，找到了切入点和突破口。

（三）坚持边整边改，确保作风整顿达到预期目的。在整改提高阶段，各县市**和机关各科室，坚持边整边改的原则，以解决问题为目的，把解决当前干部职工队伍作风中存在的突出问题作为本单位、

本部门和个人作风整改的重点环节，下大力抓紧做实。全行上下认真按照***提出的领导干部先行、科长先行、党员先行的“三个先行”原则和“四个凡是”的要求，即：凡是要求职工做到的，领导首先做到。凡是要求群众做到的，党员首先做到。凡是要求业务部门做到的，党口部门首先做到。凡是要求**做到的，**机关首先做到。党员干部带头查找问题，带头边整边改，各单位、各部门和每个干部职工认真制定了具体的整改方案和今后努力的方向，明确了整改的目标、时限和责任。各县市**、机关科室的整改方案和措施已报**作风整顿领导小组办公室备案，每个党员干部的作风整顿体会和努力方向已由机关党办和党支部统一收集保存。据了解，近期有部分县市和机关有关科室以这次作风整顿为契机，进一步强化制度建设，重新修订和完善了部分内部管理制度，通过建章立制，把作风整顿中提出的具体要求和主要做法固定下来，力求把作风建设贯穿于日常各项工作中，贯穿于每一位领导、每一位干部职工的言行中，促使本单位、本部门的作风建设和管理工作真正达到“四化”要求。在总结检查阶段，各县市**、机关各科室按照**要求，对本单位、本部门的作风整顿工作进行了认真、全面的总结，并按时上报了书面总结材料。大家普遍反映，这次作风整顿工作针对性强，干部职工参与热情高，查找问题态度好，制定整改措施实，这么好的情况，近年来是少有的。

二、这次“作风整顿”效果明确，作用逐步显现

这次为期一个月的作风整顿，由于各级领导高度重视、相关部门精心组织，全辖干部职工共同参与，从而确保了作风整顿收到明显成效，有力地促进了**各项工作的顺利开展。概括起来讲，主要表现在五个方面：

（一）干部职工的“四种意识”明显增强。通过这次作风整顿，广大干部职工的政治意识、全局意识、服务意识、责任意识进一步增强，干部职工的作风得到明显改进，工作能力有所增强，工作效率进一步提高，政治思想觉悟得到升华，精神面貌明显改观。具体一点讲，也就是说，通过整顿，进一步提高了党委（党组）班子成员干事创业、领导本单位科学发展的本领；进一步激发了中层科（股）级骨干带领本部门人员高效履职、创先争优的责任感和紧迫感；进一步强化了每个党员吃苦在前、享受在后、无私奉献、发挥先锋模范作用的光荣感和使命感；进一步提高了每个干部职工爱岗敬业、遵纪守法的主动性和自觉性。

（二）内部管理明显加强。在“作风整顿月”活动期间，各县市**、机关各科室针对本单位、本部门存在的突出问题，结合各自的实际情况，坚持从制度上分析原因，从机制上查找缺陷，从监督上寻找不足，建立健全了各项规章制度，严格了制度执行和劳动纪律。**根据新的形势、新的任务、新的要求，修订完善了《**机关工作人员考勤暂行办法》、《干部交流暂行办法》；完成了内控安全大检查工作，加强了对落实规章制度的督促检查，对内控检查中发现的问题进行了认真纠改。机关各科室实行了指纹机签到签退，有效规范了工作秩序和劳动纪律。目前，全辖上下内部管理明显加强，行风行貌明显改观。

（三）重点工作明显推进。整顿干部作风，关键在找准问题、根本在解决问题、目的是促进发展。在开展作风整顿期间，各**、机关各科室结合各自实际，紧紧围绕**工作大局，正确处理好作风整顿活动与日常工作的关系，科学安排，统筹兼顾，坚持把作风整顿活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来；与贯彻落实上级工作会议精

神结合起来；与落实职代会提案、建议结合起来；与全面推动“四化”管理结合起来；与开展内控安全大检查工作结合起来；与提升个人品味和综合素质结合起来，切实做到了“两手抓、两促进、两不误”。

（四）各项工作开局良好。通过开展作风整顿活动，极大地激发和调动了全体干部职工的工作积极性，各**、各科室合理妥善解决了整顿活动与开展工作的矛盾，注重做好作风整顿成果的转化，下大力开拓创新区域特色工作，努力做到起好步，开好局，实现开门“红”。**成功组织召开了全市银企项目推介暨签约会，惠及我市的冶金、能源、化工、轻纺、建材、装备制造、涉农工业等八大行业；组织参与了“科技之春”宣传月活动；召开了**市经济金融形势分析联席会议，对当前经济、金融运行中存在的主要问题进行了深入分析研究。目前，**工作会议部署的各项工作正在得到有条不紊的贯彻落实。

三、建立长效机制，巩固整顿成果，着力打造“五种优良作风”在充分肯定这次“作风整顿”特点和成效的同时，我们还要看到，由于这次“作风整顿”涉及的范围大、对象多，加之，时间相对有限，所以，在开展这次作风整顿的过程中，也表现出一些不足和问题，主要表现在：一是开展“作风整顿”工作不平衡。由于个别单位和部门对此次作风整顿的重要性认识不足、主动抓的意识不强，处理工学矛盾不当等原因，从而导致宣传作风整顿没氛围、执行实施方案不到位、查找问题不准确，整改措施缺乏针对性等问题。因此，在**与**之间、部门与部门之间形成较大反差。二是参与整顿的对象有“死角”。按照规定，参与这次整顿的对象是全行所有干部职工，但也有少数同志借口工作业务太忙和年龄、身体等理由，不积极参加学习，不认真查找问题，制定整顿措施敷衍了事，从而导致作风整顿有“死角”,解

决问题不彻底。三是查找问题和整改措施缺乏一定的监督和约束。这次作风整顿主要以“学习教育、主动反省、自我批评、自觉整改、报备待查”为手段，没有明确提出开展民主评议监督、逐级审核把关的要求，这样自主式的开展作风整顿，在一定程度上会降低查找问题的精准度和纠改措施的约束力。上述前两个问题虽然只表现在少数单位和部门，但值得我们的深思。对于上述第三个问题，这与主观和客观因素都有关联，因此在一定程度上是可以理解的。

当然，由于这次作风整顿的时间相对有限，所以，期望一次性解决干部职工作风上的所有问题，也是不现实的。加强作风建设是我们的一项长期性的任务，因此，各县市**和机关各科室一定要把作风建设列入重要议事日程，坚持不懈地把这项工作抓紧抓好，认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会、十六届六次全会上的重要讲话精神以及胡总书记倡导的八个方面的良好风气，进一步健全完善作风建设的长效工作机制，努力在全辖积极营造并形成“五种良好作风”。

一要围绕增强责任意识，形成尽职尽责、敢作敢为的良好作风。责任意识是衡量每个干部职工工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。作为一名当代**员工，增强责任意识，就是要有树立一种维护社会利益和中央银行形象的责任意识，以爱岗敬业、终生奉献**事业的报国之志，以“先天下之忧而忧”的思想境界，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，对待每一件事，每一项工作。从古至今，凡立志报国的仁人志士，莫不把责任放在首位。如，宋代名相范仲淹，每天就寝前，总要对当天的履职情况进行反省，如果做好了，则能安然入睡，否则，便夜不成寐。

我们都应学习这种高度负责的精神，不断增强责任意识。

二是围绕增强工作能力，形成勤奋学习、善谋善为的良好作风。有没有较强的工作能力,是我们能否开创工作新局面、打造一流工作业绩的基本条件。新形势、新任务给当代**员工提出了新的更高的要求。如果我们不积极适应形势发展的需要，提高自身的工作能力，就会在挑战面前束手无策，就会在工作面前缩手缩脚，就会在干事创业中碌碌无为，最终会被淘汰出局。勤奋学习是提高本领、做好工作的前提和基础。各县市**、机关各科室一定要加大“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的工作力度，采取强有力激励、约束措施，大兴学习之风、大兴调查研究之风，要教育干部职工进一步增强学习的紧迫感，各级领导干部要尽量减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的知识，不断提高自身的综合素质和实际工作能力，做到学以立德、学以增智、学以致用。

三是围绕增强大局观念，形成团结协作、和谐共处的良好作风。和谐稳定的大局是改革发展的关键，是单位事业兴衰的关键。过去，在我们一些干部职工中存在的大局意识不强、和谐氛围不是很浓等问题，通过这次整顿，虽然得到一定解决，但仍然未从根本上得以彻底解决。对此，作为一个单位和部门的负责人，一定要充分认识这一问题的危害性，切实从思想上增强大局意识，自觉服从和服务于大局，正确处理好单位整体利益与部门利益之间的关系，在对待具体问题上，要以**发展、稳定的大局作为想问题、办事情的出发点和落脚点，坚持小道理服从大道理，小家服从大家，把全局的利益放在第一位。在完成工作上，要坚持从实际出发，创造性地开展工作，不折不扣地贯彻执行上级行和**党委的重大决策和工作部署。各级领导班子都要

倍加珍惜和维护团结，领导班子成员之间、部门负责人之间，要加强沟通，合作共事，多一些信任，少一些猜疑，多一些支持，少一些干扰，多做互相补台的事，少做背后拆台的事。要有宽广的胸怀，善于团结那些有不同意见的同志，甚至是曾经反对过自己的同志一道工作。要识大体，顾大局，心往一处想，劲往一处使，同心同德，把工作做好。

四要围绕争建一流队伍，形成奋发向上、积极进取的良好作风。事业兴衰，关键在人。建设一流的干部队伍，是确保****可持续发展、充分活力的关键所在。近年来，特别是去年以来，**党委始终把干部队伍建设作为一项重要工作来抓，采取岗位管理改革等有效措施，再加上这次为期一个月的集中整顿，使队伍建设收到了明显成效。但一分为二的讲，我们队伍的现状同党委的要求相比，还有较大差距。对此，我们要下狠功夫，今后继续要加强对干部的教育、管理和监督，努力把全辖干部队伍建设成为一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的一流队伍。各**、机关各科室要形成作风建设的长效机制，巩固这次作风整顿成果，切实加强经常性的思想教育，大力推动“四化管理”，严格执行各项规章制度，重视加强对各级领导干部行使职权、运用权力等监督，使干部履行职责有章可循。各级领导干部要以身作则，严于律己，自觉做发扬优良作风、抵制不正之风的表率，用人格魅力影响干部，用工作业绩带动干部，促进全辖干部作风的不断转变。

五是围绕争创一流业绩，形成敢想敢干、勇于创新的良好作风。人生在世，就是要干事创业。只有始终保持争创一流业绩的工作劲头，才能推进党的事业不断进步，这是我们每个共产党员应该牢记的简单

道理，也是我们不懈努力的方向。201*年评选表彰的“十佳员工”和各类先进个人，就为我们做出了榜样，是我们学习的楷模。然而，在我们的工作中，有些同志总是跳不出原来的框框，迈不开步子；上级布什么，就照葫芦画瓢，做一点什么；碰到新情况新问题，要么一筹莫展，要么应付回避；有的思想上不思创新，行动上不争业绩，从而导致其所负责的工作，往往是停滞不前，打不开局面，更谈不上“创一流”了。我们讲争创一流业绩，就是要增强工作预见性、提高工作主动性、激发工作创造性，与时俱进，不断创新；就是要克服那种因循守旧、平平淡淡、满足于工作一般化的思想和作风；就是要以超常规的思路、创造性的工作、大力度的举措，在平凡的岗位上干伟业，做贡献。各**、各部门，特别是各级领导干部一定要按照上级行的安排和**党委的部署，继续发挥不怕困难、敢想敢干的开拓精神，永不满足、争创一流的进取精神，百折不挠、不达目标不罢休的拼搏精神，立党为公、执政为民的奉献精神，甘愿脱皮、舍得掉肉的牺牲精神，真正拿出硬碰硬的作风，使出拼一拼的劲头，采取实打实的措施，全力推动****各项工作实现新突破、再上新台阶。

同志们:加强作风建设是一项长期的任务，单靠为期一个时间的集中整顿，不可能一蹴而就。因此，我们必须要树立常抓不懈的思想，建立作风建设长效机制，要坚持做到天天抓、月月抓，抓反复，反复抓，只有这样才能巩固我们的整顿成果，实现我们**“四个一流”的共同愿景。

谢谢大家！

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