真阳镇干部纪律作风整顿集中活动总结报告

真阳镇干部纪律作风整顿集中活动总结报告

真阳镇干部纪律作风整顿集中活动总结报告

按照县委的总体部署和要求，从201*年5月19日，我镇在县干部纪律作风整顿集中活动小组的正确领导下，在县委督导组的有力指导下，在全镇广大党员干部的积极参与和共同如图下，精心组织，扎实推进，顺利完成了各阶段的任务，总体达到了纪律作风整顿的目标和要求，取得了明显成效，现将我镇干部纪律作风整顿活动总结如下：

一、精心组织，确保了纪律作风整顿落实到实处（一）加强领导，统筹安排

镇党委、政府高度重视纪律作风整顿集中活动从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构，成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正，二是广泛宣传发支，党委多次召开班子会研究部署我镇干部纪律作风整顿活动，及时召开了全镇干部纪律作风整顿动员大会，会上党委书记李甲中同志作了动员报告，动员报告紧密联系实际，找准了干部纪律作风方面存在的突出问题，整顿活动的必要性，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。三是高好统筹安排，镇学习领导小组根据上级要求以及我镇实际，制定了具体了集中活动实施意见，对整个活动的目的和内容，确保了活动环环相扣，落到实处。

（二）围绕主题，深化学习

一是制定了学习计划，按《实施意见》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿纪律作风整顿始终。二是突出了学习重点。重点学习了市委、市政府，县委、县政府关于开展干部纪律作风整顿集中活动的文件要求、学习了《中共中央关于加强和改进新形式下学建设若干重大问题的决定》；《为人民服务》、《反对自由主义》、《关于改进党的作风》、胡锦涛同志关于作风建设的重要论述、《化有勋同志在全市干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动动员大会上的讲话》、《中华人民共和国公务员法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政廉洁从政若干准则》、卢展工《用领导方式转变加快发展方式转变》。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人学习相结合，座谈讨论与专题交流相结合，开展了《反对官僚主义》，“坚持勤政为民，提高办事效率，优化经济发展环境”专题讨论。四是严明了学习纪律，严格点名、签到制度，定期检查学习笔记，心得，营造了人人参学，个个向学的氛围。

（三）抓住关键，查找问题一是征求意见不怕“刺”，整顿活动办公室设立了意见箱，公开了举报电话，发放了征求意见表，召开了座谈会，多种方式立体征求群众的意见，认真梳理后进行了了及时反馈，到目前为止，共征求意见45条，梳理为了11条，这些意见为有的放矢提供了依据。二是自我剖析不怕“丑”，针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，都不怕亮丑，积极撰写剖析材料，着重上从思想上挖根源、从情感上找原因、从改进上添措施。三是相互评议不怕“痛”，采取“自己找，群众提，上级点，众人帮”的方式，召开了专题评议会，党委书记、镇长带头进行自我批评，干部职工之间也以认真负责、求实求严的态度开展评议，直呼其名、直陈其事、直指其过，避免了图形式、走过场。

（四）立说立行，边整边改

针对存在的问题，立说立行，边整边改，对于热点、难点问题按照“有什么问题，解决什么问题”，“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决存在的问题，对于一般性的问题，能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，明确了整改时限和责任人，注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音，改“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”为“门好进、人好找、脸好看、话好听、事好办”切实解决不亲民、不务实、不作为、不守纪等方面存在的突出问题，努力树立服务机关的良好形象，整顿集中活动期间，我镇段庄村村民宋玉琪、王俊梅夫妻反映自己的十一亩农田被同村村民强占耕种二年半一事，本着按照解决群众反映强烈的热点、难点问题，书记、镇长亲自带队多次找到当事人，对其动之以情、晓之以理，深入浅出的做工作，终于使这个多年上访无果，法院判决却不能执行的问题得到解决。

二、做到“四个着眼”，确保了整顿活动质量

一是着眼于教育，在这次整顿活动中，始终坚持教育领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观，开展了民本教育、宗旨教育、党性教育、廉政教育，深化了纪律整顿工作。二是着眼于发展，在这次活动中，始终围绕全镇经济发展进行整顿活动通过活动干部的发展意识增强了，简化了办事程序，提高了工作效率，主要领导经常深入企业调查研究，帮助解决企业发展中存在的问题，切实帮助解决有关问题。一是着眼于提高。党委不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于干部素质的提高，能力的增强。无论是集中学习，查找问题阶段，还是深入剖析、整改提高阶段，都把提高干部驾驭市场经济能力、应变突发事件的能力，依法行政的能力、放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动内涵。四是着眼于建设。我们立足于当前，着眼建设，放眼长远。从学习管理工作方面入手，建立健全了各项制度，为形良好纪律作风提供制度保证。提出了“令行禁止、立整立行、注重实效”的整改要求，严格了作息制度、考勤制度、岗位制度，建立了交心谈心制度，定期与群众交心变心，尽力解决群众的困难，健全了学习制度、财务管理制度、首问责任制度、干部行为守则等。

三、注重实效，确保了纪律作风整顿活动的目标得以实现

（一）服务意识有所转变。一是责任意识有所增强。广大干部职工对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数机关干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，高效规范、遵章守纪，自觉维护机关和自身形象，坚决杜绝了迟到早退、玩电脑游戏、上班期间做与工作无关的事等现象。三是宗旨意识有所增强。机关干部的服务意识有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

（二）服务能力有所增强

通过整顿，机关干部的服务能力有了明显的增强，通过学习增强了服务意识，提高了业务工作能力和依法行政能力；通过查找问题及时整改，减化了办事程序，提高了解决问题的能力；通过建章立制，强化工作责任感，提高了为基层、为企业、为群众服务的能力；通过廉政教育，提高了防腐拒变的能力。

作风整顿聚民忙心，干部洗心得实惠。这次集中整顿活动初步解决了机关作风中存在的不亲民、不务实、不作为、不守纪等方面存在的突出问题，总的来看，这次集中整顿活动取得了一定的效果，但离上级的要求和人民群众的期望还有不小的差距，主要表现在机关作风建设不平衡、干部的作风素质参差不齐、干部作风转变长效机制还很不完善，一次纪律作风整顿不可能解决所有的问题，因此我们要把作风建设作为党的建设一项重点工作来抓，继续总结纪律作风整顿经验，建立健全纪律作风建设考评制度、机关作风建设投诉受理制度、机关作风建设监督制度等长效机制，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进我镇经济社会新一轮发展。

扩展阅读：纪律作风整顿活动总结

太人社发（201*）号太白县人力资源和社会保障局关于机关纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动的工作总结

县纪律作风整顿活动办公室：

在县委、县政府的领导及县机关纪律作风整顿活动领导小组的指导下，按照机关纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动的有关要求，我局结合实际，精心组织，周密部署，认真实施，通过全体干部职工的共同努力，圆满完成机关单位纪律作风整顿活动三个阶段的工作任务，初步达到“干部素质进一步提高，服务效能进一步增强，管理机制进一步完善，各项工作进一步推进”的活动目标。现将我局系统开展机关纪律作风整顿活动工作总结如下：

一、机关纪律作风整顿活动开展情况

2月10日县委、县政府召开了“上争外招强推优”四大建设工程突破年和纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动动员会后，我局高度重视，严格按照县委、县政府动员

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会议要求，认真结合我局实际，扎扎实实地开展了“上争外招强推优”四大建设工程突破年及机关纪律作风整顿活动。主要做法是：

1、全面动员，明确责任。我局系统于2月13日召开了动员大会，学习传达了动员会议和县委、县政府领导的讲话精神，对机关纪律作风整顿工作进行了周密安排部署。迅速成立了以局党组书记、局长张保全同志任组长的领导小组，明确了主抓领导，制定出台了实施方案和实施意见，确定专人具体负责，做到机构健全，分工明确，责任明晰。

2、严格要求，确保时效。我局按照以往贯例，从春节收假上班第一天起，就安排学习党的十七届六中全会，市十一次党代会，县十二次党代会，县十六次人代会等会议精神；动员会后，严格要求，对规定的学习内容，做到应学尽学，先后学习了唐俊昌书记和上官市长在全市目标责任制考核暨项目建设表彰动员大会上讲话，县委十二届一次、二次全会精神，徐烨县长、纪委刘俊霞书记在县目标考核暨“上争外招强推优服”四大建设工程突破年活动动员大会上的讲话，并对云南省孟连县“三五”群众工作法进行学习讨论，保证学习篇目。在学习过程中，集中学习时间每天不少于4个小时，自学时间每天不少于2个小时，按要求记好会议记录和学习笔记，个人学习笔记不少于1万字，确保了学习时间。局领导班子成员抽出时间，在广泛调查研究的基础上，紧密围绕群众关心的热点难点问题，提出有针对性的措施与意见，确保了学习时间和效果。

2、认真查摆，及时梳理。我局系统各单位通过设立举报电话、召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛征求干部职工、服务对象的意见和建议。同时对收集上来的意见

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和建议进行梳理、分类、归纳，区分领导班子意见、干部职工意见，共性问题、个别问题。此外，积极开展了领导与领导、领导与干部、干部与干部之间多层次的交心谈心活动，在全系统形成了全局发展一盘棋、干部同德一条心、内外配合一股劲、上下拧成一根绳的良好工作格局，为思想一致、行动一致、步调一致开展人社事业创造了良好的人脉条件。

3、剖析根源，着力整改。各单位针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，深刻剖析问题根源，按照“分门别类、时限清楚、责任明白”的原则提出整改措施及今后努力的方向。总体上，各单位主要领导对这次活动有高度负责的态度，切实承担起整改的责任。同时，各单位牢牢把握住整改提高这个核心环节，着力解决干部职工在解放思想、大局意识、服务质量、工作落实、纪律执行、转变作风等方面存在的突出问题，从促进工作的角度出发，认真扎实地进行整改，做到目标明确、措施有力、责任到位。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，提出了切实可行的整改措施，分门别类逐个解决。对于一般性的问题，能够马上改的立即加以整改，需要一定时间的，明确整改时限并落实整改责任；对于长期遗留的问题，明确责任，积极寻找解决的办法，做到事事有着落，件件有回音。

4、拓展形式，增强实效。

坚持把创新机制、创新工作、创新管理贯穿于机关纪律作风整顿活动的各个方面和全过程。一是以“四兴四治”树形象。兴进位争先之风，治慵懒浮散之气；兴守责亲民之风，治官僚衙门之气；兴笃学明德之风，治消极低俗之气；兴崇

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俭倡廉之风，治奢侈腐化之气；使每一位党员领导干部树立高度的责任意识，树立了争先进、创一流的思想，增强了向能者学、和高者比、与强者拼的精神。二是将纪律作风整顿和“三一三提升”主题实践活动紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；按照“系统工作在行业有建树，部门工作在市上有位次，单位工作在全县有影响”的要求，进一步强化争先进位意识，比谁承担的任务重，谁完成的工作标准高，切实转变作风，集中精力抓重点，深入一线解难题，把气力下在争取重大项目上，把功夫花在推进重点项目上，把心思用在开创发展特色上，切实强化大发展、快发展和服务发展的意识。通过“三一三提升”主题实践活动的扎实开展，实现了党员干部发展意识、责任意识、服务意识的大提升。三是将纪律作风整顿活动与当前工作紧密结合，力促我局当前工作走在其他兄弟县区前列。①、劳务输出亮点纷呈。正月十五前后，召开“春风行动〃招聘洽谈会”和“外出务工人员欢送会”，组织90多家省内外企业提供3984个就业岗位，477人达成就业意向，洽谈成功241人，并为江苏、深圳等地送出务工人员1200多人。②、小额担保贷款扶持及时放贷。今年以农业产业、生态产业发展为重点，扶持特色种植、养殖大户，加班加点考察摸底，已经发放小额担保贷款362万元扶持29户，同比增长120%。③、社会保障工作有条不紊。大力加强社保政策宣传，重点动员灵活就业人员、非公企业未参保人员参保缴费；按照“三不原则”（不拖一天、不少一分、不漏一人），落实职工养老金第八次调整待遇。④、劳动关系和谐稳定。建立和完善了我县《建设领域农民工工资支付保证金制度》和《实施细则》，春节前后，未出现过因讨要

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工资集体访和越级访，有效制止欠薪引发的突发事件，和谐了劳动关系。⑤、项目建设积极推进。我局成立了“上争外招强推优服”四大建设工程突破年活动领导小组，建立领导包抓项目建设管理长效机制，对前期建设3200M县本级、各镇基层就业和社会保障服务中心项目进行了精心包装，已上报市相关单位；对续建的428M技能人才培训中心项目，上市跑省积极争取资金，确保开工建设。⑥、包村帮扶工作群众赞誉。在喧嚣的锣鼓声中，靖口镇关上街村党支部书记、村主任范众榜带领全村80多人的社火队来到县人社局，将一面写有“倾心帮扶力度大，致富不忘人社局”的锦旗送到了县人社局张保全局长的手里，感谢县人社局对该村四年多来的帮助和扶持。

5、加强督查，狠抓落实。整顿活动开展以来，我局成立了由纪检组长任组长，相关人员为成员的纪律作风整顿活动督查组，在局系统纪律作风整顿活动领导小组的安排部署下，采取问、看、查等方式，对全系统6个局属单位制定实施方案、会议记录、学习笔记、查摆问题、整改措施情况进行了督促检查，在督促检查中严把传达动员效果关、查找问题到位关、问题整改落实关，有力推动了各单位纪律作风整顿活动的深入开展。

二、机关纪律作风整顿活动主要收获

1、思想认识进一步提高。这次机关单位纪律作风整顿整个活动过程中，广大党员干部特别是领导干部进一步解放了思想，转变了观念，形成了贯彻落实科学发展观和“标准超前、领跑同列”的重要共识。同时，解决了局属各单位小成即满、墨守成规、按部就班的问题，形成良好的工作风貌。

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2、机关形象进一步改善。这次机关纪律作风整顿活动对干部职工的纪律观念是一次有效的教育。遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到克服，迟到早退、消极怠工的现象得到抑制，机关干部职工对组织纪律有了新的认识，使遵守纪律、服从纪律、严格纪律逐步成为机关工作人员的自觉行为。同时，各单位从单纯管理向优化服务转变，进一步规范了工作人员接待服务对象的行为，重塑了机关形象。

3、服务水平进一步提升。各单位把转变工作作风、提高服务水平作为重点，不断完善机关内部的各项管理制度，使机关工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再上台阶，整个活动凸现了机关服务基层，服务群众，服务发展的新理念。

4、各项工作进一步促进。各单位在活动中，结合各自业务工作特点，着力优化了机关的工作环境、执法环境、服务环境，着力提高了干部职工执行力度、依法行政、服务群众的能力，使局党组研究决定和领导交办的工作都能扑下身子一抓到底，为完成人社局全年各项目标任务提供了坚强的组织保障。

三、机关纪律作风整顿活动存在的问题

从总体上看，这次我局组织开展的机关纪律作风整顿活动取得了明显成效，达到了预期目的。但还存在一些不足和问题：一是活动进展不平衡。局属各单位对整顿活动安排部署扎实，组织推进有力，取得了显著成效。但是，个别单位对这项活动认识不到位，思想不重视，措施不得力，取得的实际效果与上级的要求相比仍有差距。二是工作标准不够高。个别工作人员在活动中“去繁从简”，看似按规定“做完动作”，

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实则“走了过场”，未能根据单位的工作要求，采取切实可行的方法进行整顿，效果不佳。三是查摆问题不深入。个别工作人员在查摆问题上不深不细，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，开展工作没有新的起色。针对存在问题，我们将对照要求，强化措施，狠抓整改，确保纪律作风整顿活动取得实实在在效果。

二0一二年二月日

主题词：党的建设纪律作风整顿总结太白县人力资源和社会保障局201*年2月日

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