十堰公司201*年效能监察工作总结

十堰公司201*年效能监察工作总结

十堰石油分公司201*年效能监察工作总结

根据省分公司201*年纪检监察工作会议精神及效能监察工作要求，十堰分公司把效能监察作为企业经营管理过程中的监控环节，强化管理和提升经营质量的内在需要，201*年将“加油站工程建设项目管理”作为效能监察项目进行立项。现将十堰分公司201*年效能监察工作报告如下：

一、加强组织领导，推动效能监察顺利开展

为保证效能监察立项项目达到预期效果，成立十堰石油分公司201*年效能监察领导小组，负责效能监察项目的研究部署和督导工作。领导小组下设办公室，负责传达上级指示精神，协调效能监察相关部门的日常工作。同时将工作责任落实到部门，其中：基建1人、内控1人、审计1人、财务1人，纪检监察1人，明确该5个部门的负责人为落实加油站工程建设效能监察项目的主要责任人。

二、严格监管程序，保障立项项目规范运行

公司效能监察领导小组高度重视效能监察工作，认真部署，并对效能监察重点工作及时予以指导和督促，重点围绕加油站改建、新建工程建设项目的招投标监督管理，坚持公开竞标，努力做到节能降费，降低成本。

1、加油站工程建设总体情况

201*年加油站建设项目共26个，其中本年度新建、迁

建项目13个，续建项目1个。目前已完工项目13个，其中新建项目3个，提量改造10个。

工程总投资5777.79万元。工程按进度支付工程款，目前已支付工程款856万元。

2、工程招投标情况

根据集团公司、省公司工程建设招投标管理相关规定，今年十堰公司进一步规范工程建设招投标管理，完善制定了《十堰石油分公司招投标管理办法》、《十堰石油分公司施工管理及考核办法》、《十堰石油分公司施工单位淘汰考核办法》，按规定流程确定中标单位并签订施工合同。目前十堰公司与中标施工单位签订施工工程合同4份，同时签订《廉洁从业责任书》4份。

3、工程建设管理情况

公司纪委书记田随平带领纪检等部门人员对网建工程进展情况进行了抽查。8月18日至20日，先后对房县、竹山、竹溪片区已经开工在建的新建站和形改站，采取不打招呼的方式，直接进入现场实地查看施工进展情况。对新建站和形改站工程建设，不仅看网建部门是如何规划、安排的，而是重点看施工人员是如何在干，看片区经理、站长是否到施工现场监管，看工程进展及效果是不是符合公司要求的。使大家认识到，搞好网建工作不是哪个部门、哪个人的事情，从网建部门，到片区经理、站长都要负起各自的责任。为进一步明确责任，提高工作效率，在检查中明确要求投资发展部

对在建项目，要列出时间、进度表，到什么时间、工程必须要达到什么进度，必须明确。片区经理、站长要按进度表要求做好现场监管、尤其是隐蔽工程的现场监管。

三、抓好内部协调，确保效能监察取得实效

根据省分公司效能监察工作要求，严格执行工程建设管理规范，理清管理权责，坚持主办部门牵头，相关部门齐抓共管，确保取得实效。在工作中，由纪检监察部门牵头，充分发挥内控、审计、基建等部门和人员的作用，加强与有关业务部门的密切配合。做得职责分工明确，相互协作：一是基建部门按照集团公司、省公司招投标管理相关规定，进一步完善十堰分公司加油站改建、新建工程建设招投标实施方案，并按程序经由公司招投标委员会组织公开竞标，在依法合规的框架内，有效降低费用成本；二是内控、审计部门主要负责工程预算、决算项目审计，严格对加油站改建、新建工程建设及竞标全过程进行监控；三是纪检部门主要负责协调上述部门的工作，及时互通情况，根据工作需要组织集中协商，下达整改通知，通报效能监察工作开展情况等，并做好总结上报工作。

二一年十月十三日

扩展阅读：十堰公司201*年党建思想政治工作总结

十堰石油分公司

201*年党建思想政治工作总结

201*年，在省公司党委的坚强领导下，十堰石油分公司紧贴企业经营和改革发展实际，把党建、思想政治工作渗透到企业经营管理的各个环节中，着力提高思想认识、建立健全制度、加强队伍建设、强化监督检查、提升服务功能、营造良好环境，有效地发挥了企业党组织的政治核心作用，为确保企业和谐快速发展提供了坚强有力的组织保证和政治保证。

一、加强学习，提高党员干部的政治和业务素养公司党委始终把贯彻落实上级文件精神和理论知识学习作为党建工作的助推器，全面加强学习教育力度，让广大党员领导干部学深、学懂、学透，不断深化思想意识，提高干部队伍的政治素质、业务能力和领导水平。

1、抓好党员集中学习活动。按照年初制定的学习计划，认真落实中心组学习制度，发放党风廉政教材155本，集中教育活动375人次。重点学习了《党风廉政建设责任制规定》、《三重一大集体决策制度》、《公民道德建设实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《机关员工文明礼仪行为规范》、《中国共产党第十七届五中全会公报》等文件精神。

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2、加强廉洁从业教育。组织副科及以上中层干部、关键岗位工作人员进行廉洁从业知识测试59人,签订《廉洁自律承诺书》244份。同时采取集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，增强党员领导干部的自我约束力，强化党风廉政意识。开展了七一重温入党誓词及廉政教育党课，组织党员进行廉洁自律教育，通过加强学习，引导广大党员干部以身作则，树立正确的人生观、价值观和权力观，自觉遵守企业关于廉洁从业的各项规定。

3、积极开展反腐警示教育。组织全体党员领导干部学习《党员生活》、《政治工作制度汇编》、《党风廉政教材案例汇编》、《小金库专项治理工作相关规定》等文件资料，观看《复兴之路》、《女检察官》、《黎明行动》等教育片，用典型的反腐倡廉案例教材，增强法纪教育的说服力和有效力，进一步激励和鞭策广大党员领导干部时刻保持廉洁自律的精神品德，树立自我监督的约束意识，克服麻痹大意的侥幸心理，提高拒腐防变的抵御能力。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力把基层党支部建设与经营工作一起部署、一起考核，促使基层组织建设与经营管理工作同步发展。

1、加强基层党支部基础建设。结合企业经营工作重点，制订党建思想政治工作要点，明确工作目标和要求，推动各基层党支部强化基础建设，促进均衡发展。同时公司组织各

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部门负责人签订《党风廉政建设责任书》22份，并进行了责任分解，把6大项20小项工作要求落实到了各个党支部，不定期进行督导和抽查，对各支部阶段工作完成情况进行点评，好的做法给予肯定并推广，落实不到位的提出意见、责令整改到位。

2、做好党员发展工作。将年度指标落实到各基层党组织，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的原则，重点做好发展对象的培养、考察和培训工作。做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，积极为党组织输送新鲜血液，不断壮大党员队伍。全年接纳7名同志成为预备党员，办理9名预备党员的转正手续。党费收缴做到：按时交纳，及时上缴。

3、关心离退休党员，积极做好老干部工作。为离退休老同志建好活动室，配备了健身器械、棋牌等娱乐设施。给离退休党支部订阅报刊杂志和学习资料，为老党员创造一个良好的学习环境。今年七一以庆祝中国共产党诞辰为契机，把离退休老领导、老党员请到公司座谈交流，让他们感受和分享企业的发展变化。

三、求真务实，全面开展创先争优活动

公司党委将创先争优活动列为年度党建工作重点，以争创五好、四强党组织和五带头党员为引领，让基层党组织和党员干部学有目标、赶有方向，努力在企业内部

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形成学习先进、争当先进的良好风气。

1、精心组织、周密部署。5月初，公司成立了由党政主要领导任组长、班子副职任副组长、各党支部书记为成员的创先争优活动领导小组，明确了领导机构责任和日常工作任务。由公司党委全面组织创先争优活动的开展，各部门负责工作沟通与配合，形成了党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、基层党支部着重抓的工作格局。结合企业工作实际，制定下发了《十堰石油分公司创先争优活动领导点评工作实施方案》，确定了活动主题、目标和载体，为创先争优活动的顺利开展提供了指导依据、确立了方向目标。

2、层层宣传，营造氛围。组织全体领导干部和重要岗位工作人员参加集团公司深入开展创先争优活动动员部署视频会议，认真学习苏树林总经理传达中央、中央企业创先争优活动领导小组有关会议精神和动员讲话内容，准确把握上级领导关于开展创先争优活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤。同时积极编印《工作简报》，搞好思想发动，促使广大干部职工认识到本企业所肩负的经营责任、政治责任、社会责任和开展创先争优活动的重要意义，激发干部职工参与活动的内在动力，营造浓厚的活动氛围。

3、表彰先进、激励后进。今年七〃一之际，公司在庆祝中国共产党诞辰89周年暨廉政党课学习交流会上，对创先争优活动中涌现的先进典型予以了表彰，选树年度先进基

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层党组织4个、优秀党务工作者4名、优秀共产党员21名。公司党委勉励受到表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，继续在各自的工作岗位上做好表率，再创佳绩。号召各级党组织、全体党员干部职工，向受到表彰的先进组织和优秀个人学习，立足本岗，争当先进，继续掀起创先争优活动热潮。

4、狠抓落实、成效显著。公司自开展创先争优活动以来，各方面工作取得了阶段性的成效。一是党组织的凝聚力得到增强，职能部门工作效率明显提高，基层窗口的服务水平有所上升，广大干部员工的精神风貌、工作作风发生良好转变。二是积极做好节前安全检查工作，消除安全隐患，夯实安全基础，各项工作平稳运行，未发生任何安全事故，得到上级公司及有关部门的高度肯定。三是公司经济效益平稳上升，全年销量突破30万吨大关，实现了质的飞跃，职工收入与去年同比有了明显提高。

四、强化监督，推动企业民主管理、和谐稳定公司坚持运用科学发展观统领纪检监察工作，从加强教育、健全制度、强化监督等方面入手，狠抓思想、组织、作风建设，逐步形成预防和惩治腐败的合力，为企业保持健康、稳定、持续发展创造了良好环境。

1、认真落实三重一大监督管理制度。公司明确规定纪检、工会、内控为民主监督检查的责任主体部门，负责对领导干部、重点岗位、重大事项的监督制约。为规范监督

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程序，公司通过制定《十堰石油分公司三重一大监督管理规定》，建立了比较完善的三重一大制度体系，如《内部控制检查评价与考核办法》、《月度费用预算管理办法》、《目标考核办法》等，从制度上保证决策范围、事项、权限和程序的民主化、规范化，警示执行者秉公办事。

2、落实领导班子廉政报告制度。按照省公司纪委的统一部署和具体要求，开展领导班子成员五个严禁专项自查活动，认真围绕五个严禁进行对照检查，并如实填报了《湖北石油领导人员‘五个严禁’自查登记表》，无违反五个严禁规定的现象。

3、认真推动效能监察工作。今年初，公司将加油站工程建设项目管理作为效能监察项目进行立项，由纪检监察部门牵头，充分发挥内控、审计、基建等部门和人员的作用，加强与相关业务部门的密切配合。做得职责分工明确，相互协作，重点围绕加油站改建、新建工程建设项目的招投标监督管理。在工作中，共提出建议一条，建章立制一项，为有效保障加油站工程建设顺利进行发挥了积极作用。

4、加强廉洁从业治理整顿。今年，公司对201*年以来对外经济交往中，239个交易对象、284份《廉洁从业责任书》进行了认真梳理和检查，并要求扎实整改。为畅通群众举报渠道，方便群众监督投诉，公司通过公开举报电话、举报信箱、走访群众等各种有效形式，开展问卷调查，广泛征

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求意见，深入推进党风廉政建设。

5、重视信访工作，维护企业和谐稳定。公司严格按照《信访条例》做好群众来信来访接待工作，坚持实行节日期间领导带班值班制和重大事项及时报告制，切实做好突发事件应急准备。通过公布办公电话、设置意见箱、走访调查等方式，了解和掌握群众的思想状况，积极收集群众的意见和建议，认真排查矛盾和问题，有针对性地做好不同层面的教育引导工作，保证了企业内部的基本稳定，创造了全年零信访的良好记录。

五、凝心聚力，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用围绕企业经营中心，坚持主动参与、有效补充的原则，充分发挥工会、团组织的桥梁和纽带作用，努力把企业建设成温馨、民主、和谐、团结的职工之家。

1、严格、规范执行职代会制度。认真组织召开一届七次、八次、九次职工代表大会，审议并签订了《企业集体合同》、《女职工特殊权益保护集体合同》，审议实施了《住房分配货币化实施方案》、《计量工作禁令》、《企业年金实施办法》，保障了职工的知情权、参与权、议事权，形成良好的民主管理气氛。

2、关爱职工工作、生活状况。购买防暑降温物品、药品，深入一线库站慰问，激励员工战高温、斗酷暑，确保生产经营无事故。发放问卷调查、召开座谈会与青年职工沟通

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交流，让员工畅所欲言，表达真实意愿。加强库站五小建设、完善大学生宿舍的各项基础设施，着力改善员工工作、生活、学习环境。举办女性文明礼仪专题知识讲座、给每位女职工购买一份团体女性安康保险。通过物质和精神上的双重关心，体现企业对职工的尊重和关爱，进一步调动员工工作积极性。

3、坚持做到五必访。不把离退休老同志和困难职工视为企业的包袱，全年共看望生病住院职工21人次、职工家属丧失慰问9人次，走访慰问离退休、内退老同志及职工遗属275人次，发放老干部慰问金19200元、发放困难补助金53400元。对700多名协解人员做到坚持原则与真心帮助并重，无论是落实困难补助金政策，还是住房普查工作，我们坚持做到一个不漏、一视同仁，不使敏感问题留下不稳定隐患。

4、积极开展爱心捐助活动。公司倡议员工发扬一方有难、八方支援和关心他人、奉献社会的精神，向青海玉树地震灾区捐助善款16240元，向市政府指定扶贫点援助生产生活资金10000余元，得到政府和群众的好评。结合十堰市创建国家级卫生城市要求，号召组织21名干部职工参加无偿献血爱心活动，用平凡朴实的行动，展示了石化企业服务社会、回报社会的美好形象。

六、营造氛围，大力推进企业文化建设

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根据省公司主题活动安排和加强企业文化建设的需要，因地制宜地开展劳动竞赛和文体活动，激励干部职工不甘落后、勇于争先的工作热情，为企业经营工作注入新的活力。

1、认真开展比学赶帮超活动。公司制定下发了《十堰石油分公司比学赶帮超活动方案》、《考评办法》、《奖励办法》，把目标任务层层分解，逐级传递给每个员工。给各片区统一制作了红旗榜展板，将比学赶帮超活动结果定期公布，激励员工比不足、学经验、赶先进、帮后进、超标杆。通过制作活动专题电视片、组织员工撰写心得体会等方式，营造浓厚的竞赛氛围，充分调动全员销售积极性。公司1-11月取得65面红旗、位居全省前列的佳绩。

2、组织开展员工技能竞赛。公司于12月3日举办首期加油员职业化拓展培训，组织30多名员工参加了户外拓展训练。通过培训师的导引和讲解，将各种深奥的管理理念和理论，通过各种有趣的游戏、身体的磨砺等亲身感受，让员工认识到自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，启发想象力与创造力，增进对集体的参与意识与责任心,从而达到磨练意志、开发潜能、熔炼团队、完善人格的目的。

3、开展各类文体活动。为丰富职工业余文化生活、提高职工生活质量，公司在全市系统组织成立了11支文体活动代表队，开展了庆五一、五四登山比赛和庆十一

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篮球、羽毛球友谊赛，组织各部门、各片区的200多名干部职工参加比赛。通过开展文体活动，稳定了职工思想，增强了团队精神，激发了工作热情，营造了和谐气氛，为企业的健康稳定发展提供了精神动力。

201*年主要工作思路:

1、进一步强化政治思想教育。以学习贯彻党的十七届五中全会精神为主线，组织开展时事政治、《党章》等政治理论学习，与时俱进地提高企业党的建设。

2、切实抓好党风廉政建设。进一步加强廉政法规教育、警示教育，继续抓好党风廉政建设宣传教育月活动，建立廉政档案，层层签订《党风廉政建设责任书》。扎实推进四好班子建设，为企业发展提供有力的组织保证。

3、进一步加强党员干部队伍建设，充分发挥先锋模范作用。积极开展廉洁文化建设、党团员示范岗、岗位能手示范岗、义务劳动等活动，增强党员干部的服务意识，推动工作作风的进一步转变，促使全员形成创先争优的自觉意识和奉献精神。同时认真做好基层党团工作，做好基层库站的发展党员工作，发展党员注重向基层一线优秀员工倾斜，引导青年职工好学上进。

4、进一步加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活。在重大节日适时组织开展形式多样、文明健康、贴近职工生活的联欢会、体育比赛等文体活动，充分展示石油人乐观进

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取的精神风貌。

5、进一步加强文明创建活动。按照市委、市经信委关于三城联创的总体部署和工作要求，扎实抓好经营网点的形象改造、安全隐患排查整改及设施设备更新等工作，亮化企业形象，为企业改革稳定发展注入活力。

6、进一步做好企业稳定工作。落实稳定工作责任制，明确相关责任人，统一思想认识，积极分析掌握职工思想动态，未雨绸缪，有针对性地作好耐心细致的宣传教育和政策解释工作，切实把不稳定因素消除在萌芽状态，维护企业和谐稳定。

二○一○年十二月二十日

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