团区委效能风暴行动自查报告

团区委效能风暴行动自查报告

金川区团委效能风暴行动自查报

区纪委：

根据201*年区委、区政府的整体部署安排，依据区委办发201*69号文件精神，团区委认真学习贯彻落实，为确保效能风暴行动在团区委取得实效，团区委严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织自查，现将自查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题1、思想认识不高。

经过认真学习“效能风暴行动”省市区主要领导讲话，学习金川区关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，但仍然存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。2、部分团干部工作创新精神意识欠缺。

部分团干部的工作思路滞后于形势发展和工作需要，面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，大多数基层团干部的工作方法和思想缺乏创新精神，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，转换机制的工作做得不够，团干部没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，使团的活动内容不够新颖，形式比较单调，活动缺乏新意，活动文化含量与经济含量不高。

3、部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实，业务

素质有待提高。

部分团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团干部业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。

二、存在问题的主要原因

深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、重事务,轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺

乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高。

扩展阅读：团区委关于开展效能风暴行动工作进展情况的汇报

团区委关于开展效能风暴行动工作进展情况的汇报

按照区委、区政府《关于印发金川区开展效能风暴行动实施方案的通知》和区效能办督查通知的要求，现就团区委开展效能风暴行动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）高度重视，立即安排部署。在全区“效能风暴行动”动员大会之后，团区委迅速行动，于6月15日及时传达金川区效能风暴行动动员大会会议精神，深入学习《金川区开展效能风暴行动实施方案》和常书记讲话精神，切实增强了团委干部开展效能风暴，转变工作作风，提高工作效率，增强服务意识，提升服务水平，落实重点工作的责任感和使命感，树立了团干部的良好形象。

（二）加强组织领导，靠实工作责任。团区委成立了由团区委书记任组长、办公室工作人员为成员的团区委“效能风暴行动”领导小组，领导小组下设办公室，具体负责行动沟通和情况汇总等日常事务。团区委紧紧围绕区委、区政府的重点工作和本单位的实际情况，认真讨论制定了《团区委开展效能风暴行动实施方案》，进一步明确了开展效能风暴行动的指导思想、基本原则、工作目标、具体措施、实施步骤和具体要求，进一步细化了各项工作指标。

（三）精心组织，增强工作实效。紧盯目标，狠抓关键措施落实。全力推进效能风暴行动有序开展自效能风暴行动开展以来，团区委紧盯目标，狠抓关键措施落实。团区委对照《实施方案》要求和效能风暴任务分解表，通过召开专题

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会议、自查自纠等形式，广泛征求意见和建议，查找干部作风和效能建设方面亟待解决的突出问题和团员青年反映强烈的热点、难点问题。

1.抓学习，提高干部素质。坚持每周一、三、五集体学习制度，认真学习省第十二次党代会精神，采取集中学习、自学、讨论相结合的办法，对照查找自身存在问题，边学边改边提高。着力纠正和解决部分团干部工作能力差、开拓意识不强的问题。

2.抓考勤，严纪律。为整治部分团干部思想颓废，纪律松懈，迟到早退，脱岗溜岗，工作期间上网聊天、玩游戏等问题，团区委从严格考勤抓起，坚持办公室工作人员上下班向书记报到，上班期间互相监督，杜绝迟到、早退、脱岗、溜岗现象发生，纠正和解决自由散漫、不守纪律的问题。

3.抓卫生清理，改善工作环境。根据实际情况制定了办公室工作人员卫生清理值日表，对办公室环境卫生进行彻底清理，达到窗明、桌亮、地净，东西摆放整齐，文档管理规范的效果，工作环境得到明显改善。

4.抓作风，求工作实效。团区委领导带领办公室工作人员深入两镇、十六个社区开展调研，通过看、听、交流分析了解基层团建工作，为扎实开展富有吸引力的各项团组织活动奠定了良好基础。改善了不从实际出发，不按规律办事，不解决实际问题的漂浮工作作风。

5.抓铺张浪费，求简朴实惠。团区委领导在开展的各项团组织活动中务求简朴实惠，解决杜绝铺张浪费，公款消费，

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沉迷于吃喝玩乐的不好行为。

二、存在的问题

（一）思想认识不高。经过认真学习“效能风暴行动”省市区主要领导讲话，学习金川区关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，但仍然存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。

（二）部分团干部工作创新精神意识欠缺。部分团干部的工作思路滞后于形势发展和工作需要，面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，大多数基层团干部的工作方法和思想缺乏创新精神，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，转换机制的工作做得不够，团干部没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，使团的活动内容不够新颖，形式比较单调，活动缺乏新意，活动文化含量与经济含量不高。

（三）部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实，业务素质有待提高。部分团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团干部业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。

三、下一步工作打算

（一）提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感。以

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“加强作风效能建设，优化发展环境”效能风暴集中整治活动为突破口，不断探索，提高工作效能，优化发展环境，增强共青团组织青年、引导青年、服务青年的责任感和紧迫感。

（二）强化学习，提升理论素养和工作能力。领导干部要以身作则、模范带头，坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用的学风，不断增强掌握新理论、汲取新知识的自觉性，提高运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，分析和解决实际问题的能力。教育引导干部职工重新审视自己的工作方法，更新观念、转变作风、提高效能，切实清除思想和行动上与时代不合拍、与发展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的责任意识，努力破除强调客观忽视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立强烈的发展意识，增强工作干劲；努力破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想倾向，树立强烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。

（三）把握重点，扎实有效地推进各项检查督导工作。及时组织协调和督促各资源管理站和各股室落实检查督导工作任务，收集、汇总和分析情况，及时提出工作改进意见、建议。充分发挥职能作用，加强检查督导，推动各项工作的落实。

（四）创新方法，全面推进工作。严格落实“人盯人、人盯事、一人一事”的责任机制，对重点工作任务实行目标管理，靠实工作人员，分解工作任务，落实工作时限，实现

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工作目标化、任务具体化、落实限时化，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进共青团的各项工作不断向前发展。

（五）强化服务意识，拓宽服务领域。强化服务意识，把“青年需要的，就是我们要做的”作为共青团工作宗旨，通过形式多样、内容丰富的活动，努力引领和教育青年广大团员青年成长、成才，拓宽服务领域，提高服务质量。

（六）强化作风转变，建立务实的共青团组织。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使共青团组织朝着务实、高效方向发展。

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