园林处开展“行政效能大提升”活动总结
园林处开展“行政效能大提升”活动总结
201*年8月3日我处召开了“行政效能大提升”活动动员会，在会上建立“行政效能大提升”活动领导小组：
组长：白艳红党支部书记段井全主任成员：白福堂副主任杨洁工会主席唐玉凤办公室主任
在会上领导小组成员纷纷发言，阐述开展此次活动的重要性和必要性，并明确指出此次活动的总体目标：按照突出重点、扎实推进、务求实效的原则，取得以下成效：一是行政行为更加规范，“庸、懒、散”现象明显得到遏制，不作为、慢作为、滥作为等行为和现象得到有效纠正;二是行政效率明显提高，办事程序进一步简化和规范；三是行政服务意识明显增强，门难进、脸难看、话难听、事难办现象得到根本改正；四是党员干部行政素质明显提高，在履行职责和改革创新上有所突破。通过召开此次会议，我处正式开始了“行政效能大提升”活动。
一、在自查自纠阶段中，我处采取征求群众意见、部门间互查、各部门自查等形式，认真查找薄弱环节和不足，主要存在以下问题：管理制度不健全，出现问题时无据可循；为人民服务的意识有待加强；工作时间观念不强；干部职工专业素质有待提高。二、在整改提高阶段中，针对前一阶段反映出的问题制定了相应的整改措施并立即进行了实施，要保持常抓不懈。
按照规范化、法制化、科学化的要求，结合我处工作实际，进一步完善了我处的管理和工作制度。如《领导负责制》、《责任追究制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《绩效考核制》、《生产资料管理制度》、《绿化苗木、设施巡查制度》、《车辆管理制度》、《作风建设责任制》等规章制度。以完善工作目标责任制为重点，逐级建立了岗位责任，落实考核奖惩，加大处罚力度，使各项制度在效能建设中真正发挥作用。
广大党员干部要深入基层，了解实际情况，坚持“以人为本、执政为民”的理念，走群众路线，把人民群众的利益实现好，维护好，发展好。特别是群众提出的尖锐问题，要第一时间给予解决，做到解决一件让群众满意一件。并且要在改善职工福利、解决职工生活保障等方面勤思考、下功夫，确保稳定、发展、提高。
要把作风建设贯穿于各部门各项工作之中，党员干部从自己抓起，身体力行，一级做给一级看，一级带着一级干，落实作风建设责任制，进一步公开制度、时限等标准。设立一个举报电话，接受社会和群众的监督。对工作遇事推诿，办事拖拉的人要及时给予批评教育和必要的纪律处分。
要加强队伍建设，根据干部的考核、管理、监察制度，成立考核小组，考核工作落实情况。并加强职工专业技能的培训，通过组织职工学习，聘请专业人士讲课等形式，全面提高职工专业素质。与其他县市的园林部门建立兄弟关系单位，进行人才、技术交流，相互学习，共同提高。
三、在监督检查阶段和总结验收阶段中，我处“行政效能大提升”活动领导小组采取明查暗访、民意测试等方式不定期对我处各部门的活动开展情况进行了专项检查，未发现不符合规章制度影响活动进程的问题。在此过程中对一些部门在活动中好的经验，进行筛选，并推广到其他部门。使我处各项工作逐步走向规范。
通过这次“行政效能大提升”活动，我处总结查找出了一些影响工作效能的问题，并及时的建立了相对应的整改方案，第一时间解决了这些问题，没有对我处的工作造成重大影响。此次活动中，我处全体党员干部职工也圆满地完成了此次活动之初确立的总体目标，使我处的行政效能得到了很大的提高，也让我处每一位干部、职工的个人素质有了很大的提高。虽然这次“行政效能大提升”活动结束了，但我们对自己的要求不会降低，我们对自己的监督检查会继续下去，使我处能更好地为人民服务，真正的做到“以人为本、执政为民”。
阜蒙县园林处
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园林处开展“行政效能大提升”活动总结
201*年8月3日我处召开了“行政效能大提升”活动动员会，在会上建立“行政效能大提升”活动领导小组：
在会上领导小组成员纷纷发言，阐述开展此次活动的重要性和必要性，并明确指出此次活动的总体目标：按照突出重点、扎实推进、务求实效的原则，取得以下成效：一是行政行为更加规范，“庸、懒、散”现象明显得到遏制，不作为、慢作为、滥作为等行为和现象得到有效纠正;二是行政效率明显提高，办事程序进一步简化和规范；三是行政服务意识明显增强，门难进、脸难看、话难听、事难办现象得到根本改正；四是党员干部行政素质明显提高，在履行职责和改革创新上有所突破。通过召开此次会议，我处正式开始了“行政效能大提升”活动。
一、在自查自纠阶段中，我处采取征求群众意见、部门间互查、各部门自查等形式，认真查找薄弱环节和不足，主要存在以下问题：管理制度不健全，出现问题时无据可循；为人民服务的意识有待加强；工作时间观念不强；干部职工专业素质有待提高。
二、在整改提高阶段中，针对前一阶段反映出的问题制定了相应的整改措施并立即进行了实施，要保持常抓不懈。
按照规范化、法制化、科学化的要求，结合我处工作实际，进一步完善了我处的管理和工作制度。如《领导负责制》、《责任追究制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《绩效考核制》、《生产资料管理制度》、
《绿化苗木、设施巡查制度》、《车辆管理制度》、《作风建设责任制》等规章制度。以完善工作目标责任制为重点，逐级建立了岗位责任，落实考核奖惩，加大处罚力度，使各项制度在效能建设中真正发挥作用。
广大党员干部要深入基层，了解实际情况，坚持“以人为本、执政为民”的理念，走群众路线，把人民群众的利益实现好，维护好，发展好。特别是群众提出的尖锐问题，要第一时间给予解决，做到解决一件让群众满意一件。并且要在改善职工福利、解决职工生活保障等方面勤思考、下功夫，确保稳定、发展、提高。
要把作风建设贯穿于各部门各项工作之中，党员干部从自己抓起，身体力行，一级做给一级看，一级带着一级干，落实作风建设责任制，进一步公开制度、时限等标准。设立一个举报电话，接受社会和群众的监督。对工作遇事推诿，办事拖拉的人要及时给予批评教育和必要的纪律处分。
要加强队伍建设，根据干部的考核、管理、监察制度，成立考核小组，考核工作落实情况。并加强职工专业技能的培训，通过组织职工学习，聘请专业人士讲课等形式，全面提高职工专业素质。与其他县市的园林部门建立兄弟关系单位，进行人才、技术交流，相互学习，共同提高。
三、在监督检查阶段和总结验收阶段中，我处“行政效能大提升”活动领导小组采取明查暗访、民意测试等方式不定期对我处各部门的活动开展情况进行了专项检查，未发现不符合规章制度影响活动进程
的问题。在此过程中对一些部门在活动中好的经验，进行筛选，并推广到其他部门。使我处各项工作逐步走向规范。
通过这次“行政效能大提升”活动，我处总结查找出了一些影响工作效能的问题，并及时的建立了相对应的整改方案，第一时间解决了这些问题，没有对我处的工作造成重大影响。此次活动中，我处全体党员干部职工也圆满地完成了此次活动之初确立的总体目标，使我处的行政效能得到了很大的提高，也让我处每一位干部、职工的个人素质有了很大的提高。虽然这次“行政效能大提升”活动结束了，但我们对自己的要求不会降低，我们对自己的监督检查会继续下去，使我处能更好地为人民服务，真正的做到“以人为本、执政为民”。
阜蒙县园林处
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