201*年工会上半年工作总结

201*年工会上半年工作总结

友联水管所工会委员会

二O一0年度上半年工会工作总结

半年来，友联水管所工会在县总工会和系统工会的指导帮助下，工会工作围绕服务于水管所中心工作，积极参与水管所民主政治建设，切实加强工会自身建设，努力开展各项工作，完成了工会上半年的各项工作任务。

一、加强领导，狠抓落实

本年度的工会工作，所领导高度重视，工会主席及工会委员分工明确，扎实工作，职工积极参与，所务委员和工会委员深入基层，了解分析职工对工会工作的建议和想法，通过每月三次的职工大会，向职工通报各项活动的实施情况。狠抓工作落实，定期在职代会上通报工作进展情况，并安排落实下一阶段工作，为落实各项工作任务提供了组织保障。

二、机制建设规范

（一）加强工会组织建设。改选了所务委员会，将工会工作列入工作计划，年初在职工大会上重新选举产生了工会委员会。工会委员有三位同志是所务委员，为开展日常工作提供了条件。重新充实了妇代会组织和青工会组织。积极开展发展新会员工作，今年发展新会员一名。目前，工会委员共有会员75名，占职工总数的98%。

（二）加强工会制度建设，本届工会继续坚持每月三次的职工大会例会制度，每月5日、15日、25日召开职工大会，充分发扬民主，发扬职工民主参与所务管理的权利。召开主席办公会议、工会委员会议，讨论制定了年度工作计划安排，建立制定了经审会职责、工会会员的权利及义务、工作制度、职代会制度、民主评议制度、会费收缴管理制度、廉洁自律制度、公务接待制度、女工委员会工作制度，工会主席职责等各项工作制度。从而保证了工会工作规范化、科学化、制度化运作。

（三）加强工会思想建设，增强职工主人翁意识。自修改后的《中华人民共和国工会法》公布后，我们积极组织职工进行了学习。全所开展了《工会法》知识答题活动，参加率100%，提高了职工法律意识。同时认真学习《基层工会工作暂行条例》，首先要求工会委员学深学透，各工会小组积极组织经常性开展法律法规学习，积极参加县局及司法部门各类培训和考试，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识，职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍未出现一例违纪现象。

注重提高女职工综合素质。女工委员会组织女职工学习《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等的学习讲座，并通过召开妇女座谈会的形势，了解掌握女职工思想状态，积极参与所务管理。开展形势多样的联谊会，增进团结，活跃工作气氛，组织女职工

进行月牙湖游园活动，增强职工凝聚力和向心力。

充分发挥广大干部职工的聪明才智，开展“我为水利献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工经常为水利发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交所委会认真评审，成立矛盾问题排查小组，逐项进行落实。目前共解决职工提出的各类矛盾问题5项，落实资金3.55元。增强了职工主人翁意识，促进了水管所中心工作。

三、精心组织，劳动竞赛卓有成效

水管所根据基层工作实际，每年都开展形式多样的劳动竞赛。主要以水费征收评比、工程建设进度评比和义务劳动竞赛为主题展开。全所职工积极投身到劳动竞赛中，赛出了成绩和风貌，收获了效益和荣誉。水费征收工作是近年来难度较大的一块工作，自开展水费征收进度月评比劳动竞赛以来，各渠系、收费职工充分发挥自身主观能动性，采取多种办法和措施，力争上游、不甘落后，取得了很好的成效。目前，全所上半年度水费已上交280万元，占计划的84.8%。工程建设人员也不甘落后，分片包干，包村包渠，超额完成了本年度工程建设各项任务。

在岗位练兵和业务学习中，职工队伍热情高涨。组织开展岗位练兵和技术比武活动，并积极备战上级部门和本单位组织的技术竞赛和考试。全所职工队伍中，中级职称人员5人，初级职称

人员10人，高级工12人，中级工18人，初级工22人，普工2人。单位组织在职工中开展业务培训讲座，带动职工共同提高技术技能。

四、行政支持，民主管理步入正规。

加强民主管理，推进所务公开，离不开所委会的支持。在所务委员参与和管理下，有利推动了所务公开工作。领导小组利用多种形式公开所务管理。最大限度地让广大职工和灌区群众知所情、监所事，从体制上保证职工当家作主的权利。凡涉及到职工群众关心的热点、难点问题以及涉及到职工切身利益的事都通过职代会审议后实施。在显著位置设立了政务公开栏，水费征收评比板、先进职工光荣榜，公开了财务、工料使用情况，广泛接受职工群众的监督，

建立了劳动调节委员会。对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面争议及时处理。工会坚持以预防为主，事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系职工切身利益的各项调解工作，使职工的利益得到保障，劳动争议调解率达到100%。

制定了工会会费收交管理制度，加强工会财务管理，严格执行财务制度。成立了评审委员会，建立了单独工会账号，按规定对工会财务收支情况进行监督管理，严格按照《工会法》工会经费有关条款要求，及时定额上交、划拨工会经费。并按规定为职

工发放了会员会费。

五、文体活动丰富多彩，文化氛围生机勃发

工会借助地处县城的优势，借系统工会的“阅览室”“棋牌室”“健身房”等文体活动中心，组织开展多种形式的文体活动。2月20日组织开展了“贺新春”友联水管所职工文体活动，全所100佘人参加了乒乓球、象棋、拔河等五个项目的角逐，并对优胜选手进行了表彰奖励。达到了增进友谊、提高技能、扩大影响的目的。三八”妇女节期间，水管所女工委员会组织召开了庆“三八”联谊会，女职工自编、自演、自导的文艺节目受到了与会领导、来宾和职工的一致好评，展现了水利女工巾帼不让须眉的时代风貌。“五一”前组织全所职工进行了文艺汇演，使广大干部职工过了一个有意义的劳动节。通过这些形式多样的文体活动，不仅陶冶了职工的情操，开拓了视野，而且使职工身体素质、思想道德素质得到了提高，培养干部职工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。营造了一个充满生机活力的文化氛围。

六、稳定大局，解困途径健全有效

水管所工会切实注重维护女职工合法权益。女职工同工同酬。在女职工选拔任用上做到任人唯贤、唯才是用，选举女职工进入工会委员会。在今年的矛盾排查解决过程中，重点解决了女

职工在工作中碰到的各种遗留问题及一些新出现的问题，使广大女职工在工作中放下包袱轻装上阵，创造了良好的工作业绩。良好的保障氛围为女职工在巾帼建功立业中提供了有利条件。

实施“送温暖”活动是工会为职工排忧解难办事实的一项“政治任务”。春节期间，工会牵头对退休职工进行慰问。并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织和“职工之家”的温暖。工会在调查摸底的基础上，对困难职工进行帮扶。共帮助困难职工6人，发放解困款1800元。为鼓励一残职工多做贡献，组织职工就近在月牙湖组织了游园活动。

我们将认真总结上半年度的工会工作经验，为完成全全年工会工作提供可靠的保障，通过加强领导，扎实工作，积极吸纳职工对水管所各项工作的建议、意见，解决职工在工作和生活中的困难，使工会组织真正成为职工的家园，谋划好下半年的工作，全力以赴完成全年工会各项工作任务。

二O一0年七月十日

扩展阅读：201*年学校工会上半年工作总结

201*年学校工会上半年工作总结

201*年上半年，学校工会深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教育工会201*年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满意教育，构建和谐校园，不断推进工会自身建设，努力增强学校工会的工作活力。1.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。

学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育活动，开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。

2.发挥民主监督作用，落实教职工民主权利

以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用。

工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如张柏松、金小华等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。

3.开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工发放了福利，在中秋节发放了中秋福利。

学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。

由于全体教职工的积极参与和热情支持，学校工会工作取得了优异的成绩。我们将以此为起点，继续认真做好工会工作，充分发挥工会自身的优点和特长，为构建和谐校园作出不懈的努力。

五原二中工会201*、

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