医疗卫生事业单位护理岗位考试办法总结

医疗卫生事业单位护理岗位考试办法总结

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目前，虽然各大医疗系统甚至是社区诊所都急缺护理人员，但是，要想获得事业单位编制，竞争还是非常激烈的。为了方便护理人员对事业单位护理考试有初步的了解，现将其总结如下。各省、市、县地方事业单位护理考试都是以笔试和面试两部分的形式来考核。虽然两部分的比重各不相同，但大部分省份是按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的方式来计算。

笔试采用闭卷形式，成绩采用百分制，依笔试合格者成绩高低顺序确定参加面试人员名单。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试成绩采用百分制，主要考察应聘者与护理职位相适应的情况，包括判断、分析、处理问题的能力以及护理操作的流程和注意事项等。招聘岗位数按照综合成绩合格者成绩高低顺序确定。实际报考人数与招聘人数一般大于1:3。

考核的内容必考的是《护理学基础知识》，有些地方另加《公共基础学知识》。但是，《公共基础学知识》的考查是各省、市、县的一个大趋势。所以打算参加事业单位考试的护士们平时就要多看新闻报纸，多注意常识的积累。

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医疗卫生事业单位护理考试考核方式总结

纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点。

第一,《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。

第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。

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