201*年上半年党风廉政建设工作总结

201*年上半年党风廉政建设工作总结

*****201*年上半年党风廉政

工作总结

201*年以来，我场党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，认真贯彻自治州和县党风廉政建设工作会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会和中纪委十七届七次会议精神及国务院廉政建设工作会议精神会议精神，坚持标本兼治，狠抓工作落实，不断加强农村党风廉政建设和反腐败工作，有力地促进了全场的改革、发展和稳定。现将我场201*年上半年党风廉政工作总结予以上报。

一、全面落实党风廉政建设责任制。1、明确工作重点，党政齐抓共管。

按照县纪委下发的有关文件，结合本场实际，研究确定了*****党风廉政建设工作计划，制定下发了《*****201*年党风廉政建设工作安排意见》和《*****党风廉政建设201*年工作要点》，下发了《201*年*****党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，将党风廉政建设工作任务进行了分解，明确了主管领导、提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到人。

2、逐级签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，我们层层签订了党风廉政建设责任书。使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。在抓责任制落实的工作中，牧场坚持原则、敢抓敢管，切实负起责、负好责。

二、严格执行廉洁自律的各项规定，切实加强作风建设

1、强化廉政教育，建立了“不愿为”的自律机制。为加强党员领导干部党性、党风、党纪教育，建立“不愿为”的自律机制，*****坚持了三个学习制度。一是牧场定期学习制度。由党总支书记组织班子成员及站所负责人定期学习；二是干部职工每周五下午定期学习制度,由牧场分管党建工作的副书记组织学习；三是党员学习日制度。通过组织多种形式的廉政教育，使牧场干部职工能站所干部牢固树立了立党为公、执政为民的思想观念，增强了拒腐防变和抵御风险的能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。

2、创新载体，开展形式多样的廉政文化“六进”活动。

今年以来，牧场扎实开展廉政文化进农村系列活动，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围，使党风廉政宣传教育深入人心。

一是观看警示教育片。通过组织观看《走向监狱的大法官》、《蜕变》等领导干部违法违纪典型案例教育片2次，观看人员共31人次。通过组织观看领导干部违法违纪典型案例教育片，用活生生的事例教育党员干部自重、自省、自警、自励，达到防微杜渐、警钟长鸣的效果。

二是进行专题学习。

3月20日下午，*****干部职工对牧场党总支与县委签订的《党风廉政建设、惩防体系建设责任书》进行了逐条的学习讨论，使牧场领导班子和每位领导干部明确了党风廉政建设职责和评优、奖惩条件。先后3次组织全场的党员干部认真学习了《廉政准则》和《关于实行领导干部问责的暂行规定》，并由牧场党总支一把手亲自做辅导。

三是制作廉政宣传板面，浓厚宣传氛围。

我场制作了4块内容丰富、图文并茂、的廉政宣传板面板面。浓厚了我乡廉政文化的宣传氛围。

三、完善各项反腐倡廉制度，规范牧场干部的从政行为1、围绕“正确行使权力”，完善相关制度

牧场按照县纪委的工作部署，注重加强了制度建设，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行了多角度、全方位的监督。

2、认真落实“四公开”要求，促进民主管理。在工作中结合本场实际，认真按照民主管理的要求，全面落实对党务、政务、村务、财务的公开。严格按照且纪发【201*】38号《且末县纪委、监察局、民政局、农业局关于进一步规范村务公开工作的通知》等文件的要求进行公开，让群众一目了然。牧场成立了场务公开监督小组，对场务公开实施监督。

一是建立公开专栏。牧场建立了专门的党务和场务公开栏，使公开的形式得到了进一步的规范。

二是规范公开内容。在公开内容上，我场严格按有关文件要求落实，力求做到内容全面、准确。并接受场务公开监督小组的监督。党务公开内容有组织建设情况、党员发展情况、民主评议党员情况、工作目标、班子成员任期目标、重大事项决策、后备干部情况等12大项；场务公开内容涉及牧场债权债务、惠农直补政策兑现情况、社会救济情况、落实计划生育政策情况牧场经济收支情况、落实农村低保政策情况等30余项。

三是采取多种形式公开。除在固定的公开专栏公开外，我场还利用广播、民主日活动、村民会议、座谈会、等形式公开有关事项。

四是注重公开的时效性。对一般的场务事项每季度公开一次；对涉及农民利益的重大问题以及群众关心的事项做到及时

公开，通过公开给群众一个明白，还干部一个清白。也从源头上预防了牧场干部的腐败问题，农民群众反映较好，满意度高。

四、切实抓好纠正损害农民群众利益的不正之风201*年上半年来，我场认真贯彻落实上级纠风工作部署和要求，明确任务，以解决损害群众利益的突出问题为重点，扎实有效地开展纠风工作，全场纠风工作取得了阶段性成效：

1、精心组织，落实责任。

牧场高度重视纠风工作，坚持把纠风工作作为实践科学发展观、打造廉洁高效的牧场、创先争优、密切党群干群关系、推进依法行政、优化经济发展环境和建设小康社会的一件大事常抓不懈。牧场强化责任主体意识，将纠风工作与经济建设和社会发展统筹部署，协同开展，切实履行“一岗双责”，为纠风工作的深入开展提供了强有力的组织保证。

2、突出重点，抓好专项治理。

按照全县纠风工作的要求，我场上半年重点抓好建设工程领域专项治理、站所干部勤廉双评等工作，不断推进落实“收支两条线”管理规定，使全场干部职工作风保持良好。

一是切实抓好支农、惠农各项政策的落实。通过抗震安居住房补助等惠农政策的宣传，使广大干部群众对党的支农、惠农政策有了全面深入的了解，一方面有利于群众维护自己的利益，另一方面有效防止不正之风的发生。

二是坚持开展民主日活动。按照县纪委和县民政部门的要求，全场坚持开展了党团员、三老人员代表、群众代表、民主理财、监督小组成员参加的“民主日”活动，通过开展“民主日”活动，不断推进基层民主政治建设，改变干部作风，密切干群关系，充分发挥牧民自治组织的作用，使场里

的事村民议、村民管、村民办，这样使“民主日”活动成为凝聚群众智慧、形成发展合力的有效载体。五、存在的问题和今后的打算

*****在源头治理、建立规章制度、责任制落实、廉洁从政、纠正行业不正之风、效能建设等方面取得了一些成绩，使全场干部职工作风得到明显转变，为民服务意识进一步加强，干群关系得到改善，群众对牧场干部职工的满意度较往年提高，对我场的经济发展、社会和谐稳定和新农村建设起到了积极的推动作用，但也还存在一些不足：一是有干部职工对党风廉政建设和纠风工作认识不到位；二是个别干部职工对党风廉政建设重视程度不够，学习缺乏自觉性；三是对新形势下反腐败工作中出现的新情况、新问题研究不够，有待进一步探索；四是纠风工作力度还需进一步加强；五是公开工作还需进一步加强。

下半年，我场将认真总结经验，改进不足，把学习宣传和贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划》及自治区《实施办法》作为农村党风廉政、纠风工作的重点，全力开展好第十一个党风廉政教育月活动，以月促年，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得农村党风廉政建设工作和纠风工作新成效，为*****的经济发展、社会稳定作出新的更大的贡献。

且末县*****二0一二年六月四日

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201*年上半年党风廉政建设工作总结

上半年，在市委、市政府的正确领导和市纪委及其派出第三纪工委的指导下，我委深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会和市委二届十二次全会、市纪委二届六次全会的工作部署，紧紧围绕推进201*年工业和信息化发展各项目标的实现，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。

一、主要做法

(一)把党风廉政建设和反腐败工作列为党委重点工作任务

上半年，我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市201*年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》(昭办发〔201*〕4号)明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

1、着力加强纪检监察机构自身建设,切实加强组织领导。根据机构改革实际，我委于12月29日召开党委会，提出市工信委纪委班子人选，并于201*年初报市纪委批复同意。纪委班子的健全，为开展反腐倡廉工作提供了组织保证。同时，不断改善现有办公条件，更新了办公设施，保证了办公经费，确保了我委纪检监察工作顺利开展。将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。

2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习杨善洲先进事迹会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委及其派出第三纪工委的各项部署和要求落到实处。

3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对市级下达我委201*年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，委主要领导与分管领导和所属企业，分管领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由委纪委加强督促检查。

4、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对分管科室相关人员开展廉政谈话，召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作。同进，对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。

5、抓好所属国有企业党风廉政建设和反腐倡廉以及企业减负工作。加强对昭交集团运输公司贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促企业严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决防止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。认真履行市政府企业减负办工作职责，以企业为主体，优化企业发展环境为目标，不断加大源头治理力度，把企业治乱减负工作引向深入。

6、抓好挂钩扶贫村党风廉政建设工作。春节前夕，共出资35398元对两个扶贫点开展帮扶，其中出资10044元对威信县高田乡坡上村开展帮扶，出资25354元对大关县上高桥乡打堡村开展帮扶。今年帮扶点调整后，我委领导干部深入帮扶点威信县高田乡坡上村开展调研，帮助该村拟定201*年帮扶工作规划和“十二五”帮扶工作规划，提出今年出资10万元左右帮助该村建设党员活动室、解决村委会部份工作经费、帮助发展种竹子、养鹅、养牛、养猪等产业。同时，指导该村党总支进一步加强党风廉政建设，贯彻落实党风廉政责任制工作的有关规定。

(二)深入开展反腐倡廉宣传教育

根据市纪委办《关于印发〈昭通市纪检监察系统干部集中教育活动方案〉的通知》要求，我委参照活动方案，结合单位实际，以开展“三个一”活动为载体，即开展“一学习”、“一查摆”、“一讨论”，于3月份分三个阶段在我委纪检监察干部中开展了集中教育活动。

1、集中开展学习。3月1日至3月7日，我委5名纪检监察干部，结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动，采取个人自学、集中学习等形式进行学习：一是学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了市委常委、市纪委周业勇书记在市纪委召开的度全省纪检监察系统受处分人员情况通报会议上的讲话精神。三是学习了省纪委办公厅《关于度纪检监察系统受处分人员情况通报》(云纪办通报第1期)。四是学习了新修订的《中华人民共和国行政监察法》。

2、对照查摆问题。3月8日至3月20日，在深入学习的基础上，以违

纪违法典型案例，特别是发生在我市吴春菊身上的违纪违法案例为反面教材，组织纪检监察干部认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害，吸取教训，引以为戒。5名纪检监察干部采取“自己找、群众提、相互帮”的方法，以召开民主生活会的形式，实事求是地进行了自我剖析，认真查找个人思想上、行为上存在的问题。此外，还结合平时掌握情况和开展个人自查结果，对我委工作人员是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析，对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全，进行了全面深入查找。

3、深入讨论剖析。通过学习查摆后，3月21日至3月31日，我委先后针对以下3个题目，展开了大讨论：一是文武等人作为纪检监察领导干部，为什么会走上犯罪的道路，主要根源在哪里。二是吴春菊等纪检监察干部的案件给社会造成了哪些不良影响及危害。三是作为纪检监察干部，应从中汲取哪些教训，应如何遵守党纪国法，贯彻执行党内监督条例，做到自觉主动接受监督。

通过一个月的坚持边学边查与边整改相结合、坚持批评与开展自我批评相结合、坚持警示教育与解决问题相结合，我委纪检监察干部的法制观念、纪律观念得到了强化，廉洁自律的自觉性得到了进一步提高;我委监督管理干部的漏洞和制度机制缺陷问题得到了有效解决，重要岗位、关键环节防止违纪违法的体制机制得到完善;党风廉政建设责任制得到了更好落实，反腐倡廉建设取得了新成效。

4、积极配合开展警示教育。根据市纪委派出第三纪工委安排，我委安排20人(其中处级11人，关键岗位人员9人)，拟于6月23日到云南省警示教育基地进行警示教育，通过参观展览室、看警示教育片和听犯罪的领导干部现身说法等形式，对领导干部进行教育。

(三)坚持民主决策机制

委领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务，进一步转变职能，改进作风，以适应新时期的发展要求。

1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度，抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部按季度述职述廉制度;实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度;实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度，以制度约束和规范工作行为。

2、坚持民主集中制原则。实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项，实行民主决策。如在机关党支部换届工作中，支委的组成人选，先由党委提出差额候选人员，再经机关全体党员投票，最后由党委集体研究决定。正确处理集体领导与个人分工负责制的关系，坚持群众路线，健全党内民主生活制度。

3、坚持预防为主，从源头上防止和遏制腐败行为发生。将预防职务犯罪工作引入党委和领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度，实行政务公开，接受群众监督。在处理企业改革善后工作中，实行阳光作业。在对中国移动、电信昭通分公司等企业基站相关设施建设的验收工作中，安排机关纪委委员全程参与监督。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行帐户管理。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。

4、认真贯彻落实“三重一大”制度。把中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)必须由领导班子集体作出决定的要求落到实处，在研究相关重要工作时除邀请市纪委派出第三纪工委领导到场外，还将集体决策形成的会议纪要及时报告上级纪委及其派出纪工委。

(四)严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度

1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神，我委充分利用本委门户网站、信息公开网站，继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。按照我委制定的贯彻落实〈廉政准则〉实施方案要求，继续深入贯彻落实《廉政准则》。

2、进一步健全反腐倡廉制度体系。进一步健全了机关内部管理规章制度。认真落实绩效管理制度，将市政府下达的绩效管理各项工作任务进行细化分解落实到科室，责任到人，并制定了责任追究办法，委领导与相关责任科室签订了“绩效管理考核目标责任书”，以推动各项工作落实。坚持实施考勤制度，定期、不定期对职工上下班情况进行检查。三是严格执行各项党内监督制度。

3、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行“四大纪律八项要求”、云南省各级领导干部“五不准”、《关于重申“严格控制购买小汽车和一般性出国(境)考察”等有关问题的通知》等规定，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。

4、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度，做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了党员领导干部管理的长效机制。

5、严格遵守党风廉政建设有关规定。根据中央、省、市关于厉行节约的精神，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定，没有发钱物、津补贴、福利情况;没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况;没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。5、严格防止违反党纪政纪案件发生。上半年，我委及所属企业未发生违反党纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件，没有行政问责事件发生。

(五)进一步转变作风，打造效率机关

1、继续认真贯彻落实三个“四项制度”。继续认真贯彻落实好责任政府、阳光政府、效能政府等三个“四项制度”。今年初，根据我委机构改革实际和人员变动情况，及时调整充实了三个“四项制度”工作领导组，为深入实施三个“四项制度”提供组织保证。认真落实阳光政府四项制度建设的各项工作制度。一是认真落实工作月报制度;二是认真落实重点工作季度通报制度;三是认真落实审核、备案、情况反馈制度。切实做好政务公开工作：如在编制《昭通市“十二五”新型工业发展规划(纲要)》过程中，通过征求全委干部职工的意见、征询省上专家意见、发市直相关部门、各县区经贸局征求意见、参加省工信委组织的专家评审等环节，积极推进决策公开。又如，在6月1日牵头组织的市委联系专家和“兴昭人才奖”候选人推荐评审工作中，实行阳光操作：候选人的推荐一律由票数多少决定，当场公布票数，邀请人大委员、政协委员和市纪委派出第三纪工委领导到场监督，并对整个评审过程进行了全程录像。积极落实重要事项公示制度：对机关公务员及所属事业单位人员考核结果、推荐全市表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者候选人和职工住房补贴等事项进行了公示;在阳光政府四项制度网站发布重要公示1条。积极落实重点工作通报制度：在阳光政府四项制度网站通报重点工作进展情况共计5次14条。积极落实政务信息专线查询、政务信息网络查询制度：安排专人负责接听96128政务信息查询专线电话和政务信息网络查询工作，共接到各类来电1215个，群众满意率达96.2%。积极落实效能政府四项制度：根据昭通市监察局关于深入推进行政行为监督制度的意见，通过认真梳理排查，查找出了部门、委领导、各科室存在的风险类别、风险表现形式，确定了风险等级，制定了防控措施，并作出了廉政承诺。

2、深入开展创先争优活动，促进作风转变。一是继续把公开承诺作为创先争优活动的重点抓好抓实;二是继续抓好非公经济组织创先争优活动巡回指导、检查工作;三是在所属党组织中开展评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作，拟于“七.一”建党节前表彰;四是积极宣传开展创先争优情况和先进典型事迹。

3、认真开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动，把学习杨善洲同志先进事迹引向深入。今年4月下旬以来，根据市委关于在全市党员干部中开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动的要求，我委加强组织领导，把活动的开展与帮扶工作有机结合起来，制定实施方案，认真组织开展活动。截至目前，一是通过领导带队到帮扶点开展慰问、调研和新农村建设指导员驻点开展工作等方式，共有34名(其中党员处级干部4名，非党员处级干部2名)党员干部参加走访了76户群众。二是要求普通干部职工和科级领导干部结对户群众，县处级领导干部结对2户群众对帮扶村困难群众进行结对帮扶。三是委领导带队到帮扶村开展工作共4次，共办实事7件，解决问题2个。四是结合学习杨善洲先进事迹，出资2万元种植树苗。通过活动的开展，干部职工的宗旨意识得到进一步加强，与人民群众的联系更加紧密，干部职工的工作作风明显转变。

4、认真做好全市推行网上行政审批和电子监察工作。作为全市推行网上行政审批和电子监察工作的成员单位，我委积极履行职责，牵头组织了市、县区两级的业务培训工作，并指导县区、市直部门做好开展网上行政审批和电子监察相关准备工作，为7月1日全市实施网上行政审批和电子监察奠定了基础。同时，还积极做好本单位的网上行政审批和电子监察工作，对本单位的行政审批事项进行了梳理，并按要求报市政务服务中心，同时，分别安排专人负责网上行政审批和电子监察工作。

上半年，我委党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在以下差距：一是部份工作落实的深度、精度、细度还不够;二是相关工作信息、专题研究等材料上报还不够;三是同上级纪委及其派出纪工委的沟通联系还需要加强。

二、下半年工作思路

下半年，我委党风廉政建设的总体思路是：以经济建设为中心，紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，继续认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好四项工作，即：加强反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政;加强干部作风建设工作，解决群众关切热点问题;加强反腐倡廉制度建设工作，完善制约长效机制;加强监督检查力度，杜绝行政不作为乱作为和严重损害群众利益的行为发生。确保畅通服务渠道、提高服务水平、提升行政效能。

(一)突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。

一是着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合我委实际，采取不同形式，加强党员干部党性党风党纪教育，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。二是创新载体，着力抓好廉政文化活动。在上半年开展完一次警示教育活动的基础上，下半年，还计划在全委开展“三个一”活动：即在领导班子成员中，组织召开一次理论中心组学习会议;召开一次预防职务犯罪专题讲座;组织一次反腐倡廉知识竞赛活动。

(二)突出抓好反腐倡廉制度建设，健全完善反腐倡廉长效机制。结合本委实际情况，进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性，原则规定得多、细节规定得少的制度，逐一进行梳理和清理，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

(三)突出抓好监督检查工作，提高落实政策的执行力。一是认真贯彻落实党内监督条例，加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题，督促整改;二是加强对领导干部的监督，落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权;三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题;四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制;五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度;六是加强对中层干部竞争上岗工作的督促检查。

(四)突出抓好责任落实、措施落实，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导，明确责任，提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节，切实抓好党风廉政建设责任制落实;二是进一步优化发展软环境;三是进一步加强干部队伍作风建设。

通过上述四方面工作的开展，实现机关作风进一步转变，民主决策机制得到全面贯彻，中层干部竞争上岗工作稳步推进，机关和所属企业干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。

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