电力公司劳资员岗位说明书
岗位名称劳资员所在部门专业公司直接上级经理直接下级无专业公司劳资员职务说明书
岗位编号岗位定员工资等级1岗位分析日期本职：负责本专业公司的人事劳资管理工作，基础资料的记录、收集、整理和归档工作职责与工作任务：职责表述：制定专业公司劳资管理细则和计划，并监督落实职责一工作结果分送单位根据公司劳资管理制度，起草本专业公司劳资管理细则，经上报审劳资管理直接上级批后组织实施细则工作起草本专业公司劳资管理计划，经上报审劳资管理任务根据公司劳资管理规划，直接上级批后组织实施计划职责表述：结合项目合同要求，实施本专业公司施工现场劳资管理工作工作结果分送单位结合施工项目具体情况，编制本专业的劳资管理计划和监督、检查项目劳资直接上级措施管理计划协助项目部相关人员检查劳动纪律职责二工作任务起草本专业公司人员的奖金发放方案，提交上级审批负责本专业公司人员的考勤管理，根据公司、项目部和本部门的有考勤报表直接上级关规定，审核、填报本专业公司的考勤状况奖金发放草案直接上级负责本专业公司人员的工资、奖金的造表、发放工作，解决发放中自身权限范围内的问题，重要问题报告上级撰写劳资工作总结并上报劳资工作直接上级总结职责三职责表述：结合工程项目，实施专业施工的基础资料记录、收集、整理、工作结果分送单位统计、汇总等管理工作建立本专业公司主要经济技术指标台帐，包括主要实物工作量、产值、成本、全员劳动生产率、工时利用率、出勤率等工作记录、收集、整理、统计、汇总单项工程的实际用工、材料消耗、为制定本专业公司定额，全面推行定额管理与经任务机械台班等内容。济核算创造条件撰写工作总结并上报工作总结直接上级工作结果分送单位
职职责表述：协助材料员开展工作
责四工作任务协助材料员制定专业公司材料定额为材料员提供单项工程的实际材料消耗资料职责五权力：职责表述：完成上级交付的其它质量管理任务权限一：专业公司劳资标准的参与制定权权限二：有权对加强考勤的方式方法提出建议权限三：有权对违纪员工有权进行批评教育，并提出处理意见权限四：对内部奖金分配有建议权权限五：相关资料、信息的索取权工作协作关系：内部协调关系专业公司各岗位外部协调关系公司、项目部相关管理人员任职资格：教育水平专业培训经历经验知识技能技巧其它：使用工具/设备计算机、网络工具、计算器、档案柜等一般办公设备工作环境办公室中专或具有初级以上职称劳资、财会等专业受过上岗培训、专业公司专业技术培训、相关法规培训2年以上相关工作经验了解企业劳资、财会管理知识，了解公司相关规章制度，了解本专业公司员工的工种划分、单项工程项目划分、材料、工具分类数据信息的统计处理能力、财务分析能力、人际关系协调能力工作时间特征正常工作时间，施工高峰期需要加班所需记录文档工作计划、工作总结、劳资管理文件、基础资料档案备注：
扩展阅读：劳资职责
关于印发台州市建筑业企业劳务用工工资管理规定的通知
建筑业企业劳务用工工资管理规定
第一条为切实维护建筑业企业务工人员的合法权益，确保建筑业企业务工人员按时足额领取劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》及《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发〔201*〕9号）等有关规定，结合我市实际，制订本规定。
第二条凡在台州市行政区域内从事建筑及市政基础设施工程施工的建筑业企业和与之形成劳动关系的务工人员，均适用本规定。
第三条建筑业企业（含外地进台企业的分公司、办事处，下同）应当设立专门的劳资管理机构，具体负责本企业劳务用工劳动合同的签订、管理，指导督促务工人员工资的发放，切实担负起企业主体责任。所有施工现场项目部应当配备劳资员，具体负责本施工现场内务工人员《台州市建筑业企业劳务用工管理手册》的发放和登记管理，施工现场务工人员花名册的建立及管理，务工人员工资清单的制订、公示及工资发放等工作。
二级资质及以上的建筑业企业应当设立专门的劳资管理机构，二级资质以下的建筑业企业可由企业的其它管理机构代为行使劳资管理职责。所有在建工程项目应当落实专人负责劳资管理工作，工程造价500万元及以上的项目应当配备1名专职劳资员，工程造价500万元以下的项目劳资员可以由工程项目的安全员、质量员等其他人员兼职。专职劳资员参照施工现场关键岗位人员考勤办法列入考勤名单。
第四条建筑业企业应当与本企业所有从事劳务作业的务工人员依法签订劳动合同，并发放《台州市建筑业企业劳务用工管理手册》。
第五条所有施工现场应当建立务工人员花名册，并根据工地人员变化即时更新。花名册内容包括企业自有作业人员及劳务分包企业作业人员（由劳务分包企业提供）的姓名、性别、身份证号码、岗位、合同编号等。务工人员身份证复印件作为花名册附件。
花名册及附件由建筑业企业或者施工现场项目部保存，保存期限为工程竣工验收后一年。第六条各施工现场项目部应当在施工现场醒目的位置设置“务工人员工资支付公示牌”和“务工人员工资维权告知牌”。告知牌内容包括务工人员工资管理制度以及企业、工程所在地建设（建筑业）及劳动保障行政主管部门的投诉受理电话、联系人、地址等。
第七条各施工现场项目部应当于每月15日前公示上月应付务工人员工资清单，并于每月底前将上月工资直接发放给务工人员。工资应当由务工人员本人领取并签字，不得由“包工头”、班组长代领代发。工资发放清单应当报企业劳资管理机构备案。建筑业企业应当加强对务工人员工资的管理工作，保证每月足额发放工资（如双方在劳动合同中事先约定不足额支付月工资的，月工资发放额不得低于80%）。务工人员工资发放情况应当及时记入《台州市建筑业企业劳务用工管理手册》，建筑业企业不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠务工人员工资。
第八条建筑业企业应当高度重视拖欠务工人员工资的投诉，对已发生过拖欠务工人员工资的施工现场项目部，予以严格的监管。对由于施工现场项目部将务工人员工资发放给“包工头”、班组长等不具备主体资格的组织或者个人，造成拖欠务工人员工资的，建筑业企业应当负责解决所拖欠的工资。对有务工人员到相关管理部门投诉拖欠工资问题的，建筑业企业在接到通知后应当立即派人处理。
第九条建筑业企业应当建立三时点结算制度。工程项目务工人员工资应当在“每年春节前”、“工程主体结构验收前”、“工程竣工验收前”这三个时间点结算。工程主体结构验收前5日、工程竣工验收前5日，施工现场项目部应当结清所有务工人员的工资；每年春节前10日，无论工程是否完工，施工现场项目部应当付清所有务工人员的工资。
第十条建筑业企业、工程项目部在工程主体结构验收或者工程竣工验收前，应当提供劳务用工工资已结算、已发放的书面承诺，否则建设工程质量安全监督机构将不参与相应验收、不出具质量安全监督报告。
第十一条建筑业企业应当建立劳务用工工资月检查、季上报制度，每月定期对各施工现场项目部的工资发放情况进行检查，发现问题及时督促解决，并每季度汇总上报当地建设（建筑业）主管部门。
第十二条各地建设（建筑业）主管部门在组织质量安全检查时，应当将务工人员工资支付情况纳入检查范围。各地建设工程质量安全监督机构对受监工程劳务人员的工资发放情况、工资支付公示情况等，每月不少于一次的抽查。
第十三条任何组织和个人发现建筑业企业有下列情形之一的，可向当地建设（建筑业）主管部门举报，建设（建筑业）主管部门受理举报后，应当及时予以查处。（一）未依法与务工人员签订劳动合同的；（二）未按规定支付工资的；
（三）务工人员参与聚众恶意讨薪、冒领工资的；（四）侵害劳务用工工资报酬权益的其他行为。
第十四条因拖欠务工人员工资发生下列情形之一的，各地建设（建筑业）主管部门应当采取相应措施或者予以相应处罚。
（一）对上年度发生过因拖欠务工人员工资造成集体上访的建筑业企业或项目部，其欠薪保障金加倍收取。
（二）务工人员到工程所在地政府、建设（建筑业）或劳动保障等行政主管部门集体投诉（上访）的，除按《台州市工程建设不良行为和黑名单记录管理办法》相应条款处理外，并对负有直接责任的项目负责人给予暂停承接业务3个月（自有资格承接业务之日起计算，下同）的处罚。
（三）经当地建设（建筑业）或劳动保障行政主管部门协调，相关建筑业企业未能及时解决造成再次投诉（上访）的，除按《台州市工程建设不良行为和黑名单记录管理办法》相应条款处理外，并对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务1年的处罚；对该企业给予暂停承接业务3个月的处罚。该企业属外地进台企业的，由台州市建设规划局予以清退，2年内不得重新进台。
（四）因建筑业企业未能及时处理，造成务工人员集体越级上访或者其他严重社会影响的，除按《台州市工程建设不良行为和黑名单记录管理办法》相应条款处理外，并对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务2年的处罚；对该企业给予暂停承接业务6个月的处罚。该企业属外地进台企业的，由台州市建设规划局予以清退，5年内不得重新进台。
（五）在各级建设（建筑业）主管部门或者建设工程质量安全监督机构组织的对务工人员工资发放情况的检（抽）查中，发现一次不符合要求且不及时整改的，该工程项目负责人记不良行为记录一次，企业通报批评；同一年度两次检查不符合要求的，该工程项目负责人记黑名单记录一次，企业记不良行为记录一次。
第十五条本规定自发文之日起执行。《台州市建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定》（台建规〔201*〕265号）同时停止执行。
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