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考勤员的工作标准

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 18:02:40 | 移动端:考勤员的工作标准

考勤员的工作标准

考勤员的工作标准

为进一步完善正帮煤业有限公司矿井考勤管理制度,强化考勤员的素质,做到逐班、逐日、逐月准确掌握每个员工出勤和缺勤情况,有效组织、监督、检查劳动纪律,为安全生产提供充足的人力资源,制定考勤员的工作制度。

1、对地面工作人员,各部门将本单位当班出勤人员名单经单位主管签字后报交考勤室,实行签到表签到,考勤员按名单考勤,签到时间为每班上班前30分钟。

2、对井下生产单位及辅助人员除规定的地面考勤人员外,一律已入井为准。由井口检身员在当班入井人员全部出井后,将入井考勤单报回考勤室。考勤员按名单与各单位考勤员所报考勤单对照后考勤。

3、生产部室人员当天既有地面考勤记录又有入井考勤记录者,以入井考勤记录为主。

4、对各科室负责人、队级领导,实行以请假条为主。无请假条无故离矿视为旷工。

4、矿领导的的考勤、以及各部门因公外出不能正常考勤的人员,一律由综合部统一考核,月底报回考勤室。6、考勤员分班、日、月对员工出入井情况进行统计。7、员工有事外出(轮休除外)、须按有关规定办理请销假手续,并在考勤台帐上注明。月末无请假条视为旷工,请假条过时不得补签,不得由他人代签。

8、工作时间内员工迟到、早退、中途脱岗每发现一次扣30元,旷工者每发现一次处罚100元,连续矿工15天、全年累计旷工30天者按有关劳动法律法规处理。

9、考勤台账的原始记录不得随意改动,如需改动必须在改动处盖章,负责人签字并说明情况。考勤员必须每天认真工作,不得徇私舞弊,弄虚作假、一经发现视情节轻重对相关人员给予一定(不低于300元)的经济处罚。

10、考勤员要认真做好本职工作,每天、每班向调度室及时汇报入井人员情况考核,搞好考勤室的安全以及环境卫生。

二一年八月三十一日

扩展阅读:公司考勤员工作职责

公司考勤员工作职责

全面负责公司各个部门的考勤管理,检查工作服穿着情况,完成领导交办其他工作。一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤;

2、对违反考勤制度进行处罚(上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡)

3、对日常的异常考勤进行处理(事假、病假、调休、年休等)汇总在“每日考勤异动表”中;4、对各部门考勤汇总,并在当月27日前汇总至上级人事主管;5、对考勤的原始材料进行存档;6、负责公司考勤卡管理和办理

7、每日考勤中,同时要检查员工的着装情况,对违反着装要求的员工做相应处罚;

二、考勤管理要求:

1、公司考勤员应在9:00之前完成每位员工进行出勤检查,对违反考勤制度的予以处罚,并开具惩罚单;

2、公司考勤员在8:30之前根据公司着装要求,对员工进行检查,有违反公司着装制度的做相应处罚,并开具惩罚单;

3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级人事主管;

4、对公司员工考勤时要实事求是,将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映,禁止弄虚作假,谎报瞒报;一经发现,视为考勤员失职;

5、在法定节假日期间,需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准;考勤员做资料汇总;6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假,并得到领导批准才可视为有效,否则按旷工处理;考勤事项移交指定人代行职责;

7、每月27日之前,考勤员应把上个月的出勤情况(考勤卡、请假单及统计汇总电子版)上报人事主管;

8、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况,作为季度考核的依据之一;

9、每年年终,考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交公司领导批阅后,作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。

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