201*年秦桥中心学校政工人事总结
秦桥乡中心学校201*年度政工人事
工作总结
一年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，深入开展保持共产党员先进性教育活动和创先争优活动，建立健全教育战线共产党员保持先进性的长效机制，深化中小学校人事制度改革，切实加强中小学校领导班子和队伍建设，为我们秦桥乡教育事业健康持续发展提供了可靠的组织保证和人才保证。
一、切实加强了党建和思想政治工作
1、年初，深入调查研究，确立了政工人事应健全的工作制度：（1）健全学习制度，（2）健全党组织日常学习制度，（3）健全“三会一课”制度，（4）健全形势报告会和案例教育制度，（5）健全党组织工作检查制度，（6）健全组织生活制度，（7）健全谈心和谈话诫勉制度，（8）健全“三测评”制度（群众测评党员、党员测评支部、支部测评总支），(9)健全挂点工作制度，(10)健全“结对帮扶”制度，(11)健全党员示范岗制度。通过落实这些制度，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、扎实开展了创先争优活动。我们今年结合“立足岗位争贡献、联系群众送温暖、改革创新促发展、构建和谐作表率”这一主题，扎实开展创先争优活动，取得了一定的成效。涌现出了一批优秀的共产党员和先进教师。
3、加强学校思想政治工作，深入抓好社会主义荣辱观教育。今
年，主要抓了两个方面的工作：第一、进一步建立和完善思想政治工作网络，树立“以教师为本”的管理观，广泛开展谈心活动，及时了解和解决教职工工作、生活中的困惑和困难，贴近广大教职工，增强思想政治工作的针对性和实效性。与教职工的谈心活动。第二、扎实开展社会主义荣辱观教育活动。我们要求各学校要把社会主义荣辱观教育列为学校工作的重要议事日程，注重把社会主义荣辱观教育与巩固、扩大保持共产党员先进性教育活动成果结合起来。
二、大力加强领导班子和干部队伍建设
1、以增强群众观点、密切干群关系为重点，加强了领导班子的作风建设。要求中心学校领导必须挂点到校，学校领导挂点到班，从而确保领导深入基层，密切联系师生，不断增强群众观念，自觉为广大师生服务。
2、加强民主集中制建设，增强领导班子的团结与活力。我们认真贯彻落实民主集中制原则，每周召开一次会议，重大问题实行集体研究，班子团结，分工合作，没有出现无原则纠纷。同时，我们认真开好党员领导干部民主生活会，不断提高民主生活会的质量，达到统一思想、加强团结、改进工作、共同提高的目的，使领导班子战斗力进一步增强。
3、进一步完善了干部考核办法。我们每年认真搞好对学校行政班子的民主测评和民主推荐工作，对测评结果较差、群众意见较大、不能胜任现职的干部及时进行调整；对一年民主测评结果基本称职和不称职的实行诫勉谈话，对连续两年民主测评结果不称职进行免职。
同时，根据民主推荐情况，提拔一些有培养前途和发展潜力的年龄在35岁左右的优秀年轻教师走上管理岗位。
三、进一步加强了教师队伍管理
1、加强师德师风建设，深入落实《武冈市教师职业道德规范》和《武冈市教育局关于加强教师职业道德修养的暂行规定》，进一步完善了师德建设的评价、约束、监督机制。建立了师德档案，每学期对教师的师德情况进行一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱学生成为每位教师的行为准则，建立平等、融洽的新型师生关系。同时及时查处教师违规行为，杜绝体罚、变相体罚和侮辱学生的行为。对擅离工作岗位三个月以上的作自动离职处理。
2、完善绩效工资制，严格按照区市教育局、人事局、财政局有关的文件精神，制订中心学校绩效工资考核管理办法及经费发放办法，所有学校校正在实施，充分调动了教职工工作积极性。
3、完善代课教师聘任制，实行竞争上岗、合同管理。全年共聘用了21名优秀社会青年做代课教师，聘期为一年。同时，努力向上争取经费，保证代课教师每月500元工资足额到位。
4、加强骨干教师队伍建设。为了充分发挥优秀教师的领引示范作用，我们从今年开始层层设立首席教师岗位，认真评选各级首席教师。另外，呈报教研室，设立“名师”，建立名师带徒弟等制度。对名师、学科带头人和优秀青年教师下达工作任务，充分发挥其示范带头作用。
5、认真抓好偏远薄弱学校教师队伍的稳定工作。我们从今年开始，鼓励青年优秀教师到偏远薄弱学校教书，并加强对他们的关心，帮助他们解决一些实际困难；从今年起凡在潮水、华口、柳山的教师，从全乡绩效工资中拿出2%的经费做为他们的生活补助，以使他们能够安心工作。
6、认真开展教师节庆祝活动。一是以教师节为契机，扎实开展“送温暖、架桥梁”慰问座谈活动。教师节前，中心学校及完小以上学校领导，深入走访、看望优秀骨干教师、家庭困难教师，并多层次开展为广大教师办实事办好事的活动、举行青年教师座谈会、教师代表恳谈会等活动，认真倾听教师呼声，广泛征求教师意见，帮助教师解难释疑，激励教师岗位建功。二是以“知荣耻、师先行”为主题，精心组织了师德先进集体和个人事迹展示活动。三是认真践行“师德承诺”，全面开展千家万户家访活动。教师节前后一个月内，各学校组织班主任和科任教师一起认真践行“师德承诺”，以关爱学生健康成长为主题，全面开展千家万户家访活动，了解学生暑期生活，与家长一起探讨促进学生健康成长的方法和途径，使学校教育与家庭教育有机结合。小学、初中家访面都达到100%。
7、做好退休教师的思想稳定工作。关心退休教师的生活困难，解决他们对组织的理解误区，尽力处理人事矛盾，今年9月分，我们召开部分老教师座谈会，让他们感受单位的温暖。
扩展阅读：201*年政工人事部总结
云厦公司组织人事工作总结
今年以来，云厦公司政工人事部在云厦公司党政领导及集团公司组织部门的正确领导下，以“争树增提”活动为主线，坚持“凝心聚力抓发展、突出引领抓创新、发挥优势抓党建、完善机制抓廉政、以人为本抓和谐”的基本思路，有效发挥了党的政治核心作用，有力地推进了政工人事部的各项工作开展，保障了企业平稳健康和谐发展。
一、以深入开展“争树增提”活动为主线，提升科学管理、安全发展理念
根据集团公司和云厦公司深入开展“争树增提”活动总体要求，我们政工人事部积极组织开展“争树增提”活动，将“争先锋、树形象、增本领、提绩效”为主要目标，精心组织各个阶段学习实践活动。活动中，自觉把“学习”作为解决思想认识问题、工作思路问题的主要途径，把“实践”作为落实工作措施，保证公司各项生产任务完成的重要抓手。尤其是对照活动的要求，探索公司安全发展的途径和模式，将活动与企业安全、转型、和谐发展相结合。做到了“三个明确”：一是明确在安全发展上，以理念提升为突破口，以思路转变、落实责任为着力点。在各级干部中树立了“安全是干部的政治生命”、“安全是最大的政绩”的理念；在一线操作工中树立了“安全是最大的效益”、“安全是最大的幸福”的理念；在机关以及基层的工作人员中树立了“为安全生产服务是第一职责”的理念，真正把“安全第一”植根于广大职工群众脑海中。在具体工作措施上，突出在落实领导带班下现场和干部“两下两抓”。把基层项目部自查、机关科室下基层检查、公司领导下基层督查制变为刚性指标，把一级服务一级、一级对一级负责落到实处；按照“开工前施工现场检查到位，施工措施贯彻到位，施工过程督查督导到位”的要求，进一步细化安全工作内容，形成较为合理的工作程序，注重从细节入手保安全。二是明确在转型发展上，以实施全力打造建筑安装、水泥、商砼三大产业品牌；三是明确在和谐发展上，要把提高职工思想素质、文明素质提升与解决职工群众的切身利益问题有机结合的工作思路。
二、以“创先争优”、“党务公开”、“三治三提一满意”建设为载体，提升党建质量标准化工作形成持续改进的长效机制
一是在“高”字上做文章。按照集团公司党委要求，为了保证党务公开建设高标准、规范化运行，公司成立了工作领导小组，由党委书记任组长，履行全公司党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由公司政工人事部牵头总抓，纪检、宣传、政工等部门共同参与的基层党建工作管理体制机制。制定了基层党建工作三年规划，并与各党支部签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全公司党建工作的质量，党委每季度都要召开一次党委会，讨论党建工作进度计划，着力研究全公司党建工作，解决突出问题，并建立了基层党建工作联系点，选拔出有责任感、素质高的青年党员为联络员，公司党委委员和政工部门负责人每月深入基层党支部联系点，定期到点上指导工作。各基层党支部根据公司党委的工作要求，也建立了党支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本支部党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全公司形成了一级抓一级，层层抓落实，高起点高标准齐抓共管党建工作的氛围。还建立了基层党建工作联系制度，由公司党委委员和政工部门负责人每月深入基层党支部，定期指导所联点工作。各基层党支部根据公司党委的工作要求，也建立了党支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本支部党建工作年度计划，细化任务，量化目标，从而在全公司形成了一级抓一级，层层抓落实，高起点、高标准的党建工作管理机制和氛围。二是在“干”字上出实招。我们以开展各项主题活动为载体，全面推进党务公开工作。机关各部室在“三治三提一满意”建设活动中做到“四个提升”，即：提升服务实效、提升服务层次、提升服务质量、提升服务能力，做好督促和指导工作，树立了党员“示范岗”楷模，使广大党员学有榜样，干有目标。坚持支部考核有六个标准，即：支部班子建设情况，党员队伍建设情况，精神文明建设情况，思想政治工作开展情况，工团群众组织工作情况，各项指标完成情况。党员考核五个标准，即：做安全思想教育的模范，做转变安全作风的模范，做学习安全知识的模范，做争创一流安全业绩的模范，做安全创新的模范。“党务公开”和“三治三提一满意”活动开展以来，基层党支部活力进一步增强，党员素质进一步提高，形成了人人争当“排头兵”，人人争做“一面旗”的良好局面，在重点工程建设工地上涌现出了一批先进党支部和模范党员，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司安全发展、科学发展、内涵发展、平稳发展、和谐发展起到积极的推动作用。充分发挥党员干部在安全生产经营管理上的先锋示范作用，引领广大党员做到：敬业精神强于群众，工作质量好于群众，工作效率高于群众，工作业绩优于群众，争当安全生产的模范、工作质量的模范，从而把“抓好党建促发展”落到了实处。三是在“细”字上下功夫。按照“基础工作抓规范，重头工作抓突破，持久工作抓创新，整体工作创一流”的工作思路，结合公司实际，从政工部门到基层党支部，规范了各项基础管理，搭建了党建工作标准化、制度化、程序化的基本构架。公司党委制定下发了《关于开展党建质量标准化工作的实施方案》，加强了组织领导，明确了责任分工，为全面开展质量标准化工作提供了组织保障，特别是进一步细化了考核标准要求，实行百分制考核法，量化到位，各项工作做到措施有力，坚持做到月考核月讲评、两个层级考核排名制度，党委考核基层党支部，党支部考核党员。党支部连续三个月考核排名第一，选树为红旗党支部；党员连续三个月考核排名第一，选树为模范党员，这样就大大提高了党建工作的针对性和可操作性。与此同时，重新完善了党建工作制度，装订汇编下发到各支部，用制度规范基层党支部工作。我们还给基层党支部统一配备了各种表、簿、册及各种记录本，组织基层党支部书记进行了专题学习和培训，提高了基层党支部的业务素质和工作水平。
三、以加强班子和干部队伍建设为抓手，提升干部引领企业科学发展的能力
按照集团公司党委要求，我们在领导班子建设上，突出引导班子成员自觉树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观。引领班子成员始终把握“三个敬畏”（敬畏历史、敬畏群众、敬畏自己），始终把握“认则准、动则真、抓则实、干则胜”的要求，努力在广大职工群众中树立“清廉、正气、可信”的形象，树立“可亲、可靠、可敬”的形象，树立“勤奋、务实、求效”的良好形象。在干部队伍建设上，我们以建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的干部队伍为目标，坚持“教育引导、载体实践、群众评议”的工作思路。一是坚持引导各级干部在工作实践中学习贯彻科学发展观和集团公司的安全会议精神，增强干好安全工作、本职工作的责任意识、使命意识和纪律意识。今年以来举办科队长、支部书记的政治理论和业务素质培训班四期。二是坚持和深化干部服务基层的“1111”和“21132”工作制度，要求所有机关干部在思想感情上贴近基层，在工作手段上更好地服务基层，在工作作风、个人形象上做出表率，真正做到了“面向基层，服务一线”。三是继续深化落实干部工作业绩的考核评价体系，实行了月考季评制度，注重考核考评结果在干部选用中的有效作用，发挥考核、考评机制对干部从业行为的导向功能，鼓励先进，鞭策后进。根据考核考评结果，征求群众意见，今年对机关3名科长进行了岗位交流，6名副科级提拨为正科级，营造了干部奋发向上的良好氛围。四是继续发挥“能力”培养，“应力”激励，“推力”推动作用。加强后备干部培养与管理，同时建立了后备干部档案，对后备干部采取民主推荐与干部个人业绩相结合的办法，不断充实后备人才库，同时注重对后备干部政治上关心、思想上引导、业务上帮助等，使后备干部队伍健康成长。公司还特别注重大中专生的使用和培养，通过召开大学生座谈会的形式定期了解工作情况，指导帮助，公司去年分配来100多名大中专生全部分配到基层锻炼，担当重任，提升了各项工作质量和水平，推进了企业发展。
四、加强专业技术人员管理。公司注重强化干部队伍的培训，我们着眼于干部队伍好、员工素质好，利用1、2月份放假时间，高薪聘请上海教授对全体管理人员进行了“5S现场管理、企业改制中资产评估实务、企业改制方案制作及法律问题、新劳动合同法、招投标操作实务”培训，在日常工作中也坚持利用闲暇时间培训，保证公司安全生产。除此之外，公司还分别组织了科队长和支部书记、科级干部、项目经理、党支部书记、大中专毕业生、入党积极分子等队伍的培训，拓展了广大干部职工视野，提升了大家的思想境界。
回顾总结全年，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，在今后的工作实践中我们将不断总结完善，进一步创新工作思路，改进工作作风，使整体工作再上一个新台阶。
云厦公司组织人事工作总结
政工人事部二一一年十月
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